经理人岗位职责汇编(20篇)

更新时间：2024-11-20

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经理人岗位职责

岗位职责是什么

经理人是企业组织中的关键角色，负责协调团队资源，实现公司战略目标，并确保日常运营的高效运行。他们扮演着决策者、领导者和团队建设者的多重身份，对公司的成功起着至关重要的作用。

岗位职责要求

1. 策略规划：经理人需具备清晰的战略思维，能够制定并执行长期和短期业务计划。

2. 决策能力：在复杂情况下，能迅速做出明智而有远见的决策。

3. 沟通技巧：有效沟通以确保团队理解和执行公司目标，同时建立与内外部利益相关者的良好关系。

4. 团队管理：激励和指导团队成员，促进他们的职业发展，提高团队整体效能。

5. 问题解决：面对挑战时，能迅速识别问题并提出解决方案。

6. 财务管理：理解财务报告，控制预算，确保盈利和成本效益。

7. 市场洞察：关注行业动态，对市场变化保持敏感，以适应市场需求。

岗位职责描述

经理人在日常工作中，需要密切关注业务指标，通过数据分析来评估绩效，不断优化工作流程。他们需要与各部门协作，确保项目按时交付，同时处理可能出现的问题和冲突。经理人还负责监控市场趋势，调整策略以保持竞争力。此外，他们还须培养下属，通过提供反馈和培训，提升团队的专业技能和创新能力。

有哪些内容

1. 项目管理：负责项目的策划、执行和评估，确保项目符合预期目标。

2. 团队建设：组织团队活动，培养团队精神，提高员工满意度和忠诚度。

3. 跨部门合作：协调不同部门，确保信息流通和任务协同。

4. 客户关系：维护客户关系，处理客户投诉，提高客户满意度。

5. 制定政策：参与制定和更新公司政策，确保合规性和有效性。

6. 风险管理：识别潜在风险，制定应对措施，减少对公司的影响。

7. 报告与分析：定期提交业务报告，分析业绩，为高层提供决策依据。

经理人的角色是多元化的，他们不仅要在业务上取得成果，还要塑造积极的企业文化，培养人才，以推动企业的持续发展。他们的工作涵盖了从微观的日常管理到宏观的战略规划，每一个决策都可能影响到公司的长远成功。因此，经理人需要不断学习，提升自己的专业能力和领导力，以适应不断变化的商业环境。

经理人岗位职责范文

第1篇物业经理人岗位职责

工作描述: 1)品质管理:通过管理动作,达成客户满意度,分析客户满意度,总结管理需要改进和创新服务流程及标准并实施;品质管理的责任人,需准确把握项目品质要求和服务标准,并监督执行;重、难点投诉类报事的跟踪、协调、处理;整改类事务的管控;发现识别潜在危机,制定方案措施,进行有效预控;社区活动策划方案的确定及监督执行,推动社区文化建设,营造小区和谐氛围。 2)运营管理:完成区域公司下达的年度指标;编制项目年度、月度工作和资金计划,并督导执行;负责对项目工作制度、服务标准及流程的检查,并督促责任部门进行修订、改进;合理分配资源,保障项目正常运转。 3)团队管理:组建、培训、参与绩效管理、人才培养、团队建设;参与分供方的选择、评估、监督管理;组织项目运营会议。 4)关系管理:政府职能部门的关系维护;公司内、外部客户关系维护。

第2篇 it经理人岗位职责

职位描述:岗位职责:1、负责it服务外包的销售和市场拓展;2、挖掘潜在客户,与客户建立良好的客户关系和渠道关系;3、拓宽合作伙伴,完成潜在客户的跟踪拜访、商务谈判、合同签订等工作;4、跟踪项目进程,建立良好的客户关系和渠道关系,保证客户满意度;5、对年度销售任务进行分解,充分整合内外部资源,完成销售任务...

第3篇总经理人事岗位职责

人事总经理工作职责:

1、基于公司战略、计划和目标,制定人力资源规划并参与实施为战略和业务发展落地提供;

2、建立并完善人力资源管理体系、制度,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、

薪酬及员工发展等体系的全面建设);

3、合理优化、控制人力资源成本,对人力方向的财务数据负责;

4、在公司整体企业文化框架下,督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行;

5、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责,提高团队凝聚力和战斗

力,负责公司重要接待、举办重要活动;

6、负责对公司各部门日常编制,人员配置,绩效评估,激励等人力资源模块的设计,建设

实施,监控与评估。

任职资格:

1、本科或以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理专业,具有企业人力资源管理师一级证书。

2、具备现代企业人力资源管理模式和实践经验,能全局把控,2 年以上人力资源总监经验,

有供应链金融行业工作经验优先考虑;

3、对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解,熟悉国家相关政策、法律法规;

4、具有较高的领导能力及团队协作能力,逻辑思维能力强,条理清晰;

5、沟通能力强,很强的计划性和实施执行的能力;有很强的感召力和凝聚力,正能量;

6、为人正直、有亲和力、责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。工作职责:

1、基于公司战略、计划和目标,制定人力资源规划并参与实施为战略和业务发展落地提供;

2、建立并完善人力资源管理体系、制度,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、

薪酬及员工发展等体系的全面建设);

3、合理优化、控制人力资源成本,对人力方向的财务数据负责;

4、在公司整体企业文化框架下,督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行;

5、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责,提高团队凝聚力和战斗

力,负责公司重要接待、举办重要活动;

6、负责对公司各部门日常编制,人员配置,绩效评估,激励等人力资源模块的设计,建设

实施,监控与评估。

任职资格:

1、本科或以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理专业,具有企业人力资源管理师一级证书。

2、具备现代企业人力资源管理模式和实践经验,能全局把控,2 年以上人力资源总监经验,

有供应链金融行业工作经验优先考虑;

3、对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解,熟悉国家相关政策、法律法规;

4、具有较高的领导能力及团队协作能力,逻辑思维能力强,条理清晰;

5、沟通能力强,很强的计划性和实施执行的能力;有很强的感召力和凝聚力,正能量;

6、为人正直、有亲和力、责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。

第4篇营销经理人岗位职责

jmpx marketing/博世初级经理人计划_市场营销方向_pt 博世博世(中国)投资有限公司,sg holding,博世,博世集团,博世 job description

bosch junior managers program, is an international wide program designed to attract e_cellent leadership potential talents for accelerated careers.

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job responsibilities

- user centric product development of the future power tool sector

- interact with more than +50 locations across the globe in marketing and sales related topics

- lead and coordinate projects across pt complete value stream

- spark innovation and creativity on new ideas and concepts related to pt industry

- push digitalization as a key future driver and support communication of bosch brand

qualifications

- around 2-year working e_perience in marketing, product management is preferred

- master degree & above from top university

- highly self-motivated, leadership potential and entrepreneurship

- advanced english language skill

- mobile (nationally and internationally)

- overseas working or study e_perience is a plus

第5篇销售经理人岗位职责

1、负责贯彻落实公司的营销策略、政策和计划；

2、负责市场调研和需求分析；

3、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；

4、确定销售部门目标体系和销售配额；

5、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓；

6、负责销售计划的分解、落实，并进行跟踪与评估。

第6篇区域经理人岗位职责

华南区域经理(偏市场) 瑞丰德永国际商务(中国)有限公司瑞丰德永国际商务(中国)有限公司职责描述:

1. 主要負責華北區所有公司的經營目標和團隊管理;

3. 主導區域各公司進行集團所有業務的全面推廣,及渠道開發洽談、重要客戶或區域內大客戶的定期維護;

4. 負責根據集團的培訓要求與區域內各公司經理人共同制定本區域的培訓計劃,及監督實施過程;

5. 兼任集團內部培訓師,參與公司內部客戶經理、理賬專員等崗位的財務、稅務、審計專業知識、及技能培訓及指導;

6. 參與區域內公司線下市場活動推廣,並擔任部分專題主講,包括但不限於財務,稅務,審計,新業務等內容。

7. 參與公司各項管理制度及工作流程的優化與完善;

8. 負責對區域內各公司及員工的工作進行指導,查漏補缺,尤其是市場營銷意識的引領;

9. 負責對專業部門主管工作進行指導;

10. 負責與客戶、商務、會計師及內部人員的溝通協調工作,及時發現問題,及時解決問題;

11. 對重要案子進行前期的風險評估,及後期的審核工作,確保案件處理的順暢及準確;

12.及時,高效的完成組織的其他任務。

任职要求:

1. 35-45歲,本科及以上學歷,財經類,管理類等相關專業;

2.5年以上諮詢顧問公司或會計師事務所工作經驗,了解諮詢行業特征和特性,願意在諮詢行業長期發展;

3.為人正直,性格穩重,有團隊管理經驗,具有一定的戰略性思維和全局觀;

4.良好的呈現或演講能力

第7篇建筑工程项目经理人岗位职责

1、负责墙纸、地毯、天花、地面、水池、门窗、玻璃、柜台等各种装修；

2、按时保量地完成任务；

3、能够听从领导安排的各项任务。

第8篇客户经理人岗位职责

理财经理(大连) 岗位职责:

1、开拓并服务贵宾客户,提供专业的理财规划服务;

2、发展支行潜在贵宾客户,扩大市场份额;

3、为客户提供财富管理咨询及其他增值服务,与客户建立长期的良好的合作关系;

4、从事过银行客户经理人、信用卡销售、基金销售、证券销售、信托销售经验者优先。

任职资格:

1、全日制统招本科及以上学历,金融、管理、市场营销、财务、法律等相关专业;

2、35周岁以下,具有3年以上的银行相关岗位从业经验;

3、有较强的沟通能力和客户开发能力;

3、具有高度的事业心和责任心,有一定的客户和社会资源储备,具备较强的分析判断能力和沟通协调能力,能够承担一定的工作压力; 岗位职责:

1、开拓并服务贵宾客户,提供专业的理财规划服务;

2、发展支行潜在贵宾客户,扩大市场份额;

3、为客户提供财富管理咨询及其他增值服务,与客户建立长期的良好的合作关系;

4、从事过银行客户经理人、信用卡销售、基金销售、证券销售、信托销售经验者优先。

任职资格:

1、全日制统招本科及以上学历,金融、管理、市场营销、财务、法律等相关专业;

2、35周岁以下,具有3年以上的银行相关岗位从业经验;

3、有较强的沟通能力和客户开发能力;

3、具有高度的事业心和责任心,有一定的客户和社会资源储备,具备较强的分析判断能力和沟通协调能力,能够承担一定的工作压力;

第9篇国债经理人岗位职责

岗位职责:1、负责拓展销售渠道,开发新客户,销售公司发行或代销的金融理财产品;2、负责维护销售渠道,维护老客户,为客户提供理财咨询等服务;3、负责收集市场信息和客户建议,向客户传递公司产品与服务信息;4、负责为客户提供金融理财的合理化建议,为客户实现资产保值增值;5、负责向客户提供与证券经纪业务相关的服务工作;6、负责组织并策划高级营销活动,开发高端市场;7、负责为客户提供各种综合性基础理财咨询服务;8、负责完成销售任务目标,销售基金、债券、股票等金融产品。任职资格:1、专科及以上学历,经济、金融类等相关专业;2、具有在证券公司、银行、保险等金融行业工作经验优先;3、具有一定的证券、股票和基金相关的金融基础知识;4、具有广泛的客户资源和金融营销经验者优先考虑;5、具有较强的沟通能力和客户开发能力;6、具有很强的工作责任心和良好的人际关系;7、具有较强的团队合作精神,能承受一定的工作压力。

第10篇卓越经理人岗位职责

学习平台建设项目经理深圳市卓越经理人教育科技有限公司深圳市卓越经理人教育科技有限公司,卓越经理人职责描述:

1、负责公司学习平台产品的项目管理;

2、制定项目开发计划并把控项目开发进度、成本、风险、质量,严格执行公司的项目管理流程;

3、协调项目、客户和公司之间的各种需求和关系,保证项目交付的质量和效率,提高客户满意度;

4、项目开发团队的管理。

任职要求:

熟悉培训产品和培训管理知识,有学习平台建设项目经验;

良好的沟通、协调、组织能力;

客户导向、全力以赴、积极乐观、结果导向;

3年以上学习平台项目管理经验,有学习项目管理经验优先,有技术工作背景者优先;

第11篇合伙经理人岗位职责

国储珠宝大连开发区分公司(国企控股)寻找创业合伙人、只要你有能力、有客户、能带领团队、有管理店面经验、任何一样均可、有独立思想、本公司打造股份制体制、上班不在是员工、跟着企业长期发展、必定能换来无限前途。

第12篇房产经理人岗位职责

人事经理工作任务

1. 主导公司各部门进行swot(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析,协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针,协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;

2. 依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,编制并控制部门年度财务成本预算,配合公司的“目标管理责任制”,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;

3. 根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划,每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;

4. 主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表,发现问题及时向总经理汇报;

5. 依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

6. 建立并执行公司的薪资、福利制度;

7. 依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;

8. 建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作;

9. 建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择; 协助帮助员工建立职业生涯规划;

10. 人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循; 11. 各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报;

12. 负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;

13. 负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作,主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;

14. 协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定; 15. 组织商情资料,技术情报,文书档案及汇总公司年度综合性资料,掌握全公司主要活动情况;

16. 草拟公司年度总结,工作计划和其它综合性文稿,及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作;

17. 《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;

18. 培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能,站在人力资源的角度管理下属;

19. 根据公司实际营运状况,决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;

20. 负责撰写公司性质各类会议的会议记录,并检查督促会议决议的贯彻实施; 工作任务

6. 建立并执行公司的薪资、福利制度;

7. 依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;

8. 建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作;

9. 建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择; 协助帮助员工建立职业生涯规划;

10. 人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循; 11. 各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报;

12. 负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;

13. 负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作,主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;

16. 草拟公司年度总结,工作计划和其它综合性文稿,及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作;

17. 《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;

18. 培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能,站在人力资源的角度管理下属;

19. 根据公司实际营运状况,决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;

20. 负责撰写公司性质各类会议的会议记录,并检查督促会议决议的贯彻实施;

第13篇广告经理人岗位职责

岗位职责:

1、负责广告业务的市场推广及销售工作;

2、制定销售计划,并负责实施、总结、完善;

3、根据区域市场增长区域组建团队;

4、负责商户合作洽谈及落实商务合作方案等。

任职要求:

1、全日制大专及以上学历,年龄25-40岁;

2、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;

3、能独立完成各项工作,熟练运用office办公软件,并具备独立制作销售方案的能力。

第14篇房地产经理人岗位职责

房地产10强各职能职业经理人地产标杆企业(年销售额1000亿,集团化布局)全国搜集优秀房地产职业经理人,涵盖各专业职能口

1、投资、开发报建、设计(建筑结构水暖电,装饰装修、室内、幕墙),营销、客服、财务、成本、工程、人力等。涵盖各职能口,职级定位依次是专业经理、资深、高级、总监、助理总、以及部门总等。薪酬open谈,如有兴趣,烦请投递简历,机会留给有准备的人,加入我们吧! 地产标杆企业(年销售额1000亿,集团化布局)全国搜集优秀房地产职业经理人,涵盖各专业职能口

1、投资、开发报建、设计(建筑结构水暖电,装饰装修、室内、幕墙),营销、客服、财务、成本、工程、人力等。涵盖各职能口,职级定位依次是专业经理、资深、高级、总监、助理总、以及部门总等。薪酬open谈,如有兴趣,烦请投递简历,机会留给有准备的人,加入我们吧!

第15篇城市经理人岗位职责

镇江城市经理人拉萨龟龄集酒业有限公司拉萨龟龄集酒业有限公司,龟龄集岗位职责

1、负责城市及县区的经销商开发、渠道拓展、招商及销售管理;;

2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度,完成目标;

3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

4、负责组织的销售运作,包括计划、组织、进度控制和检讨;

5、建立和管理销售队伍,完成销售目标;

6、分析和开发市场并搞好售后服务;

任职资格

1、大专以上学历;

2、3年以上酒业快消品招商销售经验;

3、丰富的客户资源及渠道资源;

4、具备一定的管理领导能力和沟通协调能力。

第16篇外贸经理人岗位职责

1、负责外贸市场规划

2、带领团队实现目标

3、制定部门工作计划及相关预算,全面负责外贸部门的日常管理工作

4、管理和安排日常商务和外贸谈判

5、建设和管理外贸团队,对团队人员进行培训和整体规划

6、全程客户服务,维护客户关系

第17篇综合金融经理人岗位职责

高级综合金融经理人中国人寿保险股份有限公司清远分公司城区营销服务部中国人寿保险股份有限公司清远分公司城区营销服务部,中国人寿一、岗位职责: 1.制定营销团队的发展规划 2.落实营销团队的任务目标 3.负责营销团队的管理工作 4.负责中高端客户的维护与开发 5.负责对接上级领导的会议制度 6.业务范畴:寿险,财险,车险,团险,养老保险,企业年金,广发银行信用卡,贷款,基金,证券,期货,信托,国寿嘉园推荐等。二、要求: 1.本科(含)以上学历 2.有过创业经历优先 3.有一定的销售管理经验 4.有合作精神,愿意付出,有团队发展意愿!

第18篇金融经理人岗位职责

hr mgr - 负责所有人力资源模块相关工作,带领hr团队完成相应工作安排,重点放在人才招聘和人才培养上

- 从各种渠道搜寻和挑选适合各岗位理想候选人,安排测评面试,评估各方面综合能力,谈offer,协调薪酬,确认到岗时间和做相应背景调查等入职准备

- 办理员工入职手续,收集入职所需材料,档案归总,录入系统,将材料和相关信息交由总部审批盖章,与外包公司更新社保公积金信息

- 跟进新入职前台员工销售和客户数据,中后台员工工作表现,关注新人成长,跟新人保持沟通,了解业务拓展和专业知识新人所需帮助,及时反馈给支持团队,积极改善和建议提高的方式

- 跟员工沟通总部下达的kpi要求,跟踪员工签订和执行kpi,把握重要时间截点,推行实施公司制定的员工考核基本法,定期跟进员工绩效,协助建议员工年度调薪,盘点淘汰不合格人力

- 新员工培训,对新员工需要了解的公司内部信息规整并在会议上传达给新员工,负责所有员工的考勤,月度定期跟总部统计核对员工出勤率,信息汇总

- 员工金融证书考试信息汇总跟踪,督促员工及时参加相应考试,前台员工业务拓展费用信息收集汇报,财务报销汇总,和总部及时沟通

- 组织团队建设,安排具体活动内容,安排中心员工生日入职纪念活动

搜索同事 - 负责所有人力资源模块相关工作,带领hr团队完成相应工作安排,重点放在人才招聘和人才培养上

- 从各种渠道搜寻和挑选适合各岗位理想候选人,安排测评面试,评估各方面综合能力,谈offer,协调薪酬,确认到岗时间和做相应背景调查等入职准备

- 办理员工入职手续,收集入职所需材料,档案归总,录入系统,将材料和相关信息交由总部审批盖章,与外包公司更新社保公积金信息