商品部岗位职责汇编(11篇)

岗位职责是什么

商品部是企业运营的核心部门之一，负责管理与商品相关的各项事务，包括但不限于商品的采购、库存控制、定价策略、促销活动以及市场分析等。这个岗位的存在旨在确保企业能够以最优化的方式提供商品，满足市场需求，实现销售目标，并保持良好的盈利状况。

岗位职责要求

商品部的成员需要具备以下关键能力：

1. 市场洞察力：理解消费者需求，跟踪市场趋势，为商品策略提供依据。

2. 供应链管理：有效协调供应商，确保商品供应稳定，质量可靠。

3. 数据分析：运用数据分析工具，评估销售业绩，调整商品策略。

4. 价格策略：制定合理的价格策略，平衡利润与销量。

5. 项目管理：组织并执行各类促销活动，提升商品销售额。

岗位职责描述

商品部的工作涵盖了商品生命周期的全过程，从选择商品到推向市场，再到后期的维护和改进。他们需要密切关注市场动态，通过研究竞争对手、消费者行为和行业趋势，制定出符合公司战略的商品策略。此外，商品部还需要与销售、财务、物流等多个部门紧密协作，确保商品的采购、存储、销售和售后服务等环节顺畅进行。

有哪些内容

1. 商品采购：寻找优质供应商，谈判合同，确保商品质量和交货时间。

2. 库存管理：监控库存水平，预防过度库存或缺货情况，优化库存周转率。

3. 定价与促销：根据成本、竞争环境和市场需求设定商品价格，策划并执行促销活动。

4. 市场分析：收集和分析市场数据，为商品定位和营销策略提供决策支持。

5. 产品生命周期管理：监控商品销售表现，适时调整商品组合，淘汰低效商品。

6. 关系维护：与供应商、分销商及内部各部门建立并维持良好关系，确保业务流程高效运行。

商品部是企业的商品策略制定者和执行者，他们的工作直接影响着公司的盈利能力和市场竞争力。通过精准的市场定位、高效的供应链管理和创新的营销策略，商品部为企业的持续发展贡献力量。

商品部岗位职责范文

第1篇 商品部主任岗位职责

商品部主任 百盛 四川时尚百盛商业发展有限公司,百盛商贸,百盛 1、负责卖场日常营运管理,完成公司下达的销售及毛利任务;

2、根据公司的发展规划,做好品牌招商及卖场布局的调整,通过市场的分析,引进有前瞻性的品牌;

3、组织安排换季、节假日、旺季销售商品的货源及促销活动;

4、了解部门经营状况,对商品经营情况做以分析,促进重点品类商品的销售;

5、积极配合保卫部进行卖场消防安全管理;

6、做好部门班长、员工的沟通管理,不断提高班长的管理能力。

任职要求:

1、本科以上学历,有大型商场、卖场、购物中心等同岗位工作经验;

2、乐于从事零售行业,乐于服务,能接受压力;

3、良好的沟通能力、组织协调能力、危机处理能力;

4、具备较强的进销存管理和数据分析能力。

第2篇 商品部经理岗位职责

商品部经理 广州青柚服饰有限公司 广州青柚服饰有限公司,青柚服饰,样儿 有快时尚女装商品管理经验

其他事项面谈

第3篇 商品部助理岗位职责

1、熟练掌握e_cel表格运用;

2、熟练掌握数据透表;

3、热爱商品数据分析、买手、货品分析等相关工作;

4、完成部门领导交待的相关工作;

第4篇 商品部专员岗位职责

歌中歌商品部--商品专员 影儿集团 深圳影儿时尚集团有限公司,影儿时尚,影儿时尚集团,影儿集团,恩裳,深圳影儿时尚,影儿 职责描述:

1、每日销售日报表的制作,跟进货品的销售情况,及时反馈; 根据波段发放每季新款、整编每周货品;

2、调配货品及活动卖场货品的配置及跟进;新开店及店庆货品的准备;

3、下单并跟进入库情况,确保货品及时入库不耽误交货期; 商品档案及条码信息的录入,并确保准确无误。

任职要求:

1、全日制本科以上学历,财务、数学等相关专业;

2、3年以上服装行业商品管理工作经验;

3、熟练操作office办公软件;

4、具备较强的数据统计及分析能力,沟通协调能力佳;

5、责任心强,积极进取。

第5篇 商品部主管岗位职责

商品部主管 重庆娃娃国婴童服装用品有限公司 贵州娃娃国婴童服装用品有限公司,重庆娃娃国婴童服装用品有限公司,娃娃国 职责描述:

1、负责娃娃国贵阳地区所属辖区的品牌规划、品牌调整、品牌招商及引入工作;

2、负责制定所辖区域自营品牌的订货计划并参加订货会、合理控制自营商品折扣和存货;

3、负责本区域招商品牌的交易条款的谈判、以及活动折扣沟通和促销活动安排;

4、负责本区域员工进行销售技巧和陈列知识、账务处理的培训与指导,定期进行市场调研、了解竞争对手情况,及时进行活动方案的调整;

5、负责区域商品预算的制定、账务核对、资源协调与人员沟通等工作。

任职要求:

1、2年以上品牌管理、商品管理或招商管理工作经验,熟悉终端管理,货品调配,库存管理监控;

2、熟悉销售渠道的运作和管理、熟悉自营和招商等多种管理模式;

3、熟悉陈列、统计、营销、品牌管理等相关知识,具备较强的谈判、培训、员工管理技巧;

4、具备敏锐的观察能力和市场分析能力,较强的数据统计和分析能力;

5、善于沟通,能承受较大的工作压力,有婴童品牌管理、快销品牌管理、服装招商管理经验者优先;

6、上班时间:周一至周五(9:00-12:00,13:30-18:00)

第6篇 商品部总监岗位职责

商品部总监 岗位职责:

计划管控、买卖、数据感、计划性。

任职要求:

1、在快时尚品牌,尤其品类非常杂的潮牌品牌,做过总部直营的商品管理;

2、要懂得商品供应链,8年以上相关经验。 岗位职责:

计划管控、买卖、数据感、计划性。

任职要求:

1、在快时尚品牌,尤其品类非常杂的潮牌品牌,做过总部直营的商品管理;

2、要懂得商品供应链,8年以上相关经验。

第7篇 商品部品类经理岗位职责

岗位职责:

1.超市经营商品的供应商引进,指导,考核,淘汰

2.海报及开店商品规划

3.门店商品订货量及销售情况跟踪指导

任职资格:

1.28周岁以上,大专以上学历

2.超市行业商品/采购经理三年以上工作经验,

第8篇 商品部职员岗位职责

1、负责对引进的商品进行促销管理;2、协助采购人员做好门店经营项目的开发与拓展;3、对第三方物流管理与监控;4、协助管理门店的牌卡与海报的管理;5、对现有商品的品类进行管理。岗位需求:1、市场营销、工商管理...

第9篇 商品部岗位职责

成本会计 厦门嘉哲美学服装设计有限公司 厦门嘉哲美学服装设计有限公司,嘉哲美学 工作职责:

岗位职责:

1、成本核算:根据采购原始单以及相关汇率计算境外采购货品成本;

2、采购入库跟踪:根据出纳实际付款金额及时跟进入库情况,审核入库单。对入库数量有疑问的应及时跟商品部核对,避免因货品短缺未及时追踪给公司造成不必要的损失;

3、采购成本核对:每月定期核对采购入库成本,按时将核对无误的成本提供给销售会计,以便及时结转成本;

4、货品出入库的审核:按公司规定审核出入库单。对报损出库的货品,应以审批过的“报损申请单”为依据进行审核;

5、软装及物料出入库的审核:对于采购入库的软装、物料,应根据原始单据审核入库数量及成本,审核调拨出库单;

6、完成财务负责人临时交办的其他任务。

任职资格:

任职要求:

1、2年以上相关财务工作;

2、掌握企业财务会计工作的专业知识和技能,具有对岗位工作中各项业务处理能力;

3、懂得计算机应用基础知识,能熟练操作电脑;有事业心,工作认真负责;

4、对上级的知识有良好的领悟能力,能尽忠职守,按要求完成岗位工作任务;

5、工作严谨,办事沉着、稳重,对会计各项工作制度和财经纪律与原则,敢于抵制各种违章违纪、损害公司利益的行为。

第10篇 商品部员工岗位职责

1、 在任何时间内都保持高标准的顾客服务水平,并以此标准为行为指南

2、 熟悉商场内商品布置,能够向顾客提供商品所在位置的信息

3、 熟悉本部门商品的特点及优点,热情应答顾客,以专业知识合理引导顾客购买,并推动关联商品的销售

4、 负责所辖商品区域内商品的布货、整理及清洁工作,熟悉商品库存和销售情况

5、 管理hht库位,确保所管辖区域库存位置正确性

6、 控制存货量,完成商品的订货、补货、退货等操作.

资格要求

1、中专或以上学历

2、1年以上同类岗位工作经验

3、良好的沟通能力,能向顾客清晰地介绍专业性商品知识

4、工作主动,有强烈的责任感、团队合作精神

第11篇 商品部部长岗位职责

商品部部长 1、根据公司品牌定位、经营目标和发展战略,负责制定公司年度的商品企划案并执行。

2、主导商品结构规划,统计分析畅销商品销售排名,预测商品销售趋势,确定商品供应需求,下达商品订货、补货及跟进工作(品控+外协)。

3、负责订货会与日常商品基础资料建立与完善。

4、根据销售数据和库存数据进行分析,控制及优化库存结构,合理调配公司商品资源。

5、负责每季商品销售及库存分析,拟定库存消化计划,完成合理的库存控制。

6、负责本部门运作管理系统建设,定期提升员工的管理技能、业务技能和综合素质。

任职资格:

1、大专及以上学历,6年以上同等岗位工作经验。

2、具备把控整个部门的管理能力。

3、具备行业信息命脉的把握性 1、根据公司品牌定位、经营目标和发展战略,负责制定公司年度的商品企划案并执行。

2、主导商品结构规划,统计分析畅销商品销售排名,预测商品销售趋势,确定商品供应需求,下达商品订货、补货及跟进工作(品控+外协)。

3、负责订货会与日常商品基础资料建立与完善。

4、根据销售数据和库存数据进行分析,控制及优化库存结构,合理调配公司商品资源。

5、负责每季商品销售及库存分析,拟定库存消化计划,完成合理的库存控制。

6、负责本部门运作管理系统建设,定期提升员工的管理技能、业务技能和综合素质。

任职资格:

1、大专及以上学历,6年以上同等岗位工作经验。

2、具备把控整个部门的管理能力。

3、具备行业信息命脉的把握性