人事岗位职责绩效汇编(3篇)

岗位职责是什么

人事岗位职责绩效是指在企业中，人事部门员工负责管理和评估员工的工作表现，以确保个人目标与组织目标的一致性，促进团队效率和整体业务成果的提升。这一职责涵盖了招聘、培训、员工关系、绩效管理等多个方面。

岗位职责要求

1. 熟悉人力资源法规政策，确保公司的人事操作合规合法。

2. 具备优秀的沟通能力，能有效地与各部门及员工进行交流。

3. 精通绩效考核体系设计，能制定公正、公平、透明的评价标准。

4. 具备数据分析能力，能通过数据解读员工绩效，为决策提供依据。

5. 掌握培训与发展策略，为员工提供持续成长的机会。

6. 拥有解决冲突和调解纠纷的能力，维护和谐的职场环境。

岗位职责描述

人事岗位在绩效管理中扮演着关键角色，他们需要：

1. 设计和实施绩效管理制度：制定明确的绩效指标，设定员工的个人目标，并与上级和员工共同讨论和确认。

2. 监控和评估绩效：定期收集和分析员工的工作数据，评估其完成任务的质量和效率。

3. 反馈和指导：向员工提供绩效反馈，指出改进方向，指导他们提高工作效率。

4. 激励和奖励：根据绩效结果，调整薪酬、晋升和其他激励措施，鼓励优秀表现。

5. 培训和发展：识别员工的技能差距，策划和执行相关的培训计划，推动员工职业发展。

6. 解决问题：处理因绩效评估引起的争议，确保公正公平地处理所有问题。

有哪些内容

1. 绩效目标设定：结合公司战略，协助各部门设定年度和季度绩效目标。

2. 绩效考核周期：确定绩效考核的时间节点，如每季度、半年或年终考核。

3. 绩效面谈：定期进行一对一的绩效面谈，讨论员工的工作进展和挑战。

4. 数据收集与分析：收集工作数据，如销售额、项目完成情况等，进行统计分析。

5. 绩效改进计划：针对低绩效员工，制定并监督执行改进计划。

6. 员工激励机制：设计奖金、晋升、表彰等激励措施，与绩效挂钩。

7. 培训资源分配：根据绩效评估结果，合理分配培训资源，优先满足高潜力员工的需求。

8. 持续优化：定期回顾绩效管理体系，根据反馈和效果进行必要的调整和改进。

人事岗位的绩效管理工作是一个系统化的过程，旨在激发员工潜能，提升组织效能，为企业的长远发展奠定坚实基础。

人事岗位职责绩效范文

第1篇 人事绩效主管岗位职责

人事主管--薪酬绩效 上海派森诺生物科技股份有限公司 上海派森诺生物科技股份有限公司,派森诺,派森诺生物,上海派森诺 工作职责:

1、负责公司薪酬管理体系、制度、流程的完善与优化;

2、负责公司薪酬核算、员工福利、公司团建等工作;

3、完善公司绩效考核体系,负责绩效考核工作的组织与实施;

4、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;

5、配合部门负责人制订、优化员工专项激励方案;

6、负责人力成本预算、分析等工作;

7、负责公司考勤管理,并出具考勤报告。

岗位要求:

1、统招本科及以上学历,人力资源管理或统计学专业优先;

2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;

3、熟练掌握人力资源薪酬福利计算及薪酬设计方法;

4、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;

5、良好的沟通表达能力,有责任心,吃苦耐劳。

第2篇 人事绩效专员岗位职责

绩效专员/人事专员 轩天实业 上海轩天实业有限公司,上海轩天,上海轩天实业,轩天,轩天实业,轩天 岗位职责:

1、协助上级制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;

2、绩效培训、宣贯,负责解释说明绩效考核制度、流程等相关内容;

3、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;

4、收集汇总各部门、各岗位考核数据及资料;

5、建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料;

6、完成上级交办的其它工作事项,并及时向上级汇报。

任职要求:

1、本科,人力资源管理、企业管理等相关专业;

2、1年以上绩效相关工作经验;

3、熟悉现代企业人力资源管理知识,了解各种主流绩效考核工具和方法;

4、良好的沟通表达能力,耐心细致,高度责任感、执行力

第3篇 人事绩效经理岗位职责

人事薪酬绩效经理 鲜丰水果 鲜丰水果股份有限公司,鲜丰水果,鲜丰水果 职位描述:根据公司战略和人力资源规划,研究制订绩效管理和薪酬激励方案与制度,并组织实施。负责公司人工成本分析,以及国家政策、市场薪酬行情的收集,提供薪酬激励调整意见。

工作职责:

1、根据公司战略和人力资源规划,起草或优化绩效管理和薪酬激励方案与制度;

2、负责组织推行公司绩效管理体系,组织实施绩效考核、辅导及结果反馈;

3、负责建立健全公司的相关薪酬福利的规章制度,并及时根据有关法律法规及公司情况进行调整与更新;负责公司各项相关薪酬福利政策的宣导、推动与执行;

4、参与公司各部门主管级人员绩效辅导、面谈、改善事宜,并根据各部门针对所属人员绩效过程及绩效结果的反馈意见或建议,协助业务部门提出有效的优化改善意见,且予以实施跟进。

任职资格:

1、人力资源管理、企业管理类相关专业本科及以上学历;

2、8年以上上市公司或大中型企业人力资源管理经验,其中3年以上绩效薪酬管理经验;有连锁零售行业经验者优先;

3、熟悉kpi、mbo、okr等各类绩效管理理论和工具,了解bsc战略管理体系;

4、工作积极主动,敢于承担责任,注重实效落地,追求极致;

5、为人正直、坚持原则,具有良好的组织策划能力、沟通协调能力和学习创新能力。