课程设计岗位职责汇编(9篇)

岗位职责是什么

课程设计岗位是教育机构或企业内部培训部门的关键角色，负责规划、开发和实施教育或培训课程，以满足学习者的需求和组织的战略目标。

岗位职责要求

1. 深入理解教育学原理和成人学习理论，具备课程设计的理论基础。

2. 熟悉教育技术，能有效利用数字化工具和平台进行课程开发。

3. 具备优秀的项目管理能力，能够按时完成课程设计和更新工作。

4. 具备良好的沟通技巧，能与教师、学员、管理层以及其他利益相关者有效协作。

5. 拥有创新思维，能不断优化课程内容和教学方法，提升学习体验。

岗位职责描述

课程设计岗位的日常工作包括分析学习需求、制定课程大纲、编写教学材料、设计评估机制以及持续跟踪和改进课程效果。此岗位需要结合最新的教育研究和行业动态，确保课程内容的前沿性和实用性。此外，还需要关注学习者的反馈，以适应不同学习风格和能力水平，创造富有吸引力和挑战性的学习环境。

有哪些内容

1. 需求分析：通过调查、访谈等方式，了解学习者的需求和期望，确定课程目标。

2. 课程架构设计：制定课程大纲，明确课程模块、主题和学习目标。

3. 教学资源开发：编写教材、制作课件、寻找或创建辅助学习材料。

4. 教学方法选择：结合学习理论，决定讲授、讨论、实践等多种教学方式的运用。

5. 评估机制设计：设置考核标准和评估方法，如测验、项目作业、参与度评价等。

6. 课程实施：协调教师或培训师，确保课程按照计划顺利进行。

7. 反馈收集与改进：收集学生、教师和管理层的反馈，定期评估课程效果，进行必要的调整和优化。

8. 课程推广与更新：根据市场需求和教育趋势，定期更新课程内容，提升课程的市场竞争力。

课程设计岗位是连接教育理论与实践的重要桥梁，其职责在于创造高质量的学习体验，促进个人和组织的成长与发展。

课程设计岗位职责范文

第1篇 课程设计主管岗位职责

课程设计主管 链家集团德佑事业部 德佑(天津)房地产经纪服务有限公司,德佑 岗位职责:

1.根据公司及b端客户需求,能够深入分析并理解课件内容,按照给出的人物形象及场景描述,对课程建模设计及美化成品;

2.根据课程的受众分类,对课程进行传承及包装营销,拉动需求;

3.运用多种宣传工具对产品进行营销及全国推广;

任职要求:

1.统招本科学历,985、211优先,培训课程设计岗位3年经验,逻辑思维强;

2.能独立编写课程,并能够规范呈现,并具备传授能力;

3.热爱讲台,培训工作,能熟练运用多种办公软件及培训产品推广工具,如:h5,自媒体等

4.性格开朗,有较强的团队合作精神;

5.有大型公司集团对分公司培训管理经验者,to b企业经验者优先。

第2篇 课程设计岗位职责

课程设计 负责设计7-12岁少儿编程线上课程整体体系

参与设计7-12岁少儿编程线上精品内容,根据学生反馈不断优化内容

参与协调研发团队,完善课程研发、测试、发布、改善的完整流程,实现目标效果

参与搭建内容质量评估体系,持续优化内容 负责设计7-12岁少儿编程线上课程整体体系

参与设计7-12岁少儿编程线上精品内容,根据学生反馈不断优化内容

参与协调研发团队,完善课程研发、测试、发布、改善的完整流程,实现目标效果

参与搭建内容质量评估体系,持续优化内容

第3篇 课程设计师岗位职责

课程设计师 上海闻政管理咨询有限公司 上海闻政管理咨询有限公司,闻政咨询,闻政 职责描述:

1.独立或协同团队完成课程体系建设、学习体系的改造、课程设计开发任务, 商业和学生课程脚本及课程开发方案的编写,课件交互式体验美术动画脚本设计。编写教案收集课程材料,主导并及时更新课程内容、提高产品设计,保证课程研发水准

2. 互联网线上及线下课程产品开发,对选题及导师沟通有相关经验,课程结构、课程内容、表现方式、课程时间等进行沟通。基于课程框架及教学设计,参与开发、设计相应的课程材料及游戏活动,课程材料包括教案,学生用书,习题册,执行手册等。同时在设计课程的同时进行学习内容和材料的收集、整理、解析和选择。

3. 定期为合作单位上课,为学生讲学,对客户进行培训,录制示范课。为产品部提供内容方案,支持相关产品的设计与优化,对于客户提出的问题,反馈给相关部门。

任职要求:

学历:硕士及以上学历(上海华东师范大学毕业优先)

专业:教育管理类,有网络课程设计经验者优先

工作经验:2年及以上

1.具有较强的逻辑分析能力、执行力和抗压能力;

2.具备良好交流能力和书面表达能力;

3.具有良好的团队合作能力和沟通能力;

4.具有优秀的word、e_cel、ppt等软件操作技巧。

第4篇 教学课程设计岗位职责

课程设计师 (教学设计方向)--成都 上海景格科技股份有限公司 上海景格科技股份有限公司,上海景格科技,景格科技,上海景格 岗位职责:

1、负责与客户沟通需求,整理课程大纲,进行课程、课件的教学设计(包括故事情节编写、课程结构设计、课程内容表现形式设计、交互设计等);

l 完成相关项目中具体课程的教学设计工作,包括课程内容搜集、内容分析等;

l 完成项目教学设计方案的编写工作,包括内容调研、方案合理化建议的提出等;

l 独立分析课程内容适合的表现形式,能够在项目过程中提出合理化建议,并能够引导和控制需求;

2、 协助项目经理完成课件开发需求调研及课件开发工作;

3、 审核课程成品,监察成品质量;

4、独自带项目团队开发课件,控制课件开发的成本与风险;

5、根据业务的需求配合领导的任务安排。

任职资格:

1、工作经验3年以上,能够对一节课进行统筹设计;

2、教育技术或教育相关专业本科及以上学历,熟悉教学设计理论;

3、对视频、动画、三维等多媒体技术有所了解;

4、具备较强的文字写作能力,知识面宽,善于把文本语言转化成画面语言;

5、具有较强的学习能力,能短时间内了解各科课程的专业知识特点,并根据课程内容特点设计教学方案;

6、能准确地用图文形式表达教学设计的理念;

7、创造性思维,较强的学习和理解能力,具备分析问题、解决问题以及推动项目实施的能力,能够进行可行性分析(具有缜密的分析与决策、清晰的逻辑思维);

8、对多媒体网络化教育模式有较深的认识,有移动端课件开发(手机,平板)经验者优先,理解多媒体元素在网络课程开发中的应用原则和设计方法;

9、了解视频编缉软件,熟练使用办公软件;

第5篇 课程设计产品经理岗位职责

课程设计系统产品经理 粉笔未来科技 北京粉笔未来科技有限公司,小猿口算,猿辅导,猿题库,粉笔未来科技,粉笔未来 - 为教研和老师提供具有丰富想象力的课程设计体验,包括但不限于效率工具、创新工具等

- 对接多个学科收集需求,设计方案,推进上线,功能迭代

- 有机会负责一个功能模块

职位要求

- 985/211/双一流本科及以上学历

- 1 年及以上互联网领域产品从业经验,获得了完整的基础产品方法论训练

- 有过完整的工具类产品经验,至少设计过几个引以为豪的功能

- 逻辑能力强,用户思维好,能快速拆解问题,化繁为简,深入浅出

- 喜欢并擅长交互设计,乐在其中,熟悉各种设计套路以及有像素眼和适度强迫症的加分

- 善于沟通,能于倾听,能和对接方打成一片

- 对自己有要求并且执行力强,能把事情做到极致

- 不入虎穴焉得虎子,喜欢挑战,迎难而上

- 有教育、ai 相关经验的加分

第6篇 课程设计专员岗位职责

课程设计专员 17career(一起求职) 上海逐元教育科技有限公司,17career,17career(一起求职),一起求职,逐元教育,逐元 职位描述:

•对现有的大学生求职类课程及教育产品进行持续优化,并完成从线下到线上的转化;

•研究用户(学员)需求,建立用户画像,客户群体为大学生群体;

•根据用户需求与公司战略,进行各类求职教育/职前教育新产品开发;

•与不同的行业专家与内容专家沟通并整理教研内容, 求职导师社群运营与管理。

招募要求:

•有创业意愿,对教育有热情,追求职业成就;

•开放性思维与创造力,自我驱动,执行力强;

•2年左右人才发展或教育行业,教学产品及课程开发/设计相关工作经验。

•优秀的英文书面与良好的口语能力。

•熟练操作ppt等其他软件。

.具有产品思维的教研专员/主管

第7篇 培训课程设计岗位职责

课程设计(大数据培训) 1、 负责高校师资及政企客户的大数据培训课程方案规划与制定

2、 了解及挖掘客户培训需求,结合客户需求与培训对象为客户提供定制化课程

3、 跟进并把控培训质量,并根据授课效果及时调整和优化

4、 负责项目投标技术方案撰写、方案讲解及技术应答

5、 负责完成前期咨询服务与后期项目实施落地工作的衔接

6、 协助销售人员开展销售任务 一年二跳不考虑

年龄不超过35岁

统招本科以上学历

3年以上大数据、互联网、it行业售前工作经验;

熟悉大数据、人工智能、区块链的常用技术、工具及平台;

15k - 25k _12个月

12薪+年终奖,年终奖看公司整体的业务情况 1、 负责高校师资及政企客户的大数据培训课程方案规划与制定

2、 了解及挖掘客户培训需求,结合客户需求与培训对象为客户提供定制化课程

3、 跟进并把控培训质量,并根据授课效果及时调整和优化

4、 负责项目投标技术方案撰写、方案讲解及技术应答

5、 负责完成前期咨询服务与后期项目实施落地工作的衔接

6、 协助销售人员开展销售任务

第8篇 课程设计经理岗位职责

课程设计经理 17career(一起求职) 上海逐元教育科技有限公司,17career,17career(一起求职),一起求职,逐元教育,逐元 职位描述:

•对现有的大学生求职类课程及教育产品进行持续优化,并完成从线下到线上的转化;

•研究用户(学员)需求,建立用户画像,客户群体为大学生群体;

•根据用户需求与公司战略,进行各类求职教育/职前教育新产品开发;

•与不同的行业专家与内容专家沟通并整理教研内容, 求职导师社群运营与管理。

招募要求:

•有创业意愿,对教育有热情,追求职业成就;

•开放性思维与创造力,自我驱动,执行力强;

•5年左右人才发展或教育行业,教学产品及课程开发/设计相关工作经验。

•优秀的英文书面与良好的口语能力。

•熟练操作ppt等其他软件。

1.候选人背景的是:

1)具有大企业的培训与人才发展经验或在职业教育公司有教研,课程研发等从业经验;

2)大外企人力资源人才发展背景;

3)专业的咨询/培训公司、职业规划相关教育类公司课程开发岗位背景。( 课程开发的经验是必须的,但是如果自己没有在大型正规企业实际做过,对于企业的认知是有缺失的。)

2.候选人的业务敏锐度、开放性思维、创造性的解决问题、学习能力非常重要。经验方面只要能够设计、开发过课程,对于职业规划、胜任力、企业人才发展这些概念熟悉即可,软性特质更为重要。相对教育背景要好一些为佳。

3.具有产品思维的教研型人才

第9篇 助理课程设计师岗位职责

岗位职责: 负责公司客户咨询电话的接听及家长学生约访、客户接待咨询及协议谈判签署工作,并达成课程销售及留学服务销售任务; 负责根据公司业务流程对学生的学习状况做出分析与诊断,制定课程培训及考试方案,制定留学服务规划; 积极主动促进签约,根据公司的有关政策、规定为客户办理报名手续,做好潜在客户的回访、跟踪; 和教学部、留学部沟通好相关学生的实施方案。跟进学员的学习进度,确保学员达成学习目标; 负责跟进客户的付款情况,确保客户缴纳所有款项; 任职要求: 热爱留学培训行业,看好留学市场前景,喜欢顾问式销售工作; 本科及以上学历,心理学、营销学、管理学、教育学、英语等专业优先; 有1-3年及以上教育行业销售经验; 具有较强的洞察力、应变能力和亲和力; 具备良好的团队协作精神,能够承担工作压力,有较强的敬业精神; 优先录用条件:英语水平cet-4以上、有toefl、gre考试成绩、或海外名校申请经验、留学背景者优先。