有限空间安全管理制度

包括哪些

有限空间安全管理制度主要涵盖以下几个方面：

1. 定义与识别：明确有限空间的定义，如密闭容器、地下设施、管道等，并制定标准来识别可能存在的危险有限空间。

2. 许可程序：设定进入有限空间前的审批流程，包括风险评估、工作许可的申请和签发。

3. 安全措施：规定必要的个人防护装备、通风设备、监测仪器的使用，以及现场应急救援设备的配置。

4. 工作监控：确保在有限空间内工作的人员被持续监控，以便及时发现并处理潜在危险。

5. 培训与教育：对所有涉及有限空间作业的员工进行安全培训，确保他们了解相关法规、程序和应急措施。

培训内容

1. 有限空间的基本知识：讲解有限空间的定义、类型及其潜在危险。

2. 风险评估：教授如何识别和评估有限空间内的危害，如有毒气体、缺氧、物理伤害等。

3. 安全操作规程：介绍进入、退出有限空间的正确步骤，以及在有限空间内进行工作的安全规定。

4. 应急响应：训练员工应对突发事故的能力，包括使用应急设备、执行紧急撤离计划等。

5. 个人防护装备的使用：演示和练习正确佩戴和使用呼吸器、安全带、头盔等防护装备。

应急预案

1. 紧急撤离计划：制定详细的操作步骤，确保在危险情况下能迅速、有序地撤离有限空间。

2. 应急救援团队：设立专门的救援小组，定期进行救援演练，熟悉救援流程和设备使用。

3. 通信系统：建立有效的通信机制，保证在有限空间内外的信息畅通。

4. 应急设备：配置便携式气体检测仪、急救箱、救援绳索等应急设备，并定期检查其功能状态。

重要性

有限空间安全管理制度的重要性不言而喻。它能防止因忽视有限空间作业的风险而导致的严重事故，保护员工的生命安全。通过规范操作，可以减少设备损坏和生产中断，维护企业的正常运营。遵守这些制度，不仅体现了企业对员工安全的重视，也是遵守法规、履行社会责任的表现。因此，必须确保所有相关人员都理解并严格执行有限空间安全管理制度，形成安全文化，降低潜在风险，保障企业的长期稳定发展。

有限空间安全管理制度范文

第1篇 有限空间安全教育培训管理制度

第一条为加强和规范公司安全培训教育工作,提高从业人员安全意识和素质,防范伤亡事故,减轻职业危害,根据安全生产法和有关法律、行政法规,制定本规定。

第二条公司从业人员的安全培训教育,适用本规定。

第三条公司安全办公室具体负责本单位从业人员安全培训工作,人事部门负责安全培训的登录工作。按照安全生产法和有关法律、行政法规和本规定,建立健全安全培训工作制度。

第四条公司应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、有限空间作业人员、特种作业人员和其他从业人员。

公司有限空间作业人员应当接受安全培训,熟悉有限空间作业有关安全生产规章制度和安全操作规程,具备必要的安全生产知识,掌握本岗位的安全操作技能,增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。

未经安全生产培训合格的从业人员,不得上岗作业。

有限空间作业人员及其他从业人员的安全培训

第五条公司必须对新上岗的员工进行强制性安全培训,保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后,方能安排上岗作业。

第六条其他从业人员,在上岗前必须经过厂、车间(工段)、班组三级安全培训教育。

公司可以根据工作性质对其他从业人员进行安全培训,保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。

第七条公司新上岗的从业人员,岗前培训时间不得少于24学时。车间操作员公司规定岗前培训时间为40小时。

第八条厂级岗前安全培训内容应当包括:

(一)本单位安全生产情况及安全生产基本知识;

(二)本单位安全生产规章制度和劳动纪律;

(三)从业人员安全生产权利和义务;

(四)有关事故案例等。

第九条车间级岗前安全培训内容应当包括:

(一) 工作环境及危险因素;

(二) 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;

(三) 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;

(四)自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理;

(五)安全设备设施、个人防护用品的使用和维护;

(六)本工段安全生产状况及单位内规章制度;

(七)预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;

(八)有关事故案例;

(九)其他需要培训的内容。

第十条班组级岗前安全培训内容应当包括:

(一)岗位安全操作规程;

(二)岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项;

(三)有关事故案例;

(四)其他需要培训的内容。

第十一条从业人员在本公司内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时,应当重新接受班组级的安全培训。

公司实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时,应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。

第十二条公司的特种作业人员,必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训,经考核合格,取得特种作业操作资格证书后,方可上岗作业。

特种作业人员的范围和培训考核管理办法,另行规定。

年度和平时安全教育培训

第十三条公司在年度生产淡季,由生产单位或安全生产管理部门进行全员相关的岗位安全培训,培训内容参照员工入厂时的厂级和车间级培训内容,参见第十一条、十二条。

第十四条公司在消防方面的安全教育培训、消防演习在消防管理制度中另行规定。

第十五条公司各单位在班前会或班后会或部门、车间集合会议时,在布置生产任务、检讨质量等问题的同时,要讲安全预防工作。

第十六条在发生事故调查处理时,要公布调查处理的事故原因、预防措施、责任人处分等情况,以教育全体人员。

第十七条可以采取各种教育培训方式,比如张贴标语、漫画,放映相关影视等。

安全培训的组织实施

第十八条公司除主要负责人、安全生产管理人员、有限空间作业人员、特种作业人员以外的从业人员的安全培训工作,由公司组织实施。

第十九条公司应当以自主培训为主;可以委托具有相应资质的安全培训机构,对从业人员进行安全培训。

第二十条公司应当将安全培训工作纳入本单位年度工作计划。保证本单位安全培训工作所需资金。

第二一条公司应建立健全从业人员安全培训档案,详细、准确记录培训考核情况。

第二十二条公司安排从业人员进行安全培训期间,应当支付工资和必要的费用。

第六章 监督管理

第二十三条公司安全管理部门对各单位安全培训及其持证上岗的情况进行监督检查,主要包括以下内容:

(一)安全培训制度、计划的制定及其实施的情况;

(二)公司主要负责人和安全生产管理人员培训的情况;

(三)特种作业人员操作资格证持证上岗的情况;

(四)建立安全培训档案的情况;

(五)其他需要检查的内容。

第七章 附则

第二十四条公司主要负责人是指本公司的最高管理人员即驻地最高主管。

公司安全生产管理人员是指公司分管安全生产的负责人即管理部主管、安全生产管理机构负责人及其安全管理人员。

公司其他从业人员是指除主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员以外,从事生产经营活动的所有人员,包括其他负责人、其他管理人员、技术人员和各岗位的工人以及临时聘用的人员。

第二十五条本制度自最高主管核准之日起实行。