内乡县人社局扫黑除恶专项斗争办公室工作职责

【内乡县人社局扫黑除恶专项斗争办公室工作职责】

内乡县人力资源和社会保障局（简称人社局）在扫黑除恶专项斗争中的角色至关重要。其下属的扫黑除恶专项斗争办公室（以下简称办公室）主要负责协调、指导、监督全县范围内的人社系统参与此项斗争，确保社会公平正义和劳动市场的秩序。以下是办公室的主要工作职责：

一、组织与规划 1. 制定并实施本部门的扫黑除恶专项工作计划，明确任务目标和时间表。

2. 协调各科室资源，确保各项行动的顺利进行。

二、宣传与教育

3. 负责组织和开展针对劳动者的扫黑除恶宣传教育活动，提高公众的法律意识和防范意识。

4. 制作并分发相关宣传资料，如海报、手册等，普及扫黑除恶的相关知识。

三、线索收集与处理

5. 设立举报机制，接收、登记和核实涉黑涉恶线索，确保信息渠道畅通。

6. 对接公安机关和其他相关部门，共享信息，协同处理涉及人力资源社会保障领域的涉黑涉恶问题。

四、案件调查与处理

7. 参与对涉及劳动权益侵犯、非法用工、恶意欠薪等违法行为的调查，配合执法部门查处。

8. 对查处的案件进行跟踪，确保依法依规处理，维护劳动者合法权益。

五、制度建设

9. 完善内部管理制度，强化对工作人员的管理和监督，防止内部滋生腐败和保护伞现象。

10. 定期评估和修订工作流程，以适应斗争形势的变化。

六、合作与交流

11. 与上级部门保持紧密沟通，及时汇报工作进展，落实上级指示。

1

2. 与其他县直部门和乡镇建立联动机制，共同推进扫黑除恶专项斗争。

七、总结与改进

1

3. 定期总结工作经验，分析存在问题，提出改进措施，不断提升工作成效。

【规章制度怎么写】 制定规章制度时，首先要明确目标，确保内容符合法律法规要求，同时要具体、清晰，便于执行。规章制度应涵盖所有相关领域，确保全面性。此外，要注重可操作性，避免过于抽象和模糊，确保每个条款都能在实际工作中得到准确理解和执行。

规章制度包括哪些

规章制度通常包括：总则、组织架构、职责分工、工作流程、行为准则、奖惩办法、应急处理机制、监督与评估等内容。

作用和意义

规章制度的作用在于规范组织行为，明确权责，减少误解和冲突，提高工作效率。其意义在于构建良好的工作秩序，保障公平公正，促进组织稳定发展。

怎么制定

制定规章制度需遵循以下原则：合法性、可行性、完整性、一致性。要广泛征求各方意见，经过充分讨论和完善，确保规章制度的科学性和实用性。制定过程中，应注重实际操作性和可执行性，避免空泛和脱离实际。

【规章制度格式要求】 规章制度的格式一般包括标题、正文、附件等部分。标题应简洁明了，正文要层次分明，使用条款形式表述，附件可包含图表、流程图等辅助说明。每项条款应编号，便于查阅和执行。规章制度应保持统一的字体、字号和版式，以体现专业性和权威性。

内乡县人社局扫黑除恶专项斗争办公室工作职责范文

一、承担扫黑除恶专项斗争领导小组日常工作，负责掌握扫黑除恶活动动态，做好统筹规划、协调联络、上传下达等工作。及时传达贯彻中央、省委、市委和县委的决策部署精神，根据拟定的分工方案和工作要点，抓好调查研究，措施制定，督促落实等工作。

二、协调、沟通全镇各村及相关站所扫黑除恶的工作开展，对工作迟缓、落实不到位的村及站所，要跟踪掌握，加强督查，督促整改纠正。

三、起草有关扫黑除恶专项斗争工作的文件、会议纪要、阶段性总结。汇总、统计全镇扫黑除恶专项斗争成果，编发经验和做法并及时上报扫黑办。

四、受理群众举报，对掌握的线索建立相关台账，按照分级分类，移送等办法及时做好交接交办，督促相关部门进行研制、分类、移送、查办。

五、负责查处党员、干部涉黑涉恶问题。深挖、严查严处黑恶势力背后的“保护伞”。对打击黑恶势力不力，在直接管辖区域范围内发生严重问题、造成恶劣影响的，严肃追究相关人员的党纪政纪责任。

六、掌握扫黑除恶专项斗争舆情信息，依法依规，适时开展宣传报道。