发展公司岗位职责13篇

第1篇 z_物业公司发展策划总监的岗位职责

物业公司发展策划总监的岗位职责

1.岗位职责

报告上级:总经理

督导下级:发展策划部经理

联系部门:公司行政与人力资源部、品质管理部、工程事务部、财务稽核部

1).直接负责发展策划部工作

2).确保发展策划部有完整的工作程序,对岗位职责及工作标准进行有效的实施。

3).制定发展策划部年度预算。掌握本部门物品支出平衡。控制物品消耗,在不降低质量前提下,尽可能降低成本。

4).负责本部门的安全和日常质量管理工作,并协助解决属下员工汇报的疑难问题。

5).负责本部门与公司其他部门及各中心的联系协调。

6).考核属下部门管理人员的工作,积极倡导良好的管理气氛,不断探索管理方法,提高管理效率。

7).定期拜访现有客户和潜在客户,提高公司的形象和声誉,为公司业务的拓展打好基础。

8).处理公司与项目拓展有关的对外联络,时刻注意新项目的动态。

9).主持本部门例会,听取汇报,督察工作进展,解决工作中的问题。

10).对中心总经理负责,认真完成上级交办的其他工作。

第2篇 公司发展规划部总经理岗位职责

标题发展规划部总经理岗位职责编 号

页 码共1页

修 改 第1次

1、负责对宏观经济和行业发展的分析和评估,确定本公司的主要发展方向与面临的主要风险;为公司的宏观决策和管理创新提供决策建议。

2、负责公司核心竞争力的分析,组织编写公司中长期发展规划。

3、负责组织编写公司年度'工作目标'和'工作计划',拟订年度主要技术经济财务指标,指导各部门制定相应的年度'工作目标'和'工作计划'。

4、参与公司重大项目的对外谈判和组织对重大决策论证与策划。

5、收集国内外同行业先进企业资料,总结先进经营理念、管理体制、管理方法,对提高公司竞争力提供决策建议。

6、负责对公司经营管理重大问题进行调研,提出决策建议。

7、负责项目处和分公司设立的审定。

8、负责本部门工作年终总结报告编写。

9、负责批准专家顾问的外聘,审核合作合同。

10、负责部门日常费用开支的审核。

11、负责部门工作文件的签发。

12、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

13、负责定期召开例会。

14、完成上级交办的其他工作。

编制/日期2008.12审核/日期2008.12批准/日期

修改人集体修改处数全文修改/日期2009.03.06

第3篇 工程公司发展部发展规划岗位职责

建筑工程公司发展部发展规划岗位职责

岗位概述:负责研究、制订企业发展战略与规划,并进行系统分析。

岗位职责

1.负责企业发展规划、系统分析、设计评价与管理;

2.负责研究、制定、实施发展战略与规划;

3.负责对投资项目进行可行性研究、咨询与评估;

4.负责进行企业诊断与效益分析;

5.负责对公司业务流程进行系统分析、规划、设计与实施;

6.负责管理信息系统规划、设计、评估;

7.负责收集公司发展资料,并撰写公司大事记;

8.负责公司企业文化建设;

9.认真努力、如期完成领导交办的其他工作。

思想道德

坚持四项基本原则,拥护党的方针政策;

具有高度的责任心和事业心,实事求是;

秉公办事,忠于职守;

清正廉洁,顾全大局。

职业素质

有系统思考的能力;

有较强的思维分析能力和团队协作精神;

对企业战略规划有一定研究;

能准确把握产业发展趋势;

对经济政治形式发展有独到见解。

身体素质身心健康,精力充沛,能够承受本岗位的工作压力。

第4篇 公司发展规划部副总经理岗位职责

标题发展规划部副总经理岗位职责编 号

页 码共1页

修 改 第1次

1、协助总经理的工作。

2、协助对宏观经济和行业发展的分析和评估,确定本公司的主要发展方向与面临的主要风险;为公司的宏观决策和管理创新提供决策建议。

3、协助公司核心竞争力的分析,编写公司中长期发展规划。

4、协助编写公司年度'工作目标'和'工作计划',拟订年度主要技术经济财务指标,指导各部门制定相应的年度'工作目标'和'工作计划'。

5、协助公司重大项目的对外谈判和组织对重大决策论证与策划。

6、收集国内外同行业先进企业资料,总结先进经营理念、管理体制、管理方法,对提高公司竞争力提供决策建议。

7、协助对公司经营管理重大问题进行调研,提出决策建议。

8、负责公司目标、计划、方针的内外部宣传。

9、对工作中出现的重大问题与突发事件第一时间向总经理汇报,及时提出处理方案。

10、依据公司的文化内涵,加强部门文化建设,负责对外进行公司形象宣传活动,树立公司良好的社会形象和口碑。

11、完成上级交办的其它事务。

编制/日期2008.12审核/日期2008.12批准/日期

修改人集体修改处数全文修改/日期2009.03.06

第5篇 房地产发展公司项目销售经理岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责

一、制定销售管理制度，建设具有良好氛围的销售案场，并督导置业顾问做好每天的工作。

二、配合营销总监和策划师，制定销售策略。及时反映销售情况和市场状况建议调整策略。

三、参与制定价格，根据每套单位的具体特点，做好性价比分析，为制定价格提供基础资料。

四、参与制定促销政策，促成每一单交易的达成，推动销售工作的正常开展。

五、参与确定广告推广策略，根据销售情况建议公司调整广告推广内容和方式。

六、积极协助营销总监组织好每次房地产交易会，做好对项目的展示与宣传。

七、制作各种销售统计用表格，做好每周、每月的销售统计分析工作和每月客户分析工作，并根据销售情况及客户资料对销售进程提出合理化建议。

八、做好置业顾问的培训工作，组织好置业顾问业务培训及学习考察。

九、主持每周的销售例会，发现工作中存在的问题，寻找解决问题的办法评估销售代表的销售业绩和工作表现，激励销售代表。

十、协助置业顾问和客户谈判，促成交易，确保获得良好的销售业绩。

十一、审核置业顾问填写的单据，保证与客户签署的每一份合同、文件都准确无误，保障公司利益。

十二、解决现场突发事件，及时呈报重大及具有影响的问题，提供解决建议。

十三、做好和公司其他部门的沟通、协作，为其他部门提供周到的服务。

十四、催促客户按时来签订合同、交纳房款和办理按揭手续，加快资金流入。

十五、检查售楼处情况，并将异常情况及时知会相关部门，并及时解决问题

十六、评估置业顾问工作表现并将情况及时上报营销总监，根据置业顾问的销售业绩与工作表现建议各类奖惩措施。

十七、组织好楼盘现场的活动，使现场能积聚更多的人流，促进销售工作的进行。

十八、组织好户外展销活动，用低成本的方式找到更多的客户，扩大项目知名度，实现快速销售。

十九、做好销售总监交给的其他工作。

入职要求，三年以上房地产开发公司或者营销代理公司经验，有品牌成功案例

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

第6篇 策略发展总监（南宁公司）岗位职责要求

职位描述：

岗位角色:

带领项目经理，提供专业的战略咨询顾问服务，含企业/项目战略及策略顾问、投资决策顾问及项目执行与发展顾问。

岗位职责:

1、提供专业的综合性战略咨询顾问服务，包括不限于为政府、企业、投资者及公营机构提供基于项目或公司的战略咨询、产业规划、政策建议、土地规划，差异化的创新功能产品设计、开发策略建议，商业与合作模及运营式模式设计，投融资规划、财务分析、资源对接等；

2、完成项目业绩指标，为项目经理提供全过程项目管理的全方位支撑；

3、维护新老客户的合作关系及业务的开拓与创新，；

4、控制与规避所管理项目的执行风险；

5、项目团队结构的搭建、人员培养及相关团队建设；

岗位要求:

1、硕士及上学历，博士优先，规划、经济、管理、财会及房地产相关专业，英语六级以上；

2、6年或以上，市场研究、城镇化服务、产业规划、区域经济研究、地产咨询及项目执行等相关工作经验，4年相关项目管理经验，有三个以上具有市场影响力的标杆项目；

3、具备全面高效的技术能力与知识管理能力；

4、具备优秀的领导能力，富于感召力和凝聚力；

5、具备扎实的财务分析及创新能力，需考取相关专业证书，如：估价师/经济师/cpa/acca/cfa/等；

第7篇 公司发展规划部公共关系经理岗位职责

标题发展规划部公共关系经理岗位职责编 号

页 码共1页

修 改 第1次

1、根据公司的战略目标和项目要求,负责公司对外的关系建立、协调、形象管理工作。

2、负责政府主管部门、协会、兄弟单位、供应商单位的关系维护。

3、负责公司重大问题与突发事件的外事协调。

4、协助行政部门、经营部门,做好企业的品牌设计和宣传策划。

5、协助业务部门完成项目合同的签定。

6、负责调研外部经济环境、行业科技水平及发展趋势、市场需要及各种资源情况、协作单位及竞争对手情况等。

7、负责组织参加对公司战略目标和项目发展有利的活动、交流和培训。

8、遵守公司的各项规章和制度,定期做好分管业务的工作汇报。

9、完成上级交办的其它事务。

编制/日期2008.12审核/日期2008.12批准/日期

修改人集体修改处数全文修改/日期2009.03.06

第8篇 工程公司发展部研究与开发岗位职责

建筑工程公司发展部研究与开发岗位职责

岗位概述:负责公司的市场调研、开发,为公司制定发展战略提供依据。

岗位职责

1.负责市场调研、开发;

2.负责研究公司所在行业国内和国际市场的发展动态;

3.负责收集客户需求信息及竞争对手的相关信息;

4.负责制定公司战略市场;

5.维护现有客户关系,并开发潜在客户;

6.认真努力、如期完成领导交办的其他工作。

思想道德

坚持四项基本原则,拥护党的方针政策;

具有高度的责任心和事业心,实事求是;

秉公办事,忠于职守;

清正廉洁,顾全大局。

职业素质

具有较强的市场开拓能力;

熟练掌握对调研结果进行分析所需的方法及工具;

能够独立完成市场调研分析工作;

具有较强的业务规划能力,能够制定团队的业务规范、人员管理体系和实施方案;

具有独立执行业务的能力,迅速落实既定的业务体系和实施方案;

有敏锐的市场观察力,具备对商业情况的分析和评估能力;

较强的思维分析能力和团队协作精神;

善于与人沟通合作,具备良好职业习惯及职业道德。

身体素质身心健康,精力充沛,能够承受本岗位的工作压力。

第9篇 川投物业公司改革发展管理岗岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1.负责公司整体发展战略制订；

2.负责公司中长期发展规划的调研、编制、评估、修订及上报工作；

3.制定公司业务拓展和业务退出办法，并监督执行；

4.根据公司发展规划，负责公司项目拓展的选择、论证及前期准备工作；

5.负责公司各类投标工作的组织开展，负责投标方案的编写工作（含技术和商务部分），做好标书的校对、排版、印刷工作，在公司授权委托下负责对外投标；

6.负责业务拓展过程中的研判和风险监督；

7.负责公司本部项目拓展的全程跟进，监督各物业服务中心年度业务拓展目标的执行情况 ，协调解决执行中的问题；

8.根据公司经营状况，提出改革创新需求，研究拟订公司总体改革方案；

9.牵头协调公司重大改制、改组等工作。

任职条件：

1.本科以上学历，三年以上相关工作经验；

2.具备较强的商务谈判、协调、沟通能力，具有调研、信息获取能力和规划能力；

3.具有较强的战略规划和实施能力，缜密思维和逻辑推理能力，分析能力和文字表达能力；

4.勤奋刻苦，具有责任感，正确的价值观，形象气质良好，并勇于接受挑战；

5.人品端正，具备系统的思考能力、学习能力，熟练使用word、e_cel、ppt等；

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第10篇 公司发展规划部策划经理岗位职责

标题发展规划部策划经理岗位职责编 号

页 码共1页

修 改 第1次

1、协助总经理和副总经理的工作。

2、负责起草公司年度'工作目标'和'工作计划',拟订年度主要技术经济财务指标,报上级审核。

3、负责对宏观经济和行业发展的分析、评估,确定公司面临的主要风险,草拟战略策划报告为公司宏观决策和管理创新建议提供依据。

4、负责公司核心竞争力的分析,编写公司中长期发展规划书。

5、负责组织公司对重大问题的决策论证与策划。

6、收集国内外同行业先进企业资料,总结先进经营理念、管理体制、管理方法,为提高公司竞争力提供决策建议。

7、负责对公司经营、管理的重大问题进行调研,向总经理提供建议。

8、负责对公司新项目的应用与开发做好调查研究和可行性分析,向总经理汇报。

9、根据公司发展战略规划和业务需求,找出管理难点和技术缺陷,组织专家顾问团进行专题研讨,提出解决方案。

10、协助业务部门完成投标项目总体策划方案。

11、负责组织对专家顾问资料收集、整合、分类、录入并建立专家顾问资料库。

12、负责专家顾问的聘请、协助行政人事部管理专家顾问团队。

13、收集、整理专家顾问对公司发展战略规划的意见,以书面形式上报总经理。

14、负责对项目处和分公司设立的相关文件起草,并交上级审核。

15、负责项目处和分公司设立的审查,根据项目处和分公司设立《经营管理承包协议书》规定,监督项目处和分公司的经营情况、业务工作,定期对工作状态总结上报,对项目处和分公司的机构调整提出建议。

16、负责项目处、分公司股份转让、兼并、联营与合作工作的准备,合同编写和具体执行。

17、负责对公司不同发展阶段组织结构进行分析总结,提出改进的具体建议。

18、完成上级交办的其它工作。

编制/日期2008.12审核/日期2008.12批准/日期

修改人集体修改处数全文修改/日期2009.03.06

第11篇 z_物业公司发展策划部经理的岗位职责

物业公司发展策划部经理的岗位职责

报告上级:发展策划总监

联系部门:公司行政与人力资源部、品质管理部、工程事务部、财务稽核部

管理范围:协助总监负责部门工作,进行项目拓展工作。

1).负责了解各类新项目的情况。

2).负责分析各类资料,挑选出适合公司拓展的项目。

3).负责项目前期的公关接待工作。

4).负责对待拓展项目的调研、勘察活动。

5).负责项目方到我司参观的接待活动。

6).负责对项目标书的执笔、校验工作。

7).负责审核对外每一个项目的《物业管理建议书》、《管理预算》,并负责制定《投标书》。

8).对新项目的《合同书》、《管理方案》提出具体意见与看法。

9).在发展策划总监的领导下,组织相关人员对外管项目进行可行性论证。

10).定期参加行业组织的各种交流会保持与行业管理部门的紧密联系,及时获取市场信息、洞察行业发展方向、服务于公司和部门的各项工作。

11).督导部门人员参加行业举行的培训班,使员工不断提高专业知识,加深对市场的认识了解

12).负责与其它部门的协调,定期与其它职能部门召开工作例会。

第12篇 工程公司发展部主任岗位职能职责

建筑工程公司发展部主任岗位职能职责

岗位概述:负责公司市场研发、人力资源管理、发展战略规划及企业信息化管理。

岗位职能

1.对公司发展战略规划、市场研发、人力资源规划发展有建议权;

2.负责监督、考核公司及项目的信息化管理执行情况;

3.经总经理授权,具有人事管理和考核的权利;

岗位职责

1.组织研究、编制公司发展战略规划方案,报批获准后协助主任组织实施;

2.组织研究行业市场,并定期编写有关市场信息和发展趋势的报告;

3.组织编制公司人力资源发展的中长期规划和年度计划,并组织各项计划的实施;

4.协助主任组织安排公司各种会议,负责对公司会议的文件、资料的准备,并负责会议记录;

5.组织制订员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;

6.协助主任组织起草和完善公司的管理制度,协助审核其他部门的管理制度;

7.组织编制年度员工薪酬计划;并负责组织按时实施;

8.组织制定企业信息化管理规划、主体架构设计和实施方案;

9.负责公司内部刊物出版,以及公司企业文化建设和推广;

10.负责制订本部门管理制度和工作目标,并监督实施。

11.负责协调本部门与公司内外有关部门的关系。

12.负责本部门员工的业务和思想教育,培养团队精神。

13.认真努力、如期完成领导交办的其他工作。

第13篇 企业发展经理（自贸通公司）岗位职责职位要求

职责描述：

1、根据公司战略梳理供应链运营模式并建立风险管理体系及拟定风险管理的制度、流程及实施细则；

2、针对项目提出风险意见，监管项目实施过程中风险监控、检测及事前的风险评估；

3、负责定期对业务部门风险情况的检查与管理，监控各类业务风险的分析及防范措施的制定，并建立风险数据库和跟踪档案；

任职资格：

1、大学本科及以上学历，法学相关专业，具有一定的英语说些能力；

2、熟悉国际贸易业务，特别是业务环节中的风险把控有一定经验；

3、5年以上国际贸易相关工作经历；

4、具有较强的客户分析能力；

5、思维严谨，对企业的发展具有一定的远瞻性。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-7年经验