人事行政主管岗位职责汇编(5篇)

岗位职责是什么

人事行政主管是企业内部的关键角色，负责管理人力资源和行政事务，确保公司运营的顺畅与高效。

岗位职责要求

1. 具备深厚的人力资源和行政管理知识，熟悉相关法律法规。

2. 拥有出色的组织和协调能力，能有效管理团队和资源。

3. 精通招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源模块。

4. 能够制定并执行有效的行政政策和程序。

5. 具备良好的沟通技巧，能与各级员工和管理层有效交流。

6. 对企业文化和员工关系有深刻理解，能推动企业文化建设。

7. 熟练运用办公软件，如excel、word、powerpoint等。

8. 具备一定的危机处理和问题解决能力。

岗位职责描述

作为人事行政主管，日常职责涵盖多个领域。在人力资源管理方面，需制定并实施招聘计划，筛选和面试潜在候选人，确保人才引进符合公司需求。负责员工的培训和发展，提升团队整体素质。此外，还需监控员工绩效，合理调整薪酬福利制度，以激励员工积极性。

在行政管理方面，人事行政主管需要维护公司的日常运营，包括设施管理、办公用品采购、安全管理等。他们还负责组织企业活动，增强员工凝聚力，推动企业文化发展。在合规性方面，确保公司遵守所有劳动法规，处理员工关系问题，保持和谐的劳动环境。

有哪些内容

1. 制定并执行人力资源策略，包括招聘、培训、绩效管理和员工福利。

2. 维护员工数据库，更新员工信息，处理劳动合同和人事变动。

3. 协调内部沟通，解决员工疑问和问题，提供人力资源咨询。

4. 管理行政事务，如办公设备维护、环境卫生、安全检查等。

5. 参与公司政策和程序的制定，确保其合法性和有效性。

6. 监督和改进办公流程，提高工作效率。

7. 组织员工活动，如团建、庆典等，促进团队建设。

8. 处理劳动纠纷，确保和谐的劳动关系。

9. 定期评估人力资源和行政工作效果，提出改进建议。

10. 与各部门协作，确保人力资源和行政支持与业务目标一致。

人事行政主管扮演着企业内部的协调者和推动者的角色，他们的工作直接影响到公司的运营效率和员工满意度。通过专业的人力资源管理与高效的行政支持，他们为企业的稳定发展提供坚实的基础。

人事行政主管岗位职责范文

第1篇 人事行政主管专员岗位职责

人事行政专员/主管 嘉控智能科技(上海)有限公司分支机构 嘉控智能科技(上海)有限公司分支机构 职责描述:

1.负责人力资源规划、招聘与配置、薪酬福利和员工关系等人事工作;

2.负责公司日常行政事务工作(办公用品申购、采购、领用登记,办公环境维护,员工考勤,公司资产管理);

3.营造良好的团队氛围和办公环境,组织团队企业文化集体活动;

4.协助团队对接总部各部门处理各项事宜;

5.完成上级交代的临时性事务。

任职要求:

1.本科学历,具有两年以上综合人事行政工作经验;

2.良好的沟通协调能力、责任心强、工作细致有耐心;

3.熟练运用ppt、word、e_cel等相关办公软件;

4.具有工作主动性、抗压性,具备较好的人际沟通能力、协调能力及较强的执行能力;

5.有研发类公司工作经者优先。

第2篇 人事行政主管经理岗位职责

人事行政经理/主管 南京朗诗寓商业管理有限公司 南京朗诗寓商业管理有限公司,朗诗寓,朗诗寓 职责描述:

1.执行公司人力资源制度,规范项目各项人事管理流程;

2.负责项目招聘,入,离职,试用等劳动用工管理,办理、跟进人事流程和各项手续;

3.负责做好公司来宾的接待安排,协调项目年会、员工活动、市场类活动;

4.参与建立公司与员工的沟通机制,建立和维护完善的员工沟通渠道体系;

5.策划,组织公司各类企业文化活动,丰富员工生活,营造良好的工作环境和氛围。

任职要求:

1.大学本科或以上,人力资源管理类相关专业;

2.五年以上同等岗位工作经验,有长租公寓/酒店行业经验者优先;

3.丰富的人力资源管理实操经验;

4.工作有条理性、计划性,具备高度的责任心。

第3篇 物业人事行政主管岗位职责

人事行政主管(物业项目) 龙光地产 深圳市龙光控股有限公司,龙光地产,龙光集团,龙光 岗位职责

1、在项目经理领导下制定和完善物业项目人力资源、行政管理制度体系并监督执行;

2、组织、实施员工的招聘、录用、考核、培训、薪酬等人力资源工作;

3、组织和推动公司企业文化建设;

4、完善公司后勤保障和行政管理;

5、完成领导交办的其它工作;

任职要求:

1、大专及以上学历;物业行业从业经验优先

2、3年以上人力资源管理工作经验;

3、掌握人力资源管理专业知识,熟悉相关劳动法律、法规;

4、具有良好的职业素养和操守,高度的责任心,有良好的沟通协调能力和较好的服务意识;

5、扎实的文字功底和良好的语言表达能力、组织协调能力及主动性,工作细心,责任心强。

第4篇 人事行政主管岗位职责

人事行政主管 上海观道生物科技有限公司 上海观道生物科技有限公司,观道 职责描述:

一、人事工作:

1、协助总部建立和完善事业部各类制度、体系,并负责制度的推进落实,反馈监督落地执行情况;

2、协助总部进行年度招聘计划梳理,并执行招聘任务,完成招聘工作;

3、负责员工入职、离职、转正、调岗手续的办理,员工花名册更新;

4、负责员工劳动合同的管理,包括入职签订、到期续签、档案管理;

5、负责办理员工的社保、公积金相关工作;

6、协助总部制定、推行、落实事业部有关招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系等与人力相关的各项工作。

二、行政工作:

1、负责事业部人员考勤、公差、请休假等事务的监督、检查及统计汇总等工作;

2、协助总部完善事业部各项规章制度及流程,负责新方案及制度的草拟等工作;

3、筹备公司各种管理例会,做好会议的文字材料起草、会议记录及会议纪要的整理等工作;

4、办公环境的维护提升和办公场所的管理 ;

5、事业部基础设施,办公用品、固定资产管理等行政工作;

6、事业部的档案管理、公文管理、合同档案、文件的收发、传递等工作的监管;

7、负责事业部日常的一切行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。

我们期望您具备:

1、大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,3年以上相关工作经验;

2、从事过医疗器械、药品、试剂销售型公司及相关行业的人力行政管理工作的优先;

3、精通人力行政管理各项实务的操作流程,熟悉先进的人力行政管理理念;

4、熟悉公文写作,文字功底较强,能够独立起草办公文件;

5、具备较好的沟通、协调能力,学习能力强,高度的责任心及团队合作能力,善于和各相关业务部门进行沟通;

6、熟练使用office办公软件及相关设备,具备基本的网络知识。

第5篇 办公人事行政主管岗位职责

行政人事主管(办公室主任) 四川蜀羊防水材料有限公司 四川蜀羊防水材料有限公司,蜀羊防水 岗位职责:

1、公司各类补贴项目申报工作。

2、重大会议纪要跟踪落实。

3、公司重要活动协调组织安排。

4、年度目标责任书完成情况跟踪。

5、公司制度制定、修订监督执行。

6、基础建设维修工作的协调管理。

7、广告、宣传等企业文化建设工作。

8、配合公司专利及各相关资质的申请、审核工作。

9、政府职能部门检查的接待和处理,涉外的会议、工作联系等。

10、月度绩效考评工作核查。

11、政府各职能部门要求的报表、资料数据定期和临时性上报工作。

12、上级领导临时性工作安排。

任职要求:

1、大专以上学历,文科类相关专业,28-40岁;

2、一年以上工厂行政管理工作经验;

3、熟练操作office办公软件;

4、有较强的亲和力及良好的沟通协调能力;

5、有驾照会开车优先考虑。