人力资源主任岗位职责汇编(3篇)

岗位职责是什么

人力资源主任是企业组织中关键的角色，负责规划、实施和监督整个人力资源管理流程，以确保公司的员工资源得到最有效的利用，同时保障员工的权益和满意度。

岗位职责要求

1. 具备深厚的人力资源专业知识，熟悉劳动法规及政策。

2. 拥有优秀的沟通和协调能力，能够处理复杂的人际关系问题。

3. 熟练运用人力资源信息系统，进行数据管理和分析。

4. 具备战略思维，能将人力资源策略与公司业务目标相结合。

5. 能够制定和执行招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源方案。

6. 强烈的责任心和道德标准，保护员工隐私，维护公平公正的工作环境。

岗位职责描述

人力资源主任在日常工作中，需要密切关注市场动态，为企业制定适应性的招聘计划，确保吸引和留住合适的人才。他们需要设计和实施员工培训和发展项目，提升团队技能和工作效率。此外，他们还需监控和调整绩效管理体系，以激励员工潜能，促进组织的持续改进。

在薪酬和福利方面，人力资源主任需确保公司的政策具有竞争力，同时遵守相关法规。他们还须处理员工关系，调解纠纷，维护和谐的劳动关系。在合规性方面，他们需定期更新和执行公司的政策，确保符合劳动法规要求。

有哪些内容

1. 招聘与配置：策划招聘活动，筛选简历，进行面试，协助各部门经理完成人员配置。

2. 培训与发展：设计和实施员工培训计划，包括新员工入职培训、职业技能提升和领导力发展。

3. 绩效管理：建立和维护绩效评价体系，定期进行员工评估，提供反馈和改进建议。

4. 薪酬与福利：制定和调整薪酬策略，管理福利计划，如保险、退休金等。

5. 劳动关系：处理员工投诉，解决内部冲突，维护良好的工作氛围。

6. 政策与法规：更新和维护公司的人力资源政策，确保合规性，防止法律风险。

7. 数据分析：收集和分析人力资源数据，为决策提供支持，如离职率、员工满意度等。

8. 员工关系：促进员工参与和沟通，提高员工满意度和忠诚度。

作为人力资源主任，不仅要扮演策略制定者的角色，还需要在实践中不断优化人力资源流程，以适应企业发展和员工需求，实现企业与员工的共赢。

人力资源主任岗位职责范文

第1篇 行政人力资源主任岗位职责

人力资源及行政主任 香港大学space中国商业学院 港大思培(北京)咨询有限公司,香港大学space中国商业学院,港大思培 人力資源职责:

1、 协助上级建立完善人力资源管理体系,幫忙撰写人力资源管理制度,报上级审批

2、 负责当地人员招聘需求,完成招聘指标、流程、文件及相关沟通

3、 负责新员工的岗前培训,员工关系管理及定期推行团建活动

4、 负责薪酬及绩效管理,处理社保及公积金、计算奖金及发放、购买员工出差保险及员工档案办理

行政职责:

1、 根据学院合同签署规定与流程审核各地教学中心非市场类合同,并完成相关内部签批手续

2、 负责管理学院北京代表处证照,并完成证照的年检和变更事宜

3、 收取审核非市场类付款申请,并完成相关内部签批手续

4、 根据学院需要,更新和购买相关财险事宜

5、 其他行政后勤工作

其他职责:

1、 按时准备及提交相关报告并参与所需审核工作

2、 定/适时向上级汇报教学中心人力资源及行政相关事宜

3、 完成上级交办的工作任务及参与相关项目推行

任职要求:

1、 专科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先

2、 熟悉及掌握社保公积金等相关政策及具有实际业务办理经验

3、 5年以上人力资源及行政工作经验

4、 熟练操作office办公软件

5、 具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力、良好的执行能力

6、 具备良好的职业道德,责任心强,为人诚实,拥有良好沟通及人际关系技巧,能承受一定的工作压力

第2篇 人力资源主任岗位职责

人力资源主任 东鹏饮料 深圳市东鹏饮料实业有限公司,东鹏饮料,东鹏饮料 岗位职责:

1、协助制定公司营销团队人力资源管理的相关规章制度、实施细则和工作流程,并组织实施,监督、协调及检查执行情况;

2、根据营销大区的整体发展规划,对营销团队组织架构设计和人员配置提出合理改进方案;

3、统筹与监控招聘工作进展,甄选合适的人员;

4、按公司薪酬管理制度进行营销驻外员工的工资核算,工资表的编制与统计分析,对员工工资的发放进行审核、监督,并跟进人工成本使用进度;

5、根据公司对绩效管理的要求,协助制定营销团队考核管理办法,组织实施绩效管理,并对绩效评价过程进行监督,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

6、与营销大区员工进行积极的沟通,做好员工关系的处理;

7、加强与营销大区以及各职能部门的沟通协调,确保各项工作正常、有效、顺畅的运转;

8、监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决;监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜;

9、完成上级交办的其他相关工作。

任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源、管理学、经济学等相关专业优先;

2、三年及以上大型企业人力资源从业经验,熟悉六大模块中的至少两个模块;

3、有快消行业相关工作经验优先;

4、具备一定数据分析经验与能力;

5、沟通协调能力强,具备一定文字功底。

第3篇 助理人力资源主任岗位职责

人力资源高级经理/助理主任(组织与绩效管理)(j10937) 药明康德 上海药明康德新药开发有限公司,wu_i,wu_i apptec,上海药明康德,医明帮帮,药明康德,上海药 工作职责:

1. 参与建立公司绩效管理体系:

a) 根据公司业务战略及人力资源战略,协助建立绩效管理相关政策、制度、流程,并持续优化。

b) 参与建立公司组织绩效管理体系,并组织实施:参与组织制定公司一层组织绩效目标,实施过程监控、组织结果评估及结果应用;推动组织绩效目标分解到各级组织。

c) 参与建立员工个人绩效管理体系,并组织实施:组织建立员工个人绩效制度、流程、平台;推动各部门个人绩效工作落地,发掘问题点并实施改进优化。

d) 辅导主管和hrbp,提升主管的绩效管理和沟通辅导能力。

2. 参与组织建立公司组织管理体系:

a) 根据业务战略及人力资源战略,协助建立组织管理相关政策、制度、流程,并持续优化。

b) 参与构建集团职位管理体系,参与组织实施集团岗位称重项目。

c) 参与公司组织变革项目,形成人力资源方案,并组织实施;总结经验,持续优化。

d) 辅导主管和hrbp,提升公司的组织管理能力

任职资格:

1. 本科以上学历,专业不限;具备英文听说读写能力。

2. 具有5年以上工作经验,熟悉公司业务,具有内部运营经验或团队管理经验优先。

3. 具备项目管理能力及良好的跨部门沟通协调能力

4. 工作务实,喜欢接受挑战,并有很强的抗压能力。