户外拓展岗位职责汇编(2篇)

岗位职责是什么

户外拓展岗位是企业团队建设的重要组成部分，主要负责策划和实施一系列旨在提升团队协作、沟通能力和个人挑战自我的户外活动。

岗位职责要求

1. 具备丰富的户外运动知识和实践经验，包括但不限于徒步、攀岩、定向越野等。

2. 持有相关资格证书，如户外运动指导员证，确保活动的安全进行。

3. 熟悉风险管理，能有效识别和预防潜在的安全隐患。

4. 具备出色的组织协调能力，能有效调动团队积极性。

5. 具有良好的沟通技巧，能引导团队成员积极参与并解决活动中可能出现的问题。

6. 对企业文化有深入理解，能将活动设计与企业发展目标相结合。

岗位职责描述

户外拓展岗位的日常工作包括但不限于：

1. 根据团队需求定制户外活动方案，确保活动内容既富有挑战性又符合安全标准。

2. 协调活动场地、设备和人员，确保活动顺利进行。

3. 在活动中担任指导角色，教导安全规范，提供必要的技能指导。

4. 监控活动进程，及时处理突发情况，保证团队成员的安全。

5. 收集活动反馈，持续优化活动设计，提升团队参与体验。

6. 通过活动后的回顾和讨论，帮助团队提炼经验教训，促进团队成长。

有哪些内容

1. 安全培训：定期对团队进行户外安全知识和应急处理技巧的培训。

2. 团队建设活动：组织各种户外团队游戏和挑战，增强团队凝聚力。

3. 个人发展项目：设计个别挑战项目，帮助员工突破自我，提升自信。

4. 自然教育：利用户外环境，开展环保、生态等主题的实践活动，培养团队社会责任感。

5. 评估与反馈：对每次活动进行效果评估，收集团队成员的建议，不断改进活动质量。

6. 合作伙伴管理：与户外运动供应商、场地管理者等建立良好合作关系，确保资源的有效利用。

户外拓展岗位扮演着激发团队潜能、强化团队精神的重要角色，通过精心设计和执行的户外活动，助力企业构建高效、和谐的工作氛围。

户外拓展岗位职责范文

第1篇 户外拓展顾问岗位职责

工作职责:

1、拓展培训业务销售,通过多种渠道进行企业客户资源开发,制定不同销售计划;

2、客户约见、拜访、跟进,完成签单;

管理维护客户关系、维持客户长期战略合作关系;

3、策划、制定企业定制化拓展培训、活动方案;

4、负责青少年产品以及对接k12机构合作以及销售.

任职要求:

1、大专及以上学历或者优秀退伍军人

2、1-2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先,可接受踏实积极的应届毕业生;

3、具有良好的沟通交流能力,反应敏捷、目标感强;有责任心,能承受较大的工作压力;有团队协作精神,勇于挑战高薪;

第2篇 户外拓展项目岗位职责

户外拓展项目主管 根据客户要求统筹培训项目、包括培训需求分析、课程开发、课程讲授、效果评估;

根据公司发展战略及人才培训策略,不断完善培训体系及课程体系。

收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,丰富公司培训资源库。

配合外训业务的开展,与相关教育、培训和咨询机构进行培训业务合作和落地。

组织企业内部员工户外拓展训练。

控制培训成本、制定月度计划,并实施。

任职要求:

作风严谨正直,责任心、原则性、执行力强,退伍军人优先考虑。

形象气质好,沟通交流和语言表达能力强。

有户外拓展经验或者企业培训工作经验优先考虑。

根据客户要求统筹培训项目、包括培训需求分析、课程开发、课程讲授、效果评估;

根据公司发展战略及人才培训策略,不断完善培训体系及课程体系。

收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,丰富公司培训资源库。

配合外训业务的开展,与相关教育、培训和咨询机构进行培训业务合作和落地。

组织企业内部员工户外拓展训练。

控制培训成本、制定月度计划,并实施。

任职要求:

作风严谨正直,责任心、原则性、执行力强,退伍军人优先考虑。

形象气质好,沟通交流和语言表达能力强。

有户外拓展经验或者企业培训工作经验优先考虑。