干部值班管理制度(2篇)

本《干部值班管理制度》旨在规范我单位干部的值班行为，确保日常工作的正常运行，提高应急处理能力，保障组织稳定与安全。该制度涵盖值班安排、职责分工、工作流程、报告机制、考核评价等多个方面。

包括哪些方面

1. 值班安排：明确干部值班的时间表、轮值周期以及特殊情况下的调班规定。

2. 职责分工：定义各级干部在值班期间的职责，包括日常事务处理、信息传递、突发事件应对等。

3. 工作流程：规定从接班到交班的完整流程，包括交接事项、记录保持、通讯畅通等。

4. 报告机制：设定信息报告的程序和时限，确保信息及时准确地向上级汇报。

5. 考核评价：设立考核标准，对干部值班工作进行定期评估，以促进值班质量的提升。

重要性

干部值班制度的重要性不容忽视。一方面，它确保了组织在非办公时间仍能有效运作，处理紧急情况，防止因无人值守而造成的损失。另一方面，通过值班，干部能够积累实践经验，增强危机处理能力，提高组织的整体响应效率。此外，制度化的管理有助于培养干部的责任心，形成良好的工作习惯，进一步提升组织的凝聚力和执行力。

方案

1. 制定详细值班表：根据工作需要和干部职务，合理分配值班任务，确保每个时段都有胜任的干部在岗。

2. 明确值班职责：细化各级干部的值班任务，如接听电话、处理邮件、监督安全等，并制定应急处理预案。

3. 建立值班日志：值班干部需记录当班期间的重要事件和处理情况，以便交接和后续查阅。

4. 定期培训：定期对干部进行值班知识和技能的培训，提高其应对突发状况的能力。

5. 实施考核：设置客观公正的考核指标，如值班出勤、信息传递速度、问题处理效果等，定期对干部值班表现进行评价。

6. 反馈与改进：鼓励干部提出值班过程中遇到的问题和改进建议，持续优化值班制度。

通过上述方案的实施，我们期望建立起一套高效、有序的干部值班管理制度，为我单位的日常运营与突发事件处理提供有力保障。

干部值班管理制度范文

第1篇 干部值班管理规定

1 目的

为了进一步加强企业内部治安管理,保证企业生产安全和财产安全,提升公司领导干部值班管理,正确、有效处理突发事件。

2 范围

适用于公司的节假日、特殊时期等值班管理。

3 责任

公司中层以上干部都有参加值班的责任

4 程序

4.1 管理内容

4.1.1 干部值班是指公司领导及部门负责人在节假日、特殊时期或特殊工作状况下的值班工作。

4.1.2 人事部是公司干部值班的归口管理部门,对值班人员的值班纪律执行情况进行监督和考核;统一安排值班时间表,注明值班人员联系电话。

4.1.3 值班人员应坚持岗位,克尽责守,工作要认真负责,不得擅自离岗和睡岗,要坚持原则,按章办事,认真做好值班记录(附件1)。

4.1.4 明辨是非,提高警惕,遇到复杂情况,要分清真假正确处理。要仔细巡逻,巡逻次数不得少于4次,发现可疑线索要及时报告有关部门对现行违法分子要敢于和善于斗争。

4.1.5 要了解业务,熟悉本公司生产品种和原辅料的基本化学化学性质及处理方法,要了解有关制度和办理程序,熟悉门窗通道,消防设施和要害及重要部位。

4.1.6外来施工队伍的物品及职员个人购买的旧材料及借物不得拿出公司。值班人员的应严格执行值班时间。

4.1.7要害部位:配电房、锅炉房、危险品仓库(剧毒品仓库)。

4.1.8 重要部位:成品(原料)仓库、财务科、冷冻间、精烘包车间、检测中心、办公楼。

4.1.9 值班人员要按巡查频次规定,对要害部位和重要部位进行巡查,做好记录。

4.1.10 值班干部负责处理和协调值班期间发生的紧急问题,并根据职责分工,及时与主管领导和主管部门沟通情况。

4.2 消防方面

4.2.1 熟悉本公司常用消防器材并会正确使用。

4.3 突发性事件处理方法

4.3.1 火警:首先看清情况后报警,若不能自行扑救,应及时向专业消防队报警,电话:119。

4.3.2 治安方面发生问题,应及时向公安、派出所报警。

干巷派出所电话:,金山区公安分局:

4.3.3 一旦发生重大的突发性事件,除向有关部门报警外,还应向厂部、ehs等部门负责人联系,及时应向总经理迅速报告,并按程序要求迅速启动公司应急预案。

4.4附件

4.4.1 行政值班记录

5 其他

5.1 本制度由上海万代制药有限公司ehs部负责修订和解释。

5.2 本制度自2022年8月1日起实施。

第2篇 干部值班安全管理规定

第一条干部值班是指直属企业和二级单位机关、基层单位领导干部在夜间、节假曰及特殊时期的值班工作。

第二条直属企业应建立干部值班制度,由行政办公室负责组织落实,明确各级值班人员的职责和权限,加强监督考核,切实履行干部值班安全职责。二级单位和基层单位也应建立领导、技术干部值班制度,并落实监督考核。

第三条直属企业和二级单位值班人员应为领导和机关职能部门负责人等具备值班行为能力的领导干部;基层单位值班人员应为基层单位领导和技术干部。

第四条值班人员职责:

1.负责处理和协调值班期间生产经营中遇到的问题;根据职责分工,及时将遇到的问题或处理情况与主管领导或主管部门沟通;

2.负责监督检查下属单位的值班情况,对下属单位的干部值班、安全生产和劳动纪律等情况提出考核意见;

3.负责完成上级交办的临时性工作,并根据要求向上级有关部门请示、汇报当班期间所发生的重大问题和处理情况;

4.负责值班期间外来人员的接待工作;

5.负责值班期间电话、电报的处理工作;

6.值班期间遇有突发事件,及时向有关领导汇报;

7.负责填写值班记录,做好交接班。

第五条在应急状态下,及时按程序要求迅速启动应急预案。

第六条值班干部应按时上岗,不得迟到、早退、擅离岗位,认真填写值班记录,做好交接班。因故不能按时值班者,应提前请假并安排其他具备干部值班资格的人员代替。