招聘经理岗位职责16篇

第1篇 格斯特润滑油招聘大区经理区域经理岗位职责

仅限行业内!!! 岗位职责 1.协助、组织、培训区域内经销商开拓市场,包括拜访重点客户、开拓目标客户和组织经销商业绩会议等,以实现区域销售目标。 2.向区域内各级客户传达销售政策,并参与、指导、监督其执行,以确保公司各项销售政策得以快速落实 3.按年度规划、负责区域内各销售网点的品牌基础建设工作。 4.按年度规划,负责本区域渠道发展计划的落实,以确保区域内各项渠道目标达成 5.负责区域内主要竞争对手各类市场信息收集上报工作,以确保公司决策层有更加迅速、真实的信息依据 6、收取应收帐款。 任职资格 1.专科及以上学历 2.(区域经理具备3年以上、大区经理具备5年以上)渠道销售、服务工作经验或有过润滑油销售经验优先 3、市场营销、机械、石油专业优先。 4、较好的语言表达能力,具备较强沟通协调能力,具备较强的执行力,具备一定的培训和组织能力,富有团队和奉献精神。 5、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识; 6、有责任心,能承受较大的工作压力。

第2篇 市公司总经理招聘岗位职责

1、根据总公司年度销售计划,自定义所辖区域销售目标,并指导团队完成销售任务;2、负责团队成员的管理工作,包括咨询、维护、市场推广、人资行政以及财务等各职能部门;3、全面负责公司工商、税务、行政支出、人事等各项管理工作;4、贯彻企业文化的建设与团队核心理念的塑造工作,确保团队的高效性和竞争力;5、负责区域内部团队建设工作,做好公司的人员培养储备工作,保持团队的稳定性。

要求有公司管理相关经验5-10年,车间现场管理相关工作经验5年以上,懂企业6s管理,有非常强的沟通能力,执行能力和协调能力,有相关食品行业工作经验者优先录用。至少有三年20人以上销售团队管理经验;有成功团队管理案例。

第3篇 储备经理招聘岗位职责任职要求

储备经理招聘岗位职责

工作职责:

1、根据确定的招聘需求编制招聘计划;

2、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动;

3、组织进行工作分析，提出整理、修改、增加公司职位说明书的建议，建立各种职位的招聘评价体系;

4、根据公司需要建立人才储备库;

5、对集团员工进行职业发展规划、专业发展规划，拟订优秀员工职业生涯规划。

任职资格:

1、大学本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业毕业;

2、四年以上房地产行业人力行政管理经验，两年以上招聘相关经验;

3、精通行政管理、人力资源管理知识，掌握文件、档案管理知识;

4、熟悉办公软件、网络应用及企业信息化等的一般知识;

5、熟悉合同法、房地产、当地劳动政策法规等相关法律法规和一般的司法程序;

6、熟悉房地产行业;

7、卓越的组织协调能力、计划执行能力、问题解决能力;

8、良好的语言表达能力、沟通能力。

储备经理招聘岗位

第4篇 总部招聘经理岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、分析、评估招聘效果；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第5篇 大客户经理招聘岗位职责

大客户销售经理 杭州互仲网络科技有限公司 杭州互仲网络科技有限公司,仲财通,互仲 职责描述:

1、分担公司市场拓展工作,分解销售任务;

2、行业top20客户销售及运营管理,维护用户服务满意度;

3、行业市场研究,快速学习、了解行业规律、发展趋势;

4、通过行业研究,整理客户诉求点及行业发展趋势,协助后端优化、迭代产品;

5、结合公司定位,关注市场动向,配合公司完成市场活动。

任职要求:

1、有至少一年销售经验,熟悉互联网消费金融行业优先,有法律、金融背景优先;

2、学习能力强,有持续学习意识,工作中涉及跨行业知识较多;

3、执行力强,能适应出差。

第6篇 浦东新区销售经理招聘岗位职责

岗位职责:1、负责服装、电商、医药、食品类等行业的区域市场开拓、商机收集及客户管理工作;2、负责项目的挖掘、跟进、签约及回款等销售工作,完成公司规定的销售回款指标;3、销售过程的管理,判断客户需求,安排资源、制订计划,推进项目进程;4、客户关系维系,了解客户需求,介绍公司及产品、服务给客户,回答客户疑虑,影响及引导客户正确选型;6、协调内外部资源,获得有价值的讯息,取得竞争优势,完成签约,达成业绩;7、区域市场竞争对手信息的收集和分析,完成区域市场竞争分析报告;8、具有良好的职业操守,对于公司重要信息,报表,文件都予以保密。

任职资质:1、大专及以上学历,计算机、市场营销等相关专业优先;2、良好的沟通及语言表达能力,思维敏捷、逻辑清晰,具有销售的特质;3、良好的团队合作精神,勤奋,能承受工作压力;4、形象气质良好,亲和力好,普通话流利,表达能力强。

第7篇 集团招聘经理岗位职责

集团招聘经理 启晟(天津)宠物医院管理有限公司 启晟(天津)宠物医院管理有限公司,启晟 岗位职责:

1、分析用人部门招聘需求,参与制定年度招聘规划并组织实施;

2、实施招聘笔试、面试,参与招聘工具开发,确保招聘质量的有效达成;

3、关注招聘后续工作,定期分析招聘效果,并提出招聘质量改善方案;

4、指导地区有效进行招聘实施;

5、收集人才信息,建立完善的人才资料库,形成报告,定期分析、评估招聘效果;

6、搜寻人才,建立外部人才简历储备库,并定期维护和更新;

7、甄别、选择、建立和维护招聘渠道,确保招聘满足率的有效达成;

8、不断开拓和优化招聘渠道;

9、协助完成上级领导交办的各项工作。

任职要求:

1、本科(含)以上,人力资源管理、劳动经济及相关专业毕业;

2、3年以上年人力资源工作经验;

3、掌握工作分析技能、招聘渠道开拓及面试等技巧;

4、计算机应用熟练;

第8篇 招聘财务经理岗位职责

外贸财务经理(集团子公司招聘) 三盈集团 上海三盈国际物流有限公司,三盈物流上海,三盈集团,三盈 岗位职责:

1.熟悉外贸流程,审核外贸合同条款,审核合同价格,计算出口换汇成本;

2.熟悉出口退税业务,外汇申报、核销,负责公司出口退税业务;

3.有较强的交际能力,能在短期内与税务专管员和退税专管员建立良好的关系;

4.能够独立负责全盘账务处理,熟练操作用友财务系统;

5.编制财务报表,所得税清算事项和其他涉税事项;

6.有较强的数据分析能力,书写财务报告。

任职条件:

1.本科及以上学历,从事外贸会计4年以上;熟悉全盘账务处理,熟悉出口退税;

2.有食品快销业务经验者优先;

3.英语熟练;

3.拥有中级会计以上职称优先考虑;

第9篇 移动公司招聘业务经理助理岗位职责

职位描述:

1、集团类客户的关系维护;

2、业务办理统计;

3、业务经理安排的其他事情;

五官端正,有驾照,电脑熟练,对服务性行业感兴趣,具有较强的沟通协调能力、团队协作意识与责任感。有销售工作经历或相关行业工作经验者优先。

第10篇 区域经理招聘岗位职责

城市经理 神工众志(北京)信息技术有限公司 神工众志(北京)信息技术有限公司,神工众志 岗位职责:

1、 所负责中山区域建材类安装技师招募及培训

2、 对负责区域技师进行日常培训和管理监督工作

3、 协助运营部门处理问题订单,并随时优化区域订单交付及末端服务情况

4、配合公司当地的价格调研以及相关业务经理交办的其他工作

任职资格:

1、 建材行业2年及以上工作经验,家装市场和蓝领技师市场熟悉;

2、 有区域拓展、工人拓展和管理经验优先考虑;

3、 具有一定数据分析总结能力,优化区域指标;

4、爱岗敬业,吃苦耐劳,有较强的自控管理能力。

5、本地化办公,弹性工作制,晋升平台好

第11篇 招聘外贸经理岗位职责

外贸财务经理(集团子公司招聘) 三盈集团 上海三盈国际物流有限公司,三盈物流上海,三盈集团,三盈 岗位职责:

1.熟悉外贸流程,审核外贸合同条款,审核合同价格,计算出口换汇成本;

2.熟悉出口退税业务,外汇申报、核销,负责公司出口退税业务;

3.有较强的交际能力,能在短期内与税务专管员和退税专管员建立良好的关系;

4.能够独立负责全盘账务处理,熟练操作用友财务系统;

5.编制财务报表,所得税清算事项和其他涉税事项;

6.有较强的数据分析能力,书写财务报告。

任职条件:

1.本科及以上学历,从事外贸会计4年以上;熟悉全盘账务处理,熟悉出口退税;

2.有食品快销业务经验者优先;

3.英语熟练;

3.拥有中级会计以上职称优先考虑;

第12篇 招聘渠道经理岗位职责

渠道招聘经理 金柚网 杭州今元标矩科技有限公司,今元标矩,今元标矩科技,金柚网,今元标矩 岗位职责:

1、根据招聘业务发展需要,制定渠道拓展计划并执行;

2、负责招聘渠道的拓展与维护及日常运营,洽谈招聘渠道合作业务,最终实现人才的输送;

3、负责各招聘渠道的数据统计和分析,通过数据发现招聘流程问题并提出解决建议方案;

4、维护渠道关系并根据情况进行需求分析,达成多种模式的合作计划;

5、完成上级交办的其他工作任务。

任职资格:

1、本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业优先;

2、5年以上招聘工作经验,有招聘渠道、乙方招聘工作经验;

3、热爱人力工作,具有积极的心态和良好的职业素养,能承受工作压力,市场拓展能力强;

4、熟练运用各种招聘工具,熟练使用各类办公软件,认真踏实,执行力与学习能力强;

5、结果导向,具备良好的沟通协调能力、出色的团队协作精神。

第13篇 助理招聘经理岗位职责

招聘经理/助理 sr. recruiter/assistant recruitment manager jd

---for management consultant/risk management business

- work closely with all hiring managers to clarify recruiting requisitions

implement the strategy and methodology about cv screening and candidates sourcing through effective channels including proactive search, net working, internet postings, etc.

take initiatives to communicate with hiring managers about the recruiting status, provide complete and transparent analysis of recruiting status.

take full responsibility of offers (incl. offer proposal, issue offer letter, offer communication with candidates, etc.)

build pipeline of candidates and maintain relationships with qualified candidates and contacts. work closely with hr colleagues to establish/maintain talent pool that provides internal sourcing

qualifications

- must have e_perience in management consulting or risk management

- high degree of proficiency in ms office, outlook & internet applications

- basic knowledge on labor market trends

- familiar with recruiting process and related hr tools

- interview and assessment skills

-3 years+ e_perience as recruiter either in house or in consulting firm in it industry

- bachelor degree or above

- good command of english both in speaking and writing 领域it/通讯领域技术招聘经验

猎头出身,有vender管理经验优先 sr. recruiter/assistant recruitment manager jd

---for management consultant/risk management business

- work closely with all hiring managers to clarify recruiting requisitions

implement the strategy and methodology about cv screening and candidates sourcing through effective channels including proactive search, net working, internet postings, etc.

take initiatives to communicate with hiring managers about the recruiting status, provide complete and transparent analysis of recruiting status.

take full responsibility of offers (incl. offer proposal, issue offer letter, offer communication with candidates, etc.)

build pipeline of candidates and maintain relationships with qualified candidates and contacts. work closely with hr colleagues to establish/maintain talent pool that provides internal sourcing

qualifications

- must have e_perience in management consulting or risk management

- high degree of proficiency in ms office, outlook & internet applications

- basic knowledge on labor market trends

- familiar with recruiting process and related hr tools

- interview and assessment skills

-3 years+ e_perience as recruiter either in house or in consulting firm in it industry

- bachelor degree or above

- good command of english both in speaking and writing

第14篇 拓展经理招聘岗位职责

商务拓展经理 融360 北京融联世纪信息技术有限公司,原子贷,融360,融联 职责描述:

1、负责信用卡,贷款商务洽谈及优化工作;

2、对营收、roi等指标负责;

3、负责信用卡推广合作,制定合理的推广策略和计划并执行;

4、针对应用商店的合作跟进,预算规划以及数据回收分析;

5、负责各渠道的数据收集、分析与挖掘,根据数据结果调整投放策略,控制获客成本;

6、根据公司发展需求,不断挖掘全国或者华东,华南优质渠道媒体资源以及新颖合作方式。

任职要求:

1、熟悉互联网行业,2年以上工作经验;

2、本科及以上学历,有相关市场类工作经验优先;

3、有金融、银行或者互金行业合作经验者优先;

4、目标导向,具备较强的人际沟通能力及逻辑思维能力,善于换位思考,高效整合内外部资源促成业绩目标;

5、良好的团队协作能力,较强的抗压能力,逻辑清晰。

第15篇 销售经理招聘岗位职责

销售经理 北京赛柏蓝科技有限公司 北京赛柏蓝科技有限公司,赛柏蓝 职责描述:

1、负责课程、会议、数据销售推广;

2、市场调查,负责区域内客户培训需求,建立并维护良好的客户关系;

3、活动执行,活动过程中接待参会企业嘉宾,完成签到、会中服务、主持、嘉宾咨询等接待性工作。

任职要求:

1、大专以上学历,医药、医疗器械、市场营销专业优先;

2、有一年以上同职位工作经历优先,能做会议销售主持人;

3、较强沟通能力和客户开发能力,具备良好的人际关系沟通协调能力、组织能力;

4、正直诚信,敬业、团结、协作,有激情。

____年赛柏蓝提供平台,给怀揣梦想的你,施展才华大放光芒。

感谢优秀的团队

____年年会,我们在香港;

____年年会,我们在泰国;

____年年会,我们在巴厘岛;

____年年会,我们在日本;

2019年年会,由你来定!!!

第16篇 经理助理招聘岗位职责

经理助理 上海胜栓科教设备有限公司 上海胜栓科教设备有限公司,胜栓 职责描述:

1、负责协调设计部工作,努力做好经理的参谋助手,协助设计部经理制订计划及各阶段工作目标;

2、在经理领导下负责部门及公司管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;

3、做好会议的组织工作和会议记录。做好公司决议、决定等文件的起草、发布,资料文件的整理、收集和归档;

4、具备较高的文字功底,有ppt方案、宣传资料制作、汇报能力;

5、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作;

6、经理安排的其他工作。

任职要求:

1、统招本科以上学历(新闻、广告传媒、营销策划等相关专业或设计类相关专业),三年以上文案及汇报工作经验;

2、有较强的文字功底和理解领悟能力,文笔流畅、文字转化能力强,有优秀的文案功底,ppt方案制作汇报能力强;

3、熟练使用ppt、word、e_cel、等办公软件;

4、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正;

5、思路敏捷,有勇于开拓的精神和强烈的事业责任心。