人事行政部岗位职责汇编(7篇)

岗位职责是什么

人事行政部是企业内部的核心管理机构之一，负责统筹和执行人力资源及日常行政管理工作。它扮演着连接管理层与员工、维护企业秩序、推动企业发展的重要角色。

岗位职责要求

1. 精通国家劳动法规政策，确保企业合规运作。

2. 具备良好的组织协调能力和沟通技巧。

3. 熟练掌握人力资源管理六大模块，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等。

4. 熟悉行政管理流程，如办公用品采购、固定资产管理和后勤保障。

5. 能够处理突发事件，具备一定的危机管理能力。

6. 具备数据分析能力，能为决策提供有效支持。

岗位职责描述

人事行政部的主要任务是构建和维护一个高效、和谐的工作环境，以促进员工满意度和企业生产力。它需要关注员工的职业发展，通过有效的招聘策略吸引人才，通过培训提升员工技能，通过公正的绩效评估激励员工。还需关注员工福利，确保薪酬制度公平合理，建立和谐的劳资关系。

在行政管理方面，人事行政部要确保日常运营顺畅，包括办公环境的维护、行政事务的处理、规章制度的制定与执行。此外，还要协助组织各类企业活动，如团建、庆典等，增强团队凝聚力。

有哪些内容

1. 招聘与配置：制定招聘计划，筛选简历，组织面试，确保企业获得所需的人才。

2. 培训与发展：设计和实施员工培训项目，推动员工个人成长和职业发展。

3. 绩效管理：建立公正的绩效评价体系，定期进行考核，为员工晋升和薪酬调整提供依据。

4. 薪酬福利：设计并管理薪酬结构，处理员工福利事宜，如社保、公积金等。

5. 员工关系：处理员工投诉，调解纠纷，维护良好的工作氛围。

6. 行政管理：负责办公设施的管理，如设备采购、维修，办公环境的整洁与安全。

7. 制度建设：编写和修订企业内部规章制度，确保其合法合规。

8. 文化建设：策划和组织企业文化活动，促进团队精神和企业价值观的传播。

9. 法规遵守：关注劳动法规动态，确保企业的人事行政工作符合法律法规要求。

人事行政部的工作涵盖了人力资源与行政管理的方方面面，它既是企业的心脏，保证日常运转的稳定，也是企业的桥梁，连接管理层与员工，推动企业的健康发展。

人事行政部岗位职责范文

第1篇 人事行政部岗位职责

1、协助总经理制定人力资源战略规划。

2、公司制度的制定与修订,监督制度执行。

3、全面负责人力资源管理的各项事务。

4、全面负责办公室行政管理事务。

5、协助总经理做好对外关系建立和维护。

6、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。

要求:

1、大专以上学历,人力资源、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业。

2、3年以上人事相关工作经验。

3、熟练掌握人力资源专业技能并精通人力资源管理六大模块的流程及行政管理能力。

4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,良好的执行能力。

5、具有很强的团队领导能力、判断力和决策能力。

第2篇 人事行政部专员岗位职责

建业发展-人事行政部 专业经理/专员 建业集团 建业住宅集团(中国)有限公司,建业集团,建业住宅 职责描述:

行政相关工作,包括采购、it、后勤保障(含司机)等

人事相关工作,及招聘、档案、薪酬、福利等

任职要求:

本科及以上学历,管理学相关专业;

3年以上相关工作经历。

第3篇 人事行政部门助理岗位职责

1、负责公司分部员工入离转调以及劳动合同签订等手续办理,管理分部公司员工档案及对接总部事宜;

2、负责分部招聘事宜的执行与对接工作;

3、负责统计员工考勤、社保以及公积金等事物对接;

4、负责监督日常考勤及其他管理制度的执行;

5、负责日常行政管理及接待工作,办公用品的采购以及发放;

6、负责员工差旅费用申请、审核和报销工作;

7、协助开展本部门内部的日常行政管理与团队建设工作。

任职资格

1、人力资源、企业管理、行政类相关专业大专以上学历;

2、从事人事或行政工作一年以上经验;

3、工作认真、负责,较强的沟通能力和协调能力;

4、能独立并熟练使用各类办公软件。

第4篇 人事行政部长岗位职责

人事行政部长 任职资格:

1、 本科及以上学历,人力资源/心理学/管理类相关专业;

2、 八年以上相关工作经验,具备汽车行业同类工作经验人员优先;

3、 掌握企业人力资源和行政管理的工作内容和业务流程,熟悉国家及天津地区人力、行政相关法律法规及政策;

4、 具备厂房新建扩建、项目申报、招聘培训、薪酬绩效及员工关系实操能力;

5、 掌握行政管理、人力资源管理、健康安全及环境管理、社交学及心理学等方面知识;

6、 三年以上3人及以上团队管理工作经验; 任职资格:

1、 本科及以上学历,人力资源/心理学/管理类相关专业;

2、 八年以上相关工作经验,具备汽车行业同类工作经验人员优先;

3、 掌握企业人力资源和行政管理的工作内容和业务流程,熟悉国家及天津地区人力、行政相关法律法规及政策;

4、 具备厂房新建扩建、项目申报、招聘培训、薪酬绩效及员工关系实操能力;

5、 掌握行政管理、人力资源管理、健康安全及环境管理、社交学及心理学等方面知识;

6、 三年以上3人及以上团队管理工作经验;

第5篇 人事行政部部长岗位职责

人事行政部长 任职资格:

1、全日制本科及以上学历;

2、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;

3、具有3年以上本岗位实际工作经验;

4、认同公司企业文化,并能积极推进其发展;

5、熟悉国家有关劳动人事方面的法律、法规,有较强的写作、表达、培训能力;

6、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;

7、有良好的职业道德,较强的敬业精神和责任感,良好的团队协作意识;

8、能够熟练的使用各种办公软件;

9、具有较强的观察能力、分析能力,工作条理、思路敏捷,考虑事情全面周到。

岗位职责:

1、根据集团公司战略规划,拟定人力资源规划,拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程;

2、根据集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求计划;

3、负责各部门、各分公司员工招聘、录用、考核、调动、离职管理工作;

4、定期进行市场薪酬调研,达到内部平衡、外部平衡,为领导决策提供依据;

5、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表;

6、负责员工人事档案、合同管理,集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理;

7、制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划,审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的制订和实施工作;

8、根据总经理意见,起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作计划和其他综合性文稿;

9、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作;

10、负责集团公司各类公文的传阅、上报、下发、存档工作;

11、负责公司各类会议、活动的组织安排工作和会议记录(总经理指定会议除外);

12、负责公司企业文化建设和信访服务工作;

13、负责集团公司除税务证、贷款卡以外的其他证照年检和管理;

14、负责公司物品采购、库管、配发等一般财产、办公用品和固定财产实物管理工作;

15、负责公司水、电、暖、空调等设施设备的检修、维护、报损等管理工作;

16、负责公司车辆调配、年检、维修保养、安全管理工作;

17、负责公司食堂管理工作;

18、负责公司安全、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作;

19、负责公司及各部门宾客的接待、食宿等安排工作;

20、完成总经理交办的其他工作。 任职资格:

1、全日制本科及以上学历;

2、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;

3、具有3年以上本岗位实际工作经验;

4、认同公司企业文化,并能积极推进其发展;

5、熟悉国家有关劳动人事方面的法律、法规,有较强的写作、表达、培训能力;

6、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;

7、有良好的职业道德,较强的敬业精神和责任感,良好的团队协作意识;

8、能够熟练的使用各种办公软件;

9、具有较强的观察能力、分析能力,工作条理、思路敏捷,考虑事情全面周到。

岗位职责:

1、根据集团公司战略规划,拟定人力资源规划,拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程;

2、根据集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求计划;

3、负责各部门、各分公司员工招聘、录用、考核、调动、离职管理工作;

4、定期进行市场薪酬调研,达到内部平衡、外部平衡,为领导决策提供依据;

5、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表;

6、负责员工人事档案、合同管理,集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理;

7、制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划,审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的制订和实施工作;

8、根据总经理意见,起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作计划和其他综合性文稿;

9、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作;

10、负责集团公司各类公文的传阅、上报、下发、存档工作;

11、负责公司各类会议、活动的组织安排工作和会议记录(总经理指定会议除外);

12、负责公司企业文化建设和信访服务工作;

13、负责集团公司除税务证、贷款卡以外的其他证照年检和管理;

14、负责公司物品采购、库管、配发等一般财产、办公用品和固定财产实物管理工作;

15、负责公司水、电、暖、空调等设施设备的检修、维护、报损等管理工作;

16、负责公司车辆调配、年检、维修保养、安全管理工作;

17、负责公司食堂管理工作;

18、负责公司安全、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作;

19、负责公司及各部门宾客的接待、食宿等安排工作;

20、完成总经理交办的其他工作。

第6篇 人事行政部总监岗位职责

人事行政部总监 复地集团 复地(集团)股份有限公司(分支机构) 职责描述:

1、参与公司重大决策,就人力资源方面提出意见和建议,并负责解决相关问题

2、全面负责公司招聘、培训、薪酬、员工福利等计划、政策的制定与实施,负责公司各部门定编、定岗工作

3、负责各部门及员工的考核、晋级、任用、调整及初审中层以上管理人员的聘用资格

4、审核公司各部门行政管理费用的年度预、决算,审批各项行政性费用的支出

任职要求:

1、人力资源、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历

2、十年以上房地产企业工作经验,五年以上大型房地产公司人事行政负责人的任职经历

3、精通人事行政管理各模块工作,具备丰厚的人力资源理论及实践经验,熟悉并熟练应用国家及地方相应人事行政法律法规

4、团队领导能力强,具备良好的组织协调能力、计划执行能力,责任心强、诚信正直

第7篇 人事行政部经理岗位职责

人事行政部经理 温州市豪狮轻工制品有限公司 温州市豪狮轻工制品有限公司,豪狮轻工 职责描述:1、负责人员的选育用留工作;

2、负责后勤、保安、食堂、车辆、宿舍管理工作;

3、负责各项制度监督执行,确保各项制度有效执行;

4、负责消防安全统筹工作;

任职要求:

1、熟悉人力资源六大模块;

2、熟悉温州地区劳动法规;

3、熟练使用各种招聘途径、招聘工具;

4、原则性强;

5、有同类岗位工作经验;