人力资源主任岗位职责11篇

岗位职责是什么

人力资源主任是企业组织中关键的角色，负责规划、实施和监督整个人力资源管理流程，以确保公司的员工资源得到最有效的利用，同时保障员工的权益和满意度。

岗位职责要求

1. 具备深厚的人力资源专业知识，熟悉劳动法规及政策。

2. 拥有优秀的沟通和协调能力，能够处理复杂的人际关系问题。

3. 熟练运用人力资源信息系统，进行数据管理和分析。

4. 具备战略思维，能将人力资源策略与公司业务目标相结合。

5. 能够制定和执行招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源方案。

6. 强烈的责任心和道德标准，保护员工隐私，维护公平公正的工作环境。

岗位职责描述

人力资源主任在日常工作中，需要密切关注市场动态，为企业制定适应性的招聘计划，确保吸引和留住合适的人才。他们需要设计和实施员工培训和发展项目，提升团队技能和工作效率。此外，他们还需监控和调整绩效管理体系，以激励员工潜能，促进组织的持续改进。

在薪酬和福利方面，人力资源主任需确保公司的政策具有竞争力，同时遵守相关法规。他们还须处理员工关系，调解纠纷，维护和谐的劳动关系。在合规性方面，他们需定期更新和执行公司的政策，确保符合劳动法规要求。

有哪些内容

1. 招聘与配置：策划招聘活动，筛选简历，进行面试，协助各部门经理完成人员配置。

2. 培训与发展：设计和实施员工培训计划，包括新员工入职培训、职业技能提升和领导力发展。

3. 绩效管理：建立和维护绩效评价体系，定期进行员工评估，提供反馈和改进建议。

4. 薪酬与福利：制定和调整薪酬策略，管理福利计划，如保险、退休金等。

5. 劳动关系：处理员工投诉，解决内部冲突，维护良好的工作氛围。

6. 政策与法规：更新和维护公司的人力资源政策，确保合规性，防止法律风险。

7. 数据分析：收集和分析人力资源数据，为决策提供支持，如离职率、员工满意度等。

8. 员工关系：促进员工参与和沟通，提高员工满意度和忠诚度。

作为人力资源主任，不仅要扮演策略制定者的角色，还需要在实践中不断优化人力资源流程，以适应企业发展和员工需求，实现企业与员工的共赢。

人力资源主任岗位职责范文

第1篇 人力资源管理主任岗位职责

岗位职责:

一、招聘管理

1、根据人力资源策略、制定阶段性招聘计划,并推动实施;

2、独立负责招聘甄选工作;

3、拓展并完善各种渠道,深入挖掘并投放招聘信息,打造强大的招聘渠道体系;

4、组织人才筛选及面试、完善工作,建立高效的招聘流程;

5、建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备;

6、完成部门负责人交办的其他工作。

二、员工关系管理

1、负责员工劳动合同的签订、变更与终止相关手续的办理;

2、负责员工转正、离职相关异动手续的办理;

3、受理员工咨询;

4、建立和谐、愉快、健康的劳资关系。

任职条件

1、本科以上学历;

2、人力资源、行政、企业管理等相关专业;

3、五年以上相关人事工作经验;

4、思维活跃,组织能力强;

5、良好的计划能力、沟通能力和亲和力;

6、制药行业者优先考虑。

job description

recruitment management

1. establish the periodic recruitment plan according the human resource strategy and implement

2. responsible for the recruitment work

3. e_plore and improve the recruitment channel, check in details and place recruitment advertisement, establish a strong recruitment channel system

4. organize selection, interview, and establish high efficient recruitment process

5. establish and improve the bank of core value candidate, make the backup persons of the core position

6. finish other related jobs from department head

management of staff relationship

1. responsible for the labor contract signing, changing and termination

2. responsible for staff’s ending of probation, and resigning work

3. handling of staff’s complain and consultancy

4. establish a harmonious, happy, health labor relationship.

qualification

1. university degree and above

2. hr, administration, company management related major

3. 5 years above hr working e_perience

4. active and high organization ability

5. good planning ability, communication and affinity

6. worked in pharmaceutical company is preferred.

第2篇 人力资源部副主任主任助理岗位职责

14.3.1  协助主任对部门各项业务工作负责。

14.3.2  负责员工社会保险、住房公积金管理方面工作。

14.3.3  负责劳动力的内部配置、员工奖惩方面工作。

14.3.4  负责员工退休报批审核方面工作，参与对分公司、项目部的考核。

14.3.5  负责员工工资管理方面工作。

第3篇 人力资源部主任岗位职责范例

1、主持人力资源部日常工作。

2、制定人力资源部年度工作计划。

3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划,并组织实施。

4、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密。

5、负责职工人事合同管理,做好职工劳动合同的签订、公证,社会保险的办理。

6、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整。

7、负责新进人员的甑选、招聘、录用。

8、负责职工的教育、培训工作。

9、负责临时劳务合同工的管理。

10、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作。

11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作。

12、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

第4篇 人力资源主任岗位职责(1)

人力资源主任(岗位职责)

职位描述

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。

2、从事5年以上，其中3年以上同岗位经验，熟悉医疗行业且有工作经验者优先考虑。

3、具有丰富的招聘经验，对职位价值评估，薪酬核算，人力成本分析具有具体实战经验。

4、熟练运用word、e_cel、powerpoint，并有较好的文字处理能力。

5、具备较好的沟通能力，学习能力和执行力，职业化程度高。

6、有效完成其功能领域内主要目标和计划，制定、参与并协助上层执行相关的政策和制度。

7、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训。

人力资源主任(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、月度薪酬的统计与发放;

2、年度薪资调整及年度奖金统计及发放;

3、年度预算的制作，并协助部门经理控制人工成本;

4、各项年度审查工作的完成;

5、劳动部门、税务部门、外审及内审的各项审查、稽查、审计;

6、月度社会保险与个税信息的填写及申报。

任职要求:

1、本科以上学历;

2、五年以上人力资源(薪酬福利)工作经验;

3、熟悉国家、地方人事政策，法律法规及薪酬相关的法律法规。

人力资源主任(岗位职责)

职位描述

熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，协助本部门主管制定、组织实施人力资源计划，为公司的发展提供人力保障。

主要工作内容:

1. 参与制定公司的人力资源管理制度;

2. 参与制定、执行、监督公司人事管理制度;

3.协助主管做好相应的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，确保岗位说明书与实际相符;

4. 协助制定公司年度招聘计划(包括内训及外训)，组织实施培训;

5. 配合公司对绩效管理的要求，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督控制;

6. 协助制定公司薪酬政策、福利政策、办理社会保险等;

7. 建立员工合理化建议渠道，反馈员工意见和建议;

8. 与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。

岗位要求:

1. 人力资源管理或相关专业，大专或以上学历;

2. 大中型企业四年以上工作经验;

3. 接受过现代人力资源管理技术、劳动法规方面知识的培训;

4. 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;

5. 具备良好的沟通能力、协调能力;

6. 做事客观、严谨负责、踏实、敬业。

工作地点在顺义区天竺，公司提供班车及午餐

人力资源主任(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、在集团人力资源政策规划前提下，就完善地区人力资源管理制度、流程及规范提出合理化建议，并负责具体实施;

2、配合公司整体运作，制定人员编制方案和招聘计划，推进计划的实施，确保满足人才需求;

3、定期汇集各地区竞争品牌薪资基础数据，以审核薪资结构的合理性提供依据;

4、根据公司要求，监督检查员工入离职手续、劳动合同的签订与续约手续的办理、人事档案的完备、考勤记录、假期及加班等手续办理;

5、负责公司员工关系的处理，并就规避劳动风险提出合理化建议;

6、能适应经常出差工作。

任职资格:

1、相关专业本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，熟练操作招聘及员工关系模块，有零售行业经验者优先;

2、熟悉办公软件使用、网络应用;

3、熟悉劳动合同法以及其他人事法律法规，能够协助企业规避劳动用工风险;

4、具有较强的语言表达能力和文字能力，良好的沟通协调能力;

5、有良好的职业道德和职业素质;

6、优秀的创意策划能力和文案写作能力、优秀的计划组织能力及亲和力;

7、积极进取，具有很强的承压能力，具有团队协作精神。

人力资源主任(岗位职责)

职位描述

1、 大专或以上学历;

2、 25岁-35岁;

3、 零售业人力资源招聘或薪资模块相关工作经验3年以上;

4、 熟悉《劳动合同法》及当地各项法律法规;

5、 熟练使用e_cel、word办公软件;

6、 良好的沟通技巧;

工作内容:

1、 负责管辖区内日常人事各模块工作;

2、 执行总部的人事策略;

3、 根据招聘目标按照公司招聘流程及时完成招聘任务;

4、 和当地劳动局保持良好沟通并严格执行当地相关政策;

5、 负责所辖地区所有店铺的薪酬福利事宜;

人力资源主任(岗位职责)

职位描述

人力资源主任， 汇丰村镇银行

(职级: 7 空缺岗位数: 1; 工作地点:待定)

有些机遇，为您的事业敞开更多大门。

假如您希望为职业生涯寻求新机遇，加入汇丰，您将实践无限可能。

村镇银行

自2007年12月汇丰在中国的第一家村镇银行- 湖北随州曾都汇丰村镇银行开业，成为全国首家外商独资的村镇银行以来，汇丰一直致力于把国际经验带入中国广阔的农村地区，以可持续的农村金融模式支持“三农”。

截至目前，汇丰已在湖北、重庆、福建、北京、广东、大连、湖南和山东等地设立了共12家村镇银行及下属的14家支行，网点总数达到26个，是内地外资银行中最广泛的农村金融服务网络。

我们正在寻找有经验的人士，作为人力资源主任加入我们的团队。

在这个职位上，您将需要:

l 协调并负责人员的招聘与选拔，为直线经理提供快速、高质量的招聘服务;

l 与直线经理就人员计划、调配方面保持积极沟通，提供及时、合规的人力资源管理支持，包括但不限于员工上岗、转正、转岗、晋升等;

l 管理和监控人力资源系统;

l 处理每月员工薪资及其他社会福利相关事务;

l 提供有关人力资源政策/流程的咨询服务;

l 与本地劳动监管部门保持良好关系。为银行各部门提供日常系统支持，解答疑问;

合格的任职者，您需要满足以下要求:

l 本科以上学历

l 在人力资源领域至少4年相关工作经验，有跨国企业或外资银行工作经验者优先;

l 熟练的中英文听、说、读、写能力;

l 工作积极主动，责任心强，具有团队合作精神，能够独立工作;

l 成熟稳重，具有良好的人际沟通能力。专科以上学历，1-3年相关工作经验;

加入汇丰，您将成就更多。

汇丰致力于建立一种重视员工丶尊重员工并集思广益的企业文化。我们鼓励持续的专业发

展，提供灵活的工作方式，以及在这个包容性和多元文化共融的环境中不断成长的机遇，并

为此深感自豪。职位申请人递交个人资料，银行将按照网页上隐私申明使用。

广东恩平汇丰村镇银行刊发

人力资源主任(岗位职责)

职位描述

人力资源主任 ， 汇丰村镇银行 (职级: 7 空缺岗位数: 1; 工作地点:待定) 有些机遇，为您的事业敞开更多大门。 假如您希望为职业生涯寻求新机遇，加入汇丰，您将实践无限可能。 村镇银行 自2007年12月汇丰在中国的第一家村镇银行- 湖北随州曾都汇丰村镇银行开业，成为全国首家外商独资的村镇银行以来，汇丰一直致力于把国际经验带入中国广阔的农村地区，以可持续的农村金融模式支持“三农”。 截至目前，汇丰已在湖北、重庆、福建、北京、广东、大连、湖南和山东等地设立了共12家村镇银行及下属的14家支行，网点总数达到26个，是内地外资银行中最广泛的农村金融服务网络。 我们正在寻找有经验的人士，作为人力资源主任加入我们的团队。 在这个职位上，您将需要: l 协调并负责人员的招聘与选拔，为直线经理提供快速、高质量的招聘服务; l 与直线经理就人员计划、调配方面保持积极沟通，提供及时、合规的人力资源管理支持，包括但不限于员工上岗、转正、转岗、晋升等; l 管理和监控人力资源系统; l 处理每月员工薪资及其他社会福利相关事务; l 提供有关人力资源政策/流程的咨询服务; l 与本地劳动监管部门保持良好关系。为银行各部门提供日常系统支持，解答疑问; 合格的任职者，您需要满足以下要求: l 本科以上学历 l 在人力资源领域至少4年相关工作经验，有跨国企业或外资银行工作经验者优先; l 熟练的中英文听、说、读、写能力; l 工作积极主动，责任心强，具有团队合作精神，能够独立工作; l 成熟稳重，具有良好的人际沟通能力。专科以上学历，1-3年相关工作经验; 加入汇丰，您将成就更多。 汇丰致力于建立一种重视员工丶尊重员工并集思广益的企业文化。我们鼓励持续的专业发 展，提供灵活的工作方式，以及在这个包容性和多元文化共融的环境中不断成长的机遇，并 为此深感自豪。职位申请人递交个人资料，银行将按照网页上隐私申明使用。 北京密云汇丰村镇银行刊发

人力资源主任(岗位职责)

职位描述

人力资源主任-薪酬福利(hr officer-rewards)

- collect and verify all payroll elements， calculate the payroll thru hris， deliver monthly payroll timely and accurately.负责收集和核实每月工资数据并准确计算工资

- generate regular reports related rewards such as payroll analysis and data analysis.定期制作薪酬报表及提交薪酬分析

- improve continuously the effectiveness and efficiency of payroll processes.改善并优化薪酬计算流程

- ad hoc jobs assigned by team leader / manager.主管安排的其他工作

- 任职资格:

- college degree or above 本科或以上学历

- 2 4 years working e_perience in c&b at sizable mnc; e_perience in hris / payroll esystem (e.g. oracle， peoplesoft， sap， etc) is preferable 2-4 跨国公司人事薪酬福利相关工作经验，熟悉人事系统，薪酬统优先

- familiar with labor laws and regulations 熟悉劳动法和相关法律法规

- good computer skill in ms office (e_cel， word， powerpoint)熟悉操作电脑

- good command of written english 良好英文书写能力

人力资源主任(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责招聘配置实施工作;

2、负责各项员工关系工作的管理和实施，包括:企业文化建设、员工激励、员工沟通、员工关怀、员工表现的跟进处理、劳动争议处理等。

3、负责对员工薪酬福利意见的收集与反馈，识别部门的员工意见，扮演员工意见代言人的角色。

4、提供业绩管理基础数据，跟进业绩管理的实施等。

5、 人力资源处的其他临时性工作。

岗位要求:

1、本科以上学历;

2、三年或以上人力资源相关工作经验。

3、具备较强的招聘专业技巧，熟悉部分测评工具，掌握一定的绩效管理工具与绩效面谈技巧。

4、熟悉国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度。

5、具备一定的人力资源数据分析能力。

6、亲和力强，敬业务实，有较好的人际沟通与协调能力;有良好的服务意识和团队意识，积极、乐观，能承受较大工作压力。

7、熟练操作各项办公软件。

人力资源主任(岗位职责)

职位描述

1.大专以上学历， 3年以上人力资源管理工作经验。

2.熟练操作人力资源至少两个以上模块及相关人力资源日常事务工作。

3.熟悉人力资源各模块流程及操作，维护各种招聘渠道并进行简历筛选、人员面试及甄选，满足公司招聘需求。

4.负责开展公司员工相关活动，协助部门负责人做好公司的文化建设。

5.工作积极主动，较强的组织协调能力，沟通能力和抗压能力，具有团队精神，服从管理。

6.熟练操作电脑等办公设备。

其 它:5天7小时工作制 ; 五险一金，其它福利等 工作地点:深圳福田待 遇面议!

人力资源主任(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1.负责协助人力资源经理完成公司招聘、培训和发展、薪酬福利、绩效、员工关系等制度和政策的制定及督导实施;

2.协助业务部门进行人员管理流程的梳理、人才的培养，以满足公司发展的人才需要;

3.负责所辖区域日常人力资源管理工作，并做好所属区域内员工的管理、指导、培训及评估等工作。

任职资格:

1.五年以上大型企业工作经验，其中二年以上部门管理工作经验;

2.能独立处理人力资源工作，如招聘、考勤核算、绩效管理、薪酬福利事务等;

3.熟悉当地相关劳动法规及政府办事流程;

4.具备良好的沟通协调与组织管理能力，服务意识、执行力强;

5.有较强的管理下属的能力及判断能力。

人力资源主任(岗位职责)

职位描述

1、按时完成每月加班明细表、工资调整表、津贴明细表、保险缴纳明细表、住房缴纳明细表、个人工资明细表、售楼处费用汇总表等各项工资文件相关报表，并负责安排好相关邮寄工作。负责年中及年终员工工作表现评核需准备的各类报表，按要求报送集团并做好年终花红发放相关工作。

2、按实际员工入、离职情况，定期进行保险及公积金网上增员及减员申报工作。对其准确性负有完全责任。

3、按时为员工办理社保卡及公积金联名卡的相关工作。并做好领取、登记、发放、存档等相关工作。负责办理员工保险与公积金相关所有业务及残保金的核对缴纳工作。

4、每年7月做好保险与住房公积金的缴费基数变更及相关申报等工作并存档。

5、负责人事档案关系的转入转出及退休申办相关工作并存档。

6、按时按要求将员工考勤文件以及入、离职员工相关文件发送至总部。

7、做好劳动合同续签台账，按时完成劳动合同续签相关手续并存档。

8、完成员工劳动合同变更、签署等相关工作并存档。

9、负责制作并报送财务部门所需要的各项报表及相关文件并做好签收。

10、 负责每月工资单的制作、方放、登记、存档等工作。

11、 负责人力资源部办公用品的申报相关工作。

12、 按时按质完成经理交办的其他工作。

人力资源主任(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、薪酬管理，负责每月编制工资表并发放工资清单，完成月度个税的申报;

2、完成员工考勤管理等工作;

3、负责员工社会保险、公积金等手续办理;

4、负责日常劳动人事关系管理，包括试用、转正、调职、晋升、续签、离职、解除劳动合同等手续办理;

5、按规定时间办理人才引进工作手续;

6、完成部门计划管理、会议管理等工作;

7、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历;

2、耐心、细心，善于沟通与倾听;

3、具有较强的保密意识;

4、3年以上商业地产薪酬管理、员工关系管理相关工作经验。

人力资源主任(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责制订分公司的招聘计划;

2、负责分公司招聘渠道的建立、开发及评估;

3、负责优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;

4、负责执行分公司招聘，监督项目招聘，满足公司各部门用人需求;

5、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施;

6、根据企业发展的要求，针对各类岗位、设计培训方案并具体实施;

7、根据课程体系的更新，制定和完善现有培训内容;

8、完善及研发培训课程，编制相应的培训教材;

9、掌握培训市场动态和最新管理知识，为制定培训计划服务;

10、发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构。

任职要求:

1、25~35周岁，人力资源管理、工商企业管理相关专业本科及以上学历;

2、具有3年以上相关工作经验，1年以上招聘及培训工作经验;

3、具有良好的职业道德，踏实稳重、工作细心、耐心，责任感强;

4、具有良好的沟通表达能力、协调能力，有团队协作精神;

5、熟练操作人力资源基础业务，对计划考核、行政外联工作有一定实践经验;

6、具备良好的结果导向与抗压能力。

部队制度配件制度配电房制度

第5篇 人力资源主任（ehr）职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

工作职责:

1、协助进行用友nc产品时间管理、培训学习模块推广；

2、结合e-hr系统，帮助合资公司梳理人力资源管理业务，提升人力资源管理效率；

3、协助进行企业人力资源营运管理；

4、新项目支援，配合新项目进展，开展e-hr系统实施培训工作；

5、其他人力资源相关工作。

任职资格:

1、全日制大学本科及以上学历；

2、1年以上用友nc-hr产品实施、运维（或深度使用）经验，2年以上人力资源工作经验；

3、较强的沟通及协调能力，抗压能力强，注重团队合作。

第6篇 人力资源部主任岗位职责

人力资源部经理(综合办主任) 工作重点:人力资源(招聘为主,过往江阴的员工大部分不愿意南京办公),行政工作等。

要求:人力资源专业。 工作重点:人力资源(招聘为主,过往江阴的员工大部分不愿意南京办公),行政工作等。

要求:人力资源专业。

第7篇 助理人力资源主任岗位职责

人力资源高级经理/助理主任(组织与绩效管理)(j10937) 药明康德 上海药明康德新药开发有限公司,wu_i,wu_i apptec,上海药明康德,医明帮帮,药明康德,上海药 工作职责:

1. 参与建立公司绩效管理体系:

a) 根据公司业务战略及人力资源战略,协助建立绩效管理相关政策、制度、流程,并持续优化。

b) 参与建立公司组织绩效管理体系,并组织实施:参与组织制定公司一层组织绩效目标,实施过程监控、组织结果评估及结果应用;推动组织绩效目标分解到各级组织。

c) 参与建立员工个人绩效管理体系,并组织实施:组织建立员工个人绩效制度、流程、平台;推动各部门个人绩效工作落地,发掘问题点并实施改进优化。

d) 辅导主管和hrbp,提升主管的绩效管理和沟通辅导能力。

2. 参与组织建立公司组织管理体系:

a) 根据业务战略及人力资源战略,协助建立组织管理相关政策、制度、流程,并持续优化。

b) 参与构建集团职位管理体系,参与组织实施集团岗位称重项目。

c) 参与公司组织变革项目,形成人力资源方案,并组织实施;总结经验,持续优化。

d) 辅导主管和hrbp,提升公司的组织管理能力

任职资格:

1. 本科以上学历,专业不限;具备英文听说读写能力。

2. 具有5年以上工作经验,熟悉公司业务,具有内部运营经验或团队管理经验优先。

3. 具备项目管理能力及良好的跨部门沟通协调能力

4. 工作务实,喜欢接受挑战,并有很强的抗压能力。

第8篇 酒店人力资源主任兼文员岗位职责

酒店人力资源主任(兼文员)的岗位职责

[管理层级关系]

直接上级:人力资源部经理

[岗位职责]

1、执行人力资源部经理的工作指令。具体负责执行酒店岗位工资、福利、劳保等方面的规定和员工调入调出手续、计划生育管理及内勤管理等工作。

2、负责酒店员工有关人事档案资料的管理,做好员工婚姻状况、家庭住址等变更记录,并及时在电脑中输入调整有关人事资料,做到资料、档案完备准确。

3、做好有关人事资料统计分析工作,准确及时填报各类报表。

4、负责各类文件的文字处理工作,做好各类文件、通知、信件、报表和信息资料的收发登记、传阅及保管工作,及时分类立卷。

5、做好部门或部门经理召开的各种会议的会务工作,做好会议记录,掌握会议决定的落实情况。

6、处理各类往来公文及信函,接待并解决来电来访事务。

7、负责本部门财产管理,做到帐物相符,帐帐相符。制定本部门所需办公用品的计划,并做好领取、发放和登记工作。

8、熟悉店内各类员工的数量、结构等基本情况,了解和掌握各部室人员余缺动态,提出店内人员余缺调剂意见。

9、保持与劳动就业部门和人才交流中心,服务技校等有关业务单位的联系、沟通工作,保证各类用工渠道的畅通。

10、负责劳动合同的管理,做到劳动合同的签证、签订、续订、终止工作。

11、负责员工的招工录用、调动、辞职,合同终止等手续办理以及人事档案的转递。

12、负责酒店内部员工入店、离店、调职等手续办理。

13、负责员工养老保险、医疗保险、失业保险、独子保险等各项福利费用的填报、审核、管理、缴纳工作。

14、检查并完成酒店每月考勤统计及每月酒店岗位工资的审报工作。

15、负责每月员工餐卡发放及统计上报工作。

16、负责酒店员工体检工作。

17、会同各部门做好员工违纪处分或处理,做到事实清楚,适用条款合理。

18、做好人力资源部经理交办的其它工作。

第9篇 人力资源主任岗位职责

人力资源主任 东鹏饮料 深圳市东鹏饮料实业有限公司,东鹏饮料,东鹏饮料 岗位职责:

1、协助制定公司营销团队人力资源管理的相关规章制度、实施细则和工作流程,并组织实施,监督、协调及检查执行情况;

2、根据营销大区的整体发展规划,对营销团队组织架构设计和人员配置提出合理改进方案;

3、统筹与监控招聘工作进展,甄选合适的人员;

4、按公司薪酬管理制度进行营销驻外员工的工资核算,工资表的编制与统计分析,对员工工资的发放进行审核、监督,并跟进人工成本使用进度;

5、根据公司对绩效管理的要求,协助制定营销团队考核管理办法,组织实施绩效管理,并对绩效评价过程进行监督,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

6、与营销大区员工进行积极的沟通,做好员工关系的处理;

7、加强与营销大区以及各职能部门的沟通协调,确保各项工作正常、有效、顺畅的运转;

8、监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决;监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜;

9、完成上级交办的其他相关工作。

任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源、管理学、经济学等相关专业优先;

2、三年及以上大型企业人力资源从业经验,熟悉六大模块中的至少两个模块;

3、有快消行业相关工作经验优先;

4、具备一定数据分析经验与能力;

5、沟通协调能力强,具备一定文字功底。

第10篇 人力资源主任岗位职责任职要求

人力资源主任岗位职责

岗位职责:

1.、协助完善公司的人力资源规划体系，确保人力资源配置、培养的前瞻性，人力资源不断满足公司发展的需要;

2、贯彻执行公司的招聘方案，保证公司所需人才能够满足需求;

3、贯彻执行公司的培训制度，实施公司的培训工作，通过培训提升员工的业绩和能力;

4、协助进行企业文化建设，提升员工满意度。

任职要求:

1、全日制本科以上学历，人力资源管理专业或其他管理类专业;

2、2年以上房地产行业招聘岗位工作经验，有猎头顾问(负责房地产行业猎聘)工作经验更佳;

3、熟悉各类招聘渠道、测评工具以及star面试方法，有企业内部培训经验;

4、具备良好的沟通协调、计划执行能力，保密意识和服务意识强，具有亲和力。

人力资源主任岗位

第11篇 行政人力资源主任岗位职责

人力资源及行政主任 香港大学space中国商业学院 港大思培(北京)咨询有限公司,香港大学space中国商业学院,港大思培 人力資源职责:

1、 协助上级建立完善人力资源管理体系,幫忙撰写人力资源管理制度,报上级审批

2、 负责当地人员招聘需求,完成招聘指标、流程、文件及相关沟通

3、 负责新员工的岗前培训,员工关系管理及定期推行团建活动

4、 负责薪酬及绩效管理,处理社保及公积金、计算奖金及发放、购买员工出差保险及员工档案办理

行政职责:

1、 根据学院合同签署规定与流程审核各地教学中心非市场类合同,并完成相关内部签批手续

2、 负责管理学院北京代表处证照,并完成证照的年检和变更事宜

3、 收取审核非市场类付款申请,并完成相关内部签批手续

4、 根据学院需要,更新和购买相关财险事宜

5、 其他行政后勤工作

其他职责:

1、 按时准备及提交相关报告并参与所需审核工作

2、 定/适时向上级汇报教学中心人力资源及行政相关事宜

3、 完成上级交办的工作任务及参与相关项目推行

任职要求:

1、 专科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先

2、 熟悉及掌握社保公积金等相关政策及具有实际业务办理经验

3、 5年以上人力资源及行政工作经验

4、 熟练操作office办公软件

5、 具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力、良好的执行能力

6、 具备良好的职业道德,责任心强,为人诚实,拥有良好沟通及人际关系技巧,能承受一定的工作压力