人力资源岗位职责培训汇编(5篇)

岗位职责是什么

人力资源岗位职责是指在企业组织中，负责管理、协调和优化人力资源配置，以实现公司战略目标和员工个人发展的一系列工作任务。这一职位的核心在于通过招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的工作，确保企业拥有合适的人才，并激发他们的潜力。

岗位职责要求

1. 熟悉劳动法规：具备扎实的劳动法律法规知识，能够处理各种人力资源相关的法律问题。

2. 战略思维：理解公司的业务战略，将人力资源工作与企业目标相结合。

3. 人际交往能力：擅长沟通协调，能建立良好的员工关系，解决内部冲突。

4. 数据分析：运用数据分析工具，评估人力资源各项指标，为决策提供支持。

5. 创新能力：关注行业动态，持续改进人力资源政策和程序。

岗位职责描述

人力资源专员需全面参与企业的人力资源管理过程，包括但不限于以下工作：

- 招聘与选拔：制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，面试候选人，确保找到最合适的员工。 - 员工培训与发展：设计和实施员工培训计划，提升员工技能，促进职业发展。 - 绩效管理：设定绩效标准，进行定期评估，提供反馈，激励员工提高工作效率。 - 薪酬福利：制定和调整薪酬结构，设计福利方案，保持竞争力，吸引和留住人才。 - 劳动关系：处理员工关系，解决劳动争议，维护和谐的职场环境。 - 人力资源信息系统：维护员工数据库，确保信息准确，支持决策过程。

有哪些内容

1. 招聘流程管理：包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用决策等环节的执行和优化。

2. 员工关系维护：处理员工的咨询、投诉，调解纠纷，构建积极的团队氛围。

3. 培训项目设计：根据业务需求和员工发展需要，规划和实施培训课程。

4. 绩效考核制度：建立公正、公平的绩效评价体系，与员工进行绩效对话。

5. 薪酬福利策略：研究市场薪酬水平，制定合理的薪酬制度，设计福利方案。

6. 法规合规性审查：定期检查和更新企业的人力资源政策，确保符合相关法律法规。

7. 员工满意度调查：收集员工反馈，改进人力资源服务，提升员工满意度。

8. 人才发展规划：协助员工设定职业目标，提供职业发展路径和指导。

作为人力资源专员，需要在日常工作中不断学习、适应变化，以满足企业对人力资源管理的需求，推动组织的发展和员工的成长。

人力资源岗位职责培训范文

第1篇 人力资源培训师岗位职责

人力资源培训师/sme 隆基信息技术大连 大连隆基信息技术有限公司,隆基信息,隆基信息技术大连,隆基 required skills

● ability to multi-task and conduct business training (pre-process & process), handle quality targets

● should have a sound understanding of work flow, client policy and procedures to guide others

● ability to proficiently use office suite applications

● 4 to 7 yrs of e_tensive e_perience with mapping/sourcing/research/lead generation in an e_ecutive

● strong communication skills & cognitive ability

required language

● native fluency in japanese/mandarin and english

第2篇 人力资源培训经理岗位职责

培训经理(人力资源方向) lalabobo 北京晒客天地科技有限公司,lalabobo,晒客天地,晒客天地 岗位职责:

1、制定年度培训规划和预算,并具体实施培训工作;

2、起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系;

3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;

4、针对公司职能各部门组织策划各层级培训,搭建培训资源共享平台,建立系统的运营管理和评估体系;

5、组织开发培训课程及研发,独立完成管理类、营销类、领导力等课程的开发,并在内部讲授;

6、领导安排的其他工作;

任职要求:

1、本科及以上学历;

2、有3年以上企业培训管理工作经验;

3、具有培训课程研发及培训体系搭建经验;

4、知晓企业经营管理理念及管理技术,熟悉培训资源,咨询培训流程及关键步骤,对培训体系有清晰的认知和搭建能力;

5、熟练操作ppt等培训相关软件应用;

6、具备优秀的组织协调及沟通表达能力,良好的理解力及问题解决能力。

第3篇 人力资源培训专员岗位职责

1、协助培训主管拟订培训计划；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

第4篇 人力资源培训生岗位职责

培训生-人力资源培训生 伽蓝集团 伽蓝(集团)股份有限公司,伽蓝,伽蓝集团,伽蓝 岗位职责:

1)全面的接触人力资源各岗位的工作内容,在人力资源部进行轮岗,同时部门为管培生配备专业的导师,进行一对一的工作指导和相关知识培训,最终作为部门骨干力量培养;

2)可能的工作方向包括招聘管理、培训管理、员工关系管理、企业文化等。

岗位要求:

1)985/211全日制本科及以上学历应届毕业生,专业不限(提前实习优先);

2)喜欢并善于与人沟通,对人有好奇心,以助人成长为自己能量来源;

3)具备优秀的分析能力和解决问题能力,结果导向;

4)较强的学习意识、主动性,能适应快节奏、多元化、开放性的工作环境。

第5篇 人力资源培训助理岗位职责

人力资源总监助理(培训与组织发展方向) 海亮 海亮集团有限公司,海亮,海亮集团,海亮 岗位职责:

1、负责招聘与人才培养体系的构建与持续优化完善;

2、负责后备人才队伍建设;

3、负责员工职业发展平台搭建与持续优化完善;

4、负责培训体系建设与完善,包括讲师资源、课程资源、内部知识传承、内部知识工享机制等系构性构建设

5、负责招聘渠道的搭建、招聘效率的提升。

任职要求:

1、五年以上专业人力资源工作经验,人事行政综合工作经历的请不要投递;

2、负责过培训与组织发展模块工作至少1年;

3、大型知名企业工作背景,企业人数不低于1000人;

4、有团队管理经验;

5、大学本科及以上学历;

6、良好的沟通协调能力,主动性和责任心强,能够有效推动工作落地。