分行岗位职责汇编(20篇)

岗位职责是什么

分行岗位是银行体系中的重要组成部分，主要负责所在区域的银行业务运营与管理，包括但不限于客户关系维护、市场开发、风险管理及团队建设等。

岗位职责要求

1. 具备扎实的金融知识，熟悉各项银行业务流程。

2. 拥有良好的领导力和团队协作能力，能有效管理与激励下属。

3. 熟悉当地市场，有能力制定并实施市场策略。

4. 具备风险识别和控制能力，确保合规经营。

5. 具备优秀的沟通技巧，能够处理复杂客户问题。

6. 对财务管理有深刻理解，能准确进行业绩评估。

岗位职责描述

分行岗位的角色扮演者需要在日常工作中扮演多重角色，既要作为业务专家，掌握并推广银行产品和服务；又要作为领导者，塑造积极的工作氛围，提升团队整体效能。他们需要密切关注市场动态，以便及时调整策略，抓住商机。分行负责人还需确保所有业务活动符合监管要求，防止潜在风险。

在客户服务层面，分行岗位需建立并维护与客户的长期合作关系，解决他们在银行业务中遇到的问题。此外，他们还须监控分行的财务表现，通过数据分析，为改进业务提出建议。

有哪些内容

1. 客户服务与关系管理：定期与关键客户接触，理解客户需求，提供个性化服务，处理投诉，维护良好客户关系。

2. 市场开发与策略制定：分析市场趋势，制定并执行分行市场营销计划，吸引新客户，拓展市场份额。

3. 团队领导与人才培养：指导员工提升专业技能，进行绩效评估，创建一个高效、协作的工作环境。

4. 风险控制与合规：监控业务风险，确保合规操作，及时报告并处理任何潜在违规行为。

5. 财务管理与业绩评估：管理分行预算，监控财务指标，确保达成业绩目标。

6. 内部协调与合作：与总行及其他部门保持紧密沟通，确保信息流通，协调资源以支持分行运营。

分行岗位的职责繁重而多元，要求其负责人具备全面的业务视野、卓越的领导才能以及深厚的行业洞察，以推动分行在竞争激烈的金融市场中稳健发展。

分行岗位职责范文

第1篇 分行柜员岗位职责

北京分行综合柜员 兴业银行股份有限公司北京朝阳支行 兴业银行股份有限公司北京朝阳支行 职责描述:

1.从事包括对公和个人业务在内的银行柜面结算;会计管理人员需承担柜面会计队伍的管理和营业厅管理的职责。

2.个人形象良好,较有亲和力。

3.熟练掌握票据法、支付结算办法及其他金融业务管理规定,熟悉经济金融基础理论和商业银行运作实务、会计业务处理流程及会计核算手续。

4.业务技能熟练,有主动服务意识。

任职要求:

1. 本科及以上学历,金融、经济或会计类相关专业优先

2. 年龄28周岁以下,从事商业银行运营工作2年以上;

第2篇 分行理财岗位职责

杭州分行贵宾理财业务产品经理 中信银行杭州分行 中信银行股份有限公司杭州分行,中信银行杭州分行,中信 岗位描述:推动分行全辖个人理财产品体系建设、贵宾客户服务体系建设;制定本行个人理财业务营销目标和策略,推动个人理财业务营销工作。

岗位要求:年龄35周岁以下,全日制本科及以上学历,从事商业银行工作3年以上,拥有基金、保险、理财等从业资格,具有基金、保险、信托等复杂型产品的设计、销售或推动经验;有理财产品设计经验者优先。

第3篇 分行综合岗位职责

北京分行综合柜员 兴业银行股份有限公司北京朝阳支行 兴业银行股份有限公司北京朝阳支行 职责描述:

1.从事包括对公和个人业务在内的银行柜面结算;会计管理人员需承担柜面会计队伍的管理和营业厅管理的职责。

2.个人形象良好,较有亲和力。

3.熟练掌握票据法、支付结算办法及其他金融业务管理规定,熟悉经济金融基础理论和商业银行运作实务、会计业务处理流程及会计核算手续。

4.业务技能熟练,有主动服务意识。

任职要求:

1. 本科及以上学历,金融、经济或会计类相关专业优先

2. 年龄28周岁以下,从事商业银行运营工作2年以上;

第4篇 分行风险岗位职责

分行公司风险管理部经理 岗位职责:

1.负责拟定分行年度授信政策,并定期分析授信政策执行情况;

2.负责分行授信审查相关业务,包括授信业务的审查、分行企业法人客户信用等级评定及管理,分行授信前业务分析会各项工作;

3.负责分行对公授信后管理工作,组织人员按时完成极度十级分类工作,开展对公授信客户的风险预警工作,定期召开风险预警会议,及对公授信业务的信用风险事件管理工作;

4.负责组织人员完成对公不良资产责任认定相关工作;

5.负责定期完成授信审查业务分析报告;开展相关行业调查,完成行业分析报告;定期梳理并完善授信业务流程规定;完成总行对口部门、外管部门布置的各项专项检查、调研;

6.负责牵头组织开展授信业务培训,完成年度培训计划;负责对公客户经理授信执照管理工作;

7.完成部门负责人交办的其他工作事项;

岗位要求:

1、35周岁及以下,全日制本科及以上学历,优先考虑硕士学历;

2、5年及以上金融工作经验,且从事风险管理工作3年及以上,熟悉杭州区域市场;

3、熟悉商业银行风险管理工作流程,具有敏锐的市场洞察力、业务分析能力、风险管理能力;具有较强执行力、优秀的语言及书面表达能力; 岗位职责:

1.负责拟定分行年度授信政策,并定期分析授信政策执行情况;

2.负责分行授信审查相关业务,包括授信业务的审查、分行企业法人客户信用等级评定及管理,分行授信前业务分析会各项工作;

3.负责分行对公授信后管理工作,组织人员按时完成极度十级分类工作,开展对公授信客户的风险预警工作,定期召开风险预警会议,及对公授信业务的信用风险事件管理工作;

4.负责组织人员完成对公不良资产责任认定相关工作;

5.负责定期完成授信审查业务分析报告;开展相关行业调查,完成行业分析报告;定期梳理并完善授信业务流程规定;完成总行对口部门、外管部门布置的各项专项检查、调研;

6.负责牵头组织开展授信业务培训,完成年度培训计划;负责对公客户经理授信执照管理工作;

7.完成部门负责人交办的其他工作事项;

岗位要求:

1、35周岁及以下,全日制本科及以上学历,优先考虑硕士学历;

2、5年及以上金融工作经验,且从事风险管理工作3年及以上,熟悉杭州区域市场;

3、熟悉商业银行风险管理工作流程,具有敏锐的市场洞察力、业务分析能力、风险管理能力;具有较强执行力、优秀的语言及书面表达能力;

第5篇 中国建设银行股份有限公司金华分行主要职责

中国建设银行金华分行是建设银行一级法人体制下的一家总行计划财务单列二级分行机构，内设机构分办公室、人力资源部、计财部、会计部、公司业务部、个人银行业务部、风险管理部、信息技术部、安全保卫部、企业文化部，下辖网点共有78个，其中分行1个，县（市）支行6个，直属单点型支行5个，网点型支行20个，分理处44个，储蓄所2个。其经营范围主要是办理人民币存款、贷款、结算业务；票据、金融债券、各项代理业务及提供保管箱服务。具体如下：

一、个人业务：

1、储蓄：包括定活期一本通、整存整取储蓄、零存整取储蓄、存本取息储蓄、定活两便储蓄、通知储蓄、个人通知存款一户通、教育储蓄、外币储蓄。

2、贷款：个人消费贷款、个人助业贷款、个人汽车贷款、个人住房贷款、个人商用房贷款、个人存单质押贷款.

3、信用卡：储蓄卡、乐当家理财卡、“支付宝”龙卡、准贷记卡、双币种贷记卡、汽车卡、商务卡、个人电子银行、“95533”电话银行。

4、理财产品：“汇得盈”本外币理财产品、、帐户金交易、基金代理、保险代理。

5、汇款：“速汇通”个人电子汇款、“通济隆”外汇汇款、美国银行直联汇款。

6、代理业务：水、电、气、通讯、交警罚没等费用代扣代缴

二、公司业务：

1、各项公司存款、机关团体存款、政府类存款、同业存款。

2、贷款类：基本建设贷款、技术改造贷款；房地产开发贷款；生产经营阶段有流动资金贷款：包括工业企业流动资金贷款、商业企业流动资金贷款，建筑业流动资金贷款等；企业有富余资金，可在委托我行办理委托贷款；进出口贸易融资业务：包括开立信用证、打包贷款、出口议付、信托收据贷款、出口商业发票融资等。

3、担保承诺类：保函、银行信贷证明、贷款承诺等。保函包括投标保函、履约保函、质量保函、预收（付）款退款保函、借款保函、付款保函、延期付款保函等。

4、承兑和贴现业务：包括商业承兑汇票、银行承兑汇票业务。贴现包括商业汇票贴现和银行承兑汇票贴现。

5、资金证明类：主要包括存款证明、验资证明，资信证明。

三、对公业务。

1、企业电子银行；2、信贷业务；3、机构业务；4、国际业务；5、房改业务；6、资金清算；7、中间业务；8、资产推介；9、基金托管。

第6篇 分行信用审查岗位职责

杭州分行信用审查经理 中信银行杭州分行 中信银行股份有限公司杭州分行,中信银行杭州分行,中信 职位描述:

岗位描述:根据国家的法律法规和总、分行的授信规章制度,协助组织、指导、实施我行授信业务的风险评估和审查,制定授信业务相关信贷政策,对行业和重点领域风险进行分析、研究和提示,达到防范和控制风险的目的,提高资产质量。

岗位要求:年龄35周岁以下,全日制本科及以上学历,从事商业银行工作3年以上,熟练掌握银行各项业务知识和公司财务知识;具有较强的风险判断能力和良好的沟通协调能力,文字功底强;有注册会计师、律师、资产评估师资格者优先。

第7篇 分行管理运营岗位职责

工作职责

1.负责本行运营管理部工作规划及实施;

2.负责统筹本行账户管理、清算核算管理、业务监督管理、流程作业管理等;

3.负责组织实施有效的运营业务管理、监督、检查和考核;

4.组织贯彻国家法律规定各项内控制度,有效防范运营业务风险,强化运营风险控制;

5.熟悉并掌握银行会计业务基础理论知识、相关金融政策、法律、法规及相关规章制度等。

任职要求

1.年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科以上学历,具有连续五年以上银行工作经历,其中具备三年以上运营管理工作经验;

2.具备较强的组织协调能力,做好与行内部门及外部监管部门的沟通协调工作;

3.具备较强的团队建设能力,做好人员培养建设高质量的运营团队;

4.具备较强的风险管理能力,有效组织开展运营风险管理工作。

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第8篇 分行行长助理岗位职责

分行副行长/分行行长助理 岗位职责:分管市场营销板块

1、根据总行以及分行业务发展需要,协助行长制订年度市场营销计划,依据银行产品、政策方向落实支行市场营销举措、分配内部资源;

2、带领全行员工完成考核任务,确保目标达成,合规运营。

岗位要求:

1、40周岁以下;

2、全日制本科(211/985)或以上学历;

3、8年或以上银行业相关经验;具备分行中层或支行管理经验、5 年或以上银行市场营销管理经验;

4、具备良好的组织管理、沟通协调、灵活应变能力;

5、有丰富业务资源者优先考虑。 岗位职责:分管市场营销板块

1、根据总行以及分行业务发展需要,协助行长制订年度市场营销计划,依据银行产品、政策方向落实支行市场营销举措、分配内部资源;

2、带领全行员工完成考核任务,确保目标达成,合规运营。

岗位要求:

1、40周岁以下;

2、全日制本科(211/985)或以上学历;

3、8年或以上银行业相关经验;具备分行中层或支行管理经验、5 年或以上银行市场营销管理经验;

4、具备良好的组织管理、沟通协调、灵活应变能力;

5、有丰富业务资源者优先考虑。

第9篇 分行专员岗位职责

分行督导专员 广州银行 广州银行股份有限公司信用卡中心,广州银行,广州银行信用卡中心,广州银行卡,广州银行股份有限公司信用卡中心(筹) 职责描述:

1.负责所归属片区的业绩督导管理工作,促进分支行达成卡中心各种考核指标,包括销售指标、收入指标、风险合规指标、运营管理等各类指标;

2.与所归属片区的各分支行保持良好的战略合作关系,主动挖掘分支行的资源,提高分支行资源利用率;

3.为所归属片区的各分支行提供各种业务咨询、培训的服务,协调卡中心资源支持分支行开展卡中心业务;

4.管控所归属片区的渠道风险,建立提前按防范、事后及时处理的风险防范机制;

任职要求:

1.全日制本科以上学历;

2.司龄1年及以上,最近一次绩效考核为b及以上员工;

3.两年以上信用卡行业经验或销售管理经验优先;

4.具备较强的目标导向、沟通能力、商务谈判能力、问题分析与解决能力;

5.在卡中心和外部单位无违规违纪的无不良记录;

第10篇 分行行政助理岗位职责

岗位职责:1、协助销售经理管理销售门店的人事、行政、后勤等工作.2、经理交代的其他工作、上传下达保证店面正常运营.任职资格:1、大专以上学历,有工作经验者优先考虑,应届生亦可.2、办公软件操作熟练,有一定沟通表达能力。

第11篇 分行管理岗位职责

分行零售管理部总经理 岗位职责:

1、管理分行零售事业部;对零售业务决策及全局管控;贯彻上级决策/督促下级落实;

2、根据分行整体发展战略规划,并依据当地特色,制定并执行当地市场中期、长期开发策略;

3、依据分行总体发展需要,组建并训练团队,以确保人岗匹配并做到技能达标;

4、根据行总体的业绩目标,负责带领团队推动支行零售业务及后续跟进,以达成分支行业绩指标;

任职要求:

1、管理类或金融类相关专业本科以上学历;

2、8年以上银行/证券等金融行业从业经验,4年以上营销管理经验;

3、具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力;

4、有能力唤起、激励员工的工作热情和目标承诺,带动成员完成组织目标;

5、能创建并培养和客户长期合作的伙伴关系;

6、有用人、决策和公关等的综合素质,善于与人深入沟通;

7、精力充沛,能承受较大的工作压力。

8、有行长、对公对私负责人经验优先考虑。 岗位职责:

1、管理分行零售事业部;对零售业务决策及全局管控;贯彻上级决策/督促下级落实;

2、根据分行整体发展战略规划,并依据当地特色,制定并执行当地市场中期、长期开发策略;

3、依据分行总体发展需要,组建并训练团队,以确保人岗匹配并做到技能达标;

4、根据行总体的业绩目标,负责带领团队推动支行零售业务及后续跟进,以达成分支行业绩指标;

任职要求:

1、管理类或金融类相关专业本科以上学历;

2、8年以上银行/证券等金融行业从业经验,4年以上营销管理经验;

3、具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力;

4、有能力唤起、激励员工的工作热情和目标承诺,带动成员完成组织目标;

5、能创建并培养和客户长期合作的伙伴关系;

6、有用人、决策和公关等的综合素质,善于与人深入沟通;

7、精力充沛,能承受较大的工作压力。

8、有行长、对公对私负责人经验优先考虑。

第12篇 银行分行行长岗位职责

1、管理分行私人银行财富业务;对全行私人银行业务决策及全局管控;贯彻上级决策/督促下级落实;

2、根据分行整体发展战略规划,并依据当地特色,制定并执行当地市场中期、长期开发策略3、对团队成员进行业务辅导、督促及评估,落实并完成本团队任务指标;

4、定期组织业务学习及培训工作,不断提高团队成员的专业知识和业务能力;

5、带领团队成员开拓及维护个人中高端客户,与客户建立长期良好的关系,了解客户需求,为客户提供专业的投资理财服务,并向目标客户推广理财产品,完成销售任务;

6、负责保险、银行、证券公司等渠道的开发和维护工作。

任职资格:

1、本科及以上学历,金融学、经济学、财务管理、市场营销等经管类相关专业;

2、三到五年以上金融机构(银行、信托、财富公司、证券、基金公司等)营销从业经历,一年以上营销团队管理经验;

3、具有一定行业资源、客户资源及私人银行理财工作经验者优先考虑;

4、对金融产品、投资理财业务有一定的基础,了解行业法律法规和其他相关政策;

5、以客户为中心,对金融行业及投资理财充满热忱,具备很强的沟通协调能力、客户服务能力、产品营销能力和团队管理能力。

第13篇 中国农业银行金华市分行主要职责

根据《中华人民共和国国商业银行法》，农行金华市分行主要承担以下职责：

（一）吸收公众存款；

（二）发放短期、中期和长期贷款；

（三）办理国内外结算；

（四）办理票据承兑与贴现；

（五）发行金融债券；

（六）代理发行、代理兑付、承销政府债券；

（七）买卖政府债券、金融债券；

（八）从事同业拆借；

（九）买卖、代理买卖外汇；

（十）从事银行卡业务；

（十一）提供信用证服务及担保；

（十二）代理收付款项及代理保险业务；

（十三）结汇、售汇业务；

（十四）经中国人民银行、银行业监督管理委员会批准的其他业务。

第14篇 分行市场营销岗位职责

工作职责:

1、 协助分行市场营销部总经理落实银行营销方针,确保完成上级下达的各项任务指标。

2、 管理市场部业务拓展、授信项目开发和管理、客户服务与维护等工作。

任职要求:

1、本科或以上学历,年龄在35岁以下;

2、3年或以上商业银行市场拓展相关工作经验;

3、熟悉北京市场,有较强的市场开拓能力 ;

4、掌握银行的各项业务及相关法律法规 ;

5、有丰富的存款业务资源者可优先。

第15篇 分行经理岗位职责

分行经理 盐城筑家房地产经纪有限公司 盐城筑家房地产经纪有限公司,筑家 1、仅针对

上海链家地产、中原地产、我爱我家分行经理、或准分行经理。

北京链家地产、中原地产

深圳链家地产

2、需要盐城籍。

3、工作一年,享受门店干股。

第16篇 分行支行岗位职责

对公、零售条线分行副行长及支行行长 分行/支行全条线的管理统筹;

负责组织本支行管理客户的营销、维护和管理,负责本分行/支行内部管理、制度建设、团队建设等工作;

完成总行下达的各项经营管理目标,促进支行的发展,不断提升支行的综合竞争力;

负责行领导交办的其他工作。

任职资格:

1、大学本科及以上学历,45周岁以下,金融工作年限8年以上;

2、现任其他金融机构同级职务或下一级职务3年以上;

3、熟悉国家经济金融方针政策及法律法规,具有较强的市场开拓能力、组织管理能力和风险控制能力;

4、熟悉银行各项业务和规章制度,具有较强的市场拓展能力和丰富的社会资源,符合监管部门的任职要求;

5、协助分行行长管理公司业务条线;整合相关资源并推进行内业务发展。支行全条线业务统筹、规划。 分行/支行全条线的管理统筹;

负责组织本支行管理客户的营销、维护和管理,负责本分行/支行内部管理、制度建设、团队建设等工作;

完成总行下达的各项经营管理目标,促进支行的发展,不断提升支行的综合竞争力;

负责行领导交办的其他工作。

任职资格:

1、大学本科及以上学历,45周岁以下,金融工作年限8年以上;

2、现任其他金融机构同级职务或下一级职务3年以上;

3、熟悉国家经济金融方针政策及法律法规,具有较强的市场开拓能力、组织管理能力和风险控制能力;

4、熟悉银行各项业务和规章制度,具有较强的市场拓展能力和丰富的社会资源,符合监管部门的任职要求;

5、协助分行行长管理公司业务条线;整合相关资源并推进行内业务发展。支行全条线业务统筹、规划。

第17篇 中国农业发展银行金华市分行主要职责

中国农业发展银行金华市分行是政策性金融机构。主要任务是，按照国家的法律法规和方针政策，以国家信用为基础，筹集农业政策性信贷资金，承担国家规定的农业政策性金融业务，代理财政性支农资金的拨付，为农业和农村经济发展服务。

第18篇 分行人力资源岗位职责

分行人力资源总经理助理(招聘方向) 主要职责

1、负责分支行人员招聘工作,完成分行下达的招聘指标;

2、策划活动方案,推进全员开展内部推荐活动;

3、拓展招聘渠道,大力挖掘同业优秀人才;

4、完成总分行交待的其他工作。

任职要求:

1.全日制统招本科以上学历,必须211,985以上学校

2、人选是要有银行,和猎头的符合背景;纯银行背景的必须是负责社招的;

3、具备较强的协调能力;招聘;招聘渠道能力优先

4、具有银行;软件;招聘相关工作经验优先 主要职责

1、负责分支行人员招聘工作,完成分行下达的招聘指标;

2、策划活动方案,推进全员开展内部推荐活动;

3、拓展招聘渠道,大力挖掘同业优秀人才;

4、完成总分行交待的其他工作。

任职要求:

1.全日制统招本科以上学历,必须211,985以上学校

2、人选是要有银行,和猎头的符合背景;纯银行背景的必须是负责社招的;

3、具备较强的协调能力;招聘;招聘渠道能力优先

4、具有银行;软件;招聘相关工作经验优先

第19篇 分行助理岗位职责

分行副行长/分行行长助理 岗位职责:分管市场营销板块

1、根据总行以及分行业务发展需要,协助行长制订年度市场营销计划,依据银行产品、政策方向落实支行市场营销举措、分配内部资源;

2、带领全行员工完成考核任务,确保目标达成,合规运营。

岗位要求:

1、40周岁以下;

2、全日制本科(211/985)或以上学历;

3、8年或以上银行业相关经验;具备分行中层或支行管理经验、5 年或以上银行市场营销管理经验;

4、具备良好的组织管理、沟通协调、灵活应变能力;

5、有丰富业务资源者优先考虑。 岗位职责:分管市场营销板块

1、根据总行以及分行业务发展需要,协助行长制订年度市场营销计划,依据银行产品、政策方向落实支行市场营销举措、分配内部资源;

2、带领全行员工完成考核任务,确保目标达成,合规运营。

岗位要求:

1、40周岁以下;

2、全日制本科(211/985)或以上学历;

3、8年或以上银行业相关经验;具备分行中层或支行管理经验、5 年或以上银行市场营销管理经验;

4、具备良好的组织管理、沟通协调、灵活应变能力;

5、有丰富业务资源者优先考虑。

第20篇 顾问分行岗位职责

分行投资顾问(家族财富事业部) 岗位职责:

1、 负责将全国家族客户客户需求转化为业务需求,在资产配置部、增值服务部的协助下,透过私人银行分行理财经理向家族客户提供投资政策建议(含资产配置方案),并季度或客户要求的频率,进行存续期沟通,指导理财师解决客户的疑问;

2、 制定相关产品及服务的推动制度、业务流程,并将其系统化;

3、 制作与业务相关的培训材料、营销工具等;

4、 负责对接区域相关业务负责人,推动该区域的家族财富管理业务;

5、 协助区域做好相关理财师的业务培训及重要客户陪访。

岗位要求

1、私人银行、银行ic经验或基金公司、证券公司、资管公司渠道经验;

2、熟悉国内及海外各项财富管理产品工具(私募/投资/保险/信托/税务);

3、良好的沟通能力和团队合作协调能力,学习能力强,踏实有耐心;

4、有cpb、cfp、cfa或同等证照优先;

5、中等以上英语水平者优先;

6. 有机构及大客户资源者优先。

岗位职责:

1、 负责将全国家族客户客户需求转化为业务需求,在资产配置部、增值服务部的协助下,透过私人银行分行理财经理向家族客户提供投资政策建议(含资产配置方案),并季度或客户要求的频率,进行存续期沟通,指导理财师解决客户的疑问;

2、 制定相关产品及服务的推动制度、业务流程,并将其系统化;

3、 制作与业务相关的培训材料、营销工具等;

4、 负责对接区域相关业务负责人,推动该区域的家族财富管理业务;

5、 协助区域做好相关理财师的业务培训及重要客户陪访。

岗位要求

1、私人银行、银行ic经验或基金公司、证券公司、资管公司渠道经验;

2、熟悉国内及海外各项财富管理产品工具(私募/投资/保险/信托/税务);

3、良好的沟通能力和团队合作协调能力,学习能力强,踏实有耐心;

4、有cpb、cfp、cfa或同等证照优先;

5、中等以上英语水平者优先;

6. 有机构及大客户资源者优先。