【第1篇】管理岗位述职报告怎么写2650字
管理岗位述职报告
尊敬的院领导及各位同道:
大家好!
我叫xxx,主任医师,病区主任,院第二党支部书记,院第二分工会主席。我的工作职责是在院党委及主管院领导的领导下,负责十病区的行政业务管理工作及支部、分工会的工作,下面我就将一年来的工作、学习及履行岗位职责的情况向领导、同志们汇报,请大家评议。
1、政治思想方面:
一年来能积极参加院组织的各项政治活动,认真学习党的xx大精神,学习精神卫生法及各项法律法规,积极投入到医院开展的“争先创优”和“创建学习型组织、争当知识型职工”活动中去,处处以党员的标准严格要求自己,树立正确的世界观、人生观和价值观。在思想上、行动上始终与___、院党委保持高度的一致,牢固树立全局观念,事事处处维护医院的形象和声誉,及时准确传达院党委的指示精神,做到政令畅通,并且及时督导、落实,定期检查。
2、在支部的工作中:
能按院党委部署的具体方案有步骤、有计划地认真实施,尤其是在今年我院开展的“争先创优”活动,首先我们按院党委的部署和安排,认真组织党员进行学习,在病区中开展党员挂牌上岗,先进示范岗活动,并根据党员公开,召开民主生活会,群众代表大会,认真进行践诺评诺,并开展了为病人提供优质服务活动,涌现出许多好人好事,充分发挥了病区党员的模范带头作用,发挥了党支部的战斗堡垒作用。
3、在工会的工作中:
能够积极配合院工会做好工会的工作,认真组织职工参加工会各项活动,在院工会举行运动会取得了较好的成绩,全年共看望并产职工十余次。
4、在业务学习方面:
随着社会的发展,人民群众对健康要求的不断提高;新的理论、技术、方法不断出现,我深刻意识到只有不断学习、充实自己,才能更好地胜任自己的工作岗位,才能不断迎接新挑战。因此,我积极参加各种学术交流、医学继续教育活动,利用报刊、杂志、书籍以及互联网等,不断充实自己的知识水平,扩展自己的视野范围,提高自己的业务素质,以适应时代的需求。
在业务工作中,能始终把病人的利益放在第一位,耐心、细心、周到地为病人提供优质服务,作为院首席医师之一,除自己管辖病区外,每周四去老年病区和养治病区参与查房,平时有危重和疑难病人,随叫随到。全年会诊病人约80余人次。同时我在参与8、9、10、12病区二线主任值班的同时,还参加一线值班,不管在何处,都尽职尽责作好自己所管辖的工作。全年撰写论文,现正在发表中。
5、在科室管理方面:
能时刻严格要求自己,率先垂范,要求其他同志做到的自己首先做到,要求别人不做的,自己坚决不做。团结科室同志,积极协作,全面完成了医院下达的各项任务。主要做了以下几方面的工作:
(1)根据医院的绩效考核及奖金分配方案,制定了病区岗位绩效考核标准,及个人绩效考核细则。
(2)加强人文关怀,做好细节服务。如病区制作了各种标识牌、温馨。
提示语、安全小警示等,定期进行健康知识讲座,并制作了健康知识板报栏,每月更换2次。为病人便民袋内物品齐全、应有尽有,极大的方便了病人。
(3)细化基础服务项目,把以前由家属干的活现在医务人员承担过来。对病人进行整体化服务,从整理床单到协助更衣,从刷牙漱口、洗脸、梳头、剪指(趾)甲到协助排便,从避免并发症发生到整个病情观察等等,有流程、有标准,大大提高了医疗、护理质量。
(4)在日常工作中将核心制度贯穿于整个医疗过程中,严格遵守医院各项规章制度和操作流程,病区成立质量控制小组,采用定期与不定期检查,勤督促、勤改进,严把病历文书质量关,全年病历书写甲级符合率100%。无差错事故发生。在医院组织的医护知识竞赛中和5。12护士节礼仪比赛中,病区均获得集体第一名的好成绩,病区医师马雁冰在病历评比中获第二名。病区医师xxx由于表现突出获得洛阳市先进工作者称号,护师xxx平时工作中积极上进,临床操作力求完美,获得洛阳市急救技术比赛三等奖。
6、在安全方面:
病区始终把安全问题作为重中之重,努力查找安全隐患,杜绝了医疗、护理安全问题的发生。主要做到以下几点:
1)、加强三级医师查房制度。我们病区的病人有许多是合并躯体疾病的,还有一些老年病人,病种比较复杂,因此病区每周至少3次以上由主任或三级医师带领,护士长参与的集体大查房,并注重病人的躯体状况,及时给病人做全面的体格检查,及时完善各项辅助检查,对一级病人及危重症病人做到及时会诊、床头交接班,三级医生、负责医生、护士要随时掌握病人的病情、治疗要点等,对病人的情况做到心中有数,把可能出现的危险降到最低。
2)、对每个新入院病人做好入院评估,并进行入院安全告知,收集危险物品,对存在有不安全隐患的病人,进行床头接班,并给予标识提醒,加强防范。并为患者提供包括生活护理,病情观察、用药、康复指导等全面、全程、连续的优质护理服务。每月组织最少一次安全大讨论、把安全隐患降低到最低。
3)、积极做好危重病人的抢救,病区定期组织病区医生、护士认真学习急诊急救知识和操作规程,掌握抢救仪器的应用,主任随叫随到,指导医生抢救。全年抢救5例病人,成功率100%。
4)、根据医院人改政策,6月初对病区进行了人事调整,且护士长和总务护士同时调整,面对如此大的调整,病区为保证病区各项工作的顺利进行,保证安全,病区上下齐心协力,积极向上,辛勤努力,认真工作,使病区各项工作非但未受影响,且由于认识清醒,措施到位,在保证各项工作顺利进行的情况下,收治的病人有了一定的提高,医疗护理服务也不断受到病人的肯定,这充分体现出病区的团队精神。全年无发生病人投诉等不良事件。
7、在保证病区安全、工作质量的同时,积极想办法开拓病源:
大家集思广益,挖潜提效,以我们的工作质量、服务态度、医疗效果来赢得病人来源,同时对出院病人进行电话随访、跟踪,取得了较好的效果。截止11月共收治病人数量约494人;出院病人数453人;比去年同期390人次有较大的提高。全年收入(1-11月份):近300万;较好地完成了医院下达的工作任务。
8、不足之处:
1)科室制度建设、成本控制及专科影响力有待进一步提高。
2)对病人安全评估还是不到位,因为我们是开放病区,病人的看护权在病人家属,病人可以外出活动,可能会发生各种意外,虽然我们与病人家属进行了详细的沟通,但仍有一些意想不到的事件发生,因此在今后的工作中我们要进一步研究探讨病人的安全评估系统,加强对病人安全的系统评估,把隐患降到最低。
总之,回顾一年来的工作,感触很深,我从中学到了很多宝贵经验,因此在新的一年里,我决心在院党委的正确领导下,发扬成绩,改正不足,扎实做好本职工作,为xx医院美好的明天而努力奋斗。
写报告经验42人觉得有用
管理岗位的述职报告写起来其实有点讲究,得把事情说清楚,又不能太啰嗦。开头这部分最好先把背景交代一下,比如说这段时间负责了哪些工作,这个很重要。有的人在写的时候可能就会漏掉这一块,结果读者看半天都不知道你在说什么。
接着就是重点部分,要把做的具体工作都列出来,像项目推进情况、团队管理成效之类的。这里有个小建议,最好能用数字说话,这样显得更有说服力。比如说完成了多少个任务,提高了多少个百分点,这都能让领导对你刮目相看。不过有时候写的人可能会忘记这一点,光靠大段文字堆砌,效果就差多了。
再往后就是谈谈遇到的问题和解决办法。这部分一定要实事求是,不能夸大也不能隐瞒。有些人可能觉得自己的问题说出来不好听,就一带而过,但这反而会让领导觉得你不够坦诚。当然,写的时候也别忘了强调自己的贡献,不然领导可能就看不到你的努力了。
最后这部分可以稍微展望下未来,说说自己接下来的工作计划。记得要具体一些,比如打算采取什么措施提升工作效率之类。如果写得太空泛,像是“争取做得更好”这样的表述,就显得不太靠谱了。
还有一个需要注意的地方,就是语言要正式一点,毕竟这是给上级看的材料。但也不能太死板,适当的口语化表达能让整篇报告更生动。有些人在写的时候可能会在这方面把握不好,要么太随意,要么太严肃,影响整体效果。
【第2篇】银行工会管理员岗位的竞聘报告书怎么写900字
银行工会管理员岗位的竞聘报告书
敬爱的领导:
大家好!非常荣幸能够有机会站在这里。
我于一九九0年从××商学院会计系毕业,当年即进入×银行××分行营业部工作至今。本人入行后,先后在出纳科、外币业务科、结算科、客户接待科、私人业务科工作。在营业部工作的十六个年头里,我认真学习业务知识,积累了丰富的临柜经验,工作中认真细致,服务热情周到,踏实肯干,在各个岗位上,都圆满的完成了各项工作任务,受到客户的好评。
自进×行工作以来,我就积极地参加单位组织的各项活动,抓住每一个机会,不断锻炼自己。通过参与工会关心职工文体生活而开展的文化娱乐、体育活动,本人对工会工作有了一定的认识,培养了对工会部门工作的兴趣。如果有幸竞聘工会管理员岗位,我将严格按照相关职责,以满腔的工作热情,为丰富职工生活、解决职工困难而努力工作。
按照岗位职责的要求,在省行机关 楼活动场地的日常管理工作中,我将认真负责 楼设备的管理和维护,负责音响灯光、健身器械的操作、调试和维修。在设备的管理和维护过程中,我将努力学习相关专业知识,熟悉管理的性能,做到小问题能自己动手解决,节约各项运行成本。同时加强与设备供应商的联系,保证设备维修的及时快捷性。平时,我将每天进行细致的.检查工作,发现设备损坏,及时修理或申请报废,需要添置就及时申报购买。在协组组织开展健康向上的文体活动方面,我会勤于思考、乐于献计献策,做好文体竞赛的计划制定、场地安排、器材设备等具体组织工作,充分利用省行机关 楼活动场所,配合有关部门搞好群众性的文化娱乐、体育活动,更好地丰富职工的文体生活,使职工在各项活动中陶冶情操,增长知识。我将充分利用与职工接触较多这一岗位优势,主动了解员工的家庭情况,及时反馈相关信息,协助省行机关抓好“职工之家”建设;在做好本职工作的同时,我还将协助工会其他岗位做好服务保障和宣传工作,从各个方面来推动省行工会工作的开展。
我热爱工会工作,相信通过自己耐心细致的工作,勤奋钻研的学习,加上多年来保持的工作热情,一定能在这个岗位上为×行的事业贡献绵薄之力。
我的演讲完毕,谢谢!
写报告经验49人觉得有用
在撰写银行工会管理员岗位的竞聘报告书时,需要考虑很多因素。这类报告书既要展现个人能力,又要符合岗位需求,同时还要让领导看到你的诚意和潜力。开头部分得先表明自己的态度,比如“我非常愿意承担这份工作,因为我觉得我能胜任”。接下来就要提到一些过往的工作经历,用具体事例来证明自己有能力做好这个岗位。
比如曾经负责过某项活动的组织工作,从策划到执行都参与其中,最终取得了不错的成果。这部分内容要详细描述一下具体的流程和遇到的问题,还有自己是如何解决的。如果能提到一些数字就更好了,像是参与人数达到了多少,活动覆盖范围有多大之类的。这样不仅显得真实可信,也能给领导留下深刻印象。
接着可以谈谈对于未来工作的设想。比如说希望加强员工之间的沟通交流,可以通过定期举办一些团建活动来实现。也可以提出建立一个线上平台的想法,方便大家及时分享信息和资源。这些想法要有一定的可行性,不能太过天马行空,不然会显得不靠谱。
在写报告的时候,语言要简洁明了,尽量避免使用过于复杂的句子。毕竟这是竞聘报告书,不是学术论文,太晦涩难懂反而不好。另外,要注意保持页面整洁,格式统一,字体大小适中,这样看起来会更加专业。
在写作过程中难免会出现一些小状况,比如说写着写着思路突然中断,这时候不妨停下来休息一下,喝口水,深呼吸几次再继续。有时候灵感就是在不经意间冒出来的,所以不要急于求成。另外,最好能把初稿放一晚上,第二天再拿出来看看,说不定会有新的发现呢。
最后记得检查一遍有没有遗漏的地方,尤其是个人信息和联系方式之类的重要细节。如果有条件的话,可以让同事帮忙审阅一下,听听他们的意见,也许能发现一些自己忽略掉的问题。毕竟旁观者清,他们可能更容易发现问题所在。
【第3篇】行政管理岗位竞聘报告怎么写300字
竞聘公司行政管理岗位的竞聘报告需要写哪些内容呢?以下是小编收集的岗位竞聘报告,仅供大家阅读参考!
行政管理岗位竞聘报告我按公司“三定”工作的部署做好相应工作本着“优化资源配置,更新观念整合行为,创新工作机制,激发团队和个人潜能”的思路与目标,搞好部门工作和管理。
(一)观念和行为上,通过岗位调整、资源优化配置,以新的理念,让职工理解,岗位撤并和人员精简,提倡一岗多职、一专多能,不是单纯地多干事,而是为在新的机制环境中,更漂亮地干工作,以实现职业生涯价值的最优化,达到企业兴盛与员工利益的有机统一。并经由观念的整合达到行为的整合,有效地体现出团队和个人务实求新、积极进取的精神风貌。
写报告经验72人觉得有用
行政管理岗位竞聘报告怎么写,这事其实挺复杂的,得从几个方面下手。头一件,报告开头这部分很重要,得先把背景说清楚,比如单位的情况、目前面临的挑战,还有为什么要竞聘这个职位。这些交代明白后,接下来就该聊聊自己的经历和能力了。说到经历,千万别光写干过什么,得重点讲讲那些跟目标岗位相关的项目,尤其是自己做过的、能证明有能力胜任的例子。
接着就是谈能力的部分,行政管理这块儿,沟通协调能力是关键,所以得提提自己在这方面的表现。比如曾经处理过的跨部门合作案例,或者是组织大型活动的经验,这些都能展示自己的综合能力。不过有时候,写到这儿容易跑偏,比如一味堆砌荣誉证书,却忘了具体事例的支持,这就有点不妥了。另外,提到个人优势时,也要适当控制分寸,别把自己吹得太过了,适度就好。
再往后,就得谈谈对未来的设想了。这部分不能空谈理想,得结合实际情况来规划。比如,针对现有问题提出改进措施,或者对提升工作效率有什么具体的计划。这里头有个小细节要注意,有些人在写的时候会忽略实际操作的可能性,光想着大刀阔斧地改革,结果看起来不接地气,反而显得不靠谱。所以,方案既要大胆,又得务实。
小编友情提醒:
报告结尾部分也别马虎。有些人喜欢写得特别煽情,说些“决心如何如何”的话,其实这样效果未必好。倒不如简单点,表明态度,表示愿意接受考核和安排,这样显得更真诚。当然,写报告这事,每个环节都要仔细琢磨,稍不留神可能就会出问题。比如,格式上忘记检查,或者遗漏了一些重要信息,这些都是需要注意的地方。
【第4篇】设备管理岗位竞聘报告怎么写1200字
设备管理岗位竞聘报告尊敬的各位领导、各位同事:
大家好!我叫书虫,____年大学毕业,同年9月份进入xx公司工作。首先非常感谢公司给我们提供这个公平竞争的舞台,让我们大家在一起互相学习,互相交流。
今天我竞聘的工作岗位是设备管理员一职。
从xx年进入公司后,我先后在xx工作过。工作近两年来我一向勤勤恳恳,对待工作满腔热情,做到干一行,爱一行,努力把工作做到最好。
我之所以要竞聘设备管理员这个岗位,是因为我确信我完全有能力胜任这项工作。
首先,我有饱满的工作热情。我认为对于每一项工作,工作热情是第一位的,只有饱满的工作热情才能全身心的投入到工作中去,才能干好工作。
其次,大学四年机械专业的学习使我积累了丰富的专业知识。我认为一名合格的设备管理员必须具有丰富的机械、设备专业知识,这样才能在工作中游刃有余。
再次,近两年围绕技术装备开展的工作,使所学知识与实践得到了有机结合。通过近两年的工作,特别是在xx近一年的设备管理员工作,使我对公司的设备有了一个较为全面的了解,同时学到了许多有效的设备管理方法。
如果本次竞聘能够得到领导、同事们的认可,有幸成为设备管理员,我将从以下几方面开展工作:
1、深入了解,积极创新。
刚来公司实习的那段日子我至今难忘,在与生产一线的同事共同工作的过程中,我充分的感受到了一线生产工人的艰辛,劳动强度大,工作环境差;在我今后的工作中要深入到车间的每一个角落、每一道工序去了解、调查,积极开展技术、装备创新,减轻一线职工的劳动强度,改善工作环境。
2、充分发挥各级管理网络职责,实现设备全员管理:
一花独放不是春,百花齐放春满园。对于设备的管理,要充分发挥车间内班长、车间主任的设备管理职责,营造设备管理全民参与的氛围,提高设备总体管理水平。
3、严格落实设备大中修管理制度,提高设备大中修质量。
设备大中修在设备一生管理过程中占有举足轻重的作用,加强对大中修计划及大中修质量的控制,切实做好设备大中修管理,延长设备使用寿命,保证设备正常运行。
4、加强巡视力度,做好预防管理。
在工作过程中,要切实加强设备日常巡视力度,做好设备的预防管理,第一时间发现设备异常,变事后维修为事前维修,保证设备的正常运行。
5、加强学习,提高业务素质。
近两年的工作经验,我深刻意识到要想跟上公司技术装备快速更新的步伐,就要提高自身素质,不断学习新的知识,掌握先进的设备管理方法与理念。因此,在今后的实际工作中要加强自身锻炼,不断反思,不断提高业务素质,将设备管理工作做的更好。
通过以上工作,我有信心并且有能力将设备管理员一职做好,恳请公司领导给我这次机会。
衷心感谢各位领导、各位同事。我的竞聘演讲完毕,谢谢!
设备管理岗位竞聘报告,尽在。
写报告经验85人觉得有用
设备管理岗位竞聘报告怎么写
设备管理工作涉及方方面面,要写出一份让人眼前一亮的竞聘报告并不容易。首先要明确一点,这份报告不是简单的自我介绍,而是要突出自己的专业能力、工作经验以及对岗位的理解。开头部分可以简要介绍一下个人背景,比如从事设备管理工作的年限、参与过的重大项目等,这样能给评委留下初步印象。
接着要重点阐述自己对设备管理工作的认识。这部分需要结合实际案例,展示自己如何解决复杂问题。比如说有一次设备突发故障,当时时间紧任务重,我迅速组织团队排查原因,最终通过优化维护流程避免了更大损失。这样的例子既能体现专业水平,也能展现应对突发状况的能力。
在描述过往成绩时,不妨用具体数字说话。像负责的设备完好率从85%提升到95%,节约维修成本几十万之类的数据,能让报告更有说服力。不过有时候写报告时可能会忽略细节,比如把某些关键指标写错,这就需要反复核对确保无误。
除了技术层面,还要谈一谈对未来的规划。可以提出一些创新性的想法,比如引入智能化管理系统,提高设备运行效率。当然,有时候在构思方案时容易陷入空想,忽视可行性,这就需要结合实际情况调整思路。
报告中还可以加入一些行业内的专业术语,比如全生命周期管理、预防性维护等,这能显示出对行业的深刻理解。不过偶尔也会出现用词不当的情况,比如把“全生命周期”误写成“整个生命期”,虽然不影响大意,但还是需要注意。
最后别忘了强调团队合作的重要性。设备管理工作往往不是一个人就能完成的,良好的沟通协调能力同样不可或缺。可以举个例子,以前某个项目推进缓慢,后来通过加强内部协作,不仅按时完成了任务,还超额达成目标。
写报告的时候,格式也很重要。标题要醒目,段落分明,字体大小适中。有时候可能会忘记检查排版,导致某些地方显得拥挤,影响阅读体验。所以完成初稿后一定要仔细校对,确保整体效果美观大方。
【第5篇】单位档案管理工作岗位述职报告怎么写950字
xx年年9月初,本人通过应聘进入xxx单位档案管理工作岗位,主要负责xxx单位档案性质方面的工作。当我进入xxx单位第一天起,我就给自己立下目标,要努力做到“眼勤、耳勤、手勤、脚勤、腿勤”,努力做好单位档案管理工作。入职以来,我主要从多方面实践着自己的诺言,力争做到更高、更强、更优。在xxx单位工作的这段时间里,我始终以高度的责任感和事业心来为企业服务,把自己多年来学习和实践的经验用在工作中,严于律己,克尽职守;在单位领导支持及同事的配合下,较圆满地完成了所承担的任务,下面就我一年多以来的情况作以下述职:
一、履行职责及工作情况:
认真做好单位档案管理、信息报送、存档等工作,及时组织完成领导、单位需要的一些材料,并及时将我站各项工作情况存档、整理,确保我站各项工作有文字性的东西有档案可查。在做好本职工作的同时,我充分发挥自己年轻、接受新事物能力强、受过微机售票知识培训等优点,当单位人员岗位出现空缺时,我都放下手头工作,及时替补,协助单位做好生产工作。
二、学习及遵章守纪情况:
1、在xxx单位工作一年多来,为了做好单位的各项档案工作,我积极参加单位里组织的各项学习,在党支部的带领下,我认真学习了《劳动合同法》《就业促进法》等各项法律知识和业务知识,我还自学了《道路运输管理条例》《汽车客运站管理规定》等与客运相关条例,可以说在这一年里,我本人不论在思想上还是在知识上都有了很大收获。
2、在这一年中,我团结同事,能通过沟通的方式解决工作中存在的问题;工作期间,我认真遵守单位的各项规章制度,无违章违纪现象,不做有损单位利益的事情。
三、个人存在的不足:
一年多来,虽然作了一些应该做的工作,但我深知这与站领导的正确指导和同事们的大力支持是密不可分的,细想起来,仍然存在一些问题,主要是:
1、由于个人水平能力有限,我本人也是第一次接触客运工作,所以在整理单位的档案过程中,有时就搬抄过去的档案,存在懒惰和拿来主义的思想。
2.在工作中,当有些档案上级急需要时,自己工作特别多时,偶然会情绪化,有急于求成的现象,导致上报的文件质量不是很高。
今后我将努力改正我的缺点,发扬优点,将工作做的更好,以上是我一年来对自己工作总结,难免存在不完善之处,望领导和同志予以指正、批评。
写报告经验15人觉得有用
在撰写单位档案管理工作岗位述职报告时,得先搞清楚这份报告的核心是什么。它不是单纯的工作总结,也不是流水账式的记录,而是要体现你在岗位上的专业能力、管理成效以及对工作的思考。档案管理涉及很多细节,比如文件分类、归档、保管、利用等环节,每个环节都需要细致对待。
一开始要简明扼要地介绍自己的工作职责,这部分不需要太复杂,只要写出你的主要任务就行。比如,负责单位各类档案的收集整理,确保档案资料完整无缺;还要定期检查档案库房环境,保证档案安全等等。这一步很重要,因为能让读者了解你的工作范围。
接着要说说具体的工作成果了。这部分最好结合具体的数字或者案例来说,这样更有说服力。比如这一年你一共整理了多少份档案,其中有多少份是新增的,又有多少份是补全的;还有就是档案利用率如何,有没有因为档案管理不到位而影响到其他工作的开展。如果能提到一些特别成功的案例,比如通过改进档案管理系统提高了工作效率,那就更好了。
光说成绩也不够全面,还得谈谈工作中遇到的问题。比如,档案管理过程中可能遇到的一些难题,像有些档案资料来源不明确,难以归类;或者是档案存放空间不足,需要重新规划布局之类的。这些问题你又是怎么解决的?这里就需要展示你的应对策略了。
在谈完问题之后,就可以聊聊未来的工作计划了。比如针对现有问题,下一步打算采取哪些措施加以改善;对于新的挑战,又该如何提前做好准备。这部分可以稍微展望一下,但别太夸张,毕竟还是立足于当前的情况去规划未来的。
小编友情提醒:
记得提到团队协作的重要性。档案管理工作很多时候不是一个人就能完成的,离不开同事们的配合和支持。你可以简单提一下团队成员的表现,尤其是那些对你工作帮助很大的人,这样显得你既谦虚又有大局观。
不过,写报告的时候有时候会不小心漏掉某些重要信息,这是常有的事。有时候写着写着思路就跑偏了,写成了流水账,这就不太好。还有就是,有些人可能不太注重语言表达,导致句子不通顺,这会影响报告的整体质量。所以,在写完之后最好能抽时间仔细检查一遍,看看有没有这样的小问题。
【第6篇】学校岗位管理工作调研报告怎么写1350字
为进一步搞好我校人事制度改革,按照市人事局市人发〔20**〕61号《关于对我市部分事业单位实行岗位管理工作情况调研的通知》精神,根据市教育局的安排,我校于20**年11月15日-11月30日对我校实行岗位管理工作以来的情况进行了一次调研。现形成调研报告如下:
一、岗位设置
我校是市教育局直属重点完全中学,属市财政全额拨款事业单位。市编委核定编制控员数115人,核定领导职数4个,核定内部机构数4个。目前,全校现有各类专业技术人员90人,其中:高级专业技术人员25人(含高级政工师3人),设置高级专业技术岗位21个、高级管理岗位4个;中级专业技术人员47人(含政工师2人、主任科员3人),设置中级专业技术岗位34个、中级管理岗位6个;初级专业技术人员18人,无初级管理岗位。设置工勤岗位6个,其中:高级工4个,中级工2个。所设各类岗位均按现有人员已经聘任,无落聘各类人员,无高职低聘和低职高聘人员。最高岗位年收入2370.3元,最底岗位年收入13212元,单位岗位平均年收入24828元(包括学校奖金在内),单位档案工资年收入16785.52元。
二、措施和办法
我校岗位管理与实行教职工聘任制同步。采取的措施和办法主要有:
在规章制度方面,制订了《西安市第三十中学教职工聘任制暂行办法》、《西安市第三十中学教职工津贴发放暂行办法》、《西安市第三十中学教职工考核实施细则》、《西安市第三十中学关于坐班制的规定》等规章制度,其制订和修改均经教代会通过。
在聘用合同制方面,强调全员推进,校长与受聘教师签订聘用合同书。在实际操作中,坚持三'定'(定编制、定岗位、定任务)、三'结合'(对教师从政治思想、师德修养、教育教学能力、教学质量和履行职责等方面进行考核,做好平时的记实考核,实行过程性考核和阶段性考核相结合;定量和定性考核相结合;领导、教师和学生评价相结合。)每学期末将考核结果综合一次,考核结果与本人见面并作为晋升高一级职称、评选先进、续聘、解聘和奖惩的依据。
三、积极作用
自我校实行岗位管理以来,学校的教育教学工作取得了长足发展,获得了上级和社会的好评。
1.职责明确,责任到人。全校教职工基本上可按照岗位管理职责的要求做好本职工作,责任心得到进一步加强。教师专心于教学,集体备课、钻研业务、勤于教务的风气愈来愈浓;行政人员忠于职守,上班时间行政人员串岗、不在岗等现象大幅度减少,服务于教育教学的理念深入人心。
2.初步打破了平均主义和'大锅饭'。在津贴发放上,按岗位、学科计算系数再乘以实际工作量确定当月津贴。教职工在每月考勤的基础上按岗位职责和工作量领取津贴。
四、存在问题
1.学校缺乏用人自主权,还受到体制、经费等方面的制约,导致校外优秀教师难以引进、校内优秀教师容易'跳槽',不利于学校发展。
2.职称评定方式落后,未能实现评聘分离和高职低聘、低职高聘。一线具有高级职称人数和管理岗位具有高级职称人数几乎持平,严重影响了一线教师的积极性。
3.由于历史原因,我校还有在岗8名集体性质职工,造成学校在岗位管理之外按人设岗的现象存在。
五、意见和建议
1.实行教育人头经费包干,扩大学校用人自主权,为教育教学人才合理流动提供有效保障。
2.全面推行职称评聘分离和高职低聘、低职高聘,便于学校将聘任制落到实处,做到职责明确、人尽其事。
二oxx年十二月一日
写报告经验24人觉得有用
学校岗位管理工作调研报告的撰写需要结合实际工作经验和专业背景,这样才能让报告既具说服力又有参考价值。在开始写之前,最好先明确几个关键点,比如调研的目标是什么,希望解决哪些具体问题。如果目标模糊不清,写出来的报告可能就会显得杂乱无章。
确定好方向后,可以先列出一些核心内容的大纲。这里建议多关注实际情况,比如学校的岗位设置是否合理,人员配置有没有达到预期效果。这些问题都需要通过实地观察和数据收集来回答。在这一阶段,要注意多跟一线工作人员沟通,听取他们的意见,这样能让报告更加贴近实际。
正文怎么写?
这部分要详细描述调研的过程和结果。记得用事实说话,避免空泛的议论。例如可以提到某个部门因为岗位职责划分不明导致工作效率低下,具体列举出哪些环节出了问题。同时,也可以对比其他学校的做法,看看是否有值得借鉴的地方。在这个过程中,可能会遇到一些突发情况,比如某项数据突然丢失,这就需要及时调整策略,想办法补救。
书写注意事项:
报告中涉及到的数据一定要真实可靠。这不仅包括数字方面的数据,还有文字记录的访谈内容。如果数据来源单一,可能会让人怀疑报告的客观性。所以,尽可能多地从不同渠道获取信息,确保全面性。
在行文风格上,可以根据具体情况灵活调整。如果是面向上级领导汇报工作,语言可以稍微正式一些,突出工作的严谨性和重要性。而如果是给同事看的内部材料,则可以更随意些,重点放在解决问题的办法上。当然,这里需要注意的是,不同场合下使用的专业术语也要有所区别,避免让非专业人士感到困惑。
小编友情提醒:
检查一遍报告的整体布局和逻辑关系。确保每个部分都能紧密相连,形成一个完整的链条。虽然不用刻意追求完美,但至少要做到条理清晰,便于阅读理解。有时候,可能会遗漏某些细节,比如忘记标注引用资料的具体出处,这类小疏忽虽然不起眼,但还是会影响到报告的质量。
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