工作人员考勤管理制度

本《工作人员考勤管理制度》旨在规范公司员工的出勤行为，确保工作秩序的正常运行，提高工作效率。其主要内容包括以下几个方面：

1. 考勤规则与时间管理

2. 考勤记录与核查

3. 缺勤、迟到与早退处理

4. 假期申请与审批

5. 考勤异常处理

6. 考勤奖惩机制

包括哪些方面

1. 考勤规则与时间管理：定义正常工作时间，明确每日上下班时间，规定休息日及法定节假日的工作安排。

2. 考勤记录与核查：说明如何通过电子考勤系统或其他方式记录员工出勤，以及定期进行考勤核对的流程。

3. 缺勤、迟到与早退处理：设定对这些情况的具体处理办法，包括通知程序、补签规定以及可能的处罚措施。

4. 假期申请与审批：描述请假、年假、病假等各类假期的申请流程，以及审批权限和标准。

5. 考勤异常处理：针对特殊情况如突发事件、加班等的考勤处理办法。

6. 考勤奖惩机制：设立激励和惩罚制度，以鼓励员工遵守考勤规则。

重要性

考勤管理制度对于公司的运营至关重要，它能够：

1. 维护公平公正的工作环境，避免因考勤问题引发的内部矛盾。

2. 确保工作流程的连续性，减少因员工缺勤带来的生产或服务中断。

3. 提高员工的工作纪律性，提升整体工作效率。

4. 为人力资源管理和薪酬计算提供准确依据，保障公司的利益。

方案

1. 实行严格的电子考勤制度，所有员工需按时打卡，系统自动记录并生成考勤报告。

2. 建立请假申请审批流程，员工需提前提交申请，经直接上级审批后生效。

3. 对于迟到、早退、无故缺勤等行为，实行警告、罚款等处罚措施，连续违规者将影响年度绩效评估。

4. 设立全勤奖，以激励员工准时出勤，对于因公事导致的加班，应给予相应的补偿。

5. 针对不可抗力造成的考勤异常，员工需及时上报，由人事部门酌情处理。

6. 定期进行考勤情况通报，以增强员工对考勤制度的重视。

本制度的实施需要全体员工的配合与执行，公司将持续关注考勤状况，适时调整和完善相关政策，以期达到最佳效果。

工作人员考勤管理制度范文

第1篇 b办公楼工作人员考勤管理办法

为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理。特制定考勤管理办法,具体内容如下:

第一条 本办法适用于集团公司办公大楼内所有工作人员。

第二条 公司实施新的作息时间,每周五天工作日,周六周日休息。办公楼内工作人员实行上下班打卡。

第三条 本公司办公楼工作人员每天正常上下班打卡四次。

第四条 凡下班后还完成工作者须先打完卡再进行工作,否则按早退处理,

第五条 节假日因工作需要必须上班工作的人员不必打卡,但进办公楼须经分管领导同意保安人员方可放行。

第六条 所有工作人员按作息时间先公司后,方可外出办理各项业务,外出时必须由分管领导签批,规定大约外出时间。并在外出进将批条交给考勤员,无批条考勤员有权阻止外出,强行外出者做好记录,视为脱岗,分管领导不工作岗位时可则临时委托负责人代签,制造公司打卡人员因工作需要,班前、班后在车间工作打卡时间不能返回的,事后可由分管领导签字证明,考勤员按出勤统计。

第七条 公司工作时间经常外出办事的工作人员,可按岗位办理出门卡,时行特殊管理。

第八条 工作人员因出差需要离开公司,且当天不能返回公司者,须经分管领导同意后将审批单交给考勤员方可出差。出差超期由分管领导在原出差审批单上签字,作为月考勤凭证。

第九条 在上下班时间忘记打卡者,须经分管领导出据证明,否则按旷工处理。

第十条 公司高屋管理人员参加上下班打卡,外出办事时可不打卡。

第十一条 本公司上下班时间由人力资源部考勤员监督打卡。

第十二条 考勤员要按日统计报表,每月进行汇总。

第十三条 考勤员要严格要求自身纪律,不准隐瞒事实,如有举报一经核实,一次经予警告,二次按转岗处理。分管领导按考勤制度严格把关,接受工作人员监督。对隐瞒、虚报现象经考勤人员核实,除违规人员按旷工处理外,分管领导将予以通报警告。

第十四条 每迟到一次罚款10元。旷工半天罚款25元,旷工一天罚款50元(旷工期间不开工资)。罚款从本人工资中扣除,迟到三次以上按旷工一天办理,年内旷工超过三次按待岗处理。

本办法由发展管理部负责解释。