老员工辞职报告模板怎么写（精选6篇）

写报告经验26人觉得有用

关于辞职报告的写法，我觉得有不少讲究。不少人都觉得辞职报告没什么技术含量，随便写几句就行，其实不然。辞职报告虽然简单，但写得不好可能会给人留下不太好的印象。

开头怎么写？

得把自己的名字和职位写清楚。比如，“我是某某部门的某某某”，这一步千万不能省略。接下来就是表明自己的态度，说自己因为某些原因决定离开当前的工作岗位。这部分可以用比较正式的语气，比如说“鉴于个人职业规划的原因”，这样显得比较专业。

接着就该说说具体的情况了。比如工作了多久，这段时间里学到了什么，对公司有什么看法之类的。这部分可以稍微带点感情色彩，但不宜过多。要是写得太煽情，反而可能让人觉得不够成熟。我见过一些人写辞职报告时，满篇都是感恩的话，结果给人感觉有点敷衍。

然后就是表达感谢的部分。工作期间肯定得到了很多帮助和支持，这时候得提一下。可以写“在此期间承蒙领导和同事们的关照”，然后再加一句“深表感激”。这样的表述既得体又不失礼貌。

最后的部分就是交代后续事宜。比如交接工作的安排，或者对公司的祝福。这部分不用太啰嗦，简单明了就好。比如说“希望公司未来的发展越来越好”，这句就能起到一个收尾的作用。

需要注意的是，写辞职报告的时候，语气一定要真诚。如果写得太过生硬，可能会影响人际关系。有些人写辞职报告时，喜欢用一些很官方的措辞，这样虽然显得正式，但可能少了点人情味。

还有就是格式问题。虽然辞职报告不像正式文件那样严格，但也得注意排版。段落分明一点，字迹工整一些，这样看起来会更舒服。如果字迹潦草，可能会让人觉得不够认真。

书写注意事项：

写辞职报告的时候，最好能提前几天提交给上级。这样能让对方有充足的时间安排接替人选。有些人在辞职前什么都不说，直接一走了之，这种做法不太好。当然，也有人会担心提前说出去了影响自己的职业发展，但我觉得坦诚一点更好。

写报告经验17人觉得有用

写辞职报告这件事，其实每个职场人都会遇到。尤其是做了几年的老员工，心里难免会有各种想法。辞职报告，说白了就是给领导一个交代，同时也是给自己一个台阶下。当然，写的时候不能太随意，得有点讲究。

开头怎么写？

直接点明主题就行。比如说“因个人原因”或者“由于家庭因素”，这些都是比较常见的说法。接着简单说明一下自己的工作情况，比如“在公司已经服务满五年”，这个数字可以根据实际情况调整。但这里有个小地方要注意，有些人可能会忘记写具体时间，这样就显得不够完整了。后面紧接着表达感谢，感谢这段时间公司提供的机会和支持，这一步很重要，毕竟谁也不想给人留下坏印象。

接下来就要谈谈辞职的具体安排了。这部分要明确写清楚辞职日期，最好提前一个月告知公司，这是基本的职业操守。如果觉得自己表达不清楚，可以参考下其他同事是怎么写的。不过有时候人们会忽略一些细节，比如没有标明具体的交接事项，这就可能给后续的工作带来麻烦。所以这部分一定要仔细琢磨，确保没有遗漏。

还有就是结尾部分，一般都会写些祝福的话，像是希望公司越来越好之类的。这里有个小问题需要注意，有些人在写祝福语时会显得过于公式化，给人一种敷衍的感觉。所以写的时候最好能稍微真诚一点，哪怕只是简单的几句话，也能体现出你的态度。

最后别忘了签名和日期，这是最基本的要求。很多人觉得这些不重要，结果到最后才发现漏掉了，这就很尴尬了。另外，写完之后最好自己多检查几遍，看看有没有错别字或者语法上的小毛病，毕竟这种事情马虎不得。

写报告经验18人觉得有用

写辞职报告的时候，得先想清楚自己的目的。毕竟辞职不是小事，一不留神就可能给以后带来麻烦。开头这部分最好简明扼要，直接表明自己要走的意思。比如可以说“因个人原因”，这四个字很通用，适合各种情况。接着简单说一下自己的工作经历，这一步不用太啰嗦，点到为止就行。要是觉得自己在这里学到不少东西，也可以稍微提一下，显得有礼貌。

接下来就是重点部分了，得把自己的想法表达出来。比如说觉得目前的发展方向和公司的规划不太一致，或者是因为家庭的原因需要调整生活节奏。这部分要尽量说得真诚一些，毕竟这是和领导交涉的重要文件。如果实在不知道怎么说，可以参考下别的辞职信，但千万别照搬，改得越不像越好。有时候写的人着急了，会把“公司给予的机会”写成“公司给予的机遇”，虽然没什么大问题，但看起来就有点随意了。

然后可以谈谈对未来的打算，这一步很重要。比如说准备去深造，或者是换一个更适合自己的环境。这部分不需要写得太具体，大致讲一下就行。要是觉得自己的目标还不够明确，可以先写个大概，比如“计划在新的领域探索更多的可能性”，这样既显得有追求，又不会让自己陷入被动。

最后这部分比较关键，得感谢一下公司和同事的支持。这里要注意措辞，别显得太敷衍。可以提到一些具体的帮助，比如某次培训让自己受益匪浅，或者某个同事在工作中给予了很大的支持。要是写得太过笼统，比如“大家都对我很好”，就会显得有点空洞。偶尔会出现这样的情况：写到感谢的话时，可能会忘记加上“谢谢”两个字，这种小疏忽其实没什么大不了的。

写辞职报告的时候，格式也挺重要。抬头要写清楚收件人的名字，落款也要签上自己的名字。要是搞混了顺序，比如把日期写在名字前面，虽然不至于出大问题，但看着就不够专业了。另外，记得检查一遍有没有错别字，尤其是那些容易混淆的词，比如“已经”和“以经”。要是没注意到这些细节，可能会让人觉得不够认真。

写报告经验57人觉得有用

辞职报告是一种比较正式的文件，写的时候需要把事情说清楚，既要表达自己的想法，又要保持礼貌。如果是个在公司干了四年的人，写辞职报告就更得慎重了。开头部分可以简明扼要地表明自己的身份，比如“本人自2025年入职以来，有幸成为公司的一员”，接着说清楚为什么要辞职，可能是因为个人发展、家庭原因或者其他方面的考虑。

接下来这部分要稍微具体一些，比如“经过深思熟虑后，我决定辞去目前的职位”。这里需要注意的是，既然提到深思熟虑，就要显得认真负责，所以可以加上一点对公司过往工作的肯定，“在这段时间里，公司给予了我很多成长的机会，让我学到了不少东西”。当然，写到这儿可能会出现一个小问题，有些人在表达时会忘记用恰当的连接词，结果句子看起来有点松散，例如“学到不少东西，也积累了一些经验”。

再往下写就是关于离职时间的问题了，这得提前跟领导商量好，毕竟交接工作也需要时间。可以这样写：“希望能在一个月内完成交接，确保工作的平稳过渡”。另外，还应该提到一些后续的事情，比如说“如有需要，我会尽力配合完成相关工作的移交”。有时候写作者可能会在这里犯一个小错误，比如忘记检查标点符号是否正确，导致句子看起来有些别扭，像是“如有需要我会尽力配合完成相关工作的移交”。

最后的部分可以表示感谢之情，毕竟在公司工作了这么多年，难免会有不舍。“在此期间，感谢各位同事的支持与帮助，祝愿公司在未来的发展中蒸蒸日上”。不过在写感谢的话时，有的人可能会觉得措辞难以把握，可能会写出类似“感谢大家的帮助，让我们一起努力”这样的句子，虽然不算太离谱，但稍微修改一下会更好。

写辞职报告的时候，语言要得体，既不能显得太过随意，也不能过于生硬。有些人可能会在这个地方纠结，不知道该怎么拿捏分寸，于是写出一些模棱两可的话，比如“对于这个决定，我内心其实也很复杂”。这类句子虽然表达了某种情绪，但作为正式文件，还是建议直截了当地陈述事实。

写报告经验97人觉得有用

辞职报告，说白了就是个书面交代。尤其是公司里的骨干老员工，这事更要慎重。开头得清楚表明自己的意思，比如说自己因为个人原因，或者家庭因素之类的，总之得有个说得过去的理由。但这里头有个小细节，别一上来就写得太直白，什么“实在没办法继续待下去”这种话，最好换个委婉点的说法。

接下来就得具体讲讲为什么辞职了。比如工作上的事情，可能觉得自己能力有限，无法胜任现有的岗位；或者是觉得职业发展方向和公司规划不太一致。这部分内容得结合实际情况写，不然显得空洞。有时候写着写着，可能会不小心把句子写得有点啰嗦，像“由于种种原因，经过深思熟虑之后，我不得不做出这个艰难的决定。”其实完全可以简化一下，比如“综合考虑后，我决定离职。”

再往下就是表达对公司和同事的感谢。这部分也不能太敷衍，得真挚一点。比如说感谢领导平时的指导，感谢同事们的支持之类的话。不过，有时候写到这儿，可能会不小心遗漏掉一些重要的感谢对象，比如某个一直帮忙的前辈，这就不太好。还有，感谢的话别写得太套路化，比如“感谢公司给我提供了这么好的平台”，可以稍微变通一下，比如“在公司的这段日子里，我学到了很多宝贵的经验”。

最后的部分，就是希望公司能尽快处理交接事宜。这个环节很重要，毕竟涉及到工作的延续性。如果交接不顺畅，可能会给公司带来麻烦，也会影响自己的职业形象。写这部分的时候，要注意语气不能太强硬，像是“必须尽快完成交接”，这样听起来有些急躁。比较合适的是“希望能尽快安排交接工作，以便我能顺利离开”。

写报告经验53人觉得有用

辞职报告，得看你具体干了几年，要是工龄六年的老员工，这事就得好好琢磨琢磨。报告开头，别急着说为什么走，先说说自己在这儿待了这么久，感谢公司给的机会，也可以说说自己这几年学到的东西，这样显得有诚意。

接着，就该提到自己的职业规划了，比如说家里有事需要照顾，或者有更好的发展机会，反正得有个说得过去的理由。不过，这里头可能有点小问题，有些人可能会直接写“为了追求更高的工资”，这话听着太直白，领导看了可能心里不太舒服，最好找个稍微委婉点的说法。

然后就是表达对同事们的感谢了，尤其是那些平时帮过忙的，这一步很重要，能让人觉得你不是那种拍拍屁股就走的人。当然，写的时候要注意措辞，别搞得好像谁欠你似的，不然给人感觉怪怪的。

最后这部分，可以提一下交接工作的事，毕竟这是职业道德。但这里有个小细节需要注意，有些人在写到交接时会忘记加上具体的步骤，比如说哪些文件需要整理、哪些任务需要跟进之类的，这样就不够周到了。其实，只要稍微花点心思把这些都列清楚，会让领导觉得你很靠谱。