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培训规划岗岗位职责汇编(2篇)

更新时间:2024-05-19

培训规划岗岗位职责

岗位职责是什么

培训规划岗是企业人力资源部门的关键职位,负责设计、实施及评估企业内部的培训计划,以提升员工技能,推动组织发展。

岗位职责要求

1. 深入理解企业战略目标,确保培训规划与公司业务方向一致。

2. 具备优秀的沟通能力,能有效协调各部门资源,推进培训项目的执行。

3. 熟悉各类培训方法和工具,能够创新设计培训方案,满足不同层次员工的学习需求。

4. 具备良好的数据分析能力,能通过评估培训效果,优化培训策略。

5. 能够持续关注行业动态,引入先进的培训理念和技术,提升企业培训水平。

岗位职责描述

培训规划岗的主要工作在于构建一个系统性的培训体系,确保企业的人力资本得到持续增值。这一岗位需要密切与各部门合作,了解员工的能力现状和提升需求,制定出有针对性的培训计划。该岗位还需关注培训过程的质量控制,确保培训内容的有效传递,并在培训结束后进行效果追踪,为后续的培训改进提供依据。

有哪些内容

1. 需求分析:收集并分析各部门及员工的培训需求,确定培训目标。

2. 课程设计:开发或选择合适的培训课程,包括但不限于技能培训、领导力培养、企业文化教育等。

3. 培训实施:组织并执行培训活动,可能涉及内部讲师选拔、外部培训机构合作等。

4. 效果评估:通过问卷调查、绩效考核等方式,评估培训的效果,为优化培训项目提供数据支持。

5. 资源管理:管理和维护培训设施、教材、在线平台等资源,确保培训活动的顺利进行。

6. 预算编制:根据培训计划,制定合理的培训预算,并监控预算执行情况。

7. 持续改进:根据评估结果调整培训策略,引入新的培训方法和技术,提升培训质量。

培训规划岗是一个需要综合运用战略思维、教育心理学、项目管理等多方面知识的岗位,旨在通过高效、有针对性的培训,助力企业的长远发展。

培训规划岗岗位职责范文

第1篇 培训规划岗岗位职责

培训规划及运作岗 michael page 米高蒲志国际(香港)有限公司 职责描述:

1、进行培训需求分析,动态规划人才培养体系,运作培训人才项目;

2、制定、宣导、和执行培训管理制度和规定;

3、统筹培训资源,支持各部门专业培训;

4、搭建及完善内部课程及讲师体系,统筹线上线下培训课程开发,讲师管理,激励及赋能培养;

5、组织、运作和管理公司各相关层级制式培训班。

6、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、全日制本科以上学历,

2、一年以上人力资源管理相关工作经验,有科技公司工作经验和实习经验的优先,

3、专业技能:对人力资源培训管理工作有一定的规划落地推动能力;

4、基本能力:为人正直、工作细致、踏实肯干、有较强的逻辑思维能力及沟通表达能力,有亲和力、有创新意识,有发展潜质。

第2篇 培训规划岗位职责

培训规划 michael page 米高蒲志国际(香港)有限公司 职责描述:

1. 协助执行落实平安大学培训的中长期规划;

2. 负责平安全集团重点人群培养的项目规划;

3. 通过线上线下等渠道推动培养项目的落实;

4. 完成领导布置的其他任务

任职要求:

1. 全日制统招本科及以上学历;

2. 3年以上培训行业工作经验,乙方人力资源/培训咨询工作经验优先考虑;

3. 具备团队管理经验,有较强的逻辑思维及项目管理与推动能力;

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