岗位职责人事部汇编(20篇)

岗位职责是什么

人事部的岗位职责主要涉及企业人力资源的规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等多个方面，旨在确保企业拥有合适的人才队伍，推动公司战略目标的实现。

岗位职责要求

1. 精通劳动法规，确保企业人事操作合规。

2. 具备出色的人际交往和沟通能力，以协调内部关系。

3. 熟练运用人力资源管理软件和工具，提高工作效率。

4. 拥有敏锐的洞察力，能准确评估人才潜力和需求。

5. 了解行业动态，制定有效的人力资源策略。

岗位职责描述

人事部是企业的心脏，负责维持组织的生命线。他们不仅负责招聘新员工，还要确保新入职者快速融入团队，通过培训提升员工技能。此外，他们还需监控员工的工作表现，公平公正地进行绩效评估，以此激发员工的积极性和创新性。在薪酬福利方面，人事部需设计出激励性强、竞争力足的制度，以吸引和留住优秀人才。处理员工关系时，他们要扮演调解者的角色，维护和谐的工作环境。

有哪些内容

1. 人力资源规划：根据公司业务目标，预测并规划所需的人力资源数量和质量。

2. 招聘与甄选：发布职位信息，筛选简历，面试候选人，确保找到最适合的员工。

3. 员工培训与发展：制定并实施培训计划，促进员工个人和职业发展。

4. 绩效管理：设定考核标准，定期评估员工表现，提供反馈和改进建议。

5. 薪酬与福利：设计薪酬体系，确保其公正合理，同时策划福利政策，提高员工满意度。

6. 员工关系：处理员工投诉，解决内部冲突，维护良好的劳资关系。

7. 法规遵从：确保所有人事操作符合国家和地方的劳动法规。

8. 企业文化建设：参与塑造和传播公司的价值观，增强员工归属感和凝聚力。

人事部的角色是连接企业战略与员工行动的桥梁，通过专业的人力资源管理，推动企业发展，助力员工成长。

岗位职责人事部范文

第1篇 人事部长岗位职责

人事部长 1、全日制本科以上学历(硬性要求); 如是大专学历,人事科长级别可考虑。

2、5-8年相关经验;

3、有人力资源职称;

4、汽配行业、相关机械制造企业、欧美合资企业的经验管理者(制造业以外行业的pass)

5、重点模块(人力资源规划+ 行政管理) ---2019年公司要做人事架构调整。 1、全日制本科以上学历(硬性要求); 如是大专学历,人事科长级别可考虑。

2、5-8年相关经验;

3、有人力资源职称;

4、汽配行业、相关机械制造企业、欧美合资企业的经验管理者(制造业以外行业的pass)

5、重点模块(人力资源规划+ 行政管理) ---2019年公司要做人事架构调整。

第2篇 组织人事部职责

组织人事部是学院的组织、干部、人事、人才工作部门。其主要职责是：

一、组织工作

1、根据上级党组织和学院党委的工作部署，制定学院组织干部工作计划并组织实施。

2、督促、指导各基层党组织的思想建设、组织建设和作风建设，指导党总支、党支部换届选举工作。

3、负责对党员思想状况的调研综合汇报工作，做好党员的教育管理和发展党员工作。做好党员、干部信访处理工作，并配合党的纪律检查部门，做好违纪党员的查处工作。

4、负责党组织关系的接转、党费的收缴和管理及党内报表统计、干部档案、组织文书档案的管理工作。

5、做好副科级至处级干部的选拔、调配、使用、教育、管理、考核工作。

6、做好党校的日常事务性工作，做好干部和党员及入党积极分子的培训工作。

7、落实知识分子政策，负责做好学院领导与学院高级专业技术人员联系工作。

8、完成学院领导交办的其它工作，协助院内有关部门做好相关工作。

第3篇 人事部主管岗位职责

人事部主管 夏特装饰材料(上海)有限公司 夏特装饰材料(上海)有限公司,夏特 岗位职责:

1、负责制订公司工作计划、规章制度等,指导并完成部门工作。

2、负责公司员工管理等工作。

3、根据公司各部门人才需求计划,制定招聘计划、选用合理招聘渠道并发布信息,高效完成人才招聘任务。

4、完成上级交办的其他工作,协调相关部门的工作关系。

任职要求:

1、人力资源管理及相关专业本科学历,3年以上工作经验,有人力资源管理师证书者优先;

2、精通招聘模块,了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施;

3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;

4、具备较强的工作责任心和团队协作意识;

5、具备较强的沟通能力、语言表达能力、执行力、抗压力和组织推动能力;

6、德语熟练

第4篇 人事部岗位职责

网贷数据分析岗 大地财险个人贷款保证保险事业部 中国大地财产保险股份有限公司个人贷款保证保险事业部(分支机构) 职责描述:

1、根据业务需要按时产出分析报表

2、协助完成风险规则的系统部署、测试

3、负责项目的需求调研、数据挖掘模型、评分卡模型

4、完成领导交办的其他任务

任职要求:

1、大学本科及以上学历,统计学、数学、金融工程、物理学专业优先

2、1年及以上银行、小贷、互联网金融等风险政策分析相关工作经验者优先

3、熟悉小额消费信贷、信用卡风险和信贷管理等相关内容,熟悉信贷业务风控流程

4、熟悉数据分析与数据挖掘理论,熟练使用sas、sql、spss等进行数据分析工作

5、具备良好的表达能力,能够独立进行数据分析、政策编写等

第5篇 行政人事部门经理岗位职责

1、负责编制和完善人力资源规划,组织制定并实施人力资源战略;

2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统,健全并监督公司人力资源管理制度;

3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置,建立并完善职级体系和薪酬体系;

4、负责建立和优化绩效管理体系,指导公司各部门的绩效管理工作;

5、负责组织实施人才的选拔与管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

6、负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,并负责组织实施;

7、负责做好企业文化建设工作,组织各类文体活动,营造良好的工作环境;

8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设;

9、负责会务的组织与协调,做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实;

10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。

任职要求:

1、本科及以上学历,劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业;

2、了解融资租赁相关行业背景知识;6年以上人事行政工作经验,含2年以上管理经验;

3、具有较强的管理与领导能力、判断与决策能力、影响力和凝聚力、协调与沟通能力,具有良好的全局意识;

4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识,熟悉国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策;

5、熟悉企业行政管理知识,具备解决突发事件的能力、较强的时间管理能力、文字和语言表达能力;

6、良好的英语听说读写能力,熟练使用人力资源管理软件和办公软件;

7、为人正直、诚信,工作细心、严谨,具有良好的敬业精神和职业操守;

8、具有高度的工作热情和责任感,良好的团队合作精神;

9、能够承受较大的工作压力。

第6篇 人事部副经理岗位职责

人事部副经理 1、全面统筹规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展,完善公司的人力资源战略;

2、参与公司组织机构优化方案设计,制定和完善部门职责,岗位职责制度;

3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度,并确保其有效实施;

4、组织制定和实施公司人力资源发展规划,为公司的中长期战略规划作好人力资源方面的准备;

5、负责对公司人力资源的招聘配置、绩效考核、培训开发等各工作环节进行指导、管理和监督;

6、为公司的人力资源状况定期诊断和评估,进行后备力量的储备、选拔等; 1、全面统筹规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展,完善公司的人力资源战略;

2、参与公司组织机构优化方案设计,制定和完善部门职责,岗位职责制度;

3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度,并确保其有效实施;

4、组织制定和实施公司人力资源发展规划,为公司的中长期战略规划作好人力资源方面的准备;

5、负责对公司人力资源的招聘配置、绩效考核、培训开发等各工作环节进行指导、管理和监督;

6、为公司的人力资源状况定期诊断和评估,进行后备力量的储备、选拔等;

第7篇 行政人事部行政经理岗位职责

行政人事部经理 岗位职责:

1、负责公司日常行政管理;

2、建立和完善公司行政和后勤管理制度及相关流程;

3、人力资源制度和流程完善优化;

4、公司组织结构优化与完善;

5、人力资源重大项目策划与实施;

6、人才建设

任职要求:

1、大专以上学历,工商管理、企业管理及相关专业;

2、具有5年以上制造行业等行政管理经验;

3、熟悉地方劳动政策和法规,有处理行政公关相关经验;

4、责任心强,保密意识强;良好的协调沟通能力,有较强的组织管理能力。

岗位职责:

1、负责公司日常行政管理;

2、建立和完善公司行政和后勤管理制度及相关流程;

3、人力资源制度和流程完善优化;

4、公司组织结构优化与完善;

5、人力资源重大项目策划与实施;

6、人才建设

任职要求:

1、大专以上学历,工商管理、企业管理及相关专业;

2、具有5年以上制造行业等行政管理经验;

3、熟悉地方劳动政策和法规,有处理行政公关相关经验;

4、责任心强,保密意识强;良好的协调沟通能力,有较强的组织管理能力。

第8篇 人事部总监岗位职责

人事部负责人(总监/vp) 工作职责:

1、 统筹全国各分公司的人力资源战略管理;

2、 制定公司人力资源发展战略,协助决策层进行公司高层人事管理和协调,对公司目标的实现提供人力资源保障;

3、 全面制定完善公司涉及人力资源的各项制度和实施方案,并监督各项计划的高效执行;

4、 建立并完善人力资源信息化管理系统,支持人力资源各个模块管理(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

5、 向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议、思路,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

6、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

7、 负责公司的整体企业文化建设,增进凝聚力、归属感和满意度;

8、 根据集团战略规划,搭建企业大学管理体系,并制定年度培训计划;

9、结合人才胜任力模型及人才培养规划,做好公司人才梯队的建设和培养;

10、完善的培训体系,培养运营、教学和职能部门管理人员,提升公司整体的核心领导力;

任职资格

1、人力资源、工商管理等相关专业,大学本科以上学历;35—45岁,男女不限;

2、10年以上人力资源工作经验,其中至少3年以上人力资源负责人任职经历;

3、 熟悉人力资源六大模块,擅长绩效考核、薪酬管理、培训和招聘模块;

4 、熟悉人才体系的搭建,在人才分层、分类的储备培养方面有丰富的经验。

5、 具备战略和策略化思维,政策敏感度强,良好的组织协调能力,擅于分析问题和解决问题,高度的判断力和计划性; 工作职责:

1、 统筹全国各分公司的人力资源战略管理;

2、 制定公司人力资源发展战略,协助决策层进行公司高层人事管理和协调,对公司目标的实现提供人力资源保障;

3、 全面制定完善公司涉及人力资源的各项制度和实施方案,并监督各项计划的高效执行;

4、 建立并完善人力资源信息化管理系统,支持人力资源各个模块管理(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

5、 向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议、思路,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

6、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

7、 负责公司的整体企业文化建设,增进凝聚力、归属感和满意度;

8、 根据集团战略规划,搭建企业大学管理体系,并制定年度培训计划;

9、结合人才胜任力模型及人才培养规划,做好公司人才梯队的建设和培养;

10、完善的培训体系,培养运营、教学和职能部门管理人员,提升公司整体的核心领导力;

任职资格

1、人力资源、工商管理等相关专业,大学本科以上学历;35—45岁,男女不限;

2、10年以上人力资源工作经验,其中至少3年以上人力资源负责人任职经历;

3、 熟悉人力资源六大模块,擅长绩效考核、薪酬管理、培训和招聘模块;

4 、熟悉人才体系的搭建,在人才分层、分类的储备培养方面有丰富的经验。

5、 具备战略和策略化思维,政策敏感度强,良好的组织协调能力,擅于分析问题和解决问题,高度的判断力和计划性;

第9篇 公司人事部经理岗位职责

行政人事部经理(珠海分公司) 澳龙船艇科技有限公司 澳龙船艇科技有限公司,澳龙船艇 岗位职责:

1、负责公司的行政管理,协助上级搞好各部门之间的综合协调;

2、负责公司各项制度的制定和监督执行;

3、负责组织人员的招聘、培训和考核;

4、负责员工关系管理;

5、负责公司组织架构设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作;

6、公司领导安排的其他各类事务。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;

2、5年以上行政人事工作经验;

3、有成本管理和财务相关经验优先。

第10篇 人事部经理岗位职责

人事部经理 任职要求:

1.年龄28-40之间,形象气质较好;

2.三年以上集团公司及三年以上同岗位工作经验;

3.熟悉人力资源六大模块并有丰富实操经验,能独立完成人力资源规划设计及相关制度体系搭建;

4.具有现代商业运作管理能力和创新能力,能适应人事对外拓展业务;

5.人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。 任职要求:

1.年龄28-40之间,形象气质较好;

2.三年以上集团公司及三年以上同岗位工作经验;

3.熟悉人力资源六大模块并有丰富实操经验,能独立完成人力资源规划设计及相关制度体系搭建;

4.具有现代商业运作管理能力和创新能力,能适应人事对外拓展业务;

5.人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。

第11篇 行政人事部副经理岗位职责

人事行政部副经理 摩尔城集团 深圳市摩尔城商业管理有限公司,摩尔城集团,摩尔城 职责描述:

1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行;

2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;

3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选;

4、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估;

5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;

6、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;

7、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;

8、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。

任职要求:

1、 全日制本科及以上学历;

2、 人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业;

3、 熟悉人力资源管理各大模块;

4、 五年以上房地产企业人力资源工作经验,至少三年同类岗位工作经验;

5、 性别不限,5天工作制,40岁以下。

此岗位上班地点:韶关市武江区

第12篇 人事部副部长岗位职责

总务人事部副部长 1、本科及以上学历,日语商务水平(必须统招本科)(年纪上限40岁);

2、熟悉总务人事全盘工作,至少2年以上总务人事科长或以上职位工作经验;

3、熟悉相关总务人事政府业务,懂相关法律法规;

4、具有较强的沟通、协调与统筹能力。 1、本科及以上学历,日语商务水平(必须统招本科)(年纪上限40岁);

2、熟悉总务人事全盘工作,至少2年以上总务人事科长或以上职位工作经验;

3、熟悉相关总务人事政府业务,懂相关法律法规;

4、具有较强的沟通、协调与统筹能力。

第13篇 人事部门岗位职责

人事部门负责人 职位描述

1、建立并完善人力资源管理体系,提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,提高公司人事管理水平;

2、根据相关法律法规,审查并调整公司的人事工作相关制度和流程,策略性规避公司风险;

3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理,以及社会保险、公积金等具体事务落实;

4、做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5、制定招聘计划、招聘程序,进行面试与筛选,做好各部门间的协调工作等; 6、组织员工岗前培训,各类人力资源数据统计分析与审核; 7、负责制定公司绩效考核体系;

8、负责公司人员的薪资核算工作,制定薪酬政策和晋升政策; 9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制;

10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;

11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围,组织、协调公司各种活动;

12、负责对外沟通协调工作,配合集团各项制度推行及事务管理工作;

13、完成上级领导 交办的各项工作。 职位描述

1、建立并完善人力资源管理体系,提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,提高公司人事管理水平;

2、根据相关法律法规,审查并调整公司的人事工作相关制度和流程,策略性规避公司风险;

3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理,以及社会保险、公积金等具体事务落实;

4、做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5、制定招聘计划、招聘程序,进行面试与筛选,做好各部门间的协调工作等; 6、组织员工岗前培训,各类人力资源数据统计分析与审核; 7、负责制定公司绩效考核体系;

8、负责公司人员的薪资核算工作,制定薪酬政策和晋升政策; 9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制;

10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;

11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围,组织、协调公司各种活动;

12、负责对外沟通协调工作,配合集团各项制度推行及事务管理工作;

13、完成上级领导 交办的各项工作。

第14篇 人事部部长岗位职责

行政人事部部长 金田阳光投资集团有限公司 金田阳光投资集团有限公司,金田阳光 职责描述:

1、负责部门全面工作,对部门工作进行全面掌控、管理、检查、考核、汇报,熟知部门工作职责,对部门人员明确分工、责任到人;

2、负责公司人力资源规划、人员招聘、培训与开发、绩效考核、薪酬与福利、劳动关系等人力资源各个模块的组织实施;

3、做好文秘工作,起草、下达决议、通知、会议纪要,对公司领导相关行程进行组织安排,对公司重大活动、重大会议等进行组织、筹备;

4、统筹公司车辆管理、餐厅管理、宿舍管理、安全管理、卫生等后勤保障工作;

5、做好内、外部沟通及协调工作,建立顺畅的内、外部工作关系,搞好各部门间的综合协调,保证上情下达和下情上报,积极处理与政府相关职能部门及客户等的各项往来工作,杜绝各类纠纷。

任职要求:

1、30岁以上,本科以上学历,工商管理类、人力资源、行政管理等相关专业优先,三年以上行政人力资源主管、办公室主任经验;

2、熟悉国家人事法规、政策,对人力资源规划、员工招聘、培训、企业文化建设、行政后勤等工作有实际操作能力;

3、有较强的沟通能力、协调能力、团队建设及组织策划能力,具有较强的文字写作功底。

第15篇 物业行政人事部经理岗位职责

1、全日制大专及以上学历,行政管理、中文、物业管理等相关专业

2、6年及以上相关工作经验,其中至少3年同岗位工作经验

3、通晓办公室管理、办公自动化、公文写作等有关知识,熟悉企业管理与公共关系等有关知识,了解与本公司业务有关的技术知识,了解业务运作情况

4、较强的领导能力、判断决策能力、沟通能力、计划与执行能力

5、熟练使用office等办公软件

第16篇 人事部招聘岗位职责

网贷数据分析岗 大地财险个人贷款保证保险事业部 中国大地财产保险股份有限公司个人贷款保证保险事业部(分支机构) 职责描述:

1、根据业务需要按时产出分析报表

2、协助完成风险规则的系统部署、测试

3、负责项目的需求调研、数据挖掘模型、评分卡模型

4、完成领导交办的其他任务

任职要求:

1、大学本科及以上学历,统计学、数学、金融工程、物理学专业优先

2、1年及以上银行、小贷、互联网金融等风险政策分析相关工作经验者优先

3、熟悉小额消费信贷、信用卡风险和信贷管理等相关内容,熟悉信贷业务风控流程

4、熟悉数据分析与数据挖掘理论,熟练使用sas、sql、spss等进行数据分析工作

5、具备良好的表达能力,能够独立进行数据分析、政策编写等

第17篇 行政人事部部门岗位职责

性别:不限|驾照:不要求

岗位职责:

◆负责起草公司行政公文,负责拟订公司管理制度,对其他部门提出建设性意见;

◆负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善;

◆负责做好大型会议的准备、主持工作;

◆拟订公司人力资源管理制度,负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作,建立人才储备库;

◆负责公司员工招录、人才招聘的工作;做好人力资源管理工作,稳定员工队伍。;

◆负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理;

◆负责公司员工进出、异动手续办理,制作完善人事档案;

◆负责制定和实施公司长短期的员工培训计划,合理安排培训内容和培训人员

◆完成领导交办的其他工作。

第18篇 人事部秘书岗位职责

岗位职责:

1.负责集团公司人员的招聘;

2.负责集团公司周例会的通知及会议室准备等工作,会议纪要的整理;

3.负责回访客户来访接待相关工作;

4.负责公司客户数据、资料的管理与维护工作。

5.完成经理交办的其它工作任务。

第19篇 行政人事部长岗位职责

行政人事部长 任职资格:

1、全日制本科及以上学历;

2、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;

3、具有3年以上本岗位实际工作经验;

4、认同公司企业文化,并能积极推进其发展;

5、熟悉国家有关劳动人事方面的法律、法规,有较强的写作、表达、培训能力;

6、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;

7、有良好的职业道德,较强的敬业精神和责任感,良好的团队协作意识;

8、能够熟练的使用各种办公软件;

9、具有较强的观察能力、分析能力,工作条理、思路敏捷,考虑事情全面周到。

岗位职责:

1、根据集团公司战略规划,拟定人力资源规划,拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程;

2、根据集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求计划;

3、负责各部门、各分公司员工招聘、录用、考核、调动、离职管理工作;

4、定期进行市场薪酬调研,达到内部平衡、外部平衡,为领导决策提供依据;

5、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表;

6、负责员工人事档案、合同管理,集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理;

7、制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划,审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的制订和实施工作;

8、根据总经理意见,起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作计划和其他综合性文稿;

9、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作;

10、负责集团公司各类公文的传阅、上报、下发、存档工作;

11、负责公司各类会议、活动的组织安排工作和会议记录(总经理指定会议除外);

12、负责公司企业文化建设和信访服务工作;

13、负责集团公司除税务证、贷款卡以外的其他证照年检和管理;

14、负责公司物品采购、库管、配发等一般财产、办公用品和固定财产实物管理工作;

15、负责公司水、电、暖、空调等设施设备的检修、维护、报损等管理工作;

16、负责公司车辆调配、年检、维修保养、安全管理工作;

17、负责公司食堂管理工作;

18、负责公司安全、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作;

19、负责公司及各部门宾客的接待、食宿等安排工作;

20、完成总经理交办的其他工作。 任职资格:

1、全日制本科及以上学历;

2、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;

3、具有3年以上本岗位实际工作经验;

4、认同公司企业文化,并能积极推进其发展;

5、熟悉国家有关劳动人事方面的法律、法规,有较强的写作、表达、培训能力;

6、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;

7、有良好的职业道德,较强的敬业精神和责任感,良好的团队协作意识;

8、能够熟练的使用各种办公软件;

9、具有较强的观察能力、分析能力,工作条理、思路敏捷,考虑事情全面周到。

岗位职责:

1、根据集团公司战略规划,拟定人力资源规划,拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程;

2、根据集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求计划;

3、负责各部门、各分公司员工招聘、录用、考核、调动、离职管理工作;

4、定期进行市场薪酬调研,达到内部平衡、外部平衡,为领导决策提供依据;

5、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表;

6、负责员工人事档案、合同管理,集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理;

7、制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划,审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的制订和实施工作;

8、根据总经理意见,起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作计划和其他综合性文稿;

9、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作;

10、负责集团公司各类公文的传阅、上报、下发、存档工作;

11、负责公司各类会议、活动的组织安排工作和会议记录(总经理指定会议除外);

12、负责公司企业文化建设和信访服务工作;

13、负责集团公司除税务证、贷款卡以外的其他证照年检和管理;

14、负责公司物品采购、库管、配发等一般财产、办公用品和固定财产实物管理工作;

15、负责公司水、电、暖、空调等设施设备的检修、维护、报损等管理工作;

16、负责公司车辆调配、年检、维修保养、安全管理工作;

17、负责公司食堂管理工作;

18、负责公司安全、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作;

19、负责公司及各部门宾客的接待、食宿等安排工作;

20、完成总经理交办的其他工作。

第20篇 行政人事部专员岗位职责

人事行政专员(行政人事部) 科华生物工程 上海科华生物工程股份有限公司,科华生物,科华生物工程,科华 1、岗位要求

①、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历。

②、踏实稳重,责任心强,工作细心,能熟练操作office系列软件和基本绘图软件。

③、语言和文字沟通表达能力强,团队协调沟通能力强,有良好的职业素养。

④、仪表端庄,普通话流利,能担负基本的公司人事行政人员岗位培训工作。

⑤、接受优秀应届毕业生,1年以上行政人事工作经验者优先。

2、职位描述

①、负责公司行政人事方面事务工作。

②、负责公司人员招聘、面视、录用,以及人员安排、上岗培训等工作。

③、负责公司员工的劳动、薪资、考勤、考核等工作。

④、完成上级交办的其他工作。

注:条件、能力优秀者,待遇面议从优。