社会书记述职报告3篇

篇一 2023年8月区人力资源和社会保障局书记述职述廉报告

xx年度，在区委、区政府的正确领导和上级部门的关心支持下，我和全局同志，深入贯彻实践科学发展观，围绕“服务经济发展、促进社会和谐”的工作思路，以完善人才服务体系、实现城乡充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为重点，攻坚克难，创新举措，真抓实干、务求实效，人力资源和社会保障各项工作有了长足的发展。现本人就履行职责、廉洁从政、加强学习、依法行政等方面的情况报告

一、真抓实干，尽心尽责做好本职工作

一年来，我和全体同志围绕“创先争优”这一主题，真抓实干，务求实效，切实抓好各项目标任务的完成和为民办实事项目的落实。

就业创业工作成效显著。全区城镇新增就业8934人，完成目标任务的223%；安置下岗失业人员就业再就业2590人，其中帮扶“4050”、“双失双下”等困难群体再就业510人，分别完成目标任务的130%和170%；城镇登记失业率为2.1%。新增农村劳动力转移900人，完成目标任务的450%。组织农村劳动力培训1000人，下岗失业人员再就业培训2600人次，城乡新成长劳动力培训1538人，创业培训780人，分别完成年度目标的330%、260%、205%、265%。推荐下岗失业、大学生及被征地农民小额担保贷款307人，推荐劳动密集型企业20余家，发放贷款420万元，完成目标任务的210%。争取各类政策性补贴2121.6万元，完成目标任务的202%，其中：社保补贴2093.8万元，培训补贴20.2万元，职业介绍补贴7万元。

社会保障体系进一步健全。养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达到2.4万人、1.6万人、1.1万人、8012人、7009人，分别完成目标任务的113.6%、100.1%、111%、100.1%、100.1%；养老、医疗、失业、工伤、生育保险基金征收分别达到8800万元、2200万元、350万元、110万元、100万元，分别完成目标任务的100%、100%、194%、58%、83%。为全区4800名企业离退休人员100％发放养老金6700万元，从未发生拖欠；养老保险新增参保人员6000人，净增3500人，完成全年任务的116%。城镇居民基本医疗保险参保8.28万人，参保覆盖率达98%。农民工参加医疗、工伤保险分别为5000人、5500人，分别完成目标任务的100%、100%。全区891名事业离退休人员养老金100％社会化发放3951万元；养老保险结算方式“差改全”比例达100%；从12月起将参加机关事业养老保险单位的新办理离退休人员全部纳入社会化服务和管理范围。新型农村养老保险参保2981人，1759人领取基础养老金共计135万元，参保率、发放率均达100%。全区3434名农民参加“土地换社保”，参保率达72%；发放被征地农民生活保障金569万元，社会化发放率达100%。

劳动监察仲裁稳步推进。预计全年，主动监察用人单位543户，按照9名专职监察员计算，人均监察60户；立案查处25件，按期结案率98.1%；全区劳动保障监察网格化覆盖率100%，一级二级网格网络连通率均为100%；为职工追讨工资80万元，其中农民工工资30万元，责令用人单位与职工补签劳动合同3000份。处理劳动争议案件406起（不包括案外调解238件），受理率达100%，已结案385件，案件结案率达95%；其中，裁决结案80件，以调解撤诉结案305件，案件调解率达79%。专职仲裁员仲裁案件人均结案数超过150件。各类调解组织调解劳动争议案件占我区劳动争议案件总数也达50%以上。建成标准化劳动争议仲裁庭，并于11月底前正式投入使用。

政策法规宣传不断加强。开展“和谐中国民生行”——人力资源和社会保障政策法规宣传年活动。针对当前社会关注度高的热点问题，配合人力资源和社会保障一系列政策法规的颁布施行，通过发放宣传手册、扑克牌、一次性用杯、手提袋、围裙、宣传画和宣传折页等系列宣传品，为广大劳动者尤其是农民工送去法规、送去慰问，为他们排扰解难、维护权益。结合“走进社区”，在淮海街道举办创业典型事迹报告会，与区总工会联合举办了万达广场商业管理有限公司专场招聘会；结合“走进企业”，走进麦德森和各街道办事处开展劳动保障政策法规宣传和编外用工情况调研；结合“走进农村”，在清隆家园社区举办新农保、医保等政策法规宣传活动。共发放宣传材料1000多份，接受群众咨询400多人次，现场办理助保贷款21人。23

篇二 机关事业社会保险管理所2023年支部书记述职报告

今年以来，我分管县社保所党建工作，在上级党委的正确领导下，切实履行党建工作主体责任，紧紧围绕学习贯彻党的十九大精神，贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持把党建工作摆在首位，积极推进基层党建标准，努力营造干事创业的良好环境，为推进机关事业养老保险改革发展提供思想、组织和作风保证。较好完成了今年的工作任务，现将工作汇报如下：

一、本年度党建工作情况

1、认真学习，提高思想认识

今年初，支部结合党建、业务工作制订了党建工作计划，3名在职党员结合自身工作也制定了工作计划；结合“两学一做”学习教育活动，单位党员干部每月开展集中、自学、读书看报、网络视频、党员小书包、党建云平台等学习形式学党章党规、学系列讲话；组织党员开展“不忘初心、牢记使命”等主体教育活动。从政治觉悟、业务工作、为人民服务等方面进一步加强学习教育。

2、规范开展日常党建工作

一是依照县委、机关工委安排部署，认真规范党内组织生活，严格落实了三会一课制度，按时安排了党员大会、支部会议、讲党课相关工作。二是按时收缴了党费，本年度未出现党员欠缴、漏缴现象，建立的收缴台帐。三是及时完成党员小书包，党建云平台，xx干部网络教育学习。四是推行“问题墙+回音壁”制度以来，根据自己查、上级点、群众提等方法认真梳理归纳，截止12月已经完成解决xx条相关问题，并建立台账。五是每月25号党员活动日进行了学习、业务宣传、打扫卫生、帮扶困难群众等活动。六是根据我支部的情况制定出问题清单、责任清单、任务清单共xx条，截止12月已顺利整改完成xx条，其余各项清单内容正在逐步整改中。七是“双诺双评双公开”制度2023年支部承诺内容xx条，三名在职党员结合自身工作分别做出相关承诺，每月进行承诺评议并公开结果，已按时完成前三季度的工作。八是在职党员进社区活动，本支部位于迎宾路社区，随时给来访群众政策咨询，并随同社区人员进行卫生清理、入户调查等工作，并给社区困难人员捐款xx元。

3、党风廉政建设

制定了党风廉政建设主体责任清单，根据“清单”内容明确责任，认真履行中央八项规定和廉洁自律准则，领导做好表率，各党员干部做好本职工作，互相监督形成积极向上的廉政风气。

4、以党建工作促进业务工作

一是根据“问题墙、回音壁”“三项清单”等制度，我单位良好的完成了全县机关事业单位养老保险在职人员的征缴和退休人员养老金的发放，对一些信息也进行了及时处理上报审核。二是精准扶贫与党建“双推进”，认真落实帮扶责任制，组织选派一名优秀干部担任扶贫队成员，在职7名干部包扶28户贫困户，责任到干部，因户施策，帮扶到户。

二、存在的问题

回顾一年以来的工作，我感到在以下几个方面还存在着不小的差距和不足。一是自身和党员干部队伍理论水平不够强，规范化管理水平有待提高；二是在党建工作中还有一些做的不到位，不够好，与党建工作好的单位还存在一些差距；三是由于单位业务繁忙，不同程度上存在“重业务、轻党建”现象。今年，县委巡视组对我单位整体工作进行检查，指出一些问题和不足。通过认真自省、自查，发现出现上述问题主因还是我这个分管责任人没有做好。今后，我将在思想上进一步重视，行动上先行，进一步做好单位党建工作。

三、2023年党建工作打算

1、召集本单位党员干部，认真学习讨论，结合上级党委的安排部署，及时制定本单位全年工作计划。

2、认真开展日常党建工作，做好每月的学习安排，并按时学习；制定好各项规章制度和问题清单，及时公开并加以整改。其他党建工作也要按时安排，建立相应台帐。

3、及时完成上级党委组织的各项学习教育等活动。

4、结合党建，认真贯彻落实机关事业单位养老保险各项业务工作。

篇三 劳动和社会保障局纪委书记述职报告

2023年，我在局党委和市纪委的领导下，分管纪检与党风廉政建设工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照胡锦涛总书记“为民、务实、清廉”的要求，围绕劳动和社会保障中心工作，开展党风廉政建设和反腐败斗争，标本兼治，努力从源头上预防和治理腐败，取得了党风廉政建设的新成效，我局纪委被市纪委评为2023年度市纪检监察工作先进集体。现将一年来的思想和工作汇报

一、个人党风廉政建设岗位职责 督促、指导局纪委完成各项工作目标任务。

2、重点工作：对局属各办事大厅、处（室）、单位实施效能监察；组织党员和干部职工认真学习两个条例；做好局系统窗口单位争创部、省级优质服务窗口工作；抓好领导干部廉洁自律工作；建立重大事项报告制度；抓好全局优化经济发展环境工作。

3、按照党风廉政建设责任制的分工，抓好分管处（室）党风廉政建设责任制目标的落实。

二、年度内履行党风廉政建设责任制所做的工作，取得成效及存在的问题

（一）认真学习贯彻中央、省、市纪委全会精神，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争宣传教育

一是深入贯彻中纪委四次全会、省纪委五次全会和市纪委七次全会精神，根据局党委工作安排，结合劳动保障工作实际，制定下发了《2023年党风廉政建设和反腐败工作要点》等7个文件，使全系统党员干部认真学习贯彻落实胡锦涛总书记的讲话和中央、省、市纪委全会精神，教育广大党员干部发扬党的优良传统和作风，从关心群众切身利益着手，千方百计为群众排忧解难，让群众实实在在感受到廉政建设和反腐败斗争的成效，感受到改革开放和现代化建设带来的实惠。二是以领导干部权力观教育为重点，引导党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，从思想上筑牢拒腐防变和抵御风险的堤防；用身边人身边事教育党员干部，弘扬正气，通过观看警示录像片、剖析大案要案等多种形式进行警示教育。三是学习贯彻全会精神，组织开展以《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为内容的学习教育活动。四是以身作则，带头学习，协助党委开展了以《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《廉政准则》、《行政许可法》和《劳动法》等党纪政纪和法律知识为主要学习内容的教育活动，进一步增强了党员干部廉洁从政的自觉性，同时加强了对领导班子成员的监督意识。四是利用组织迎新春联欢会、三八妇女节、参加全市运动会、八一军民联欢会、迎“七一”开展新党员入党宣誓、老党员重温誓词活动，局党委组织新、老党员和中层以上干部深入社区体验生活等形式，以增加党员干部、职工团结凝聚力和战斗力。

（二）落实廉洁自律各项规定，进一步规范党员干部从政行为

一是严格执行领导干部不准收受与其行使职权有关的单位和个人现金、有价证券和支付凭证的规定，严厉查处借节假日和婚丧嫁娶等事宜敛财的违纪行为，防止“节日病”的发生；禁止变相公费旅游和超编制超标准配备小汽车等有关规定。二是进一步完善责任考核标准和责任追究制度，将责任制执行情况纳入领导班子和领导干部考核的重要内容，与领导干部年度考核相结合，与业绩评定、奖励惩处、选拔任用相结合。局属各单位均按要求建立了党风廉政建设责任制领导小组，科以上干部均建立了廉政档案，做到了职责分解、责任落实。同时实行各基层党组织定期向局党委、纪委报告落实责任制工作情况，对违反责任制的党员干部，依照有关规定进行追究。三是从源头上解决党员领导干部廉洁从政问题，落实领导干部专题民主生活会、廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉、廉政公开、承诺等制度，把领导干部廉洁自律工作逐步纳入制度化、规范化、科学化的轨道。

（三）做好职务犯罪防范工作，减少和避免违法违纪案件的发生

首先是通过建立和完善规章制度，规范工作人员特别是领导干部的行为，减少各种违法违纪问题的发生。发现问题，及时教育，把有可能出现的违法违纪问题消灭在萌芽状态。2023年年初，为全面贯彻落实中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，把制度建设贯穿于诚挚和预防腐败工作的各个环节，逐步形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制，局纪委经过调研，经局党委研究，结合我局工作实际，对我局重大决策、重要项目安排和大额度资金使用等重大事项加强管理，出台了《郑州市劳动和社会保障局重大事项报告制度》。局纪委不断完善党风廉政建设信息网站，及时补充更新有关信息材料，从而为全系统党员干部创建了党纪政纪知识学习平台。其次是进一步建立健全信访举报制度，对群众反映的问题，妥善处理，化解矛盾，维护单位和社会稳定。2023年局纪委共收到群众信访件20件，对反映的问题一一进行了调查处理。三是局纪委、党办经常深入党员干部中了解其思想动态及遵纪守法情况，协助基层做好党员思想教育工作，防患于未然。

（四）抓好全局优化经济发展环境工作，更好地服务于劳动保障工作

一是组织开展了创建优质服务窗口活动。为加快劳动保障系统的行风建设，进一步增强劳动保障部门的服务意识，改进工作作风，严格依法行政，全面提升窗口单位的管理水平和服务质量，更好地为企业和群众服务，今年在全市劳动保障系统窗口单位开展创建优质服务窗口活动。局信访处被劳动保障部评为优质服务窗口，新密市社会保险中心、中原区劳动保障服务管理中心、局信息中心三个窗口单位被评为省级优质服务窗口，局还将评选市级优质服务窗口。二是开展优质服务宣传月活动。三是整顿规范办事大厅。2023年，按照自查自纠、整改、验收和评比四个阶段要求，认真开展了整顿规范办事大厅工作。四是清理规范局属协会收费工作。按照市优化办的通知要求，我局对局属劳动学会等七家协会单位服务性收费工作进行了检查，经市检查组验收，我局局属协会没有违规的情况发生。五是加强行风建设。2023年重点抓了工作作风评议，以此推动作风转变，不断提高机关的办事效率和服务质量。对服务对象提出