【第1篇】关于法律服务工作的调研报告怎么写1900字
为了进一步拓展和规范我市法律服务业,创造良好的法治环境,促进法律服务业的健康发展,更好地为“践行科学发展观、建设和谐新**”的发展主题和打造“跨越发展的展示区、统筹发展的先行区、和谐发展的示范区”的奋斗目标提供法律服务,____年12月中旬,我与市法律援助中心及公证处工作人员对我市法律服务业进行了专题调研。我们先后听取了邵伯镇、真武镇司法所、江淮盛律师事务所关于法律服务业的情况介绍,实地考察了部分律师事务所、基层法律服务所及市法律援助中心,并同法律工作者、社区干部、挂钩企业负责人进行了深入的座谈分析。现将本次调研情况报告如下:
一、当前我市法律服务工作的基本情况
近几年来我市法律服务工作坚持以科学发展为指导,从拓展着眼,从规范入手,我市的律师、公证、基层法律服务等法律服务业和法律援助事业蓬勃发展,较好地发挥了其提供服务、反映诉求、规范行为等方面的职能作用,促进了政府依法行政、企业依法经营、公民依法维权,在保障司法公证、促进社会公平、维护社会稳定等方面取得了显著成绩。
我市现有律师事务所5家,执业律师38名;公证处1家,执业公证员5名;基层法律服务所26家,法律服务工作者92名;法律援助中心1家,法律援助律师(工作者)和志愿者207名;司法鉴定机构1家,司法鉴定人4名。
1、律师成为法律服务主角。
全市律师积极围绕经济工作“中心”,主动介入招商引资、沿江开发、园区建设、拆迁整治、重大工程项目等领域,已成为法律服务业的主体力量。____年我市律师共担任法律顾问281家,办理各类诉讼及代理893件,避免经济损失1.6亿元,实现业务创收551万元。律师参政、议政的能力不断提高。目前,全市有1名律师担任扬州市人大代表,2名律师担任**市政协委员,6名律师担任市政府法律顾问。
2、公证法律服务成绩显著。
____年*9587件,比____年增长14%,其中涉外和涉港、澳、台公证3187件;公证业务收入达350余万元,比____年增长18.9%。____年获得“江苏省文明公证处”称号,____年荣获扬州市公证工作第一名。
3、基层法律服务作用独特。
基层法律服务主要业务市场是面向农村。____年全市基层法律服务所共担任法律顾问834家,其中担任镇政府、事业单位、村居委会321家,开展各类业务1804件,避免经济损失4234.2万元,实现业务创收198.4万元。
4、法律援助事业迅猛发展。
____年我市率先在扬州建立起法律援助市-镇-村三级工作网络,初步形成较为完整的法律援助体系。____年办理各类法律援助案件326件,比____年增长41.7%,340名受援对象满意率100%。____年1月被司法部评为全国法律援助规范与质量检查活动先进机构,今年6月又被评为全国法律援助工作先进集体。
5、司法鉴定逐步走向规范。
____年元月我市在市人医成立司法鉴定所,进一步规范我市法医临床类司法鉴定服务行为,初步建立统一的司法鉴定管理体制。自成立以来完成法医临床鉴定近300件。
二、我市法律服务工作存在的困难和问题
在充分肯定我市法律服务业取得长足发展的同时,也不能不看到,法律服务业在发展进程中暴露出的以下问题,必须引起高度重视。
1、法律服务组织机构规模偏小。
主要表现为:从人数上看,每家律师事务所平均不到10人,低于全国平均水平11人;每家基层法律服务所不到4人,都属于小型所。从执业律师占总人口的比例来看,我市为万分之零点三六,远远低于全国平均水平万分之壹点零八。我市法律服务组织机构规模偏小,从一个侧面反映出我市的法律服务还处于较低的水平上,与我市经济水平不相适应。
2、法律服务专业化程度较低。
以律师为例,我市执业律师文化程度在大学本科以下的6人,占律师执业总数的15.38%,其中还有高中学历1人,且非法律专业3人。从律师业务来看,律师们还普遍缺乏专业化发展意识和提高专业化水平的措施。不少律师出于“生存”需要,无论是刑事案件,还是民事或其他类型的案件,几乎是有什么接什么,接什么做什么,把自己塑造成“万金油”律师。从总体上看,我市法律服务队伍素质不够高,不仅表现为学历偏低,而且知识结构单一,专业化程度低,外语能力不强,尤其是涉外涉新人才不足。
3、法律服务服务渠道窄。
目前我市法律服务机构有12家集中在城区,占到35%以上,其他22家法律服务机构(全是法律服务所)分布在12个乡镇。法律服务所因改制被推向市场,竞争加剧,不少法律服务人员流失,现有的基层法律服务工作者比改制前减少35%以上,平均每镇服务人数不到6人。法律服务机构和人员布局不合理,服务渠道窄,基层法律服务力量薄弱,不能满足城乡居民法律服务需求。
4、法律服务管理手段弱。
按照现行法律法规,我市作为县级市,其法律服务管理权限仅限于对法律服务人员批评教育、调查上报,对法律服务机构和人员的违法违纪行为没有行政处罚权,只能管事,难以管人,管理手段软弱。
写报告经验22人觉得有用
法律服务工作调研报告的撰写,是个需要耐心和细致的过程。报告本身不仅要体现调研的实际成果,还应包含对现有问题的分析以及未来发展的建议。在开始动笔前,得明确报告的目的,是单纯为了汇报工作情况,还是寻求解决方案,这一点很关键。
确定了目的后,着手收集资料就显得尤为重要。资料来源可以包括以往的工作记录、相关的法律法规文件,还有就是实地走访或者问卷调查得到的第一手信息。在这个过程中,要注意记录的完整性,尤其是涉及到具体案例的部分,最好能附上原始材料作为佐证。当然,这里有个小细节需要注意,有些时候因为时间紧迫,可能会忽略掉一些看似不重要的环节,但这可能会影响到后续报告的质量。
整理完资料之后,接下来就是组织内容了。一般来说,报告的大致框架应该包括背景介绍、现状分析、存在问题以及改进建议这四个部分。背景介绍这部分主要是交代调研的原因和意义,现状分析则需要结合前期收集的数据进行深入剖析,而存在问题和改进建议则是整个报告的核心所在。需要注意的是,在描述问题的时候,不要只顾着罗列现象,更要尝试去挖掘背后深层次的原因,这样才能为提出有效的解决措施打下基础。
至于改进建议这一块,既要有针对性,又不能太笼统。比如说针对某项法律服务效率低下的问题,不能简单地说要加强管理,而是要具体指出是在哪个环节出了问题,比如是人员配置不合理,还是流程设计存在缺陷,然后再给出相应的改进方案。不过有时候,由于对实际情况了解不够深入,提出的建议可能会显得有些空泛,这就需要反复推敲和完善。
写报告的过程中,语言表达也很关键。既要保证专业术语的正确使用,又要避免过于晦涩难懂。适当的举例说明能让抽象的概念变得更加直观易懂。例如,在阐述某项法律服务的重要性时,可以通过一个真实的成功案例来加以证明,这样不仅增强了说服力,也更容易引起读者的兴趣。
小编友情提醒:
完成初稿后别急着提交,最好能多检查几遍。这里有一个容易被忽视的地方,那就是格式问题。虽然内容是重点,但如果排版混乱、字体大小不统一,也会给阅读带来不便。另外,检查时还要留意有没有错别字或者语句不通顺的情况,这些问题虽然看似微不足道,却会影响报告的整体质量。
【第2篇】法律服务所的年检工作报告怎么写2450字
根据市局基层科关于开展基层法律服务工作年度检查通知要求和《省法律服务所法律服务工作者管理办法》的规定,局党组及时对全县____年度法律服务所和法律服务工作者执业活动考核工作做出了具体安排部署。要求各基层法律服务所严格按照市局规定的考核项目和考核内容,全面做好迎查考核准备。近期,局专项年检检查小组重点围绕队伍建设、业务开展、执业表现、内部管理及基础设施建设等各项工作,通过查看有关资料、管理制度及公开公示内容,调阅办案卷宗,检查办案轨迹、与法律服务所负责人座谈等方式,对各所资质条件、执业活动、内部管理、队伍建设、公示监督、收费情况等进行了全面检查。现将年检情况报告如下:
一、全县基层法律服务工作基本状况及年检情况
全县有7家基层法律服务所。其中,乡镇驻地法律服务所3个,街道驻地法律服务所4个。____年共有执业法律服务工作者33人,全部具备大专以上学历。7家法律服务所担任法律顾问70余家,办理各项法律事务600件,业务收费80万元,办理法律援助事务90件,代写法律文书3000份,办理见证300余件。为当事人避免和挽回经济损失600万元。本次参加年检33人,正常通过年检32人,其中,民德所的陈兵缓注,杰人所的王俊亮变更外地执业。注册到期更换新执业证8人。杰人所变更执业地点,民德所更换注册到期执业证。通过年检法律服务所7个。
今年以来,各基层法律服务所严格执行《法律服务所管理办法》、《基层法律服务工作者管理办法》、《省基层法律服务收费标准》等法律法规的规定,按照上级统一要求,积极参与“党的群众路线教育实践活动”等各种主题实践活动和社会管理三项创新工作,努力践行科学发展观和社会主义法治理念,创新性地开展各项业务工作;自觉接受县局的管理指导,诚信执业,牢固树立“全心全意为人民服务”宗旨,为群众和顾问单位提供优质、高效、便捷的法律服务;依法受案、依法结案;档案管理基本规范,做到一案一票、一案一卷、一案一挡;内部管理制度健全,实行民主管理,严格财务管理,统一收案,依法收费,不许诺,不打保票;办案流程、收费标准、执业纪律等各项制度上墙、公示,公开透明,自觉接受监督;人员无违法违纪违规现象;党员有隶属的党组织,按时参加党组织生活。
二、司法局对基层法律服务工作一年来的管理情况
(一)切实履行基层法律服务工作的管理职责
____年,为强化管理,规范执业,确保全县法律服务工作健康有序发展,我们主要做了以下工作:
一是不断加强对法律服务所的指导和监督。县局结合阶段性工作实际,定期深入到各基层法律服务所,采取查阅卷宗、走访委托人、回访当事人等方法,全面掌握服务态度、服务质量和职能发挥情况,指导法律服务所开展法律服务各项工作。完善法律服务所管理机制,修定完善了《县法律服务所的管理规定》,重申规范了法律服务所执业行为。同时,严肃查处法律服务工作者乱收案、乱收费、不依法纳税,冒用律师名义办案,超越业务范围办案,向当事人虚假承诺,搞不正当竞争等行为,逐步规范和净化了全县的法律服务市场。
二是逐步加大对基层法律服务工作的正确引导。积极引导全县法律服务工作者参与“法律顾问全覆盖工程”,拓展法律服务的覆盖面,为基层的广大百姓提供优质、高效的法律服务,为基层党委、政府排忧解难,减负减压。积极引导法律服务工作者为弱势群体提供法律援助,并确定任务数,县法援中心每季度对完成情况予以公布。引导法律服务工作者自觉投入到矛盾纠纷的排查化解中、参与全县每月3日“大接访”活动,为社会和谐稳定出一份力、发一份光、献一份热。
三是不断强化对基层法律服务工作者的培训教育。以切实提高法律服务人员的执业水平为目标,加强培训教育工作。____年,在基层法律服务队伍中深入开展了政风、警风、行风建设警示教育活动,多层次多渠道开展职业道德和执业纪律教育、法制教育和诚信教育,并组织基层法律服务工作者业务考试,使基层法律服务工作者的政治思想和业务素质普遍得到提升。
(二)切实加强对基层法律服务所的规范化管理
建立健全基层法律服务工作长效管理机制,不断深化行业诚信体系建设,切实加强法律服务所的规范化管理。
一是进一步规范统一收案收费。法律服务工作者为委托人提供法律服务,一律由法律服务所按照《省基层法律服务收费标准》规定,向委托人收取法律服务费,并向委托人出具收费票据。收取法律服务费的数额和方式要在与委托人签订的《委托代理协议》或者《法律顾问聘用协议》等文书中明确约定。严禁法律服务工作者私自收案收费。
二是采取定期抽查,强化监督。认真做好对法律服务所和服务人员的监管指导工作。通过法律服务行风监督员和走访当事人、委托人,全面掌握办案情况,组织人员定期到法律服务所对法律服务工作者办案卷宗进行抽查等方法,不断加大监管力度。
三是严肃纪律,维护形象。对存在违法违纪、管理混乱的法律服务所,要求限期整改、整顿;对违法违纪人员予以惩戒直至清退出基层法律服务队伍,以切实维护基层法律服务队伍的整体形象。
三、通过年检,存在以下几个问题
一是个别法律服务所对档案管理不够重视不够规范,卷宗材料装订不齐全,办结案件未按规定装订存档。
二是个别法律服务所制度存在缺项和不健全问题,未按规定要求将工作流程、执业纪律、职业道德、收费标准等上墙公示。
三是有的法律服务所管理意识不够强,只重视业务活动忽视队伍思想政治引导,整体观念不高,缺乏凝聚力,很难向专业化、规范化、规模化方向发展。
四是个别法律服务执业人员执业能力不强,撰写的法律文书词不切主题,观点模糊,逻辑混乱,论证无力、法律关系理不顺。代理中取证马虎,法庭应付,敷衍了事。
通过年检,全县的基层法律服务工作虽然取得了一定的成绩,但与上级领导的期望和社会的需要还有一定差距。今后,我们将结合实际,进一步解放思想,创新工作思路,转变工作方式,强化措施,狠抓落实,通过进一步健全和完善各基层法律服务所的管理机制,自律机制、监督机制,惩奖机制,全面提升行业规范化建设,努力提高行业服务水平,认真探索和研究管理工作的方式方法,切实保障全县法律服务行业健康有序地发展。
写报告经验29人觉得有用
法律服务所的年检工作报告怎么写
做法律服务所的年检报告,这活儿不是一两天就能整明白的,得花心思琢磨。报告里头得把这一年干的事全交代清楚,从头到尾捋一遍,得让检查的人看得明白,还得让他们信得过。
开头部分得说说基本情况,比如这个所是什么时候成立的,有多少人在这儿上班,业务范围是什么,这些都是基础信息。写的时候别漏了,不然人家会问你是不是没记全。要是有新进来的律师或者助理,也得提一下,这是工作变动,得让人知道。不过有时候写的时候可能就忘了填个数字什么的,像人数写少了,或者名字拼错了,这都是可能出现的小状况。
中间这部分就得把这一年干了什么具体说说了。要是接了多少案子,办了几件大事,这些都得列出来。特别是那些大案子,最好能简单描述下案情,还有处理结果,这样显得有说服力。比如说去年有个合同纠纷案,当时双方争得很凶,最后咱们这边通过调解解决了,这事就值得提。不过有时写的时候可能会把关键细节给漏掉,像具体的调解方案没写清楚,这就有点不够周全了。
财务这块也不能含糊,收入支出得清清楚楚,不能马虎。得把每一笔钱的来源去向都写明白,不能有模糊的地方。要是账目不清,检查的人肯定得追着问。有时候写的时候可能会把金额写错,比如多写了个零什么的,这就得仔细核对。
结尾部分得总结下这一年的工作成果,可以简单提提有哪些进步,还有哪些不足。进步的地方要实事求是地夸一夸,不足的地方也不要藏着掖着,得承认。不过有时候写总结的时候,可能会只顾着夸成绩,把存在的问题一带而过,这就不太妥当了。
写报告的时候还有一点要注意,就是格式得整齐,字体大小什么的都要统一。要是排版乱七八糟的,给人的印象就不专业。有时候写的时候可能会忘记调整格式,比如页边距太窄,字间距又太大,这都会影响整体效果。
【第3篇】对基层法律服务所自律管理工作的思考工作报告怎么写2950字
关于对基层法律服务所自律管理工作的思考工作报告
关于对基层法律服务所自律管理工作的思考随着基层法律服务所的脱钩改制,司法行政机关由微观管理转为宏观管理后,基层法律服务所自律管理显得尤为重要。那么,如何切实做好基层法律服务所自律管理工作,已成为摆在各级司法行政机关的新课题,迫切需要加以认真思考。
一、 基层法律服务所工作现状及原因
去年基层法律服务所完成脱钩改制,经过近一年的运作,已成为“自愿组合、自我管理、共同出资、共担风险”的合伙制社会法律服务机构,构成了基层法律服务新的管理体制,注入了自愿组合新的用人机制,制定了基层法律服务新的管理制度,增强了基层法律服务从业人员竞争意识和进取意识,法律服务质量得到明显提高。但是,基层法律服务所改制后,许多新情况和新问题日益显现,有的所对自律管理不够重视,存在“重业务、轻管理、重分配、轻积累”的问题;有的所主任缺乏管理经验,法律服务从业人员整体意识弱化,难以形成整体合力;有的所自律管理意识不强,内部管理不规范等现象,就其产生的原因是多方面的,笔者认为主要有以下几个方面原因:
1、基层法律服务从业人员的思想波动较大。去年基层法律服务所改制不久,司法部在全国司法厅(局)长座谈会上,对基层法律服务又作了重新定位,加之去年未组织基层法律服务工作者执业资格考试,使部分基层法律服务人员对基层法律服务前景感到担心和失望,有的认为基层法律服务是特定时期产物,随着律师队伍的壮大要逐步萎缩消亡;有的认为基于目前国情和律师业发展壮大,基层法律服务在农村保留发展,创造条件后逐步向律师并轨;有的认为基层法律服务是作为律师制度的有益补充,也是基层法治的重要辅助力量,应规范长期稳定发展。这些想法使部分基层法律服务从业人员思想上产生波动情绪,影响了基层法律服务事业的健康发展。
2、基层法律服务从业人员素质参差不齐。从我县基层法律服务从业人员年龄结构来看,35岁以下的占基层法律服务从业人员总数的14%,36—45岁的占基层法律服务从业人员总数的69%,46岁以上的占基层法律服务从业人员总数的17%;从我县基层法律服务从业人员知识结构来看,法律大、中专毕业后从事基层法律服务占总数12%,高中或其他大、中专毕业后通过函授或自学法律大专从事基层法律服务的占总数88%,无论从年龄结构上,还是从知识结构上既影响了基层法律服务所的自律管理工作,也很难适应社会对基层法律服务的需求。
3、基层法律服务所的管理机制还不够完善。基层法律服务所改制后,司法行政机关主要对基层法律服务实行指导和监督,将行政权利型的管理模式转变为服务型的管理模式,行业管理由基层法律服务工作者协会承担。但事实上基层法律服务所改制近一年时间,司法行政机关对基层法律服务的指导、监督与基层法律服务工作者协会的行业管理关系至今不顺,职能不清,各自的工作机制还没健全,在基层法律服务所转轨时期,势必忽视对基层法律服务所自律管理工作。
二、 对基层法律服务所自律管理工作的思考及对策。
1、增强对基层法律服务所自律管理工作紧迫性和重要性的认识。自律管理是基层法律服务管理工作的重要组成部分,而基层法律服务所的自律管理是管理工作的基础,是最重要的环节,既包括内部管理,又包括经营管理,即市场的调研和开发。随着我国加入wto,我国的法律服务市场进一步开放,法律服务的内容和方式也随之发生了重大变化,加之司法部对基层法律服务工作作了重新定位,明确基层法律服务的重点在基层、在社区,这就要求各级司法行政机关和基层法律服务所的管理者充分认识自律管理工作的紧迫性和重要性,进一步解放思想,牢固树立基层法律服务的新理念,及早研究市场,了解市场对法律服务的新需求;切实把握市场,掌握基层法律服务市场的主动权,开拓基层法律服务新领域,促进基层法律服务事业的健康发展。
2、建立健全基层法律服务所自律管理的工作机制。这一机制的建立,是加强基层法律服务所自律管理的前提条件,也是十分重要的环节。一是完善基层法律服务行业管理机制。在市级司法行政机关设立基层法律服务工作者协会的基础上,各区县下设基层法律工作者分会,以弥补区县局行业管理上的空白,由分会负责区县基层法律服务工作的日常管理,全面掌握基层法律服务从业人员的执业状况和思想动态,协调解决基层法律服务所遇到的困难和问题,促进基层法律服务事业的健康发展。二是完善基层法律服务所内部管理的各项制度。它至少要有健全的规章制度、明确的内部分工、团结的从业人员、顺畅的业务发展、保证的办案质量、规范的财务管理、齐全的档案卷宗、合理的收入分配、良好的纳税行为、自觉的自我约束等内容,涵盖基层法律服务工作者执业活动的每个层面、环节,是基层法律服务管理的基础。三是完善目标考核机制。目前,绝大多数基层法律服务所开展工作缺乏计划性,管理工作随意性大。因此,应倡导在基层法律服务所建立目标考核机制。年初要制定发展目标,围绕发展目标,给合伙人下达各自的工作要求,同时注重目标实施过程的管理,年底考核奖惩。这样既可做到工作有目标、有压力、有动力,又可促使合伙人除忙于自身业务外,也关心所里工作,对所里工作承担一部分责任。
3、加大管理力度,提高自律水平。管理是一门学问,是一门专业。
一是要提高管理者的素质。实践充分证明,业务好的法律服务工作者不一定能做好管理工作。同样,一个好法律服务工作者不一定是一个好主任(管理者)。从人的职业特性上分析,一位好法律服务工作者要求具备的个人素质与管理者要求具备的个人素质是不一样的,好法律服务工作者注重体现自我价值,敢为人先。而管理者更强调顾全大局,善于协调,注重人际关系。这就要求各级司法行政机关和行业管理部门加大对基层法律服务所主任的培训力度,每年组织定期培训,定期检查考核,对成绩突出的.给予表彰奖励,对不称职的建议重新选举产生,提高管理者的整体素质。
二是管理工作要靠制度来规范。就目前的基层法律服务所现状来看,一个好的基层法律服务所往往有一位好的管理者,既是业务骨干,又是管理者,还要有奉献精神,这些我们不能要求大部分基层法律服务所的管理者都有上述才能和精神,也不能把基层法律服务事业的发展寄托在少数人身上。而随着社会对法律服务的需求,加之法律服务执业特点,个别人左右全所的格局势必会打破,关键还是要有一个好的管理机制,有切实可行的制度,使每一个人都受到制度的制约。
三是要提高自律水平。事实证明,自律管理的好坏对基层法律服务所的发展有着巨大作用。一个好的管理模式可以最大限度的发挥每位法律服务工作者的效率,用最小的成本获取最大的效益。经过我们对几个所比较,发现有的所单个基层法律服务工作者的业务水平并不高,但由于全所自律管理模式好,有凝聚力,整个所的优势得到充分发挥。有的所整体素质并不差,出现各忙各的业务,谁也管不了谁,管理自然是一盘散沙。由此可见,自律管理工作对于个人来说可能显得并不重要,而对于整个基层法律服务所来说却是举足轻重。这就要求各级司法行政机关和行业管理部门增强对基层法律服务所自律管理工作的意识,加大基层法律服务所自律管理工作力度,提高自律管理工作的质量和水平,使基层法律服务所管理工作上一个新台阶。
写报告经验48人觉得有用
基层法律服务所的管理工作需要结合实际情况,合理规划和执行。在撰写相关的工作报告时,首先要明确报告的目的,是为了向上级汇报工作进展,还是为了总结经验教训,或者是为了解决具体问题。不同的目的会影响报告的侧重点。
报告的内容应该涵盖工作的基本情况,包括服务所的基本情况、人员构成、业务范围等基本信息。这部分内容可以简明扼要地列出,以便读者快速了解服务所的整体状况。例如,“我所现有工作人员共十人,其中律师八名,助理两名,主要负责辖区内的民事纠纷调解和法律咨询工作。”
接下来,要详细描述近期开展的主要工作。这一步骤中,应当注意突出重点,避免面面俱到。比如,“本月内,我所共接待群众来访咨询三百余人次,成功调解各类纠纷案件二十起。”这样的表述既直观又具体,能够让读者清楚了解到工作的成效。
在描述过程中,可以适当加入一些专业术语,以体现工作的专业性。例如,“针对某复杂合同纠纷案,我们采用了‘多维度分析法’,从法律条文、合同条款以及双方当事人利益平衡等多个角度进行综合考量,最终达成了一致意见。”这类表达不仅增加了报告的专业感,也能更好地展示团队的专业能力。
对于工作中遇到的问题,也应如实反映,并提出初步解决方案。比如,“由于近期案件数量激增,导致部分案件处理时间延长,我们已计划增加一名专职律师以缓解压力。”这样的处理方式既坦诚又能体现出解决问题的决心。
此外,报告中还可以提及未来的工作计划。这部分内容应该具有前瞻性和可行性。例如,“下季度我们将加大普法宣传力度,预计举办三次大型法治讲座,进一步提升公众的法律意识。”
需要注意的是,在撰写报告时,语言应当简洁明了,避免冗长复杂的句子。同时,要确保数据的真实性和准确性,这是报告可信度的关键所在。如果在某些细节上存在模糊之处,最好通过补充说明的方式加以澄清,而不是含糊其辞。
小编友情提醒:
报告完成后,建议由多人审阅,尤其是那些熟悉法律事务的同事,他们能提供宝贵的反馈意见,帮助完善报告的质量。这样不仅能提高报告的专业水平,也能增强内部沟通的效果。
【第4篇】法律服务周工作计划报告怎么写2550字
一、努力建立一支与我市经济社会发展相适应的法律人才队伍
一是法律服务人才队伍不断壮大。在目前全市9家律师事务所、87名执业律师的基础上,争取年内引进优秀律师事务所来太设立分所3家,引导各所引进新律师10名以上;二是法律服务人才队伍素质不断提高。律师本科学历拥有率达到90%以上,硕士及以上高层次人才拥有率达到10%以上。35周岁以下青年律师占比上升,逐步形成老中青律师梯队结构。三是法律服务人才队伍专业化程度不断增强。建立起与我市经济发展相匹配的专业法律服务人才队伍。
二、加快推进法律服务人才引进工程
1.建立开放多元的引才机制。通过推介会等形式,宣传法律市场环境、各项政策措施,吸引各地优秀律师来太执业;鼓励与支持律师事务所录用法律本科以上(或已通过国家司法考试的)优秀应届大学毕业生,做好人才储备;通过引进其他地区优秀律师事务所来太开设分所,带动律师人才的输入,逐步建立开放、多元的律师人才引进渠道,大力优化律师队伍结构,从根本上提高法律服务队伍的整体素质。
2.积极吸引法律专业骨干人才。对于在国(境)内外获得博士学位,在太申请执业的专职律师,按照《关于加强律师人才队伍建设的意见》的有关规定,予以奖励。
3.建立与周边地区的接轨机制。加强与上海等周边地区交流合作。采取形式多样的合作方式主动接轨,与周边知名高校和律师事务所建立更为紧密的联系,派出和引进更多的骨干律师开展互动交流,以培养更多的开放型、国际性人才。
三、全面加强法律服务人才培育工作
1.创新人才培养机制。逐步创设促使中青年优秀律师人才脱颖而出的机制和环境。建立和完善合理的人才引进机制、有效的培训教育机制、规范的约束机制、优越的动力机制,创造条件,加快律师人才队伍专业化发展。建立健全优秀律师人才奖励制度,对获得有关称号的优秀律师、律师人才按照有关政策文件规定落实补助和奖励。
2.加强人才梯队建设。以中青年律师人才培养为重点,形成以实习律师、青年律师以及省市知名、优秀律师为层级的人才梯队,加大对青年律师的扶持力度。鼓励律师事务所加强青年律师和实习律师的吸收培养,对于成绩突出的律师事务所按照《关于加强律师人才队伍建设的意见》的规定实行“四优先一加分”政策;加大对青年律师的扶持力度,在市公共法律服务中心设立青年律师公益岗位,对青年律师办理援助案件的实行政策倾斜,办理公益性事务的按照《市法律服务专项资金使用管理办法(试行)》规定的标准实行工作补助。
3.强化业务培训工作。严格按照《司法部关于加强律师培训工作的意见》要求,各类集中培训课时每年不少于40课时;积极选派优秀青年律师到国内外学习培训,提高律师从事国际法律事务的能力和水平;完善律师事务所内部业务培训制度,鼓励和支持律师人才积极参与专业学习,建立定期交流、相互学习和“传帮带”的机制。注重队伍学历教育,鼓励律师攻读硕士以上学位或第二学历,支持有条件的律师走出国门赴国外攻读硕士以上学位。对符合市有关学历(学位)学习深造资助政策的律师人才,按有关政策文件规定给予资助和奖励。支持律师协会每年组织骨干律师和主任赴律师业发达地区参观取经,拓宽视野,学习先进经验。
四、不断加大全市法律服务机构建设力度
1.实施强所战略。大力发展执业律师15人以上的中型所,逐步发展执业律师30人以上的大型所。对管理规范、连续3年没有被投诉或被投诉经查不属实,无其他违法违纪行
为的,执业律师在15人以上或在专业化、国际化发展方面有突出业绩的律师事务所,同样实行“四优先一加分”政策。开展争先创优活动,加强律师事务所建设,力争2年内有1家律师事务所达到省级优秀律师事务所标准。对达到省优标准的律师事务所,在财税扶持资金中予以奖励。
2.加大引进扶持。引进优秀律师事务所在太设立分所,对“全国优秀律师事务所”或省、自治区、直辖市级优秀律师事务所的外省区市律师事务所在太设立分所的,按有关政策文件规定进行奖励。
3.扩大社会影响。通过发布年度公告、在重点媒体开设专栏、定期开办推介交流会等形式,对管理规范、竞争力较强的律师事务所进行重点宣传,引导律师事务所树立品牌意识、团队意识和发展意识,着力打造服务品牌,不断开拓培育市场,努力构筑精英团队,积极谋划发展蓝图,提高律师行业社会影响力。
五、全面优化法律执业保障和环境
1.加强组织领导。加强律师队伍的思想教育、政治教育,培养律师树立政治意识、大局意识和责任意识;加强职业道德和执业纪律教育,每年律师协会应举办一次“律师职业道德讲堂”,加强对违规律师的惩戒力度,建立完善律师诚信档案,每年对律师事务所、执业律师进行诚信质量评估,并发布诚信质量评估指数;加强律师文化建设,不断提升法律服务行业党建工作水平。认真做好律师党员教育管理和发展党员工作,以律师党员为重点,积极推行律师党员挂牌上岗制度。建立健全律师行业反腐__制度,着力构建律师党员廉洁从业的监督约束机制,切实加强对律师党员执业活动的监督。
2.优化执业环境。积极推荐律师参政议政,参与社会事务,提升律师的社会地位,树立律师整体行业形象。确立大*思路,针对律师执业风险问题,研究和制定防范性政策及措施,畅通*案件的受理途径,及时介入*个案,教育律师进一步增强执业风险防范意识,以提高自我保护能力。
3.改善服务工作。牢固树立服务意识,切实加大对律师人才培养工作的支持力度,加强与公安、法院、检察、税务、工商等部门定期联系、协调与沟通,逐步建立协调与沟通机制,不断规范、净化法律服务市场;关心律师人才的生活,帮助解决住房、就医、子女入学等实际困难,解除其后顾之忧,在全社会营造关心和爱护律师人才的良好氛围。
4.强化执业保障。加强对律师人才的引导和开发资金的筹措管理。对法律服务业按照市政府《关于加快推进律师行业规范发展的意见(试行)》的规定,实行财税扶持政策,并按照市司法局《市法律服务行业财税扶持资金使用管理办法(试行)》,根据年度诚信质量指数评估结果,进行奖励与返还;建立律师人才动态管理制度,律师协会建立律师人才档案,各律师事务所做好各类日常考核,司法行政部门进行定期考核,严肃处理违规现象,不合格者不享受各项补贴及优惠政策,切实做好规范引导。建立政府、社会、用人单位和个人多元投入体制,限度发挥人才资金的使用效益。
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法律服务周工作计划报告其实挺重要的,主要就是要把这段时间内要做的事情说清楚。开头得先把背景交代一下,比如说最近有什么法律相关的活动或者政策出台,这会让领导知道为什么要做这个计划。接着,就要列出具体的工作内容了,这部分得详细点,不然到时候做起来可能就乱套了。
比如可以先说说咨询接待这块,这周打算安排几位律师值班,每天大概能接待多少人之类的。还有普法宣传,得想好去哪里宣传,是学校还是社区,还有宣传的形式,是讲座还是发放资料。这些都得提前规划好,要不然临时找场地或者准备材料会很麻烦。
书写注意事项:
关于纠纷调解这部分也不能落下。这周打算处理几件案子,涉及哪些领域,像合同纠纷还是邻里矛盾,都要心里有数。每个案子的负责人也得定下来,这样就不会互相推诿。至于培训,这周打算给团队成员搞个培训,重点可以放在最新的法律法规上,毕竟法律是会变的。
还有一些细节要注意,像办公用品的采购,打印纸够不够,打印机墨盒是不是快没了,这些看似小事,但要是没准备好,会影响工作效率。还有会议室的预订,如果有人需要开个小会讨论案件,会议室得提前安排好。
不过有时候写的时候可能会漏掉一些东西,像突然想起某个案子需要特别关注,但报告已经写完了,这就比较尴尬了。所以写的时候最好多检查几遍,把能想到的事情都写进去。当然,有时候也会因为疏忽写错地方,比如把“合同纠纷”写成“合约纠纷”,虽然意思差不多,但总觉得不太严谨。
【第5篇】2025法律服务所工作计划报告怎么写1100字
根据新司发{20xx}8号,新城区司法局____年度公正律师法律管理工作安排,自强路司法所结合地区实际,对____年自强路法律服务所管理制订安排,以深入学习实践科学发展观活动为载体,以强化服务意识、创新管理途径为手段,充分发挥自强路法律服务工作在促进发展,维护稳定中的职能作用,为创建平安新城、平安自强提供有效的法律服务保障。具体目标及措施如下:
1、采取多种措施,开展业务培训和职业道德教育活动,不断提高自强路法律服务人员的综合素质。
主要措施:一是指导督促自强路法律服务所组织全体人员开展形式多样的学习活动,并积极参加区局、街道司法所组织的培训。二是按照工作实际,制定培训计划,丰富培训内容,定期组织人员参加各种政治业务培训活动。
工作要求:自强路法律服务所要保证学习时间,积极开展学习活动,组织人员,参加各级培训活动。通过学习和培训,进一步提高全体人员的政治理论、职业道德和业务能力。
2、严格审查程序,以年检注册工作为契机,开展对自强路法律服务所规范整顿工作。
主要措施:一是根据区司法局年检方案,自强路法律服务所要认真填写有关资料,进行自查;二是配合区局检查组,对自强路法律服务所进行检查;三是严格审核年检材料,及时上报有关材料。
工作要求:自强路法律服务所认真按照区局年检工作通知,开展自查活动,认真填报各项资料,按时上报。保证顺利通过年检。自强路司法所将对自查情况进行检查规范。
3、发挥管理职能,积极开展依法执业检查,规范自强路法律服务所工作,维护法律服务市场秩序。
主要措施:自强路司法所每月对自强路法律服务所检查一次,并记录。针对发现的问题及时提出整改意见,督促自强路法律服务所不断完善各项制度,并监督各项制度严格执行,防止矛盾激化,及时处理当事人对法律服务及法律工作者的投诉、申诉,防止矛盾激化,依法维护当事人和法律服务所的合法权益。
工作要求:司法所坚持对法律服务所检查,并做好检查记录和问题处理工作,法律服务所要配合检查,对检查中通报的问题及时进行改正。
4、发挥指导作用,引导自强路法律服务所积极拓展法律服务,努力维护社会公平正义。
主要措施:一是坚持重大案件报告制度,引导法律工作者通过提供法律服务,切实维护被告人和当事人的合法权益,努力引导当事人依法妥善处理各种利益纠纷,防止矛盾激化;二是监督引导自强路法律服务所开展法律援助工作,对应该援助的对象,及时援助,不符合援助条件的,根据情况进行适当的减免费用。
工作要求:自强路法律服务所要坚持重大案件报告制度,并积极拓展案源,开展形式多样的法律服务,为和谐新城建设提供法律服务。
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2025法律服务所工作计划报告怎么写
对于法律服务所来说,每年制定一份详尽的工作计划报告至关重要,这不仅是对过往工作的总结,也是对未来一年工作的指导。撰写这样的报告时,既要涵盖具体事项,又要结合实际情况,确保内容既有针对性又具操作性。
年初的时候,各个部门都会收到任务清单,这些清单通常会涉及案件数量、人员分配、培训安排等方面。在起草报告前,先要梳理清楚这些任务的具体要求,然后逐一对应到各个团队。比如,今年预计接办的案件可能达到三百件左右,那么就需要合理调配现有的律师资源,保证每个案件都能得到充分的关注。另外,还要考虑到新入职的几名年轻律师需要更多的实践机会,所以可以在一些相对简单的案件上让他们参与进来,这样既能锻炼他们的能力,也能减轻资深律师的压力。
接着就是关于内部管理的部分了。去年我们发现有些档案归档不及时的问题,导致后续查找资料时浪费了不少时间。因此,今年要特别强调档案管理制度的完善,建议每个月末由专人负责检查归档情况,确保所有的文件都按照规定分类存放。此外,办公设备的维护也需要列入计划之中,尤其是打印机这类高频使用的设备,定期保养能有效减少故障发生率,从而提高工作效率。
至于外部合作方面,随着业务量的增长,与法院、检察院等机构的合作显得尤为重要。我们应该主动加强与这些单位的沟通交流,争取更多支持。比如,可以尝试建立定期会商机制,就共同关心的话题展开讨论,比如如何优化诉讼流程,怎样更好地保障当事人的合法权益等。当然,这需要事先做好充分准备,提前准备好相关议题,并且安排好参与人员,确保会议能够高效进行。
还有就是宣传推广这一块儿。法律服务所要想获得更多的客户资源,就必须加大宣传力度。可以通过制作宣传册、举办讲座等形式来提升知名度。特别是针对中小企业主这类潜在客户群体,他们往往对法律知识了解不多,很容易忽视潜在的风险。如果能通过专业讲座的形式向他们普及法律常识,相信会有不少企业愿意选择我们的服务。
最后一点要注意的是,撰写报告时一定要保持语言简洁明了,避免过多使用复杂的术语。毕竟,这份报告最终是要给上级领导审阅的,他们未必都是法律专业人士,如果语言晦涩难懂,反而会影响阅读体验。所以,在措辞上要尽量通俗易懂,同时也要体现出专业的水准。
【第6篇】公共法律服务工作调研报告怎么写2050字
公共法律服务工作调研报告
一、公共法律服务工作现状
为使法律服务深入基层,贴近群众,县司法局以“53321”的模式强力推进公共法律服务体系建设,统筹推进法治宣传、人民调解、公证、法律援助、特殊人群管理等工作。一是构建三级公共法律服务实体平台。在不断完善县公共法律服务中心建设的基础上,通过试点先行、逐步推进、目前正在建设中的县公共法律服务中心,已经建设完成的县永乐镇公共法律服务站,130个行政村(社区)建立公共法律服务室,48个贫困村建立法律援助联络点,各村建立公共法律服务公示栏和普法、法律服务微信群,全力整合法律援助、律师、公证、基层法律服务、人民调解等法律服务职能,在县级平台为广大群众提供“窗口化、综合性、一站式”的基本公共法律服务,在乡镇级平台开辟开放式服务大厅为群众提供法律咨询、法律援助、纠纷调解等“常日制”“坐诊”服务,在村级平台提供“预约式”“定期制”的法律咨询、人民调解服务,切实增强公共法律服务供给能力,让群众在家门口就能享受到优质的法律服务。二是打造“互联网 ”线上互动平台。积极打造“司法行政”公众号,并在上面设置“新法速递”“律师服务”“法治礼包”等核心栏目,开放法律知识学习、法律问题咨询、法律服务引导、法律援助申请等功能,努力形成公共法律服务与电子网络平台对接互通、有机融合的服务机制,全力缩小公共法律服务供给的时空距离和质量差异。三是健全“一小时法律援助服务圈”。立足“12348”24小时法律服务热线,以县法律援助中心为龙头、法律援助工作站为骨干、法律援助联络点为补充的“一小时法律援助服务圈”,已全面实现乡镇(街道)法律援助工作站全覆盖,村(社区)法律援助联络点覆盖率已达100%,让法律援助服务直接延伸最基层、最前沿,让群众在最短时间内得到法律援助,降低维权成本。
二、公共法律服务工作存在的问题
(一)公共法律服务总量不足。一是服务供给方式传统。我县公共法律服务是政府传统的管理类模式,公共法律服务的提供方式、服务内容等基本由政府单向确定,与社会和群众的要求有差距,供需脱节现象依然突出;二是服务领域狭窄。仅能满足于一般民事、婚姻家庭、基层基础法律服务,服务总体水平不高;三是法律服务资源匮乏。律师是法律服务的主力军,是法治建设的重要力量,但我县律师数量为3人,突出的供需矛盾,成为制约基层公共法律服务体系建设的瓶颈,基层群众“找法难”“用法成本高”问题比较严重。
(二)公共法律服务结构不协调。一是服务平台还不完善,目前,我县公共法律服务主要依靠“12348”法律服务热线,辅以县局法治微信,线下平台为县级公共法律服务中心、乡(镇)公共法律服务工作站、村(社区)公共法律服务工作室,但服务流程和评价标准还不统一,线上线下未实现无缝对接;二是服务功能未有效发挥,法治宣传方式传统、“谁执法、谁普法”未得到有效落实;专职人民调解员匮乏,调解组织作用发挥不明显;法律顾问作用发挥不充分。
(三)公共法律服务机制不健全。一是工作推进机制不完善。部分党政领导对建立公共法律服务体系重视不够、支持不力,部门协调配合不够,司法行政“孤掌难鸣”。二是保障机制不完善。投入严重不足,政府购买公共法律服务的制度体系尚未完全建立,导致公共法律服务体系建设的基层基础严重滞后。
三、公共法律服务工作下步工作建议
(一)抓好服务体系建设的整体设计。一是出台政策文件。县委县政府出台县公共法律服务建设实施意见,明确公共法律服务的性质定位、对象范围、供给机制、保障措施等,细化相关部门职能职责,形成公共法律服务体系建设的推进合力。二是加大政府投入。扩大政府购买公共法律服务的范围,建立完善公共法律服务阵地建设和经费投入保障机制,把政府购买公共法律服务列入政府采购目录,调整完善人民调解、法律援助等个案补贴标准。三是加大公共法律服务社会知晓度。利用县、乡、村三级法律服务网络积极宣传公共法律服务体系“三大实体平台”。
(二)健全公共法律服务线上线下平台。一是强化实体平台。规范化建设公共法律服务中心,据实际情况进一步强化县法律援助中心的龙头引领作用,理顺法律援助工作站、法律援助联络点工作机制,发挥“一小时法律服务圈”作用。二是拓展线上平台。以“12348”法律服务热线为统领,集微信、移动app、公共法律智能服务系统为一体,建成具有九寨特色、科技和互联网含量更高的公共法律服务网上平台,规范网上服务、管理、监督流程和标准,让群众真正享受到“一键式”完美法律服务。
(三)优化公共法律服务资源配置。一是加大 法律服务机构招引和培育,通过政策减免、场地租赁优惠、业务优先供给、税收减免等方式,鼓励引进律师事务所、司法鉴定所等,制定扶持政策努力把现有法律服务机构建成品牌服务单位,提升影响力和服务水平。二是加大 法律服务人才培养,将法律人才纳入县级人才培养计划;强化公共法律服务人才培训,加大基层法律服务工作者招录,不断充实法律服务人才队伍。三是培育法律服务社会组织。指导和支持建立以提供公益性法律服务为宗旨的新型社会组织,完善法律志愿服务制度,吸纳高校师生、志愿者、退休政法干警参与,推动建立多元化公共法律服务供给主体。
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公共法律服务工作调研报告怎么写
公共法律服务工作调研报告的编写,对从事相关工作的人员来说并不陌生。这类报告通常会涉及一些专业术语,例如法律援助案件数量统计、服务对象满意度调查结果之类的内容。报告的目的是为了反映当前公共法律服务的实际运行状况,为后续改进措施提供依据。
在开始撰写前,最好先明确几个核心问题:这次调研的重点是什么?想要解决的问题有哪些?这些问题的答案将直接影响到报告的整体布局。如果调研目的是为了了解某地法律援助中心的服务效率,那报告中就应当包含具体的数据分析,如每个月平均处理案件的数量、案件类型分布比例等。
接下来就是收集资料的过程了。这一步骤需要耐心细致,不仅要从官方渠道获取必要的统计数据,还要通过访谈、问卷等方式搜集第一手资料。记得在整理材料时分类清楚,方便后续组织内容。比如可以将资料分为政策法规类、案例分析类、群众反馈类等几个部分。
正式进入撰写阶段后,开头部分不宜太复杂,简明扼要地介绍背景情况即可。比如说:“近年来,随着法治社会建设步伐加快,我市公共法律服务体系不断完善。”接着转入主体部分,这部分是整个报告的核心,建议按照不同的主题逐步展开论述。每个主题下都可以列出若干条目,条目之间要注意逻辑关系,确保前后连贯。
对于数据的呈现方式,表格和图表往往比纯文字描述更具说服力。因此,合理运用这些工具能够帮助读者更好地理解报告内容。当然,图表的选择也要讲究,避免过于花哨影响阅读体验。另外,引用数据时务必核实来源,保证准确性。
除了客观事实外,还应该结合实际情况提出相应的建议。这部分内容可以稍显主观,但前提是建立在充分调研的基础上。比如针对某些薄弱环节,可以提议加强宣传力度,提高公众对公共法律服务的认知度。
需要注意的是,语言表达上要尽量通俗易懂,避免过多堆砌专业术语。毕竟报告的主要受众可能是各级领导或相关部门工作人员,他们未必都精通法律领域知识。此外,行文风格上也要符合公务文书的要求,保持庄重得体。
在整个撰写过程中,难免会出现一些疏漏之处。例如有时忘记检查某个关键数据是否已经更新,或者在描述某一现象时措辞不够精准。遇到这种情况时,不妨回头仔细核对一遍,必要时重新调整相关内容。毕竟一份完整的调研报告不仅反映了调研成果,也是个人工作态度的一种体现。
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