人才发展岗位职责汇编(4篇)

岗位职责是什么

人才发展岗位是企业内部的关键角色，专注于提升员工的能力、知识和技能，以推动组织的长期成功。这个角色的核心在于设计和实施策略，以发掘、培养和留住人才，确保公司的人力资源与业务目标保持一致。

岗位职责要求

1. 深入理解公司的战略方向和业务需求，以便制定相应的人才发展计划。

2. 具备优秀的沟通和人际交往能力，能有效地与各级员工和管理层合作。

3. 熟悉培训与发展领域的最佳实践，包括评估、设计、实施和评估培训项目。

4. 具备数据分析能力，能够追踪和分析培训效果，以证明投资回报。

5. 能够激励和指导员工，促进他们的职业成长和满意度。

6. 对人才管理和组织发展有深入见解，了解不同发展阶段的企业需求。

岗位职责描述

人才发展专家负责规划和执行全面的人才发展计划，从新员工入职培训到高级领导力发展。他们设计和实施各种教育项目，如研讨会、在线课程和辅导计划，以增强员工的技能和知识。此外，他们还与直线经理合作，识别关键人才，为高潜力员工制定职业发展路径。在评估过程中，他们运用各种工具和技术，如360度反馈和能力评估，以确定个人的优势和改进领域。

有哪些内容

1. 人才评估与识别：定期进行绩效评估，确定关键人才，为晋升、轮岗或定制发展计划提供依据。

2. 培训项目开发：设计和实施各种培训课程，涵盖技术技能、软技能和领导力发展。

3. 教练与指导：为员工提供一对一的指导，帮助他们解决职业挑战，实现个人目标。

4. 绩效管理：协助管理层建立有效的绩效管理系统，确保公正、透明的评价标准。

5. 文化塑造：推动企业文化的传承和发展，通过培训和活动强化价值观和行为准则。

6. 变革管理：在企业变革期间，协调和支持员工适应新环境，确保人才的稳定性和生产力。

7. 数据分析与报告：收集和分析培训数据，向管理层提供关于人才发展效果的洞察，以优化投资决策。

人才发展岗位是连接企业发展战略和员工能力提升的重要桥梁，通过精心策划和执行的人才发展计划，为企业的持续成功注入动力。

人才发展岗位职责范文

第1篇 人才发展专员岗位职责

高级人才发展专员 广日电气 广州广日电气设备有限公司,广日电气,广日 主要职责:

1、 根据公司人才发展及未来战略发展需要,协助制定不同层级学习成长计划;

2、 负责职级体系的建设和完善,定期组织开展人才盘点,具备岗位分析和评估;

3、 完善后备人才和关键人才培养体系,分析培训需求、制定及实施培养方案、评估培养效果及结果应用;

4、 负责公司人才发展、合理化建议、职称申报、项目化管理的相关项目工作,能相对独立开展项目工作,包括项目方案设计、资源协调、落地执行,对项目成果交付负责。

任职要求:

1、 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、汉语言文学等专业;

2、 2年以上工作经验,1年以上相关岗位工作经验优先;

3、 逻辑清晰,具有良好的学习能力和沟通能力;

4、 精通ppt、word、e_cel办公软件等。

第2篇 人才发展经理岗位职责

人才发展主管/经理 深圳市明源软件股份有限公司 深圳市明源软件股份有限公司,明源云,明源地产研究网,明源软件,深圳市明源软件股份有限公司,明源 岗位职责:

1、针对公司业务发展需求,建设中高层管理人才培养及储备体系,并确定对应的培训需求和规划;

2、负责中高层领导力项目、内部领导力课程设计,为公司领导力发展提供解决方案;并组织实施,跟踪、反馈培训效果。

任职资格:

1、四年及以上管理者培养、任职资格管理或组织发展相关工作经验;

2、较好的书面和口头表达能力、沟通协调能力及团队合作能力;

3、较好的职业素养,积极主动,具有强烈的责任心和自我驱动能力。

第3篇 人才发展岗岗位职责

人才发展岗 越秀集团 广州越秀集团有限公司,越秀集团,越秀 关键职责:

1.参与企业大学成立与建设、培训体系的建设;

2.部分负责领导力项目的1-2个模块设计与交付;

3.独立负责1-2个人才发展项目的设计与交付。

任职要求:

1.3-5年以上人才发展领域工作经历;

2.有独立负责大型的人才发展项目的经历(包括需求调研、设计、师资资源整合、交付),并取得实际成效;

3.有商业地产/金融/资产管理等行业背景(做过业务最佳);

4.有企业大学建设或领导力发展的相关经历者优先考虑;

5.逻辑思维清晰、善于变通、擅于与不同客户群群打交道、有“以客户为中心”的理念、有“产品”精神。

第4篇 人才发展主管岗位职责

人才发展主管/经理 深圳市明源软件股份有限公司 深圳市明源软件股份有限公司,明源云,明源地产研究网,明源软件,深圳市明源软件股份有限公司,明源 岗位职责:

1、针对公司业务发展需求,建设中高层管理人才培养及储备体系,并确定对应的培训需求和规划;

2、负责中高层领导力项目、内部领导力课程设计,为公司领导力发展提供解决方案;并组织实施,跟踪、反馈培训效果。

任职资格:

1、四年及以上管理者培养、任职资格管理或组织发展相关工作经验;

2、较好的书面和口头表达能力、沟通协调能力及团队合作能力;

3、较好的职业素养,积极主动,具有强烈的责任心和自我驱动能力。