行政人力岗位职责汇编(10篇)

岗位职责是什么

行政人力岗位是企业运营中不可或缺的一环，主要负责协调日常行政事务和人力资源管理，以确保公司的高效运作和员工的满意度。

岗位职责要求

1. 熟悉国家及地方的劳动法规，确保公司的人力资源政策符合法律规定。

2. 具备良好的组织协调能力，能有效处理日常行政工作。

3. 对人力资源管理有深入理解，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面。

4. 拥有良好的沟通技巧，能与各部门保持良好关系。

5. 精通办公软件，如excel、word、powerpoint等，以进行数据分析和报告制作。

岗位职责描述

行政人力岗位需要兼顾行政管理和人力资源两大领域，其日常工作包括但不限于：

1. 维护公司行政制度，确保办公环境整洁有序，设备运行正常。

2. 协助组织各类会议，准备相关材料，确保会议顺利进行。

3. 负责员工的招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试等。

4. 设计和实施员工培训计划，提升团队整体素质。

5. 监督和执行薪酬福利政策，确保公平公正。

6. 处理员工关系，解决工作中的冲突和问题。

7. 定期进行绩效评估，为员工发展提供指导和支持。

有哪些内容

1. 行政管理：包括办公用品采购、资产管理、办公环境维护、接待来访等。

2. 人力资源规划：参与制定公司的人力资源战略，预测人才需求，优化人员配置。

3. 招聘与配置：发布招聘信息，筛选合适人选，进行面试，协助新员工入职手续办理。

4. 培训与发展：设计并实施员工培训计划，跟踪培训效果，推动员工职业成长。

5. 薪酬福利：管理薪资结构，制定福利政策，处理员工的薪酬和福利问题。

6. 员工关系：处理员工投诉，调解内部纠纷，维护和谐的工作氛围。

7. 法规遵从：确保公司的人力资源政策和行政程序符合法律法规要求。

该岗位需以专业、公正的态度处理各种事务，既要保证公司运营的顺畅，又要关注员工的需求和满意度，是连接企业与员工的重要桥梁。

行政人力岗位职责范文

第1篇 行政人力助理岗位职责

人力行政助理 北京云道智造科技有限公司 北京云道智造科技有限公司,云道智造,云道智造 岗位职责:

1、负责日常行政工作的执行和协调,固定资产采购及管理;

2、协助项目申报;

3、活动组织、协调及会务相关工作;

4、负责社保、公积金相关模块操作;

5、协助人力资源其他模块工作;

6、上级交办的其他临时工作。

任职资格:

1、211院校本科及以上学历,专业不限;

2、沟通能力和执行能力强,文笔佳;

3、踏实、认真、灵活;

4、聪敏好学,有培养潜力。

第2篇 行政人力岗位职责

人力行政部门经理(房地产经验,部门负责人) 佛山市南海区金地房地产开发有限公司 佛山市南海区金地房地产开发有限公司,海区金地 1、全面管理广州公司的行政人事工作;

2、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

3、完善组织发展及骨干团队管理体系,实施骨干团队选用育留、人才储备、人才关怀;

4、完善、监督公司绩效管理体系,建立公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;

5、负责其他相关人事制度、流程的制定及优化;

6、负责行政管理工作。

任职资格:

1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业;

2、八年以上知名房地产企业相关工作经验,两年以上同等岗位工作经验;

3、熟悉房地产行业基本知识及行业特点,熟悉房地产企业组织与团队发展规划及运作流程;

4、至少熟悉人力资源管理中的两个模块工作,对其他模块都有一定的了解;

5、优秀的沟通协调能力。

第3篇 行政人力资源主任岗位职责

人力资源及行政主任 香港大学space中国商业学院 港大思培(北京)咨询有限公司,香港大学space中国商业学院,港大思培 人力資源职责:

1、 协助上级建立完善人力资源管理体系,幫忙撰写人力资源管理制度,报上级审批

2、 负责当地人员招聘需求,完成招聘指标、流程、文件及相关沟通

3、 负责新员工的岗前培训,员工关系管理及定期推行团建活动

4、 负责薪酬及绩效管理,处理社保及公积金、计算奖金及发放、购买员工出差保险及员工档案办理

行政职责:

1、 根据学院合同签署规定与流程审核各地教学中心非市场类合同,并完成相关内部签批手续

2、 负责管理学院北京代表处证照,并完成证照的年检和变更事宜

3、 收取审核非市场类付款申请,并完成相关内部签批手续

4、 根据学院需要,更新和购买相关财险事宜

5、 其他行政后勤工作

其他职责:

1、 按时准备及提交相关报告并参与所需审核工作

2、 定/适时向上级汇报教学中心人力资源及行政相关事宜

3、 完成上级交办的工作任务及参与相关项目推行

任职要求:

1、 专科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先

2、 熟悉及掌握社保公积金等相关政策及具有实际业务办理经验

3、 5年以上人力资源及行政工作经验

4、 熟练操作office办公软件

5、 具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力、良好的执行能力

6、 具备良好的职业道德,责任心强,为人诚实,拥有良好沟通及人际关系技巧,能承受一定的工作压力

第4篇 行政人力副总裁岗位职责

人力行政副总裁 1、人员招聘、面试、录用、培训、入离职管理、社保管理、薪酬、员工关系等;

2、执行、完善公司人事、行政管理制度;

3、处理公司行政类事务;

4、企业文化建设;

5、其他交办事项。

任职要求:

1、全国统招大学本科及以上学历,人力资源、经济学、金融、企业管理、法律等相关专业;

2、热爱服务行业,有丰富的人力行政管理经验;

3、品行端正,诚信持重,勤勉尽职,亲和力强,综合素质高;

4、有较强的协调、沟通、组织能力和写作能力。 1、人员招聘、面试、录用、培训、入离职管理、社保管理、薪酬、员工关系等;

2、执行、完善公司人事、行政管理制度;

3、处理公司行政类事务;

4、企业文化建设;

5、其他交办事项。

任职要求:

1、全国统招大学本科及以上学历,人力资源、经济学、金融、企业管理、法律等相关专业;

2、热爱服务行业,有丰富的人力行政管理经验;

3、品行端正,诚信持重,勤勉尽职,亲和力强,综合素质高;

4、有较强的协调、沟通、组织能力和写作能力。

第5篇 行政人力副总监岗位职责

人力行政副总监 淮海融泰控股 淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰 岗位职责:

1、根据集团发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;

2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;

3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;

4、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;

6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;

7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

8、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等;

9、拟订部门工作目标和计划,监督、检查执行情况;

10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;

11、按照公司的有关规定,负责公司各类印章、重要档案的管理工作;

任职要求:

1、人力资源管理行政管理等相关专业本科及以上学历;

2、5年以上集团性公司工作经验,3年以上相同岗位管理工作经验;

3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;

4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

5、熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;

6、沟通、协调、团队领导能力强,有良好的服务意识;

7、工作敬业、积极乐观,能接受高强度的工作;

8、优秀的外联、公关能力,具备解决突发事件的能力。

第6篇 行政人力副总岗位职责

人力行政副总 桂林利森投资有限公司 桂林利森投资有限公司,利森 职责描述:

1、根据公司战略规划健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程;

2、根据公司战略规划,拟定行政人事部整体规划工作及整改方案,管理指导下属员工,调动员工积极性和创造性,充分发挥团队潜能和优势;

3、定期对公司的人力资源状况统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为重大的管理决策提供有效的参考和依据;

4、根据公司人力资源规划和岗位职务要求,组织员工招聘、培训工作;组织制定公司绩效管理制度和相关工作流程并组织实施;进行薪酬、福利、保险政策研究,提出制度修订意见并组织实施;企业文化的推进;劳动关系处理等工作;

5、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队;

任职要求:

1、大专以上学历,有地产行业3年以上工作经验。

2、年龄30岁以上,沟通能力强,抗压力强。

3、能够沟通协调公司各大职能部门之间的关系,提高公司的工作效率。

4、对绩效有着很好的敏感度,能够贯彻落实整个公司的绩效考核。

第7篇 行政人力资源主管岗位职责

行政人力资源主管 西安沐泽源文化旅游发展有限公司 西安沐泽源文化旅游发展有限公司,沐泽源文化旅游,沐泽源 岗位职责

1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;

2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;

3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;

4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;

5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;

6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;

7、上级分配的其他工作。

任职资格

1、专科及以上学历,至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验;

2、对人力资源各模块有深入的认识,在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;

3、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;

4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;

5、熟练使用word/e_cel/ppt,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;

6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强;

7、能承受压力,服从上级安排。

第8篇 行政人力总监岗位职责

人力行政副总监 淮海融泰控股 淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰 岗位职责:

1、根据集团发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;

2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;

3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;

4、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;

6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;

7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

8、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等;

9、拟订部门工作目标和计划,监督、检查执行情况;

10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;

11、按照公司的有关规定,负责公司各类印章、重要档案的管理工作;

任职要求:

1、人力资源管理行政管理等相关专业本科及以上学历;

2、5年以上集团性公司工作经验,3年以上相同岗位管理工作经验;

3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;

4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

5、熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;

6、沟通、协调、团队领导能力强,有良好的服务意识;

7、工作敬业、积极乐观,能接受高强度的工作;

8、优秀的外联、公关能力,具备解决突发事件的能力。

第9篇 行政人力资源总监岗位职责

行政人力资源总监 北京百维博锐贸易有限公司 北京百维博锐贸易有限公司,ispace,百维博锐贸易,百维博锐 岗位职责

1、负责公司及零售门店人事行政管理工作,为公司正常运行提供有力保障;

2、制定人力资源整体战略规划和组织规划;

3、公司企业文化建设和宣导,维护公司核心价值观。负责员工关系的维护与协调,提升员工向心力和凝聚力;

4、协调和控制公司各部门及零售门店人力资源薪酬、招聘、以及绩效、员工关系等方面的工作;

5、制定公司薪酬体系,进行公司整体绩效考核管理办法和年度评估的制定和实施工作;

6、员工晋升体系的搭建和维护,帮助员工进行公司内部的职业规划和发展;

7、负责管培生项目,为公司不断培养和输入中层管理队伍资源;

8、公司行政事务的管理与跟进工作;

9、协助各部门经理做好协调工作;

10、公司领导临时交办的其他任务。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、5年以上零售行业人力资源管理经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块,擅长薪酬绩效体系,熟悉国家和地区相关法律法规及政策;

4、较强的语言表达能力、人际交往能力,有亲和力、责任感与敬业精神。

第10篇 行政人力资源副总岗位职责

人力资源行政总监/人力资源行政副总 岗位职责:

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3、提供有关人力资源战略、组织建设等。

任职资格:

本科以上学历;

10年以上管理工作经验,其中具备大中型企业人力资源工作经历;

具有良好的沟通能力。

本科以上学历;

10年以上管理工作经验,其中具备大中型企业人力资源工作经历;

具有良好的沟通能力。 岗位职责:

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3、提供有关人力资源战略、组织建设等。

任职资格:

本科以上学历;

10年以上管理工作经验,其中具备大中型企业人力资源工作经历;

具有良好的沟通能力。

本科以上学历;

10年以上管理工作经验,其中具备大中型企业人力资源工作经历;

具有良好的沟通能力。