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招聘汇编(20篇)

更新时间:2024-05-19

招聘

岗位职责是什么

招聘岗位:高级销售经理

岗位职责要求

1. 拥有5年以上销售经验,其中至少2年在同行业担任管理职务。

2. 具备出色的市场洞察力,能准确把握行业趋势和客户需求。

3. 强大的谈判技巧和客户关系管理能力,能够建立并维护长期客户关系。

4. 精通销售策略制定和执行,能带领团队达成销售目标。

5. 具备优秀的团队领导能力,善于激励和培养下属。

6. 良好的沟通和协调能力,能在跨部门合作中发挥作用。

7. 本科及以上学历,市场营销或相关专业优先。

岗位职责描述

作为高级销售经理,您将负责引领公司的销售团队,推动业务增长并确保销售目标的实现。这个角色需要您不仅是一位出色的销售人员,更是一位能够引导团队、制定策略和解决问题的领导者。您将在日常工作中与各部门紧密合作,包括产品开发、市场分析和客户服务,以确保销售活动与公司整体战略保持一致。

有哪些内容

1. 市场分析与策略制定:对市场进行深入研究,分析竞争对手,制定并实施有效的销售策略。

2. 团队管理:招募、培训和指导销售团队,提升团队绩效,确保团队成员达成个人销售目标。

3. 客户关系管理:建立并维护与关键客户的长期合作关系,处理客户问题,提升客户满意度。

4. 业绩追踪与报告:定期评估销售业绩,向高层管理层汇报,并根据数据调整销售策略。

5. 跨部门协作:与产品开发部门合作,确保销售需求与产品设计相匹配;与市场部协调,共同推广公司品牌和产品。

6. 预算与资源管理:合理分配销售预算,有效控制成本,提高销售效率。

7. 危机处理:面对市场变化或竞争压力,迅速调整策略,确保销售目标不受影响。

在这个职位上,您的成功将直接影响到公司的整体业绩和市场地位。我们期待您带来创新的思维,卓越的领导力,以及对销售的热情,共同推动公司向前发展。

招聘范文

第1篇 精英招聘岗位职责

销售精英 北京看购科技有限公司 北京看购科技有限公司,北京看购,看购电影,看购科技,看购网,看购集团,看购 职责描述:

1、收集、整理客户信息,维护客户关系,跟进客户并最终促成签单;

2、熟悉公司业务内容及业务价格体系,根据客户需求能够独立制作合作协议;

3、合理利用公司提供的平台和资源与客户建立联系,明确客户需求;

4、协助市场部经理制订销售政策及销售管理制度;

5、严格遵守公司的员工手册和公司的各项规章制度;

6、根据部门要求达成工作任务与目标;

7、管理督导下级工作。

任职要求:

1、有多年销售经验、员工福利行业工作经验者优先;

2、敢于挑战高薪者优先;

3、具备良好的销售策划能力,熟练使用word、e_cel等文档编写工具;

4、具备良好的沟通能力积和极主动的工作态度。

第2篇 客户专员招聘岗位职责

客户专员 1. 负责管理区域内渠道推荐的客户群营销、项目跟踪、交易安排和后期维护等各项工作;

2. 负责独立或协助合作方完成资料的收集、审核、调查和交叉验证等工作,对区域内的客户与项目进行有效的风险识别与管理;

3. 负责管理成交客户的合作意愿,保障公司的资产安全,及时发现和处理不良资产,避免公司损失

4. 负责区域的行业机会开发与推动,协助店长完成新行业、新产品、新渠道的开发工作;

5. 领导交办的其他工作。 1. 负责管理区域内渠道推荐的客户群营销、项目跟踪、交易安排和后期维护等各项工作;

2. 负责独立或协助合作方完成资料的收集、审核、调查和交叉验证等工作,对区域内的客户与项目进行有效的风险识别与管理;

3. 负责管理成交客户的合作意愿,保障公司的资产安全,及时发现和处理不良资产,避免公司损失

4. 负责区域的行业机会开发与推动,协助店长完成新行业、新产品、新渠道的开发工作;

5. 领导交办的其他工作。

第3篇 招聘优才岗位职责

【优才招募基本条件】

1、25—45周岁、大专(含)以上学历

2、中小企业主或有固定职业且社会关系较好的职业

3、在银川居住时间一年(含)以上

4、前一年收入5万元以上

5、相貌端正、身体健康、无不良嗜好与违法犯罪记录

6、有强烈企图心、良好沟通能力

第4篇 外勤会计招聘岗位职责

外勤会计 浙江融兴建设有限公司广东分公司 浙江融兴建设有限公司广东分公司,融兴 岗位职责:

1、申请票据,购买发票,准备和报送会计报表,协助办理税务报表的申报;

2、现金及银行收付处理,开立银行账户。制作记帐凭证,银行对帐,单据审核,开具与保管发票;

3、协助财会文件的准备、归档和保管;

4、负责与银行、税务等部门的对外联络;

5、协助经理完成其他日常事务性工作。

任职资格:

1、财务,会计,经济等相关专业大专以上学历,具有会计任职资格,可接受应届生;

2、熟悉现金管理和银行结算,熟悉用友或其他财务软件的操作;

3、具有较强的独立学习和工作的能力,工作踏实,认真细心,积极主动;

4、具有良好的职业操守及团队合作精神,较强的沟通、理解和分析能力。

第5篇 招聘服务顾问岗位职责

招聘服务顾问 万仕道(北京)管理咨询有限公司华南公司 万仕道(北京)管理咨询有限公司华南大区(分支机构) 职责描述:

1. 指导企业hr使用岗位职责大全并给予招聘解决方案建议,提升客户招聘效率;

2.了解并分析企业的招聘需求,对职位进行深入理解及定位;

3. 通过各种渠道收集、选拔与企业需求相匹配的候选人,向企业推荐合适人选;

4. 通过有效沟通,加强企业与经理人的互相了解,指导经理人到场面试;

5. 与客户和经理人建立良好关系,长期建立人才储备库;

6. 深入了解行业动态、人员流动走向,与团队共同学习与分享。

任职资格:

1. 本科学历,1年以上招聘&销售相关岗位工作经验;

2. 对招聘领域充满热情,学习能力强;

3. 反应敏捷,善于沟通,有较好的抗压能力和超强的自我驱动力。

第6篇 人才招聘助理岗位职责

1、现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;

3、对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,给出综合评价意见;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;

5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;

6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职)。

第7篇 招聘艺人助理岗位职责

1、现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;

3、对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,给出综合评价意见;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;

5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;

6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职)。

第8篇 招聘部助理岗位职责

1、现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;

3、对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,给出综合评价意见;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;

5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;

6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职)。

第9篇 公司招聘主管岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

6、分析、评估招聘效果;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第10篇 招聘产品助理岗位职责

1、现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;

3、对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,给出综合评价意见;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;

5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;

6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职)。

第11篇 招聘培训助理岗位职责

1、现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;

3、对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,给出综合评价意见;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;

5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;

6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职)。

第12篇 招聘摄影助理岗位职责

1、现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;

3、对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,给出综合评价意见;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;

5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;

6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职)。

第13篇 招聘行政主管岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

6、分析、评估招聘效果;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第14篇 外教招聘助理岗位职责

1、现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;

3、对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,给出综合评价意见;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;

5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;

6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职)。

第15篇 招聘绩效主管岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

6、分析、评估招聘效果;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第16篇 人力招聘主管岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

6、分析、评估招聘效果;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第17篇 hr招聘主管岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

6、分析、评估招聘效果;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第18篇 外教招聘主管岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

6、分析、评估招聘效果;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第19篇 物业招聘经理岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

6、分析、评估招聘效果;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第20篇 招聘招生主管岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

6、分析、评估招聘效果;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

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