薪酬管理岗位职责汇编(6篇)

岗位职责是什么

薪酬管理岗位是企业人力资源部门的核心组成部分，主要负责设计、执行和监控公司的薪酬体系，以确保员工的报酬公平、竞争力强且符合企业的战略目标。

岗位职责要求

1. 熟悉劳动法规：薪酬管理者需要对国家及地方的劳动法规有深入理解，确保企业薪酬政策的合规性。

2. 数据分析能力：具备强大的数据分析技巧，能够从大量薪资数据中提炼出关键信息，为决策提供依据。

3. 市场洞察：关注行业动态，对比分析竞争对手的薪酬水平，确保公司薪酬制度的市场竞争力。

4. 沟通协调：与各部门领导沟通，理解其对岗位价值的评估，制定合理的薪酬结构。

5. 预算管理：参与年度预算编制，合理分配薪酬预算，保证成本控制与激励效果的平衡。

岗位职责描述

薪酬管理岗位的工作日常包括但不限于：

1. 设计薪酬策略：根据企业战略和业务需求，设计薪酬结构、福利计划和激励机制。

2. 执行薪酬计划：制定薪酬标准，进行薪资调整，处理员工的薪酬问题，确保薪酬发放准确无误。

3. 定期评估：定期进行薪酬调查，分析内部薪酬公平性，对外部薪酬竞争力进行评估。

4. 提供决策支持：向管理层提供薪酬报告，为招聘、晋升、绩效管理等决策提供数据支持。

5. 法规遵从：确保薪酬政策符合相关法律法规，及时调整以应对政策变化。

有哪些内容

1. 薪酬政策制定：包括基础工资、绩效奖金、股权激励等各部分的设定与调整。

2. 薪酬预算管理：预测和控制薪酬成本，优化薪酬预算分配，确保薪酬总额与企业财务状况相适应。

3. 薪酬数据分析：通过收集、整理和分析薪酬数据，识别薪酬趋势，为管理层提供决策依据。

4. 内部薪酬公平性分析：比较不同职位、不同级别的薪酬差异，确保内部公平性。

5. 员工沟通：解答员工关于薪酬的疑问，提供薪酬咨询服务，提升员工满意度。

6. 福利计划管理：设计和维护员工福利计划，如医疗保险、退休金、员工优惠等。

7. 法规与政策更新：跟踪劳动法规和行业规定，及时调整薪酬政策，规避法律风险。

薪酬管理岗位是连接企业战略、员工激励与市场竞争力的关键角色，需要具备专业技能、市场敏感度和良好的沟通协调能力，以确保薪酬体系的科学性、公平性和有效性。

薪酬管理岗位职责范文

第1篇 薪酬管理师岗位职责

薪酬福利管理师 职责描述:

1、合规管理:及时掌握政府相关政策及市场经济发展趋势,包括薪酬、福利、劳资关系方面的国家政策法规等;

2、薪酬体系建设与维护:参与公司薪酬体系的梳理与完善,以及薪资流程的设计与优化,并协助落地;

3、数据管理:研究行业薪酬数据及内部薪酬数据变化趋势,并对内外部变动趋势做出分析和评价,进行薪酬竞争力与公平性分析,为相关薪酬管理决策提供参考。

4、年度薪酬计划实施:根据内外部情况,制定年度薪酬计划,包括奖金、调薪等,进行方案测算与推进落地。

5、bg/bu定制化方案:协助hrbp建立定制化激励方案,并协助实施

6、参与各项薪酬、员工关系相关的其他人力资源工作事务。

任职要求:

1. 全日制本科及以上学历,5年及以上薪酬福利工作经验,熟悉企业薪酬设计与实操;

2. 熟悉薪酬福利方面的法律法规;

3. 具有较强的数据分析和统计能力;

4. 原则性强。

5. 具有高科技或互联网行业经验者优先考虑。

职责描述:

1、合规管理:及时掌握政府相关政策及市场经济发展趋势,包括薪酬、福利、劳资关系方面的国家政策法规等;

2、薪酬体系建设与维护:参与公司薪酬体系的梳理与完善,以及薪资流程的设计与优化,并协助落地;

3、数据管理:研究行业薪酬数据及内部薪酬数据变化趋势,并对内外部变动趋势做出分析和评价,进行薪酬竞争力与公平性分析,为相关薪酬管理决策提供参考。

4、年度薪酬计划实施:根据内外部情况,制定年度薪酬计划,包括奖金、调薪等,进行方案测算与推进落地。

5、bg/bu定制化方案:协助hrbp建立定制化激励方案,并协助实施

6、参与各项薪酬、员工关系相关的其他人力资源工作事务。

任职要求:

1. 全日制本科及以上学历,5年及以上薪酬福利工作经验,熟悉企业薪酬设计与实操;

2. 熟悉薪酬福利方面的法律法规;

3. 具有较强的数据分析和统计能力;

4. 原则性强。

5. 具有高科技或互联网行业经验者优先考虑。

第2篇 薪酬管理专员岗位职责

薪酬绩效管理专员 1.最/低学历本科统招985,硕士学历也要求本科必须为985

2.英语或德语可作为工作语言

3.3年以上相关工作经验,行业不限 1.最/低学历本科统招985,硕士学历也要求本科必须为985

2.英语或德语可作为工作语言

3.3年以上相关工作经验,行业不限

第3篇 薪酬管理岗岗位职责

薪酬管理岗 华润置地华南大区 华润置地华南大区(分支机构)

工作职责

1.编制大区年度员工成本预算,并审核各公司年度员工成本预算;

2.负责开展薪酬福利调研,进行市场对标,并进行薪酬竞争力分析;

3.负责公司的工资计算与发放,以及员工成本数据、报表的统计工作;

4.定期总结与反思模块工作,如制度、流程体系建设,并制定改进计划,定期编制模块工作报告;

5.负责公司员工劳动合同签订、社保缴纳、转正定级、人事档案管理、商业保险缴纳工作;

6.完成领导交办的其他工作。

任职资格

1.统招本科及以上学历,人力资源,公共管理等相关专业毕业,熟悉薪酬模块工作,并能熟练运用;

2.熟悉e_cel、ppt等办公软件应用、熟悉公文写作技巧;

3.良好的沟通协调能力,能独立承担岗位工作;

4.熟悉国家各项劳动人事法规政策;

5.诚实守信、踏实稳重,工作细心,有耐心,责任心强,有良好的执行力,具备团队协作精神。

第4篇 薪酬管理员岗位职责

⒈学历及专业:本科及以上学历,人力资源管理、薪酬管理等相关专业;

⒉工作经验和技能:具有2年以上薪酬管理与绩效考核工作经验,熟悉国家劳动合同法与税收政策、法规等;熟练使用办公软件和办公自动化设备;

⒊年龄要求:30周岁以下;

⒋能力素质:具备较强的责任心和敬业精神,服从管理,具备较好的沟通能力和执行力。

第5篇 薪酬管理岗位职责

薪酬管理 上海优企宝人力资源管理有限公司武汉分公司 上海优企宝人力资源管理有限公司武汉分公司,优企宝 职责描述:

岗位职责:

1. 建立和完善绩效与薪酬管理体系,并负责推进执行;

2. 建立年度薪酬福利规划,并跟踪执行;

3. 组织阶段性绩效考核评估工作,并监督绩效改善计划的推进与执行。

4. 了解国家薪资、福利政策,按公司政策要求,办理员工社会保险;

5.优化薪酬方案,减少企业税赋

任职要求:

1、 本科或以上学历,年龄28岁以上;

2、人力资源或管理类等相关专业,5年以上人事工作经验,2年以上薪酬绩效管理工作经验;

3、有该岗位的专业技能,熟悉国家劳动法规,熟悉薪酬福利管理流程,有较强的沟通能力,有较强的敬业精神和原则性,工作细致,认真负责;

4、全面了解国家的薪酬福利法规与政策,同时对绩效、薪酬模块非常了解,能熟练进行绩效与薪酬模块的实务操作。

第6篇 薪酬管理经理岗位职责

薪酬管理中心经理 职位描述:

1. 负责统筹薪酬管理中心的各项工作;

2. 负责年度人员费用预算编制工作;

3. 负责年度绩效考核办法的制定工作;

4. 负责业务考核数据的提取及分析工作;

5. 负责推动各条线部门绩效管理工作,以达成对该条线业绩的管理;

6. 定期分析考核数据结果及绩效效能,分析考核制度的合理性,提出优化解决方案;

7. 负责绩效考核系统需求的优化,数据的统计分析及报表编制;

8. 负责薪酬发放的各项审核工作;

9. 上级领导安排的其他的工作。

职位要求:

1. 年龄在40周岁(含)以下,硕士研究生以上学历,经济、金融、统计等银行相关专业,中共党员;

2. 10年以上银行工作经历,6年以上银行业务经营数据分析及绩效考核工作经验;

3. 精通股份制商业银行薪酬管理、绩效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟练运用e_cel、ppt等办公软件;

4. 具备数据分析能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,创新力;

4. 积极主动,具备独立解决问题能力,能承受压力并适应较快的工作节奏。 职位描述:

1. 负责统筹薪酬管理中心的各项工作;

2. 负责年度人员费用预算编制工作;

3. 负责年度绩效考核办法的制定工作;

4. 负责业务考核数据的提取及分析工作;

5. 负责推动各条线部门绩效管理工作,以达成对该条线业绩的管理;

6. 定期分析考核数据结果及绩效效能,分析考核制度的合理性,提出优化解决方案;

7. 负责绩效考核系统需求的优化,数据的统计分析及报表编制;

8. 负责薪酬发放的各项审核工作;

9. 上级领导安排的其他的工作。

职位要求:

1. 年龄在40周岁(含)以下,硕士研究生以上学历,经济、金融、统计等银行相关专业,中共党员;

2. 10年以上银行工作经历,6年以上银行业务经营数据分析及绩效考核工作经验;

3. 精通股份制商业银行薪酬管理、绩效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟练运用e_cel、ppt等办公软件;

4. 具备数据分析能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,创新力;

4. 积极主动,具备独立解决问题能力,能承受压力并适应较快的工作节奏。