工作人员考勤制度汇编3篇

有哪些

工作人员考勤制度是企业管理中不可或缺的一环，它涵盖了多种要素，包括但不限于：

1. 出勤时间：规定员工每日工作开始和结束的时间，以及午休时段。

2. 缺勤管理：记录并处理迟到、早退、请假、病假、事假等情况。

3. 轮班制度：对于需要24小时运营的企业，明确轮班安排和交接班规定。

4. 远程工作：在适用的情况下，设定远程工作的申请和管理规则。

5. 考勤记录：定期收集和审核员工的出勤数据，确保准确性。

内容是什么

考勤制度的内容应详细明确，确保员工清楚了解自己的职责和期望。例如，应详细说明如何申请假期，以及批准流程；对于迟到和早退，应设定明确的惩罚措施；对于远程工作，需要规定工作时间和报告要求。此外，企业还应建立一个公平的申诉机制，解决员工对考勤记录的异议。

规范

执行考勤制度时，必须保持公正和透明。管理者应定期检查考勤记录，防止欺诈行为。企业应利用现代化的考勤系统，自动化数据收集和分析，减少人为错误。定期的考勤报告不仅能监控员工出勤情况，也能帮助管理层识别潜在的问题，如高缺勤率或生产力下降。

重要性

工作人员考勤制度的重要性不容忽视。它不仅维护了工作秩序，保证了企业的正常运行，也是评估员工工作表现、计算工资福利、进行绩效考核的重要依据。良好的考勤制度能够提高员工的责任感，增强团队纪律性，最终促进企业的效率和生产力。它也是保障员工权益，确保公平工作环境的重要手段。因此，企业必须重视并严格执行考勤制度。

工作人员考勤制度范文

第1篇 医院科技处工作人员考勤制度

科技处工作人员考勤制度(医院)

为切实加强科室管理,严肃工作纪律,确保科室的工作秩序,特制定本制度。

一、工作人员必须严格遵守作息时间,按时上下班,不迟到、不早退。因故不能上班者必须提前请假。个人因病因事不履行请假手续或请假未准、超假未准或超假未续假者,一律视作无故旷工。

二、工作人员出差和病事假,必须履行请假与报告手续。审批程序为:

1、一般工作人员1天以内,由科负责人批准,2天以上、3天以内由处分管副处批准,3天以上由处长批准;

2、中层正、副职1天以上执行院中层领导干部请假制度。

三、请假1天以上的,须履行书面请假手续,请病假超过三天以上的,须持医院病休证明。假期结束后,要及时销假,因故需续假的要及时办理续假手续。

四、平时以处为单位进行考勤,设立考勤记载簿,考勤记载必须真实、可信。

五、科室工作人员遇到特殊情况不能按时上下班或上班时间需要外出的,或不能参加会议的,要事先向处室负责人请假,归岗后要及时销假。

六、考勤结果作为行政管理人员年终考核、奖惩的重要依据之一。全年累计迟到早退超过10次、事假超过15天、病假超过1个月或有旷工者,年度考核不得被评为优、良。

七、本制度从二0一二年七月一日起试行。

第2篇 石油化工大学后勤服务集团工作人员考勤制度

石油化工大学后勤服务集团工作人员考勤制度

一、正常工作时间(周一至五),所有工作人员早晚上下班每天到所在部门办公室考勤两次。

二、节假日值班人员需到集团办公室考勤,并填写值班记录表。

三、晚上加班的人员,要在工作完成后到集团办公室考勤,并填写《加班登记表》。

四、周六、周日加班的人员,每天早、晚两次到集团办公室考勤,即到单位考勤一次、离开单位时考勤一次,并填写《加班登记表》。

五、因外出办事当天不能到办公室考勤时,工作人员必须在当日内与公司经理和集团办公室联系,公司经理必须与总经理和集团办公室联系说明情况,由集团办公室填写《公出/请假登记表》。事后说明情况或不及时沟通的,均按事假处理。

六、因公到外地出差的,在出差前要及时通知集团办公室,由集团办公室填写《公出/请假登记表》。

七、各公司要制定本中心的考勤办法,报后勤服务集团备案。

八、各公司负责本单位人员考勤,报后勤服务集团核定。

本制度中其他未明确事项由集团办公室负责解释。

第3篇 行政中心窗口工作人员考勤制度

行政服务中心窗口工作人员考勤制度

1、工作人员必须遵守作息时间,按时上下班,考勤由检查督办科负责。

2、工作人员不得擅离职守,确需请假的按以下规定执行:

⑴ 因公外出办理有关事宜或请假半天以内的,报窗口负责人审批;

⑵ 请假一天的,报检查督办科审批;

⑶ 请假两天或两天以上的,报中心领导审批; 各类请假不得影响窗口正常工作。工作人员内部不能调剂的,还应报窗口单位领导,由窗口单位及时安排顶岗人员。

⑷ 各类请假手续均须及时送检查督办科备案。

3、工作人员有下列情况之一,通报所在单位作相应处理。

⑴ 全年病、事假累计超过三十天;

⑵ 累计旷工三天及以上。