人资岗位岗位职责

岗位职责是什么

人资岗位，全称为人力资源岗位，是企业组织中至关重要的一个角色，主要负责管理公司的人力资源，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等方面的工作，旨在优化人力资源配置，提升员工满意度，促进企业战略目标的实现。

岗位职责要求

1. 熟悉劳动法规：理解并掌握国家及地方的劳动法规政策，确保企业的人力资源管理合规合法。

2. 专业技能：具备人力资源管理理论知识，熟练运用各类人力资源管理工具和系统。

3. 沟通能力：善于与各部门领导及员工沟通，协调解决人力资源相关问题。

4. 分析判断：能对人力资源数据进行分析，为决策提供支持。

5. 解决问题：具备良好的问题解决能力，能应对复杂的人事状况。

6. 领导力：能够指导和培训下属，建立高效的人力资源团队。

岗位职责描述

人资岗位的工作日常涵盖了多个方面，包括但不限于：

1. 招聘与配置：制定招聘计划，发布职位，筛选简历，面试评估，录用谈判，以及新员工入职引导。

2. 培训与发展：设计并实施员工培训计划，评估培训效果，推动员工职业发展。

3. 绩效管理：建立并维护绩效考核体系，定期进行员工绩效评估，提供反馈和改进建议。

4. 薪酬福利：设计和调整薪酬结构，管理员工福利，处理薪资纠纷。

5. 员工关系：调解员工冲突，处理劳动争议，维护和谐的劳动关系。

6. 法规遵守：确保公司的人力资源政策符合法律法规，防范劳动风险。

有哪些内容

1. 制定与执行人力资源策略：根据公司战略，制定相应的人力资源规划，确保人才储备满足业务需求。

2. 劳动合同管理：起草、修订劳动合同，处理劳动合同的变更、终止和续签事务。

3. 员工关系建设：组织员工活动，提升员工归属感，促进企业文化建设。

4. 数据分析：收集并分析人力资源数据，如离职率、员工满意度等，为管理层提供决策依据。

5. 内部政策更新：定期审查和更新公司的人力资源政策，确保其适应市场变化和员工需求。

6. 协助变革管理：参与企业变革项目，如组织结构调整、流程优化等，确保人力资源支持到位。

人资岗位在企业中扮演着连接员工与管理层的桥梁角色，既要关注个体的发展，也要顾全大局，通过有效的人力资源管理，助力企业实现长期稳定的发展。

人资岗位职责范文

第1篇 行政人资岗位职责

人资行政总监 科力车辆控制 浙江科力车辆控制系统有限公司,浙江科力,科力车辆控制,科力车辆 岗位职责:

1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;

3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;

4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;

8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;

9、计划和审核人力资源管理和行政成本;

10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;

11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;

12、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格:

1、 教育背景:人力资源管理或相关专业本科及以上学历

2、 工作经验:5年以上制造业人资行政管理经验