绩效专员岗位职责汇编(13篇)

岗位职责是什么

绩效专员，是企业中负责管理和优化员工绩效评估体系的关键角色。他们确保公司的绩效管理系统有效运行，以促进员工的工作效率和组织的整体目标达成。

岗位职责要求

1. 深入理解公司战略：绩效专员需对公司的业务目标、战略方向有清晰的认知，以便将这些目标转化为可衡量的绩效指标。

2. 专业技能：精通绩效管理理论和实践，熟悉各种绩效评估工具和方法。

3. 数据分析能力：能够收集、分析和解读绩效数据，为决策提供支持。

4. 沟通协调：擅长与各部门沟通，协调绩效评估过程中的问题。

5. 公正公平：确保绩效评估的公正性和公平性，维护员工信任。

岗位职责描述

绩效专员的主要工作集中在设计、实施和改进绩效管理体系。他们需要定期评估员工的表现，确保这些评估反映员工的实际工作贡献。此外，他们还需协助管理层设定和调整绩效目标，以适应业务变化。

在日常工作中，绩效专员可能需要：

- 制定和更新绩效评价标准，确保其与公司目标一致。 - 提供培训，帮助管理者和员工理解和运用绩效管理系统。 - 收集和分析绩效数据，识别表现优秀的员工和需要改进的领域。 - 协调解决员工对绩效评估的疑问或争议，维护良好的工作环境。 - 为管理层提供关于员工绩效的报告，为人力资源决策提供依据。

有哪些内容

1. 绩效计划制定：与各部门负责人合作，设定具体、可量化的工作目标和期望。

2. 绩效评估周期管理：确定评估时间表，确保按时完成评估流程。

3. 数据收集与分析：跟踪关键绩效指标（kpis），分析员工工作表现。

4. 反馈与辅导：协助管理者提供反馈，指导员工提升绩效。

5. 绩效改进计划：针对低绩效员工，制定并监督改进计划的执行。

6. 系统优化：根据反馈和评估结果，持续改进绩效管理系统，提高其有效性和接受度。

7. 法规遵从：确保绩效管理过程符合劳动法规和公司政策。

8. 沟通与培训：定期开展绩效管理培训，提高全员对系统的理解和应用能力。

作为绩效专员，他们的工作旨在建立一个激励员工发挥潜力、推动企业发展的绩效文化，通过科学的评估和反馈机制，促进个人和团队的成长，最终实现公司的战略目标。

绩效专员岗位职责范文

第1篇 人力资源部薪酬绩效专员岗位职责

薪酬福利高级专员-薪酬与绩效管理处-人力资源部 东海航空有限公司 东海航空有限公司 职责描述:

1、收集、调查与公司行业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息,提出对外具有竞争力,对内具有公平性的薪酬政策建议,制定并实施有效的薪酬管理制度;

2、根据公司薪酬制度,按公司规定收集相关资料,准确地进行员工薪资和福利费的核算,送交财务部门,统一进行工资的核发;3、参与准确编制每月/年人力成本报表并进行正常性分析,测算人力成本;

4、负责为员工办理五险一金等福利事项,及时向相关部门及人员传达最新五险一金政策、意见,配合相关工作人员完成社会保障政策方面的解释工作;

5、根据公司薪酬细则及实际情况,测算并调整员工薪资;

6、就人力资源综合信息平台建设,维护薪酬基础数据,对平台中工资福利、相关模块的内容并提出相关的建议;

7、公司交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,企业管理、财务管理、人力资源管理等管理类专业;

2、cet4或托业605分;

3、熟悉办公软件、办公设备、公文写作规范,熟练使用网络;

4、熟悉国家劳动人事政策法规、公司管理制度、航空法规;

5、较强的现代人力资源管理理论知识,熟悉国家各项人力资源政策;熟悉人力资源管理工作中的薪酬管理模块的工作。

第2篇 培训绩效专员岗位职责

绩效培训专员 职位信息

1、协助总监制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理制度;

2、负责向各部门领导解释绩效考核制度、流程及相关内容;

3、受理员工考核申诉,并进行调查,提出处理方案;

4、负责公司内部培训事宜安排;

5、完成领导交办的其他工作内容;

任职要求:

1、二年以上绩效相关工作经验,人力资源相关专业毕业者优先;

2、熟悉国家人事政策及法规;

3、强烈的敬业精神与责任感;

4、具备良好的沟通能力、协调力、良好的团队合作意识;

5、能够熟练操作办公软件。 职位信息

1、协助总监制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理制度;

2、负责向各部门领导解释绩效考核制度、流程及相关内容;

3、受理员工考核申诉,并进行调查,提出处理方案;

4、负责公司内部培训事宜安排;

5、完成领导交办的其他工作内容;

任职要求:

1、二年以上绩效相关工作经验,人力资源相关专业毕业者优先;

2、熟悉国家人事政策及法规;

3、强烈的敬业精神与责任感;

4、具备良好的沟通能力、协调力、良好的团队合作意识;

5、能够熟练操作办公软件。

第3篇 人资绩效专员岗位职责

1、编制绩效管理制度与考核方案

2、绩效管理的制定并组织实施及维护

3、绩效考核总结

4、其他相关职责

第4篇 高级薪酬绩效专员岗位职责

高级薪酬绩效专员 无锡丹尼克尔自动化科技有限公司 无锡丹尼克尔自动化科技有限公司,丹尼克尔,丹尼克尔 岗位职责:

1.负责公司薪酬及绩效管理体系和制度;

2.依据绩效结果及要求进行绩效沟通,受理绩效申诉、调查、核实,反馈绩效考核结果;

3.监督各部门开展绩效面谈工作;

4.定期收集各部门绩效考核数据,汇总分析,并按时组织召开绩效管理会议,提供绩效分析报告;

5.跟踪员工的考核情况,及时提供有关绩效考核资料;

6.制定公司薪酬政策,建立薪资等级;

7.负责月度薪资计算;

8.领导安排的其他工作。

任职资格:

1.本科及以上学历,财务或人力资源相关背景;

2.5年以上薪酬绩效相关工作经验,至少3年的制造行业薪酬绩效相关工作经验;

3.熟悉薪酬设计方法,绩效评价方法;

4.了解企业内部流程,财务管理基本知识,薪酬绩效管理系统知识;

5.具有数据分析和统计能力;

6. 逻辑思维能力强、沟通协调能力强,快速反应能力及执行力佳。

第5篇 高级绩效专员岗位职责

高级绩效专员 高顿 上海高顿企业管理咨询有限公司,高顿教育,高顿教育集团,高顿 职责描述:

1、协助绩效管理体系搭建工作,匹配人力资源管理体系的落地实施;

2、协助制定公司各部门绩效考核方案;

3、完善公司绩效考核制度、流程,并跟进落地情况;

4、统筹绩效考核工作,协助组织核心高管绩效考核的实施;

5、维护绩效台账,定期对绩效考核情况进行分析;

6、参与公司级激励方案的设计,负责部门级激励方案的审核与专业支持;

7、完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1、知识及教育水平:统招本科及以上学历,人力资源管理专业或理工科专业优先;

2、工作经验要求:2年以上绩效模块相关经验,其中1年以上绩效设计经验;有过销售岗位激励方案设计经验者优先;拥有互联网行业从业经验者优先;

3、技能技巧要求:对数字比较敏感、较强沟通表达协调力、推动力与影响力、分析理解力、统筹规划力、学习能力等;

4、工作态度要求:具有良好的职业操守,目标清晰,乐观积极,较强抗压力与责任感。

第6篇 市场绩效专员岗位职责

市场运作支持专员(薪酬绩效)(j11217) 新华三集团 新华三技术有限公司,华三通信,华三通信杭州,新华三,新华三集团,新华三 工作职责:

1、人事管理:对各个业务单元使用外部合作或劳务派遣人员进行监控管理,执行对应的各项人事、费用政策;

2、主要涉及招聘调配、任职、考核、薪酬模块;

3、希望能在对应业务模块的管理制度与流程建设方面有所贡献。

任职资格:

1、本科学历,人力资源相关专业优先(欢迎____年届应届生);

2、有hr薪酬与激励模块从业经验的优先;

3、具备良好的沟通与协调能力,工作责任心强,有服务意识和团队合作精神;

4、有较强的数据分析及处理能力,熟练使用word、e_cel、ppt等办公软件。

第7篇 组织绩效专员岗位职责

组织绩效专员 深圳市飞荣达科技股份有限公司 深圳市飞荣达科技股份有限公司,飞荣达,飞荣达 职责描述:

1、根据公司战略规划,负责组织各部门制定年度经营计划,实现对战略的有效承接;

2、跟踪年度经营计划实施情况的跟踪、评估和总结;

3、建立和完善公司战略组织绩效管理体系,负责各部门的绩效考评工作,负责组织绩效指标的设计与完善。

任职要求:

1、熟悉企业规划、绩效工作的业务流程,对战略规划的编制、工作计划目标和经营目标的拟订、组织机构调整等具有丰富的实践经验;

2、具有较强的综合管理能力,特别是良好的组织计划、分析判断能力;

3、具有较强的文字表达能力和较好的英文能力;

4、熟练使用office办公软件。

5、三年以上企业规划、计划管理工作经历。

第8篇 人事薪酬绩效专员岗位职责

人事专员(绩效薪酬) 合元集团 深圳市合元科技有限公司,合元,合元集团,合元 人事专员

任职要求:

1、大专以上学历,人力资源专业优先

2、3年以上人力资源工作经验,具有薪资计算,考勤处理的工作经验优先

3、具备较强的数据处理与分析能力,对e_cel函数运用熟练;

5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,有团队协作精神。

岗位职责:

1、负责员工工资核算及工资分析;

2、收集绩效数据,汇总、分析、呈批,反馈绩效考核结果;

3、收集、汇总、统计晋升关联数据,反馈晋升结果,跟进流程审批;

4、其他临时性工作

第9篇 招聘绩效专员岗位职责

招聘绩效专员 高德红外 武汉高德红外股份有限公司,武汉高德红外,高德红外,高德红外 【岗位职责】

作为业务部门的合作伙伴,为部门提供专业的人力资源解决方案。具体包括:

1、制定并执行人才供应解决方案,包括部门人力资源需求分析及人才招聘等;

2、制定并执行差异化绩效管理方案,跟进目标制定、绩效执行与辅导、绩效评价、结果沟通及应用等系列流程;

3、制定并配合ssc执行差异化短期激励方案;

4、配合培训学院开展组织及员工个人能力建设,营造积极向上的组织氛围;

5、完成上级交付的其他任务。

【任职资格】

1、本科及以上学历,专业不限;

2、三年及以上人力资源招聘、绩效相关工作经验,有大型制造业或高科技企业招聘、绩效工作经验者优先;

3、工作积极主动,责任心强,沟通表达能力强,能承受较大工作压力。

第10篇 绩效专员岗位职责

薪酬绩效专员(职位编号:011) 大连思凡 大连思凡服装服饰有限公司,大连思凡,思凡,思凡 薪酬福利管理:

1 拟订各职位员工薪酬福利标准,为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持;

2 定期开展薪酬满意度调查,及时为薪酬体系的设计和调整提供事实依据;

3 制作核发全员薪资,将审批通过后的薪酬报表报送财务部,确保员工薪酬及时发放。

4 生成工资汇总表;

5 负责社保费用核算及缴交工作,跟踪各地区的保险缴纳情况;

6 负责员工保险关系的调转;

7 公司薪酬绩效制度整理、归档;

8 定期收集市场薪酬信息和数据;

9 按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。

绩效考评:

1 组织绩效考评工作,及时收集和汇总员工考评结果,向培训专员提出员工培训建议;

2 组织绩效结果反馈和绩效改进面谈,促进员工工作绩效的持续提升;

3 综合分析全院绩效考评体系执行情况,及时上报分析结果,为提高考评效果提出建议。

4 完成领导交办的其他工作任务。

第11篇 薪资绩效专员岗位职责

薪资绩效专员 华勤通讯 华勤通讯技术有限公司,上海华勤,华勤通讯,华勤通讯技术,华勤 岗位职责:

1)负责员工社保、公积金业务办理及月度费用核算工作;

2)员工档案管理工作,保证资料的及时性和准确性;

3)负责新录用员工offer审核和发放工作;

4)负责基础薪酬数据统计分析;

5)对绩效考核进行过程管理,跟踪考核进度,统计考核数据及审核各部门考核达成情况;

6)负责定期进行员工绩效访谈沟通及绩效改进跟踪;

7)参与绩效改革方案的讨论;

8)部门其他工作安排;

任职要求:

大专及以上学历

专业:人力资源管理及相关专业

工作经验:1年以上工作经验

专业知识:熟练掌握相关法律法规和上海市劳动政策

技能技巧:熟练使用自动化办公软件等

个人素质:具有较强的沟通能力,执行能力,数据的敏感度和准确性

第12篇 人事绩效专员岗位职责

绩效专员/人事专员 轩天实业 上海轩天实业有限公司,上海轩天,上海轩天实业,轩天,轩天实业,轩天 岗位职责:

1、协助上级制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;

2、绩效培训、宣贯,负责解释说明绩效考核制度、流程等相关内容;

3、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;

4、收集汇总各部门、各岗位考核数据及资料;

5、建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料;

6、完成上级交办的其它工作事项,并及时向上级汇报。

任职要求:

1、本科,人力资源管理、企业管理等相关专业;

2、1年以上绩效相关工作经验;

3、熟悉现代企业人力资源管理知识,了解各种主流绩效考核工具和方法;

4、良好的沟通表达能力,耐心细致,高度责任感、执行力

第13篇 人力资源绩效专员岗位职责

人力资源专员(绩效方向) 深圳麦格米特电气股份有限公司 深圳麦格米特电气股份有限公司,麦格米特,麦格米特 岗位职责:

1、协助上级领导建立并完善公司绩效管理体系,不断优化绩效管理流程;

2、在上级领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度;

3、根据公司组织架构及绩效考核政策,编制各岗位绩效考核表;

4、同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作,包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等;

5、负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容;

6、跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助;

7、受理员工考核申诉,并进行申诉调查,提出处理方案;

8、整理、分析各类工作岗位绩效考核数据,建立员工工作业绩档案,为考核体系建设及员工晋升提供绩效数据支持;

9、搜集评价制度实施的问题和效果,提供建议解决方案;

10、指导本部门同级岗位其他员工及同岗位新进员工掌握本岗位所需知识及技能;

11、掌握人力资源管理的其他业务知识及技能,暂替或协助本部门其他人员; 完成上级领导交办的其他工作。

岗位要求:

1、一年以上人力资源工作经验。

2、熟练使用办公软件,了解人力资源六大模块,有传授知识的能力。

3、亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强,很强的语言表达能力;

4、为人干练、踏实,有上进心及保密意识。

5、良好的敬业精神和职业道德操守,有较强的感召力和凝聚力。