劳务安全管理制度汇编(2篇)

包括哪些

1. 安全政策与目标设定：明确企业的安全理念，设定可衡量的安全目标，确保所有劳务人员都了解并遵守。

2. 风险评估与管理：定期进行工作场所风险评估，识别潜在危险源，制定预防措施。

3. 安全操作规程：制定详细的操作流程，规定正确的工作方法，防止意外发生。

4. 个人防护装备：确保所有人员在必要时使用合适的防护装备，减少工伤风险。

5. 培训与教育：定期进行安全培训，提升劳务人员的安全意识和应急处理能力。

6. 安全检查与监督：实施日常安全巡查，及时发现并纠正安全隐患。

7. 应急预案：制定应对突发事件的预案，确保快速有效地应对事故。

培训内容

1. 安全法规知识：讲解国家和地方的相关安全法规，使员工了解其权利和义务。

2. 工作场所安全：介绍工作场所的潜在危险，教授如何识别和避免风险。

3. 事故预防措施：教授预防事故的方法，如正确使用工具、设备操作规程等。

4. 紧急疏散与急救：训练员工在紧急情况下的疏散路线和急救技能。

5. 个人防护装备使用：演示并实践如何正确穿戴和使用防护装备。

6. 实际操作演练：通过模拟操作，提高员工应对实际工作中安全问题的能力。

应急预案

1. 事故报告程序：明确事故发生后的报告流程，确保信息传递迅速准确。

2. 现场控制：设立临时安全区，防止事故扩大。

3. 人员疏散：设定安全疏散路线，组织有序撤离。

4. 初期应急响应：由经过培训的员工进行初步救援，如急救、灭火等。

5. 外部救援协调：联系并配合专业救援机构，确保及时有效介入。

6. 后续恢复与重建：评估事故影响，制定恢复计划，防止类似事件再次发生。

重要性

劳务安全管理制度的建立与执行，是保障企业正常运营和员工生命安全的基础。它不仅能够降低事故率，减少经济损失，更能提升员工满意度，增强团队凝聚力。良好的安全环境有助于吸引和留住人才，树立企业的社会责任形象。因此，管理层必须高度重视，将安全管理制度融入日常管理，确保其有效执行，为企业的长期发展奠定坚实基础。

劳务安全管理制度范文

第1篇 劳务安全管理制度

为加强对劳务人员的安全管理,杜绝安全责任事故和“两违”现象,保证安全生产,实现安全管理目标,特制定本制度。

1、劳务人员的安全管理坚持“谁用工、谁负责,”和“谁主管、谁负责”的原则。

2、劳务人员的安全管理实行公司、项目部、作业班组三级管理。各级管理必须设置专职安全员,并将人员名单报公司备案。

3、劳务人员的聘用。

(1)项目部聘用的劳务人员,应造册登记,建立劳务用工人员台账。

(2)劳务用工必须签定用工协议。在协议签定时,应明确双方安全生产的义务和责任。劳务人员必须服从公司和项目部的安全生产的管理。保证所施工的工地达到安标工地的要求。

4、劳务人员的安全管理。

(1)公司负责对安全生产实施检查、监督;项目部负责施工现场安全生产的日常管理;作业班组负责施工过程安全的控制管理。

(2)劳务作业班组必须按《班前安全活动制度》的要求,开展班前安全活动,坚持安全生产工班日常“三检制”,严格遵守安全操作规程的作业纪律,正确佩戴和使用劳动安全防护用品。

(3)项目部领工员应坚持每班检查督促,并做好检查记录和台账。

5、劳务人员安全教育和培训。

(1)项目部必须制定劳务人员安全培训计划,并严格按计划实施上岗前和日常安全教育培训工作,并做好台账和记录。凡安全培训考核不合格者,不准上岗。

(2)劳务人员在上岗前,所有教育及培训必须由项目部以上机构组织,并开展工作。不得委托劳务人员自行培训。教育经费由用人单位承担。劳务人员自行教育的内容,可作为安全教育的组成部分,但不能取代岗前教育及用人单位的教育义务。

(3)项目部必须针对工程特点,对劳务人员进行安全生产教育,加强对班组长、安全员以及从事特种作业人员进行培训。

(4)学习内容:安全生产必备的国家、行业、集团公司、建指的安全法律、法规、政策、规定,安全操作规程以及基本技能,提高安全自我防范意识。

(5)特殊工种安全教育。特殊工种由安全质量室组织安全培训,经考试合格,并持有安全机构颁发的特殊工种操作证方可上岗,同时建立特殊工种培训台帐。

(6)新产品、新工艺、新设备、新技术,使用前由总工程师组织施工技术、安质、物资人员参加,对相关人员进行安全操作、技术应用的培训。

6、劳务工日常管理纳入项目部日常管理内容,与本单位员工同等对待。按安全管理办法同布置、同检查、同考核(见相关安全管理办法)。

7、积极改善劳务工的生活、生产条件和劳动保护条件,劳务人员的劳动保护用品使用和发放,应按本单位员工同等对待。

8、不准使用不满18周岁的人员和使用女工从事有禁忌的劳动;不宜使用超过50岁的劳务工;特殊工种人员须经体检合格后方可上岗。

9、火工品的管理和关键岗位严禁使用劳务工。

第2篇 外部劳务安全管理制度

第一条各工区应建立健全外部劳务录用制度。审查外部劳务的历史状况、技能证书,坚持择优录取、集体讨论、公开录用的原则。

第二条劳务合同的签订一律采用规范的合同文本,合同条款必须明确各自的安全责任。

第三条对劳务人员应等同于内部职工进行安全管理。

1.上岗前必须进行安全教育培训,考试合格后方可上岗。安全教育详见“安全教育培训制度”的有关规定。

2.临时工必须同职工一样参加工区、队、班组织的安全技术培训和安全技术交底,施工中遵守单位的各项规章制度。

3.工区应选派责任心强、懂技术、作风正派的带工人员对劳务工进行施工管理;劳务工必须听从带工人员的指挥、指导。

4.带工人员应对劳务工、临时工在施工过程中的安全负责。

5.劳务工、临时工不准单独在营业线上道作业。劳务工、临时工不按要求作业、不听从指挥、违章蛮干,造成的事故和经济损失的,同职工一样,单位进行处罚,直至解除劳动合同。

6.各工区应及时对劳务工、临时工进行安全技术交底与安全检查。

7.各工区要保障劳务工、临时工的合法权益,作好他们的劳动保护工作,确保他们的人身不受伤害。劳务工、临时工在施工中发生伤亡事故,要按规定程序逐级上报有关部门,及时进行事故调查和处理。