车险经理岗位职责16篇

第1篇 车险核保经理岗位职责

车险核保经理(统计&数据分析) 三星财产保险 三星财产保险(中国)有限公司,三星财产保险,三星 岗位职责:

1.核保工作的具体开展,

2.车险核保政策的树立及制度改善相关事项

3.车险核保数据分析及市场调查

4.协助车险核保系统开发及运营相关事项

任职要求:

1.大学本科及以上学历毕业

2.有一年以上车险核保相关工作经验

3.熟悉车险核保相关业务及各大保险公司的车险相关业务流程

4.有精算师资格证优先考虑

第2篇 车险客户经理岗位职责

客户服务经理(车险) 悟空保 北京悟空保科技有限公司,悟空保,悟空保 岗位职责:

1、按照公司核保政策做好业务的出单工作;

2、做好出单业务承保资料的整理、归档工作;

3、做好相关业务数据的统计工作;

4、做好承保单证的管理工作;

5、负责保险算费出单及续保工作,熟悉保险项目;

6、负责记录出单明细、整理台帐,保证保险份额完成;

7、负责协助提供理赔咨询服务、统计分析相关业务数据。

任职要求:

1、熟悉电脑操作者优先;

2、具有一定的沟通能力,学习能力;

3、有相关从业经验者优先。

第3篇 车险部经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、给客户积极讲解和推荐保险产品以实现销售指标

2、根据客户的个性需求提供恰当的信息和报价

3、定期对保险产品加深认识，增强熟悉程度

4、根据政府法律，执行完整的保险流程

5、定期分析客户数据库并确定潜在的续保客户

6、积极寻找和联系潜在续保客户

7、执行高效和方便的客户申请流程

8、收取保险费并讲解保险政策

9、根据需要确保提供准确的保险手续文件

职位要求：

1、具备一定的保险产品方面的相关知识

2、具备基础的保险相关的政府法规方面的相关知识

3、具备客户关系管理方面的相关知识

4、具备客户销售和电话营销方面的相关知识

第4篇 车险部经理岗位职责

非车险部经理 职责描述:

1、规划与制度建设

(1)根据总公司人身险、财产险战略规划组织制定分公司人身险、财产险业务发展规划,并推动规划的达成。

(2)组织制定、落实分公司人身险、财产险年度业务发展计划。

(3)负责制定分公司人身险、财产险销售推动管理、承保管理以及理赔管理制度、规范和流程,并组织落实。

2、销售推动

(1)组织制定分公司人身险、财产险的年度销售计划,并会同分公司销售管理部门制定销售考核及销售激励方案,并推动执行。

(2)负责落实分公司人身险、财产险销售策划与推动工作。

(3)负责分公司人身险、财产险招投标业务和续保业务的管理。

(4)负责拟定分公司人身险、财产险销售费用政策(包括保单获取成本等),并负责落实和监督。

(5)指导、推动和监督下辖机构人身险、财产险的销售管理等工作。

3、承保风险管控

(1)根据总公司人身险、财产险战略规划负责建立分公司人身险、财产险承保风险管控体系。

(2)负责制定分公司人身险、财产险核保政策,对风险评估、核保等承保工作进行管理。

(3)负责下辖机构及其他业务单位人身险、财产险超权限业务的风险评估、核保等工作。

(4)负责建设和完善分公司财产险的防灾防损体系,并组织实施。

(5)根据业务需要适时提出分公司承保系统需求。

4、理赔管理

(1)根据总公司人身险、财产险战略规划负责建立分公司人身险、财产险理赔管控体系。

(2)负责制定分公司人身险、财产险理赔服务的工作标准、目标及考核激励方案等。

(3)负责权限内人身险、财产险的查勘、定损、核赔等工作。

(4)负责超权限理赔案件的上报、沟通协调等。 职责描述:

1、规划与制度建设

(1)根据总公司人身险、财产险战略规划组织制定分公司人身险、财产险业务发展规划,并推动规划的达成。

(2)组织制定、落实分公司人身险、财产险年度业务发展计划。

(3)负责制定分公司人身险、财产险销售推动管理、承保管理以及理赔管理制度、规范和流程,并组织落实。

2、销售推动

(1)组织制定分公司人身险、财产险的年度销售计划,并会同分公司销售管理部门制定销售考核及销售激励方案,并推动执行。

(2)负责落实分公司人身险、财产险销售策划与推动工作。

(3)负责分公司人身险、财产险招投标业务和续保业务的管理。

(4)负责拟定分公司人身险、财产险销售费用政策(包括保单获取成本等),并负责落实和监督。

(5)指导、推动和监督下辖机构人身险、财产险的销售管理等工作。

3、承保风险管控

(1)根据总公司人身险、财产险战略规划负责建立分公司人身险、财产险承保风险管控体系。

(2)负责制定分公司人身险、财产险核保政策,对风险评估、核保等承保工作进行管理。

(3)负责下辖机构及其他业务单位人身险、财产险超权限业务的风险评估、核保等工作。

(4)负责建设和完善分公司财产险的防灾防损体系,并组织实施。

(5)根据业务需要适时提出分公司承保系统需求。

4、理赔管理

(1)根据总公司人身险、财产险战略规划负责建立分公司人身险、财产险理赔管控体系。

(2)负责制定分公司人身险、财产险理赔服务的工作标准、目标及考核激励方案等。

(3)负责权限内人身险、财产险的查勘、定损、核赔等工作。

(4)负责超权限理赔案件的上报、沟通协调等。

第5篇 车险部经理岗位职责任职要求

车险部经理岗位职责

岗位职责:

1. 制定车险及相关产品经营策略，落实公司各项经营目标要求，对公司经营指标负责;

2. 参与制定年度保费预算，并进行预算制定及分解，确保预算制定合理、准确，推动各项预算指标达成;

3. 制定核保政策，合理控制业务风险的前提下，推动业务健康快速发展;

4. 进行数据分析，检视经营结果，根据市场状况和业务差异化需求，调整相关政策，满足业务发展各项需求;

5. 协调各部门及机构组织业务培训、宣传及推广工作，进行业务巡视，提供支持服务;

6. 把握监管部门及行业协会相关制度要求和指导意见，并督导机构严格贯彻落实;

7. 确保各项经营管理行为遵守国家法律、行政法规、监管规定以及公司章程、公司内部管理制度的各项规定以及诚实守信的道德准则。

任职资格:

1. 全日制大学本科及以上学历，保险、经济、管理、信息类专业;

2. 具有较强的保险业务推动能力、风险识别能力以及数据分析能力，能够熟练使用各种办公软件;

3. 车险承保管理、销售管理或相关管理工作经历2-8年;

4. 具有客户需求思维，良好的逻辑思维能力，较强的抗压能力和高度的责任感，以及良好的沟通能力与团队协作能力。

车险部经理岗位

第6篇 车险营销经理岗位职责任职要求

车险营销经理岗位职责

职责描述:

1、制定非车险渠道业务发展战略规划，确保年度渠道业务目标的实现;

2、组织制定、完善非车险各项销售管理制度;

3、按照非车险销售人员基本管理办法，实行销售团队管理和销售人员管理;

4、负责做好销售人员增员计划和销售人力成本预算;

5、负责中介渠道的开拓、建设、管理;

6、负责制定非车险客户销售策略和方案，推动续期客户专项服务;

7、负责制定全辖非车险业务推动方案并组织实施;

8、负责非车险产品研发需求管理;

9、负责制定非车险销售人员培训计划并组织实施;

10、完成领导交办的其它工作。

任职要求:

教育背景:全日制大学本科及以上学历，市场营销、保险、管理等相关专业。

专业知识:具有非车险销售管理经验，了解市场状况，熟悉渠道业务发展规律。

工作经验:5年及以上产险及寿险公司销售管理工作经验。

技能要求:较强的市场拓展、组织协调、整体规划能力;较好的战略视角、分析表达能力。

人品态度:积极热情、诚信守法、坚韧抗压。

车险营销经理岗位

第7篇 车险经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

1、负责车险部各专员之间的沟通、协调，职能发挥进行管理和监督

2、负责制定公司车险业务的发展规划、竞争策略；

3、加强市场调研，制定并实施车险部工作流程

4、积极开拓车险营销渠道，加强车险客户资源管理

5、加强数据信息管理，积极参与和推动车险核算工作；

6、根据工作需要，开展相关业务培训工作；

7、负责本部门人员的日常管理和绩效考评并提出任免建议，保证对部门员工的有效管理和合理激励

8、完成领导交办的其他任务。

9.年龄在21～35岁，大专及以上学历

第8篇 车险寿险经理岗位职责

基本条件:

(1)年龄:25周岁-45周岁;品貌端正,有良好的业余爱好;

(2)学历:高中、中专(含)以上;

(3)相貌端正、身体健康;

(4)无不良嗜好,无违法犯罪记录;

(5)擅长人际沟通、语言表达、组织协调、公关等;

(6)良好的心理素质和工作习惯,有责任心,能吃苦耐劳。

第9篇 车险续保经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职位描述：

一：岗位职责

1，针对车险马上到期的客户，由公司提供客户名单，电话与之取得联系，提醒保险到期情况并把我司的优惠力度告知客户，达成购买意向。(无须自己寻找客户，无须外出应酬客户)；

2、为客户提供快速、准确与专业的咨询及线上服务；

3、完成公司和上级领导安排的辅导和训练。

二：薪资待遇

1、享受新员工岗前3天培训补贴，50元/天；

2、无责服务底薪，6000元上不封顶。

3、享受公司各种福利（例如：生日福利、培训、拓展活动），

4、经面试、培训、考核合格，予以录用，（养老、医疗、失业、工伤、生育、意外）；

5、+法定节假日+带薪年假、婚假、生育假；

三：岗位要求

1、 大专及以上学历，条件优秀者可放宽至高中/中专学历。

2、 年龄24～35周岁。

四：工作及培训地点

五：工作时间

8小时工作制

第10篇 车险核保经理岗位职责车险核保经理职责任职要求

车险核保经理岗位职责

岗位职责:

1、 负责分公司车险数据分析，为分公司经营提供数据支持;

2、 负责分公司车险核保政策及费用政策的制定;

3、 负责监管机构和总公司各种报告的编写;

4、 领导安排的其他工作。

任职资格:

1、大学专科及以上学历，保险、精算、数学相关专业优先;

2、3年行业经验，从事过车险核保或精算等相关工作，了解深圳车险市场;

3、熟练掌握office等日常办公软件;

4、具备沟通与协调能力、书面表达能力、优秀的分析能力、逻辑判断能力，有责任心。

第11篇 车险销售经理岗位职责

1、负责贯彻落实公司的营销策略 、政策和计划；

2、负责市场调研和需求分析；

3、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；

4、确定销售部门目标体系和销售配额；

5、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓；

6、负责销售计划 的分解、落实，并进行跟踪与评估。

第12篇 车险经理岗位职责任职要求

车险经理岗位职责

车险 经理 中国人寿财产保险股份有限公司郑州市中心支公司 中国人寿财产保险股份有限公司郑州市中心支公司职位描述:

1、负责提供给客户和保险公司事故车的报价;

2、维护客户，掌握团队工作进度和方向，策划组织实施各类营销及执行方案

3、协助主管完成业务管理，培训晋升及业务拓展。以便完善掌握晋升基本素质

4、富有年轻激情及向上乐观心态，敢于突破自己

5、与公司新、老客户进行有效沟通，了解客户需求， 做好维护。

6、紧密接触市场，及时反馈市场及客户信息;

7、与现有老客户进行沟通，建立良好的长期合作关系;

8、定期接受免费的专业金融知识辅导、储备干部培训和讲座;

9、服从管理，依法合规完成各项工作，维护公司良好的社会形象与信誉。

车险经理岗位

第13篇 车险经理人岗位职责

优秀车险经理人 中国人寿财产保险股份有限公司郑州市中心支公司 中国人寿财产保险股份有限公司郑州市中心支公司 岗位职责:

1、主要通过电话外呼回访车险客户,解决客户问题,维护客户关系;

2、为客户安排车辆维修、定损、理赔、验车等服务,促成后期业务成交。

3、接到出车电话之后,开车去事故现场;

任职要求:

1、年龄20—44周岁,中专以上学历;

2、身心健康,性格开朗、具备良好的沟通能力及团队合作精神;

3、具有良好的客户服务意识;

4、了解汽车保险市场情况,熟悉保险公司相关政策;

5、有车险售后经验、了解车辆出险后报案、定损、理赔等相关工作流程。

第14篇 车险客户经理岗位职责任职要求

车险客户经理岗位职责

工作职责:

1.依托公司资源与客户沟通，进行车险业务销售.

2.为客户提供快速，准确，专业的车险咨询服务.

3.完成公司下达的车险销售业绩任务和各项协销指标.

任职资格:

1.大专学历及以上，特别优秀者可适当放宽学历要求

2.普通话标准，口齿清晰，具有良好的倾听，沟通能力

3.能承受较大工作压力，抗压强，耐力好

车险客户经理岗位

第15篇 车险营销经理岗位职责

非车险营销管理处处经理 中路财产保险股份有限公司 中路财产保险股份有限公司,中路保险 职责描述:

1、制定非车险渠道业务发展战略规划,确保年度渠道业务目标的实现;

2、组织制定、完善非车险各项销售管理制度;

3、按照非车险销售人员基本管理办法,实行销售团队管理和销售人员管理;

4、负责做好销售人员增员计划和销售人力成本预算;

5、负责中介渠道的开拓、建设、管理;

6、负责制定非车险客户销售策略和方案,推动续期客户专项服务;

7、负责制定全辖非车险业务推动方案并组织实施;

8、负责非车险产品研发需求管理;

9、负责制定非车险销售人员培训计划并组织实施;

10、完成领导交办的其它工作。

任职要求:

教育背景:全日制大学本科及以上学历,市场营销、保险、管理等相关专业。

专业知识:具有非车险销售管理经验,了解市场状况,熟悉渠道业务发展规律。

工作经验:5年及以上产险及寿险公司销售管理工作经验。

技能要求:较强的市场拓展、组织协调、整体规划能力;较好的战略视角、分析表达能力。

人品态度:积极热情、诚信守法、坚韧抗压。

第16篇 车险经理人岗位职责任职要求

车险经理人岗位职责

岗位职责:

1、负责根据客户的要求，给用户提供专业的保险知识咨询和服务;

2、负责推荐保险种类及相关理财产品，并制定保险方案;

3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;

4、负责参保客户的后续客户服务工作。

任职资格:

1、大专及以上学历，年龄25岁以上

2、具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神;

3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;

4、具有积极进取的精神及接受挑战的个性;

5、热爱保险行业有营销工作热情，责任心强;

6、勤奋好学，勇于接受挑战，有自我创业的想法。

年龄要求:25—40周岁

周末双休、国假日休息