奔驰岗位职责汇编(11篇)

岗位职责是什么

作为奔驰的一员，你的角色不仅仅是一个汽车制造者，更是品牌价值的传播者和客户体验的塑造者。你将参与到全球领先的豪华汽车品牌的日常运营中，致力于提供卓越的产品和服务，确保每个细节都符合奔驰的高质量标准。

岗位职责要求

1. 具备专业技能：无论你是在工程、销售还是服务部门，都需要拥有深厚的专业知识和实践经验，以确保工作的高效执行。

2. 客户导向：始终以客户需求为中心，提供优质的服务，超越客户的期望。

3. 团队合作：在多元化的团队环境中，能够有效地协作，共同达成目标。

4. 创新思维：鼓励提出新的想法和解决方案，推动业务持续创新和发展。

5. 执行力：能够迅速理解和执行公司的战略，确保任务的按时完成。

岗位职责描述

在奔驰，你的工作将涵盖多个层面，包括但不限于：

- 设计与研发：参与车辆的设计和开发，确保每一款车型都融合先进技术与优雅设计。 - 生产制造：监督生产线，确保生产过程的效率和质量，严格执行质量控制标准。 - 销售与市场：制定并实施销售策略，通过精准的市场分析和客户洞察，提升品牌影响力和市场份额。 - 售后服务：提供专业的售后服务，解决客户问题，维护良好的客户关系。 - 企业社会责任：积极参与环保和社会公益活动，展现奔驰的企业公民形象。

有哪些内容

1. 技术研发：与全球团队合作，探索汽车行业的前沿技术，如电动化、自动驾驶等。

2. 产品管理：从概念到上市，全程管理新产品，确保符合奔驰的品质和安全标准。

3. 培训与发展：定期接受专业培训，提升个人能力，同时为团队成员提供指导和支持。

4. 沟通协调：与供应商、经销商和其他内部部门建立有效的沟通渠道，确保信息畅通。

5. 数据分析：运用数据分析工具，监测市场动态，为决策提供数据支持。

6. 项目管理：负责跨部门项目，确保项目按计划进行，达成预期成果。

在奔驰，你的每一天都将充满挑战和机遇，你的贡献将直接影响品牌的成功和客户的满意度。我们期待你的加入，一起塑造未来的出行方式。

奔驰岗位职责范文

第1篇 奔驰市场经理岗位职责

市场经理(奔驰4s店) 沈阳大众企业集团有限公司 沈阳大众企业集团有限公司 1.负责市场部全面管理工作,协调与各部门的有效沟通与配合

2.负责市场分析及市场营销工作,制定市场营销规划

3.结合当季市场状况,制定针对性强,有效的线上广宣投放策略提升客流量

4.根据销售情况及季节指数,依托线上活动,通过与销售部配合,策划良好的现场活动氛围及促销手段,收集销售线索和促进客户到店,策划和配合执行 提升销量和品牌形象的营销活动

5.对发布的广告及市场活动进行效果评估,并进行改进

6.店头相关制作物的设计和店面布置等

7.负责与厂家的业务对接,审核并反馈各类报表

8.维护和强化与政府、行业、厂家、销售网络和媒体等方面的良好关系

任职要求

1.本科及以上学历或同等学力,工商管理、市场营销相关专业为佳

2.3年以上汽车行业工作经验,其中2年以上汽车行业市场管理工作经验,有奔驰4s市场经理经验优先

3.具备市场营销知识产品和汽车行业知识人力资源管理知识

第2篇 奔驰销售顾问岗位职责

奔驰销售顾问 浙江奕信行汽车有限公司 浙江奕信行汽车有限公司,奕信行 岗位职责:

1、负责整车销售服务和进店客户咨询服务;

2、负责整理各车型的销售资料及客户档案;

3、负责开拓产品的销售市场,完成各项销售指标;

4、负责挖掘客户需求,实现产品销售;

5、负责售前业务跟进及售后客户维系工作。

任职资格:

1、大专及以上学历,有驾驶证并驾驶熟练,形象好,气质佳;

2、主动性强,工作态度积极,热爱汽车销售工作;

3、有较强的事业心,勇于面对挑战;

4、良好的沟通和表达能力、应变能力和解决问题的能力,心理素质佳;

5、良好的团队协作精神和客户服务意识;

第3篇 奔驰技术经理岗位职责

奔驰技术经理 广州华胜企业管理服务有限公司 广州华胜企业管理服务有限公司,华胜汽修,华胜 岗位职责:

1、对奔驰车系售后维修保养的疑难杂症问题给予远程或现场技术支持

2、负责连锁奔驰品牌技师培训、等级认证及能力模型搭建,并随业务发展变化进行优化及调整;

3、结合奔驰新车型、新技术制定培训计划并实施;

4、负责开发及制作专业维修技能提升培训课程,实施各项培训工作、整理培训相关资料,同时可以现场讲授;

5、定期制定回炉培训计划,跟进培训实施和考核,跟踪培训效果;

6、根据业务需求,进行培训项目调研、设计、运作及评估改进。

任职资格:

1、具备5年以上奔驰车系维修实际经验,精通奔驰车辆基础理论知识,熟练掌握宝马车系汽车维修技术;

2、奔驰主机厂及奔驰4s店集团技术培训师、技术经理优先聘任;

3、大专及以上学历,2年以上培训管理工作经验;

4、能够独立设计开发培训课程;

5、具有较强的组织、管理、协调能力,良好的语言表达能力,能胜任讲师工作。

6、能接受少量出差工作。

员工福利:

1、住宿:免费提供员工宿舍;

2、伙食:公司设有员工餐厅,免费提供中午工作餐;

3、保险:为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、生育、工伤);

4、假期:法定假期照常放假,享有带薪年假,传统节假日发放慰问金或礼品;

5、培训:岗前带薪专业技能培训、个人能力素质培训;

6、晋升:每年度评优,为绩效优异的员工提供晋升加薪机会;

7、津贴:按职级、岗位享有津贴,团队奖金,年终奖金,入股激励;

8、健康:公司组织年度体检;

9、活动:每年组织全员旅游,每月组织各类体育和娱乐活动。

第4篇 奔驰客服岗位职责

奔驰项目部 客服(武清) 北京市京顺达物资有限公司 北京市京顺达物资有限公司,京顺达 职责描述:

1、国产奔驰在途信息每日上报中都整车管理部

2、中都tms系统每日维护在途信息

3、京顺达国产奔驰各库倒板台账整理

4、中都物流整车管理部交代工作的处理

5、京顺达公司车辆对接入网汇通平台操作及并接中都tms系统

6、京顺达国产奔驰针对各奔驰经销商问题的反馈及跟踪处理

任职要求:

1、性别:男 年龄:20-30岁

2、学历不限,物流专业优先

3、熟练使用办公软件

第5篇 奔驰4s店销售岗位职责

岗位职责:

l 客户服务:为客户提供热情、周到的接待、服务工作。

l 销售任务:通过与客户的沟通,全面了解客户需求,有针对性的进行车辆介绍,推荐适合客户的车辆,并持续的跟进,促成交易,完成销售部下发的个人销售目标。

l 车辆交付:为所销售车辆办理交车、挂牌等手续,提供客户要求的相关服务。

l 流程要求:按照厂家和公司要求的相关作业流程,执行从客户接待到交车的服务环节,确保客户满意度和ssi的不断提升。

l 通过对cs客户提供购车后服务,维护好客户关系,创造品牌忠诚客户。

l 积极参与销售相关的行业开拓及市场活动。

任职要求:

l 教育背景:全日制中专及以上学历。

l 工作经验:1年以上汽车行业相关从业经验。

l 培训经历:通过厂家的销售流程培训。

l 技能要求:沟通协调能力强,语言表达能力强。

l 性格要求:认真、细心、具有较强的责任感和良好的沟通能力。

第6篇 奔驰销售经理岗位职责

奔驰汽车品牌销售经理 轩宇汽车 保定轩宇汽车集团有限公司,轩宇汽车,轩宇 职责描述:

1、根据集团及厂家政策,制定并执行本部门的年度经营计划;

2、负责销售部各项经营指标的达成与管理目标的实现;

3、做好本部门制度与文化建设、团队管理与各项工作流程管控工作,提高工作效率,提升客户满意度;

4、负责围绕本店各项销售目标,在本店总经理的领导下制定销售部营销策划工作;

5、对当地市场的了解,销售群体的分析,销售价格的管控;

6、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

任职要求:

1、性别不限 , 大专以上学历,汽车、管理、市场营销、经济管理类相关专业;

2、经验:具有3年以上汽车销售经验, 1年以上同等岗位工作经验;

3、知识:4s店管理知识、市场营销知识、团队管理知识、财务知识

4、技能:熟练掌握驾驶技能,有驾照;熟练掌握调研方法与分析工具;良好的人际交往能力与团队合作精神。具有很强的管理、组织与协调能力;具备良好的领导力和执行力;

5、品德:具有良好的职业道德、具有积极健康的价值观、具有良好的亲和力。

第7篇 奔驰销售岗位职责

奔驰商务车销售 浙江中马汽车销售有限公司 浙江中马汽车销售有限公司,中马 岗位职责:

1、负责整车销售服务和进店客户咨询服务;

2、负责整理各车型的销售资料及客户档案;

3、负责开拓产品的销售市场,完成各项销售指标;

4、负责挖掘客户需求,实现产品销售;

5、负责售前业务跟进及售后客户维系工作。

任职资格:

1、有驾驶证,男女不限,形象好,气质佳;

2、主动性强,工作态度积极,热爱汽车销售工作;

3、有较强的事业心,勇于面对挑战;

4、良好的沟通和表达能力、应变能力和解决问题的能力,心理素质佳;

员工福利:

1、交社保五险、生日礼物、旅游、体检、节日礼品等;

2、丰富的员工活动:每月至少两次的员工活动,聚餐、观影、羽毛球、野外拓展训练等等;

3、广阔的晋升空间:公司为员提供良好的职业发展空间和广阔的发展平台,并由资深培训导师阶段性的对员工进行专业知识的培训。

4、各种带薪假期。

第8篇 奔驰客户经理岗位职责

客户经理(奔驰业务) 主要职责

1. 及时掌握公司现有开发、生产能力。

2. 了解公司未来的发展规划。组织公司和部门资源获取业务,并规划管辖区域内客户的发展计

划。

3. 拜访已有客户,了解客户的新要求,结合公司实际状况,传递信息,项目进行。

4. 发现并找寻潜在客户及时建立联系。

5. 向客户传递公司文化及服务理念,建立与客户的信任关系。

6. 敏感洞察客户的信息情报变化,包括生产计划、组织机构、人员调整、投资方比例、

以利公司采取相应措施。

7. 了解市场情况,每月通报国内市场的情况和预计发展趋势。

8. 掌握竞争对手信息、情报。

9. 与公司内开发、生产、质量、采购等部门保持沟通。

10. 基本了解d特性相关知识和要求。

11. 完成上级领导临时布置的相关工作。

12. 遵守公司各项规章制度。

职责范围

公司销售领域相关工作。

学历及工作经历要求

1. 学历:大学本科,汽车工程系、机械、电子等相关专业。

2. 工作经历及要求:对于销售工作有两年以上工作经验; 有相关汽车零部件行业销售工作经验,

具备良好的组织能力与团队合作能力。

3. 语言能力:熟练的英语、日语或德语听、说、读、写能力。

4. pc操作能力:熟练运用办公软件。

5. 其他要求:了解公司质量体系标准和iso14001环境系统标准要求。 主要职责

1. 及时掌握公司现有开发、生产能力。

2. 了解公司未来的发展规划。组织公司和部门资源获取业务,并规划管辖区域内客户的发展计

划。

3. 拜访已有客户,了解客户的新要求,结合公司实际状况,传递信息,项目进行。

4. 发现并找寻潜在客户及时建立联系。

5. 向客户传递公司文化及服务理念,建立与客户的信任关系。

6. 敏感洞察客户的信息情报变化,包括生产计划、组织机构、人员调整、投资方比例、

以利公司采取相应措施。

7. 了解市场情况,每月通报国内市场的情况和预计发展趋势。

8. 掌握竞争对手信息、情报。

9. 与公司内开发、生产、质量、采购等部门保持沟通。

10. 基本了解d特性相关知识和要求。

11. 完成上级领导临时布置的相关工作。

12. 遵守公司各项规章制度。

职责范围

公司销售领域相关工作。

学历及工作经历要求

1. 学历:大学本科,汽车工程系、机械、电子等相关专业。

2. 工作经历及要求:对于销售工作有两年以上工作经验; 有相关汽车零部件行业销售工作经验,

具备良好的组织能力与团队合作能力。

3. 语言能力:熟练的英语、日语或德语听、说、读、写能力。

4. pc操作能力:熟练运用办公软件。

5. 其他要求:了解公司质量体系标准和iso14001环境系统标准要求。

第9篇 奔驰汽车销售顾问岗位职责

岗位职责

1、汽车4s店销售代表,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、管理客户关系,完成门店销售任务;

3、了解和发掘客户需求及购买愿望,介绍自己产品的优点和特色;

4、对客户提供专业的咨询;

5、收集潜在客户资料;

6、本职业的其他相关工作

任职资格

1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;

2、1年以上汽车4s店销售工作经验,业绩突出,且有宝马、奔弛等豪车销售经验优先;

3、性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;

4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;

5、有责任心,能承受较大的工作压力。

第10篇 奔驰销售主管岗位职责

为支持经销商销售量和毛利率目标的实现,积极销售梅赛德斯-奔驰产品;根据经销商政策和梅赛德斯-奔驰品牌形象,在销售过程中热诚、专业服务;积极追踪销售线索,成功获取新客户并发展长期客户关系;根据梅赛德斯-奔驰经销商管理标准对展厅进行管理;指导并培训销售团队。

学历/职业培训

- 高中学历

- 具备奔驰认证销售顾问资格者优先

- 乘用车驾驶执照(手动档和自动档)相关工作经验

- 具备3年以上汽车行业销售顾问工作经验

- 具备2年以上梅赛德斯-奔驰经销商销售顾问工作经验专业知识和能力 (非学历和职业培训) 语言及计算机能力

- 具备基础的微软office软件操作能力 专业知识及专业技术能力s

- 具备出色的产品演示和销售知识 - 具备出色的客户关系管理知识- 具备出色的梅赛德斯-奔驰产品和竞争对手产品知识

- 具备完整的上牌流程与相关税法知识

- 具备完备的商务礼节和职业着装知识

其他通用能力

- 沟通能力

- 人际交往能力

- 谈判能力

- 影响能力

- 指导能力

- 客户导向意识

第11篇 奔驰行政经理岗位职责

奔驰4s店人资行政经理 润东汽车 润东汽车集团有限公司,润东汽车,润东 1、根据公司的发展战略,协助总经理制定年度人力资源发展规划;

2、根据公司发展需要和当前人力资源配置情况,与总经理和各部门经理进行协商,制定人员招聘计划;

3、根据公司发展战略,对薪酬体系进行相关的调整,保证薪酬为组织的经营提供有力支持,有效吸引、激励、保留人才;

4、根据培训计划,组织实施员工培训,并进行培训效果评估;

5、贯彻和监督执行企业规章制度,以及总经理办公会议各项决议;

6、负责公司的对外工作,协调公司与政府部门及企业的关系;

7、负责保卫.就餐.车辆.宿舍等后勤管理工作。

任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源、行政管理及工商管理相关专业;

2、5年以上人资行政管理工作经验,3年以上汽车行业人资行政管理工作经验;在奔驰等豪华品牌工作经验者优先考虑;

3、熟悉当地政府部门人力资源相关政策及4s店管理流程;

4、有责任心和沟通能力。