薪酬专员是企业人力资源部门的重要角色,专注于设计、执行和管理公司的薪酬体系,以确保员工的薪资待遇公正合理,同时吸引、激励并保留人才。
1. 具备扎实的薪酬理论知识,了解市场薪酬趋势和法规政策。
2. 精通数据分析,能有效进行薪酬调查和比较分析。
3. 拥有良好的谈判技巧,处理员工薪资谈判和福利问题。
4. 能够制定和更新薪酬策略,符合公司业务发展需求。
5. 保持与各部门的密切沟通,确保薪酬制度的执行和理解。
6. 具备优秀的组织能力和细节关注度,保证薪酬发放准确无误。
薪酬专员的工作涉及多个层面,包括但不限于:
1. 市场调研:定期收集并分析行业薪酬数据,为公司制定竞争力的薪资标准提供依据。
2. 薪酬设计:参与构建和优化薪酬结构,确保其公平、透明且符合公司战略目标。
3. 制度制定:编写和修订薪酬政策及流程,确保合规性,并向员工传达相关信息。
4. 预算管理:协助编制薪酬预算,控制薪酬成本,实现财务目标。
5. 薪资计算与发放:准确计算员工工资,处理加班、奖金、福利等各项调整,确保按时发放。
6. 问题解决:解答员工关于薪酬的疑问,解决薪酬纠纷,维护良好的员工关系。
1. 市场薪酬报告:定期完成薪酬调查报告,提供市场薪酬水平对比和建议。
2. 薪酬政策文档:制定和更新薪酬手册,明确薪酬制度和流程。
3. 个案处理记录:记录并解决的薪酬相关问题,以供日后参考和改进。
4. 薪酬预算文件:参与制定年度薪酬预算,监控执行情况,调整预算策略。
5. 薪资数据分析:分析薪酬数据,识别潜在问题,提出改善措施。
6. 员工沟通材料:准备和分发关于薪酬政策和变动的通知,确保信息畅通。
薪酬专员的角色是连接公司战略与员工满意度的关键,通过专业、公正的薪酬管理,促进企业的稳定发展和员工的满意度。
第1篇 绩效薪酬专员岗位职责
薪酬绩效专员(职位编号:011) 大连思凡 大连思凡服装服饰有限公司,大连思凡,思凡,思凡 薪酬福利管理:
1 拟订各职位员工薪酬福利标准,为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持;
2 定期开展薪酬满意度调查,及时为薪酬体系的设计和调整提供事实依据;
3 制作核发全员薪资,将审批通过后的薪酬报表报送财务部,确保员工薪酬及时发放。
4 生成工资汇总表;
5 负责社保费用核算及缴交工作,跟踪各地区的保险缴纳情况;
6 负责员工保险关系的调转;
7 公司薪酬绩效制度整理、归档;
8 定期收集市场薪酬信息和数据;
9 按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。
绩效考评:
1 组织绩效考评工作,及时收集和汇总员工考评结果,向培训专员提出员工培训建议;
2 组织绩效结果反馈和绩效改进面谈,促进员工工作绩效的持续提升;
3 综合分析全院绩效考评体系执行情况,及时上报分析结果,为提高考评效果提出建议。
4 完成领导交办的其他工作任务。
第2篇 人力资源薪酬专员岗位职责
人力资源专员(绩效薪酬方向) 环球雅思 北京环球天下教育科技有限公司,global education & technology,环球天下,环球教育,环球教育集团,环球雅思 岗位职责:
1、制定适合公司的薪酬及福利体系、建立、完善工资制度和福利等制度;
2、负责公司年度预算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪资状况;
3、组织编制与并不断完善公司绩效考核体系与绩效管理制度,绩效实施方案;
4、设计与完善各岗位关键绩效指标、调整绩效考核标准、绩效考核结果评估;
5、负责公司薪资的核算发放和社会保险、住房公积金、个税的申报和缴纳工作;
6、完成部门交办的其他任务。
任职要求:
1、本科或以上学历,人力资源、工商管理等相关专业毕业;
2、对数据敏感、善于运用e_cel进行数据统计分析;
3、1-3年人力资源工作经验,意向往绩效薪酬方向发展;
4、能独立开展工作,善于观察与思考,执行力、解决问题能力强;
5、具有团队互助精神,组织协调能力、亲和力强,善于分享;
6、对教育行业有热情,认同企业文化。
第3篇 高级薪酬专员岗位职责
高级薪酬专员 人瑞集团 上海人瑞网络科技有限公司北京分公司,人瑞集团,人瑞 岗位职责:
1、负责外包员工各客户账单的制作;
2、收集薪酬账单以及其他薪酬数据,梳理账单逻辑,进行流程的优化,保证结算单的准确性和及时性;
3、发放相关报表给财务,与财务一起跟进客户回款情况,确认工资的发放;
4、系统中开放当月工资明细给员工,并接受员工对工资的咨询;
5、领导安排的其他事宜。
职位要求:
1、本科学历,有过2年以上薪酬岗位工作经验;
2、对薪资报表的逻辑梳理和sop有一定了解;
3、熟练使用office办公软件,特别是e_cel;
4、良好的服务意识和团队合作精神,工作严谨细致,善于沟通协调;
5、乙方或甲方人事共享服务中心经验优先。
薪酬福利:基本工资+月度绩效;做五休二;节假日福利;职业成长;
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