企划培训岗位职责

岗位职责是什么

企划培训岗位是一个关键的企业职能，主要负责设计、实施和评估针对企业员工的策划能力提升计划。这个角色旨在通过系统的培训，提升团队的创新思维、策略规划和项目执行能力，以促进公司的业务发展和竞争优势。

岗位职责要求

1. 精通企业策划流程，具备丰富的项目管理和培训经验。

2. 具备出色的沟通技巧，能够有效地传达培训理念和目标。

3. 对市场趋势有敏锐洞察，能制定适应企业需求的培训方案。

4. 能够分析员工的学习需求，设计有针对性的培训内容。

5. 具备良好的组织能力和时间管理技巧，确保培训项目的按时完成。

6. 有能力评估培训效果，持续优化培训计划。

岗位职责描述

企划培训师不仅是一个教育者，更是一个战略伙伴，他们需要深入理解企业的战略目标和业务挑战。他们与各部门紧密合作，了解员工在策划工作中的痛点和需求，以此为基础设计实用且吸引人的培训课程。这些课程可能涵盖市场分析、创意激发、预算管理、风险管理等多个方面，旨在全面提升员工的策划技能。

此外，企划培训师还需要运用各种教学方法，如案例研究、模拟实战、小组讨论等，以增强学习体验和知识吸收。他们要确保培训过程既富有挑战性，又能激发员工的参与热情，从而提高培训的效果。

有哪些内容

1. 策划基础：教授策划的基本原则、流程和工具，使员工掌握策划的基础知识。

2. 创新思维：培养员工的创新意识，教授如何提出独特且可行的解决方案。

3. 市场研究：教导员工如何进行有效的市场调研，理解客户需求和竞争态势。

4. 项目管理：训练员工在时间、成本和质量上的控制能力，提升项目执行效率。

5. 风险应对：帮助员工识别和管理策划过程中的潜在风险，提高问题解决能力。

6. 沟通技巧：提升员工的沟通能力，包括内部协作和对外交流。

7. 实战演练：通过模拟真实项目，让员工在实践中应用所学知识，提高实战能力。

企划培训岗位致力于创建一个持续学习和成长的环境，通过系统化的培训，推动企业策划团队的专业化发展，以应对日益激烈的市场竞争。

企划培训岗位职责范文

第1篇 企划培训专员岗位职责

1、协助培训主管拟订培训计划；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。