管理处考勤管理制度汇编【5篇】

管理处考勤管理制度旨在确保员工的工作纪律，提高工作效率，维护正常的工作秩序，同时也为公平公正的绩效评估和薪酬分配提供依据。它通过规范员工的出勤行为，促进团队的协同合作，进而提升整个组织的运营效率。

包括哪些方面

1. 出勤时间：明确工作日的开始和结束时间，以及午休和其他休息时段的规定。

2. 请假制度：规定不同类型假期的申请流程、审批权限和最长允许天数。

3. 迟到与早退：设定迟到、早退的界定标准及相应的处罚措施。

4. 缺勤处理：对于无故缺勤或频繁请假的情况，制定明确的处理办法。

5. 考勤记录：详细记录每位员工的出勤情况，定期进行核对和审计。

6. 异常情况：针对加班、调休、外出办事等情况，设立相应的管理制度。

重要性

1. 维护秩序：考勤制度是维持工作场所秩序的基础，确保工作时间的有效利用。

2. 公平评价：为绩效考核提供客观数据，防止因个人行为影响团队公平。

3. 员工激励：通过奖惩机制，激励员工遵守规定，提升工作积极性。

4. 法规遵从：符合劳动法规，保护员工权益，减少法律风险。

5. 企业形象：良好的考勤管理展示公司专业和负责任的形象，增强员工归属感。

方案

1. 实施电子考勤系统：采用自动化的考勤设备，准确记录员工的进出时间，减少人为错误。

2. 定期通报：每月公开考勤情况，让员工了解自身表现，增强透明度。

3. 培训与宣导：定期举办培训，确保员工了解并理解考勤政策，强化制度意识。

4. 审批流程优化：简化请假审批流程，提高效率，同时保证管理的严谨性。

5. 弹性工作制：根据工作性质和需求，实行弹性工作时间，提高员工满意度。

6. 激励与惩罚：设立奖励机制，对出勤优秀的员工给予表彰；对违规行为进行适度处罚，形成正向引导。

7. 定期评估与调整：根据实施效果，定期评估考勤制度的适应性，适时进行调整和完善。

通过上述方案，我们期望能构建一个既严谨又灵活的考勤管理体系，促进管理处高效运作，实现员工与组织的共同成长。

管理处考勤管理制度范文

【第1篇】管理处考勤管理制度

管理处员工考勤制度

为进一步加强管理,严明纪律,使员工按时上下班,特制定以下规定:

一、出勤:

①上班时要按时签到,迟到或早退10分钟以内者,扣除工资20元,10分钟以上半小时以下者,扣除工资50元,超过半小时以上者按旷工半天处理,一月内迟到或早退两次扣一天工资。

②无故不上班者按旷工处理,旷工半天扣除当日工资,旷工一天扣除当月工资20%外,旷工两天或两天以上者予以辞退处理。

二、请假:

必须要有请假条,写明事由及去向,要按级请假,先由部门负责人批准后交综合部核实存底,请假一天以上由管理处主任批准,三天以上要报公司批准,归队后要及时销假,擅自离开工作岗位一天以上者,按自动辞工处理,并扣发七天工资。

①请事假扣发当天工资;

②请病假必须有医师证明,方可带薪休假;

③请假一天以上者必须提前一天申请;

④上班时间内,必须坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位者,则按未上班处理,扣半天工资;

⑤如在试用期内请假者,转正时间要按请假实际天数延长,若请假四天以上者,则作自动离职处理。

三、重要节假日

元旦放假一天,春节放假三天,五一劳动节放假一天,国庆节放假二天,放假期间工资照付,若在节假日期间加班,工资按基本工资的200%发放或安排调休。

连续在管理处服务满三年以上者,并在中途未请过事假,可在第四年享受为期二十天的有薪探亲假。

【第2篇】某物业管理处员工考勤制度

物业管理处员工的考勤制度

1.管理处经理级以下级别员工实行上下班打卡制度。员工上下班均需亲自打卡,不能委托他人或替他人打卡,一经发现替打卡情况,管理处将对替他人打卡的员工作解聘处理。

2.各部门由指定人员对考勤情况进行监督,在每月考勤表上注明当月迟到、早退、旷工的情况通知总经办/人力资源中心,总经办/人力资源中心每月将考勤情况汇总并扣发当月工资及奖金。

3.员工每天均需先到管理处打卡后方可外出办事,如因工作原因未能打卡的,需经部门主管在卡上签名批准认可,没有签字及出现漏打卡情况的,将按旷工处理。

4.员工每月有三次不超过十分钟的迟到宽限,超过三次迟到宽限的,每次扣款___元,迟到超过一个小时的将按旷工处理,旷工一次将扣款___元,旷工三次以上扣发当月全部工资,连续旷工超过十五天或一年内累计旷工三十天以上的,给予除名处理。

5.员工外出办理业务前需向部门主管申明外出理由和时间,并在外出登记本上登记(登记本摆放在接待处),由部门主管签字,如部门主管不在办公室可由其它主管代签,未作登记者按旷工处理。严禁员工上班时间外出办理私事。

【第3篇】某大厦管理处员工考勤管理制度

大厦管理处员工考勤管理制度

第一章作息时间

第一条 每天工作时间一律以八小时为原则。

第二条办公室工作时间:每周一至周五上午8:30-12:00,下午13:00-17:30。

工程部和安全管理部工作时间:根据本部门实际岗位安排,每班次八小时。

第三条 员工每天工作时间要出满勤。特别岗位遵从特别安排,全体员工应顾全大局,服从特殊情况下的加班安排。

第二章考勤办法

第四条 员工实行上、下班打卡制度。员工应按照大厦物业管理处规定的作息时间准时上、下班并亲自打卡,以工卡记录时间为员工是否准时上下班的依据。

第五条 员工漏打卡者,写出书面说明经行政部经理签字批准;部门经理漏打卡者,写出书面说明经总经理签字批准;无情况说明的,视情况按迟到、早退或旷工处理。

第六条 因工作和业务需要,外出不能正常打卡人员要填写《员工外出单》,经总经理批准后外出时间段可不打上班或下班考勤卡。

第七条 迟到、早退的有关规定:

1、本月迟到(早退)10分钟以内(含)累计二次者,免于处罚;

2、本月迟到(早退)10分钟以内(含)累计达到三次者,扣工资50元,超过三次者每次迟到(早退)扣50元;

3、迟到(早退)10分钟以上至30分钟(含)者每次扣工资20元;

4、迟到(早退)30分钟以上至1小时以内者扣罚日工资的50%;

第八条 旷工的规定:1、迟到(早退)1小时以上按旷工半天论处。2、未经请假或请假未获批准或假满未续假休息的以旷工论处。3、旷工一天,扣罚三天工资。连续旷工三天或一月累计旷工五天者予以辞退。4、代他人打考勤卡的规定:代打卡一经查实,给予双方当事人各100元的经济处罚。

第三章休息与休假

第九条 员工每年享有元旦、春节、清明、五一、十一的带薪法定假日,具体假期以国家公布的时间为准。

第十条 管理处执行每周双休日制。

第十一条 病假规定:1、病假的日期计算。连续休假者,公休、节假日均计算在病休日内。2、病假证明。病假必须提供区级以上医院的病假证明,病假一天扣发半日工资。3、员工请病假须在生病当天班前一小时通知部门经理。部门经理的病假由总经理批准。4、员工因患病,需要停止工作医疗的,根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予医疗期。具体条款按照政府有关规定执行。

第十二条 事假规定:1、员工请事假应事先申请,经批准后方可休假,紧急事宜应在假期结束上班当天补办手续,否则按旷工论处;2、员工请事假应由部门经理签署意见,报行政部审核经总经理批准后方可休假;3、事假的日期计算。公休、节假日均不包括在事假内。4、事假一天扣发全天工资;

第十三条 婚假规定:1、员工结婚,凭结婚证明可享有三天婚假,符合国家晚婚规定的(男:二十五周岁,女:二十三周岁)可另外享有七天婚假。婚假连续计算,如遇节假日、休息日可顺延。2、婚假于结婚注册登记后半年内有效,否则视为自动放弃。另外,员工属再婚,则不再享有婚假。3、婚假期间只发基本工资。

第十四条 丧假规定:1、员工的直系亲属(指配偶、父母、子女)去世,可获三天丧假;2、员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世,可获一天丧假;3、丧假期间遇节假日、休息日可顺延。4、丧假凭相关证明办理,期间只发基本工资。5、丧假必须在亲人去世后一个月内办理丧事时一次使用,不能保留或以其他方式安排。

第十五条 产假规定:1、凡符合国家计划生育政策的,普通分娩的员工给予产假九十天(含节假日、公休);2、难产或双胞胎加假15天。已婚女员工妊娠3个月以内流产,依据医生诊断书给假15天;妊娠3个月以上,7个月以内流产,依据医生诊断给假30天;妊娠7个月以上流产,依据医生诊断书给假42天。3、申请产假须附结婚证书、出生证明、相关医院证明。期间只发基本工资

第十六条 工伤假规定:1、员工在工作期间,非个人责任负伤(包括主动保护或抢救公司财产及保护其他职工生命安全造成的伤害,不包括违章操作或不服从领导正确指挥而负伤者),应经部门负责人填写工伤事故报告,并附医院相关证明,经总经理批准后可休工伤假。2、工伤假期间,发放基本工资、享受相应福利待遇,医疗费用按国家机关规定执行。3、因个人责任而导致受伤的,按病假处理。

第十七条 年假规定:1、员工自入职之日起,满一年后具备享受年假的资格,年假期间薪资照发。2、年假标准:员工自入职之日起工作满一年享受5天年假,每再满一年(需连续,任用中断从头计算)可加一天,最高累计不超过10天。

第四章请销假手续

第十八条 事假、病假、旷工以“四小时(半天)”为计算单位;婚、丧、产假等以“八小时(天)”为计算单位。

第十九条 员工请假应事先填写员工休请假单,并提供相关证明材料原件及复印件,依人事工作审核权限审批。员工未请假或请假未经核准擅离工作岗位或不到岗者,除因临时发生疾病或重大事故经权限审批人批准外,均以旷工处理。

第二十条 员工依本制度所请各类假别如发现有弄虚作假者,以旷工论处。

第二十一条 员工实际请假天数若超过经核准的请休假天数,应于核准的假期结束前办理超出部分的请休假审批手续。特殊情况无法及时回公司办理相关手续者应电话告知部门经理,转告行政部备案,并于上班当日补办相关请休假手续,逾期未办者,超过部分按旷工处理。

第二十二条 员工若在批准的请休假日期结束前上班或因故取消、推迟休假,应按考勤规定打卡,并于上班当日至行政部办理销假手续。

本制度自2023年11月1日起执行。

【第4篇】大厦管理处考勤制度程序

大厦管理处考勤制度及程序

员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察,是严格执行大厦劳动纪律,提高大厦服务质量和效益不可缺少的制度。

1、上、下班:员工必须按所在部门编排的班次上班、按时上、下班。 上、下班时必须按规定由本人在打卡机上计打时间,不得委托别人代为打卡。

2、凡已到上班时间,本人还未到岗位时即视为迟到,凡未到下班时间,提前离岗打卡下班即为早退。如果员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位,同样视为迟到。迟到或早退每次均以十分钟为限,超过十分钟则按两次迟到或退计算,如果员工每月迟到一次扣除工资的1%,两次2%,以此类推,五次以上者扣除当月工资。

3、旷工:凡超过迟到时间1小时以上,或超过规定上班时间1小时未到达指定工作岗位,又无充分理由补假手续者,视为旷工。旷工扣除当日工资,并罚款5%的工资,旷工两天者,给予最后警告,罚款50%工资,连续旷工三天或三天以上者按自动离职处理,并扣除当月工资。

部门在每月月末前将部门考勤做好,当月考勤如有变动应提前做好记录。人力资源部有权随时查阅各部考勤纪录,并按考勤核查在岗位人员。如不在岗位或脱岗并不能说明原因将按旷工论处。

【第5篇】学校后勤管理处考勤制度

f学校后勤管理处考勤制度

为保证正常的工作秩序,严格考勤和工作纪律,提高工作效率,根据学校有关规定,结合后勤管理处工作的实际,特制定考勤制度,望大家自觉遵守。

一、严格执行学校作息时间,坚守工作岗位。

二、考勤工作由后勤管理处秘书负责,具体检查全处工作人员考勤情况,每月月底前向学校人事处报考勤表。

三、考勤必须实事求是,严格执行学校有关规定,不迁就、不照顾、不弄虚作假。

四、严格请假制度。

1.若有事需暂时离开科室,须说明外出理由、去向及联系方法。

2.请假时间超过1天,须先经处长批准,超过7天必须经主管校长批准,并到秘书处登记。

3.病假须出具有关证明或说明情况,经处长批准后到秘书处登记。

4.因公外出者,须将离校时间、去向、联系方式通知秘书,秘书要做好记录。为联系工作方便,外出期间应保持通讯工具畅通。