人力资源培训岗位职责16篇

岗位职责是什么

人力资源培训岗位是一个至关重要的角色，主要负责设计、实施和评估企业内部的员工培训计划，以提升员工技能，优化团队效能，推动组织发展。

岗位职责要求

1. 熟悉人力资源管理理论，了解行业动态及法规政策。

2. 具备优秀的沟通和协调能力，能够与各部门建立良好的合作关系。

3. 拥有创新思维，能设计出符合企业需求的培训方案。

4. 精通培训方法和技术，包括线上和线下教学模式。

5. 具备良好的分析能力和问题解决技巧，能准确识别培训需求。

6. 对员工发展有热情，致力于提升员工满意度和忠诚度。

岗位职责描述

人力资源培训专员的工作涵盖多个层面，从前期的需求调研到后期的效果评估。他们需要深入理解企业的战略目标，确保培训项目与之相符。在设计培训课程时，他们需结合员工的职业发展路径，确保内容实用且有针对性。此外，他们还需协调资源，组织培训活动，确保培训过程的顺利进行。

有哪些内容

1. 需求分析：通过调查问卷、面谈等方式收集员工培训需求，分析业务部门的技能缺口。

2. 课程开发：设计并编写培训教材，包括课程大纲、讲义、案例研究等，确保内容贴合实际工作场景。

3. 培训实施：组织并主持培训活动，可能包括研讨会、工作坊、在线课程等形式。

4. 讲师管理：与内外部讲师建立联系，确保讲师的授课质量和效果。

5. 效果评估：通过测试、反馈、观察等方式评估培训效果，以便对课程进行持续改进。

6. 培训预算与资源管理：制定培训预算，合理分配资源，确保培训项目的经济高效。

7. 培训记录与报告：维护员工培训档案，定期提交培训报告，为管理层提供决策依据。

8. 员工发展计划：参与员工的职业发展规划，为员工提供个人成长建议和支持。

在这一岗位上，人力资源培训专员不仅是教育者，也是变革推动者，他们通过提升员工能力，助力企业实现战略目标，促进企业文化建设，为公司的长期成功奠定坚实基础。

人力资源培训岗位职责范文

第1篇 人力资源培训助理岗位职责

人力资源总监助理(培训与组织发展方向) 海亮 海亮集团有限公司,海亮,海亮集团,海亮 岗位职责:

1、负责招聘与人才培养体系的构建与持续优化完善;

2、负责后备人才队伍建设;

3、负责员工职业发展平台搭建与持续优化完善;

4、负责培训体系建设与完善,包括讲师资源、课程资源、内部知识传承、内部知识工享机制等系构性构建设

5、负责招聘渠道的搭建、招聘效率的提升。

任职要求:

1、五年以上专业人力资源工作经验,人事行政综合工作经历的请不要投递;

2、负责过培训与组织发展模块工作至少1年;

3、大型知名企业工作背景,企业人数不低于1000人;

4、有团队管理经验;

5、大学本科及以上学历;

6、良好的沟通协调能力,主动性和责任心强,能够有效推动工作落地。

第2篇 人力资源部培训经理岗位职责

人力资源部-高级培训经理 北京诚和敬投资有限责任公司 北京诚和敬投资有限责任公司(分支机构) 岗位职责:

1、负责建立公司人才发展体系,设计各子公司、各层级人才培养发展机制与方案;

2、负责建立公司人才标准与测评体系,构建员工胜任素质模型及领导力模型;

3、负责人才管理工作,开展核心、骨干人才识别、盘点、发展储备与激励保留工作;

4、负责建立培训制度流程、制定培训计划、策划实施项目、组织实施课程开发、培训资源开发、知识管理体系建设。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历,党员优先;

2、5年以上工作经验,其中需要有人才发展、领导力发展、人才评价方面工作经验,具有集团化企业及养老行业经验者优先;

3、具有较强的ppt制作及文字功底;

4、具有优秀的沟通协调能力、组织计划能力及执行推进能力。

第3篇 人力资源培训师岗位职责

人力资源培训师/sme 隆基信息技术大连 大连隆基信息技术有限公司,隆基信息,隆基信息技术大连,隆基 required skills

● ability to multi-task and conduct business training (pre-process & process), handle quality targets

● should have a sound understanding of work flow, client policy and procedures to guide others

● ability to proficiently use office suite applications

● 4 to 7 yrs of e_tensive e_perience with mapping/sourcing/research/lead generation in an e_ecutive

● strong communication skills & cognitive ability

required language

● native fluency in japanese/mandarin and english

第4篇 人力资源部培训主管岗位职责任职要求

人力资源部培训主管岗位职责

岗位职责:

1.负责集团组织结构的优化设计与调整;

2.评估集团人力状况，建立岗位评价制度，组织实施岗位分析和人员测评;

3.根据集团人力资源规划，分析招聘需求，制定年度人员招聘计划与预算，并组织实施和管理日常招聘工作;

4.组织实施集团人员调配，负责人力资源优化配置工作;

5.不断拓展、创新集团招聘渠道，集团人才库，树立良好的雇主形象，打造人才品牌，为集团提供人才保障;

6.开展培训需求调查，制定集团人力资源培训体系和年度培训计划，并组织实施;

7.监督和指导集团及下属公司培训实施情况，跟踪检查培训效果，组织学员学习效果评估，提出改进方案;

8.建立集团员工培训档案，及时准确记录相应信息，为人事决策提供依据;

9.负责集团总部员工职业生涯规划管理，指导、监督下属企业的员工职业生涯规划。

二、任职要求:

1.全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、经济学等相关专业;

2.持有中级经济师(人力资源管理方向)及以上职称或中级人力资源管理师及以上职业资格;

3.八年以上人力资源管理工作经验，五年以上大型企业招聘培训工作经验，稳定性好;

4.熟悉国家人力资源管理相关法律法规和国家宏观人事政策;熟悉各大招聘渠道和培训资源;熟练掌握多种人才测评工具;

5.抗压力、责任心、原则性强，具有较好的大局意识。

第5篇 人力资源管理培训生岗位职责任职要求

人力资源管理培训生岗位职责

人力资源方向——管理培训生 广州市罗卡企业管理咨询有限公司官方网站 广州市罗卡企业管理咨询有限公司，罗卡 你是有内驱力的人吗

你愿意追求卓越，做最好的自己吗

你愿意跟一群年轻、聪明、富有激情且踏实的同事一起“打怪升级”吗

你愿意花时间探索工作的乐趣，积极把兴趣、技能提升和最终的商业产出有效结合吗

如果是，罗卡大家庭欢迎你!

职位空缺:管理培训生(猎头顾问)

培养方向:it互联网行业方向/金融行业方向/技术人才方向/快消行业方向/医疗行业方向

职位要解决的问题:

1.通过有效营销活动和良好的客户服务开发新客户，维护现有客户;

2.分析行业发展和客户职位招聘需求，制定人才寻访方案;

3.寻访中高级人才，了解候选人的发展需求，提供专业的职业规划辅导;

4.通过有效的筛选和面试为客户挑选合适的候选人，提交评价意见和推荐报告;

5.协调客户公司与候选人的面试，跟进面试的进程和反馈。

6.公司安排的其他业务。

职位将得到的支持资源:

1.公司提供完善的培训体系，并且有资深顾问手把手全程带着做项目;

2.公司内部人才数据库、外部数据库、相关广告资源;

3.行业知识、职位知识等;

4.有激情、爱学习的行动派罗卡团队;

职位要求:

1.统招本科或硕士学历，性别不限，专业不限;

2.对猎头这个“高大上”的行业有一定的知识储备，愿意在中高级人才推荐行业长期发展;

3.爱跟人打交道，沟通技巧和客户服务技巧良好;

4.优秀的学习能力以及逻辑辨析能力，勇于探索;

5.能积极应对挫折和压力，乐于接受挑战;

6.具有强烈实现个人成就的意愿;

7.良好的团队意识，注重团队合作;

8.自我驱动，结果导向。

人力资源管理培训生岗位

第6篇 人力资源培训生岗位职责

培训生-人力资源培训生 伽蓝集团 伽蓝(集团)股份有限公司,伽蓝,伽蓝集团,伽蓝 岗位职责:

1)全面的接触人力资源各岗位的工作内容,在人力资源部进行轮岗,同时部门为管培生配备专业的导师,进行一对一的工作指导和相关知识培训,最终作为部门骨干力量培养;

2)可能的工作方向包括招聘管理、培训管理、员工关系管理、企业文化等。

岗位要求:

1)985/211全日制本科及以上学历应届毕业生,专业不限(提前实习优先);

2)喜欢并善于与人沟通,对人有好奇心,以助人成长为自己能量来源;

3)具备优秀的分析能力和解决问题能力,结果导向;

4)较强的学习意识、主动性,能适应快节奏、多元化、开放性的工作环境。

第7篇 人力资源培训师岗位职责任职要求

人力资源培训师岗位职责

岗位职责:

1、建立、完善公司培训体系;挖掘培训需求;

2、制定公司培训计划;以及培训相关数据统计分析、相关流程设计;

3、进行培训课程设计、开展，培训效果的评估、跟踪;

4、培训预算、费用管理;

5、根据公司人才战略及规划，协助建立并完善公司人才发展的体系及流程;

6、协助拟定和完善人才发展和梯队建设相关制度;

7、完成领导交办的其他工作任务。

二、任职要求:

1、本科及以上学历;

2、能主导培训工作，有清晰的培训工作思路;

3、善于组织、推动内部培训，并开发内部培训课程。

4、善于营造内部培训气氛，并注重培训的落地实施。

5、能够主导搭建公司人才发展体系，制定人才发展和梯队建设制度。

人力资源培训师岗位

第8篇 人力资源管理培训生岗位职责

人力资源方向——管理培训生 广州市罗卡企业管理咨询有限公司官方网站 广州市罗卡企业管理咨询有限公司,广州市罗卡企业管理咨询有限公司官方网站,罗卡 你是有内驱力的人吗

你愿意追求卓越,做最好的自己吗

你愿意跟一群年轻、聪明、富有激情且踏实的同事一起“打怪升级”吗

你愿意花时间探索工作的乐趣,积极把兴趣、技能提升和最终的商业产出有效结合吗

如果是,罗卡大家庭欢迎你!

职位空缺:管理培训生(猎头顾问)

培养方向:it互联网行业方向/金融行业方向/技术人才方向/快消行业方向/医疗行业方向

职位要解决的问题:

1.通过有效营销活动和良好的客户服务开发新客户,维护现有客户;

2.分析行业发展和客户职位招聘需求,制定人才寻访方案;

3.寻访中高级人才,了解候选人的发展需求,提供专业的职业规划辅导;

4.通过有效的筛选和面试为客户挑选合适的候选人,提交评价意见和推荐报告;

5.协调客户公司与候选人的面试,跟进面试的进程和反馈。

6.公司安排的其他业务。

职位将得到的支持资源:

1.公司提供完善的培训体系,并且有资深顾问手把手全程带着做项目;

2.公司内部人才数据库、外部数据库、相关广告资源;

3.行业知识、职位知识等;

4.有激情、爱学习的行动派罗卡团队;

职位要求:

1.统招本科或硕士学历,性别不限,专业不限;

2.对猎头这个“高大上”的行业有一定的知识储备,愿意在中高级人才推荐行业长期发展;

3.爱跟人打交道,沟通技巧和客户服务技巧良好;

4.优秀的学习能力以及逻辑辨析能力,勇于探索;

5.能积极应对挫折和压力,乐于接受挑战;

6.具有强烈实现个人成就的意愿;

7.良好的团队意识,注重团队合作;

8.自我驱动,结果导向。

第9篇 人力资源部培训经理岗位职责任职要求

人力资源部培训经理岗位职责

职责描述:

1、分析集团的培训需求，实施本公司各类岗位人员的培训;

2、根据年度培训计划完成月度培训工作;

3、组织实施各类培训并进行培训评估;

4、根据培训制度要求做好培训档案工作;

5、落实开展新员工入职培训及按培训计划组织员工进行内、外训;

6、完成领导交办的其他任务。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源相关专业毕业;

2、1年及以上培训管理与组织实施经验;

3、精通现代培训理念及管理技术，熟悉培训资源及关键步骤;

4、通用知识与技能:熟练使用计算机，具备良好的制度编写、公文起草能力;

5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好演讲主持能力;

6、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗

第10篇 人力资源培训生岗位职责任职要求

人力资源培训生岗位职责

岗位职责:

1)全面的接触人力资源各岗位的工作内容，在人力资源部进行轮岗，同时部门为管培生配备专业的导师，进行一对一的工作指导和相关知识培训，最终作为部门骨干力量培养;

2)可能的工作方向包括招聘管理、培训管理、员工关系管理、企业文化等。

岗位要求:

1)985/211全日制本科及以上学历应届毕业生，专业不限(提前实习优先);

2)喜欢并善于与人沟通，对人有好奇心，以助人成长为自己能量来源;

3)具备优秀的分析能力和解决问题能力，结果导向;

4)较强的学习意识、主动性，能适应快节奏、多元化、开放性的工作环境。

人力资源培训生岗位

第11篇 人力资源部培训主管岗位职责

培训主管(总部人力资源部) 国机智能科技有限公司 国机智能科技有限公司,国机智能,国机 岗位职责:

1、建立健全培训管理体系,制定培训管理制度、工作流程;

2、收集汇编公司年度培训计划与培训预算,监督培训计划实施,编制年度培训计划执行报告;

3、负责总部年度培训需求调研、培训计划及各培训项目的组织实施,评估培训效果,组织培训考核;

4、搭建及丰富内训课程体系,负责内训师队伍的建设和管理,拓展内外部培训渠道和资源;

5、管理培训数据电子平台,统筹培训相关数据库,进行统计和分析,实现培训资源共享;

6、创建适合员工职业生涯发展的能力提升培训体系,为业务发展培养人才;

7、组织开发培训课程及编写培训教材;

8、协助人才项目申报工作,及完成上级交办的其它工作。

任职要求:

1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理等管理类专业,中共党员优先;

2、三年以上培训相关工作经验,熟悉、掌握现代人力资源管理知识和培训发展技能;

3、擅长ppt制作,具备良好的文字写作、数据处理和资料整理能力;

4、积极主动、思维清晰,亲和力佳,愿意在不断的接受挑战中成长。

第12篇 人力资源培训经理岗位职责

培训经理(人力资源方向) lalabobo 北京晒客天地科技有限公司,lalabobo,晒客天地,晒客天地 岗位职责:

1、制定年度培训规划和预算,并具体实施培训工作;

2、起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系;

3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;

4、针对公司职能各部门组织策划各层级培训,搭建培训资源共享平台,建立系统的运营管理和评估体系;

5、组织开发培训课程及研发,独立完成管理类、营销类、领导力等课程的开发,并在内部讲授;

6、领导安排的其他工作;

任职要求:

1、本科及以上学历;

2、有3年以上企业培训管理工作经验;

3、具有培训课程研发及培训体系搭建经验;

4、知晓企业经营管理理念及管理技术,熟悉培训资源,咨询培训流程及关键步骤,对培训体系有清晰的认知和搭建能力;

5、熟练操作ppt等培训相关软件应用;

6、具备优秀的组织协调及沟通表达能力,良好的理解力及问题解决能力。

第13篇 人力资源部培训专员岗位职责任职要求

人力资源部培训专员岗位职责

培训专员(总部人力资源部) 娃哈哈 杭州娃哈哈集团有限公司，娃哈哈任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，有大型多元化集团公司人力资源工作经验者优先考虑;

2、具有较强的亲和力，良好的语言文字能力、沟通协调能力、判断洞察能力，有较好的学习能力，能够在短时间内熟悉其他领域的基础专业知识，有讲师、演讲、主持经验者有限;

3、掌握培训工作的知识，能够独立设计并开展培训，熟练使用office及微视频制作软件;

4、能够适应企业文化，具有较好的抗压能力。

岗位职责:

1.协助培训主管完善企业培训体系;

2.对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;

3.培训计划审批通过后，按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;

4.培训工作开始前，做好培训的前期准备工作，在培训过程中积极配合培训师开展培训工作;

5.培训工作结束后，负责培训效果的评估管理工作;

6.协助培训主管进行企业内部培训课程开发，并监督和评估培训效果，如有需要则担任培训课程的基础教学工作;

7.负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源;

8.负责员工培训档案的管理和维护，建立员工培训档案管理体系;

9.完成上级安排的其他工作。

第14篇 人力资源培训专员岗位职责

1、协助培训主管拟订培训计划；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

第15篇 人力资源培训经理岗位职责任职要求

人力资源培训经理岗位职责

资深人力资源培训经理 深圳市微友家园科技有限公司 深圳市微友家园科技有限公司，微友 招聘信息:

招聘资深人力资源培训经理。

1. 在拜师有道 公众号职业培训平台，担任资深人力资源培训经理师父，负责给拜师的徒弟传授行业知识、实战经验。(1)帮助失业或待业的徒弟掌握职业，带领徒弟入行，解决就业和择业问题; (2)帮助徒弟提升职业技能，提升在职场中竞争力，得到更多升职加薪机会;

2. 当师父有多种带徒方式可以选择:1.在师父提供的工作中指导(可招为助理在工作中指导);2.线下约定时间地点见面指导;3.线上视频面对面教学;4.顾问咨询指导;5.其他方式。

3. 徒弟是给师父付费拜师学习，学费收多少是由师父自己定，一般可根据培养目标、教学时间、教学内容范围、投入时间和精力以及师父能给徒弟的资源来决定收费。

4. 确立师徒关系后，师父按约定周期约定方式根据培养目标和教学内容对徒弟进行一对一的教学服务; 师父为徒弟传道受业解惑，努力把徒弟培养成有能力从事人力资源的相关工作人员。

任职资格

1、5年以上从事人力资源行业工作经验;

2、有较强语言表达与沟通能力，善于讲解;

3、有较强的学习能力，能解决学生的各种疑问;

4、有较强的责任心、有热心帮助他人的师者精神。

人力资源培训经理岗位

第16篇 人力资源部培训专员岗位职责

培训专员(总部人力资源部) 娃哈哈 杭州娃哈哈集团有限公司,娃哈哈,娃哈哈集团,娃哈哈 任职资格:

1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业,有大型多元化集团公司人力资源工作经验者优先考虑;

2、具有较强的亲和力,良好的语言文字能力、沟通协调能力、判断洞察能力,有较好的学习能力,能够在短时间内熟悉其他领域的基础专业知识,有讲师、演讲、主持经验者有限;

3、掌握培训工作的知识,能够独立设计并开展培训,熟练使用office及微视频制作软件;

4、能够适应企业文化,具有较好的抗压能力。

岗位职责:

1.协助培训主管完善企业培训体系;

2.对员工培训需求进行调查分析,并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;

3.培训计划审批通过后,按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;

4.培训工作开始前,做好培训的前期准备工作,在培训过程中积极配合培训师开展培训工作;

5.培训工作结束后,负责培训效果的评估管理工作;

6.协助培训主管进行企业内部培训课程开发,并监督和评估培训效果,如有需要则担任培训课程的基础教学工作;

7.负责与外部培训机构建立良好的合作关系,为企业引进合适的外部培训资源;

8.负责员工培训档案的管理和维护,建立员工培训档案管理体系;

9.完成上级安排的其他工作。