行政副总裁岗位职责汇编(5篇)

岗位职责是什么

行政副总裁是公司管理层的关键角色，主要负责公司的行政管理、运营协调及策略规划，确保公司的日常运作高效、有序，并为公司的长期发展提供战略支持。

岗位职责要求

1. 拥有深厚的商业洞察力，能理解和解读市场趋势，为公司制定适应市场变化的行政策略。

2. 具备优秀的组织能力和领导力，能够有效地指导和管理行政团队，推动团队目标的达成。

3. 熟悉企业法规和政策，确保公司的合规运营，规避法律风险。

4. 具备良好的沟通技巧，能与各级员工、其他部门领导及外部合作伙伴建立有效的合作关系。

5. 精通项目管理，能够协调资源，确保重要项目的顺利实施。

6. 对财务管理和预算控制有深刻理解，能有效管理行政开支，提高运营效率。

岗位职责描述

作为行政副总裁，你将扮演一个协调者和决策者的角色，既要处理日常的行政事务，也要参与公司的战略规划。你需要确保公司的办公环境、设施管理、人力资源、采购、后勤保障等工作得以顺畅进行，你还需要与其他部门紧密协作，共同推进公司的各项业务发展。

在执行职责的过程中，你需要展现卓越的领导才能，激发团队潜力，提升行政管理的专业水平。此外，你也需要密切关注市场动态，以便及时调整行政策略，确保公司的竞争力。

有哪些内容

1. 制定和实施行政管理政策与流程，优化公司内部运营效率。

2. 监督人力资源管理，包括招聘、培训、绩效评估及员工福利等，确保人力资源的有效配置。

3. 组织和协调公司会议，确保信息的准确传递和决策的有效执行。

4. 参与公司预算编制，负责行政部分的预算审批和执行监控。

5. 建立和维护供应商、服务商的关系，确保提供优质的服务和支持。

6. 处理公司与政府、社区等相关方的公共关系，维护良好的外部环境。

7. 协调跨部门合作，解决工作中遇到的问题，促进公司整体运营的协同效应。

8. 定期向董事会报告行政工作进展，提供决策建议，确保公司的长期发展目标得以实现。

作为行政副总裁，你的每一项决策都将直接影响到公司的运营效率和整体业绩，因此，你需要始终保持敏锐的洞察力、卓越的执行力和高度的责任感。在这个职位上，你的工作将是多元化的，挑战与机遇并存，而你的成功将直接推动公司的发展。

行政副总裁岗位职责范文

第1篇 人力行政副总裁岗位职责

人力行政副总裁 1、人员招聘、面试、录用、培训、入离职管理、社保管理、薪酬、员工关系等;

2、执行、完善公司人事、行政管理制度;

3、处理公司行政类事务;

4、企业文化建设;

5、其他交办事项。

任职要求:

1、全国统招大学本科及以上学历,人力资源、经济学、金融、企业管理、法律等相关专业;

2、热爱服务行业,有丰富的人力行政管理经验;

3、品行端正,诚信持重,勤勉尽职,亲和力强,综合素质高;

4、有较强的协调、沟通、组织能力和写作能力。 1、人员招聘、面试、录用、培训、入离职管理、社保管理、薪酬、员工关系等;

2、执行、完善公司人事、行政管理制度;

3、处理公司行政类事务;

4、企业文化建设;

5、其他交办事项。

任职要求:

1、全国统招大学本科及以上学历,人力资源、经济学、金融、企业管理、法律等相关专业;

2、热爱服务行业,有丰富的人力行政管理经验;

3、品行端正,诚信持重,勤勉尽职,亲和力强,综合素质高;

4、有较强的协调、沟通、组织能力和写作能力。

第2篇 行政副总裁助理岗位职责

副总裁助理(行政) 河南格威特环保发展有限公司 河南格威特环保发展有限公司,格威特,格威特 岗位职责:

1、负责副总裁的日程安排、日常事务处理、决策信息的传达,并及时提醒完成;

2、负责副总裁所需重要文件的起草与修订,及时传达副总裁的各项指示安排;

3、上报副总裁审批文件的收集及签批,并跟进工作落实与完成情况;

4、协助副总裁与公司中高层的联系工作,协助副总裁协调控制各项工作的安排落实;

5、协助副总裁处理外部公共关系 ,做好部分政府部门的公关和接待工作,接待访问副总裁的重要来宾等;

6、完成副总裁交代的其他事项。

第3篇 人事行政副总裁岗位职责

人事行政副总裁 岗位职能:

1.能够完成集团型企业人力资源和行政管理体系的搭建和运行

2.擅长公共关系事务管理以及风控管理

岗位要求:

1.备国内大型集团公司总部人力资源和行政管理相同岗位5年以上管理经验

2.本科学历 岗位职能:

1.能够完成集团型企业人力资源和行政管理体系的搭建和运行

2.擅长公共关系事务管理以及风控管理

岗位要求:

1.备国内大型集团公司总部人力资源和行政管理相同岗位5年以上管理经验

2.本科学历

第4篇 集团行政副总裁岗位职责

集团人力行政副总裁 工作职责:

1、主持集团人力行政中心日常管理工作,全面负责集团人力行政管理工作;

2、负责组织规划、人力资源规划、高层管理及管理人员后备梯队建设工作

3、负责集团化人力资源行政管理制度及体系建设;

4、统筹集团管理工作,协助董事长进行集团全面管理;

5、企业大学管理;

5、协助董事长进行外联、接待管理;

任职资格:

1、年龄50岁以下,本科以上学历,;

2、集团化大型企业同等岗位三年以上,企业管理规范,人力资源行政管理理念及方法先进;

3、性格开朗,擅长沟通,资源协调与组织能力强,做事有原则又不失方法;

4、形象气质佳。 诚邀多元化实业集团型企业人力行政副总裁岗位3年以上高管加盟,必须具备大型制造或多元化集团型企业人力资源行政全盘管理工作经验,薪酬可议。 工作职责:

1、主持集团人力行政中心日常管理工作,全面负责集团人力行政管理工作;

2、负责组织规划、人力资源规划、高层管理及管理人员后备梯队建设工作

3、负责集团化人力资源行政管理制度及体系建设;

4、统筹集团管理工作,协助董事长进行集团全面管理;

5、企业大学管理;

5、协助董事长进行外联、接待管理;

任职资格:

1、年龄50岁以下,本科以上学历,;

2、集团化大型企业同等岗位三年以上,企业管理规范,人力资源行政管理理念及方法先进;

3、性格开朗,擅长沟通,资源协调与组织能力强,做事有原则又不失方法;

4、形象气质佳。

第5篇 行政副总裁岗位职责

行政副总裁 四川中专汽车有限公司 四川中专汽车有限公司

1、行政管理或人力资源管理专业毕业;

2、10年以上大型企业行政后勤、人事管理工作经验;

3、文字功底丰厚,能独立起草规章管理制度;

4、熟知商务礼仪,有较强的社交能力;

5、熟悉政府各职能部门办事流程;

6、持c1驾照,3年以上独立驾龄;