人力资源经理经理岗位职责16篇

第1篇 事业部人力资源经理岗位职责

人力资源经理(处方药事业部)职位编号:lzhr237 朗致集团 朗致集团有限公司,朗致集团,朗致 主要工作要点:

人才招聘:

1.朗致营销人员编制规划、预算计划以及预算管控;

2.与人力资源共享中心招聘组密切合作完成营销集团招聘任务以及员工内部转岗事宜;

3.完成招聘报告以及招聘状况分析。

人才管理以及开发:

1.根据营销体系的业务发展需求规划以及部署人才发展计划;

2.全方位进行组织架构分析以及swot管理,明确营销体系组织架构的优势以及缺陷并制定优化方案;

3. 制定合理的员工发展计划以满足营销体系业务增长的需求;

4.规划并实施营销体系的hipo人才发展项目。

绩效管理:

1.根据营销体系的人才发展需求制定绩效考核方案;

2.领导年度绩效考核、职业发展以及业绩评价,制定考核标准以及业务流程;

3.与直线经理密切合作完成绩效改善措施;

4.营造良好的绩效考核环境,确保考核以及各项评价内容得以正确实施。

薪酬福利

1.与人力资源总监以及营销体系管理层合作制定薪酬福利政策并确保政策得以贯彻执行;

2.建设合理的薪酬体系以及岗位职责体系,并对行业薪酬福利进行科学系统的分析,以保证朗致营销体系的薪酬福利处于合理水平;

3.确保优秀人才的薪酬福利与其贡献合理匹配。

员工关系

1.积极有效开发合理的渠道以保证员工关系积极和谐;

2.为员工努力营造友好的工作环境以及健康的文化氛围;

3.为员工创造有效的沟通渠道、不断倾听员工的合理诉求并及时反馈。

主要工作要点:

1.7-10年人力资源岗位工作经验,熟悉人力资源各职能模块的管理;医疗健康、制药行业从业经验尤佳;

2.国家统招人力资源、管理学、经济学等有关专业大学本科以上学历;

3.良好的时间管理以及多任务处理能力;

4. 团队协作能力强、可承受相当的工作压力并具备良好的部门协调与沟通技能;

5.工作自主性强,并具有强烈的成长以及发展欲望;

6.能够适应快速增长以及发展的业务需求并具有优秀的问题解决能力。

该职位直接向集团人力资源总监汇报工作、同时与营销体系管理层密切合作,主要为朗致营销集团提供全方位人力资源支持,包括人才招聘、人才开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等等。

第2篇 医院人力资源经理岗位职责

hrm/医院人力资源经理 上海复大肿瘤医院管理集团有限公司 上海复大肿瘤医院管理集团有限公司,复大医疗集团,复大集团,复大肿瘤 公司福利:

公司共增设9项福利项目,以满足员工不同层次的需求。

u 免费三餐住宿(4至6人一间),上下班班车接送。生活设施齐全(wifi、公共餐具、餐巾纸、卫生纸、冰箱、微波炉、纯净水、24小时热水洗澡、洗衣机、储藏间……)。

u 缴纳上海保险。

u 总部(紧邻上海地铁3号线长江南路站)整层5a写字楼,各医院环境优美。

u 生日有蛋糕,节假日有福利。

u 带薪年假,每年一次旅游。

u 满半年/一年的,报销过年回家单程/往返车票。

u 免费体检,本人及直系亲属就诊均享受50%~80%报销。

u 企业文化好,每月一次大型文娱活动。

岗位职责:

1、根据人力资源系统管理权限,跟进医院工作人员的入离职、劳动合同续签等人力资源管理事项及流程办理;

2、协助集团人力资源项目在医院的落地执行,确保相关项目/政策等按时执行。

3、负责执行医院人员管理:各项员工活动的组织,维护员工关系,定期与员工沟通并反馈员工意见;

4、负责 hr 相关外勤事务、办公室行政事务类工作,协调集团和医院沟通事宜,以按时交付。

5、收集整理提供当地最新的劳动用工法规、人力资源资讯,提出创新及优化建议;

任职资格:

1.本科或以上学历,人力资源相关专业优先;有医疗行业背景优先;

2.三年或以上人力资源工作经验;

3.熟练运用各种招聘工具和甄选方法,掌握面试沟通技巧,具人才甄别能力;

4.良好的语言表达能力、沟通协调能力;

5.了解人才市场现状,熟悉当地招聘渠道和劳动法规 。

我们虚位以待,期待你的加入!

第3篇 人力资源经理岗位职责职位要求

职责描述：

1、制定人力资源发展规划，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现；

2、战略规划管理；

3、公司规章制度管理；

4、人力资源管理；

5、行政管理；

6、人力资源储备与开发管理；

7、负责人力资源内部组织管理；

任职资格：

1、大学本科学历以上，人力资源管理专业或相关专业；

2、5年或以上人力资源管理经验，同岗位2年或以上工作经验；

3、精通人力资源管理六大模块；

4、熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识，

5、精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识

6、有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

第4篇 人力资源经理/人事总监岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、负责公司人力资源战略的执行； 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作； 5、负责人力资源内部的组织管理； 6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、三年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉人力资源岗位职责职位要求、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：2年

第5篇 助理人力资源经理岗位职责

助理人力资源经理 中建国际投资(河南)有限公司 商丘海嘉建筑工程有限公司,中建国际投资(河南)有限公司,海嘉 岗位职责:

可独立负责2-3个模块的人力资源工作包括:

1.负责公司人力资源规划工作及制度建设工作;

2.负责公司员工的招聘与配置工作;

3.负责公司员工培训与开发工作;

4.负责公司员工绩效考核和劳动关系管理;

5.负责公司员工薪酬福利管理;

6.负责公司党建及其他群众工作。

任职要求:

1.大学本科毕业,5-6年相关从业经验;

2.熟悉人力资源管理流程;熟练掌握人力资源六大模块;

3.具有团队意识,较强的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、人际能力、沟通能力、影响力;

4.有地产企业工作经验或具有党务工作经验者优先。

第6篇 人力资源经理/人事经理岗位职责职位要求

职责描述：

公司情况：

公司服务于互联网+畜牧业，业务形态成熟稳定，目前正处于高速扩张，迅速抢占市场的阶段。因此人才战略是目前公司工作的重中之重！

岗位职责：

1.岗位职责职位要求：负责指导督促岗位职责职位要求助理的岗位职责职位要求工作；负责面试和优秀人才的岗位职责职位要求跟进工作；

2.培训：负责摸索并建立公司员工的职业素养培训体系；

3.负责公司人事资料的收集，整理和保管

岗位职责职位要求要求：

1.本科以上学历，两年以上工作经验；

2.形象气质佳，有亲切感；

公司支持：

1、个人成长迅速、晋升通道顺畅无障碍；

2、温馨舒适的办公环境；

3、和谐、协作的工作团队；

4、细分行业第一的品牌竞争力支持；

5、过硬的产品质量和稳定的高品质；

上班时间：8:30-12:0015:00-18:30

公司电话：___________ 可直接打电话！请勿重复投递！谢谢！

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第7篇 人力资源经理岗位职责内容

1.负责公司的人力资源战略的制定及实施。

2.负责招聘、培训、薪酬体系、绩效考核等。

第8篇 部门人力资源经理岗位职责任职要求

部门人力资源经理岗位职责

工作内容:

1、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理等;

要求:

1、全日制本科及以上学历，管理学等相关专业;

2、8年以上大型集团、上市公司高级人力资源管理经验;在通信行业或互联网行业有业务拓展的实操经验者优先;

3、熟悉现代企业人力资源管理模式尤其是通信行业相关企业，有先进的管理理念，善于制定企业人力资源、行政发展战略及具备把握企业发展全局的能力，精通组织运作与流程管理，在人才发展、团队管理领域有丰富的理论及实操经验;

4、具有高度的责任感和工作热情，具备宏观思维能力和逻辑论证能力，较强的计划性和统筹能力，以及优秀的商务洽谈能力;

5、已在湖北或武汉市内定居者优先。 工作内容:

1、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理等;

要求:

1、全日制本科及以上学历，管理学等相关专业;

2、8年以上大型集团、上市公司高级人力资源管理经验;在通信行业或互联网行业有业务拓展的实操经验者优先;

3、熟悉现代企业人力资源管理模式尤其是通信行业相关企业，有先进的管理理念，善于制定企业人力资源、行政发展战略及具备把握企业发展全局的能力，精通组织运作与流程管理，在人才发展、团队管理领域有丰富的理论及实操经验;

4、具有高度的责任感和工作热情，具备宏观思维能力和逻辑论证能力，较强的计划性和统筹能力，以及优秀的商务洽谈能力;

5、已在湖北或武汉市内定居者优先。

部门人力资源经理岗位

第9篇 事业部人力资源经理岗位职责任职要求

事业部人力资源经理岗位职责

人力资源经理(口腔事业部) 武汉美美咖科技有限公司 武汉美美咖科技有限公司，美美咖 主要职责:

1、完成华悦口腔筹建期间的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块的工作，确保集团人力资源政策和计划的落实;

2、招聘:独立负责全流程的招聘工作，不断提高招聘效率;配合年度校园招聘计划，实现集团校园人才战略目标;

3、培训:制定年度培训计划并组织实施，评估培训效果并持续改进;

4、薪酬福利:负责考勤管理、薪酬核算、人力成本预算和分析等工作;

5、绩效管理:负责跟进各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施;

6、员工关系:处理员工关系日常事务，确保入、转、调、离、合同续签、合同解除等各项劳动人事用工的顺利进行;

7、上级安排的其他工作。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或医学相关专业优先;

2、五年以上企业人力资源管理工作经验，至少擅长1-2个模块，有医院管理行业经验优先;

3、精通ms office办公软件，尤其是e_cel和ppt;

4、较好的英语听、说、读、写能力;

5、具备良好的团队协作意识，积极主动，执行力强，抗压能力强;

6、具备较强的数据分析能力和解决问题的能力。

事业部人力资源经理岗位

第10篇 区域人力资源经理岗位职责

区域人力资源经理 嘉士伯啤酒 广州嘉士伯咨询管理有限公司,carlsberg,嘉士伯啤酒,嘉士伯 job responsibilities:

1. provide hr support to our business clients, including: recruiting, people cost budget, benefits, and compensation along with other generalist duties.

2. coordinate annual and mid-year performance review process and work with clients’ management to ensure the process is meaningful and to promote performance culture

3. identify employee relations issues and take appropriate action to avoid problems or ma_imize opportunities by working with management to effectively resolve employees relations issues and to develop performance improvement plans when necessary

4. become an influential change agent in developing employees’ capabilities and dynamism as a high-performance leadership organization

5. developing and implementing best-practice hr process and operations with regard to organizational planning, performance management, recruiting, and succession planning

6. utilize and enhance hr information system to ensure hr data accuracy

7. maintain and develop hr process, policy and guidelines in the areas of staffing, employee relations, compensation and benefits, hr information systems and trainings

main requirements:

1. bachelor degree or above, hr related area is preferable

2. 6-year working e_periences, at least 3-year hr e_perience in fmcg

3. knowledgeable on capability building/development, and familiar with each hr model i.e. c&b practice

4. had the successful record on project management, and capability related is preferable

第11篇 集团人力资源经理岗位职责

集团人力资源经理 格林美股份有限公司 格林美股份有限公司,格林美,格林美 任职要求:

1、人力资源、管理或相关专业硕士及以上学历;

2、3-5相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有集团性企业人事工作经验者优先;

3、对现代企业人力资源管理模式及人力资源各个模块运作有系统全盘的了解和丰富的实践经验,可独立组织开展招聘、绩效考核、激励等模块工作。

4、具有战略、策略化思维,具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,适应短期出差。

第12篇 人力资源经理岗位职责(20篇)

人力资源经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、依照现有法律法规,遵循公司的政策方针,协调和履行人事方面的管理工作

2、新员工招聘,商场人才的发掘和管理

3、在系统中准确记录员工信息、考勤、工资等,保持一个清晰、最新和完整的员工数据库

4、管理人事资料(合同、文件、休假、上班记录等)

5、管理员工社会保险、住房公积金及商场保险

6、收集培训需求,制定培训计划,组织安排相应的培训课程,做好培训记录

7、与直线经理一起控制缺勤率、流失率等关键绩效指标

8、推行公司各类规章制度的实施

9、员工沟通和工会关系

10、协助商场总经理建立士气高昂的团队

11、完成上级交办的其他事项

任职要求:

1、人力资源或相关专业大专以上学历

2、三年以上人力资源工作经验

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神

5、在工作中能够积极的将理论联系实际,亲历亲为

薪资福利:

1、我们提供有竞争力的薪酬体系及在职奖金、绩效奖金。

2、我们为每一位录用的员工缴纳基本社会保险,包括医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险;按规定比例为员工缴纳住房公积金;同时为每一位员工购买一份商业人身意外及医疗保险。

3、员工每年可享受一次免费体检,同时子女医疗费/幼托费可以报销。

4、在麦德龙工作的员工每周平均工作40小时。

5、我们提供免费的工作餐(一餐/天)。

6、员工可享受带薪年假、带薪病假等。

7、员工可享受工会旅游、庆生会、年会、年节福利等。

8、在麦德龙工作满10年、15年、20年的员工有长期服务奖金。

人力资源经理(岗位职责)

职位描述

一、任职资格

1、本科以上学历,年龄28-40岁,工商管理、企业管理、人力资源管理等管理相关专业。

2、10年以上大中型企业人力行政管理岗工作经验,2年以上总部或分支机构人力行政全盘管理工作经验。

3、对现代企业人力资源管理模式有系统了解,有丰富的实践经验积累,具备良好的规划能力、沟通与组织协调能力,以及团队建设能力。

4、熟悉快消、零售分销行业业务运作,具有快消、零售分销行业人力行政管理工作经验。

5、具有企业人力资源管理师(二级)以上资格者优先。

二、岗位职责

1、根据集群的人力行政战略规划制定省公司年度人力行政工作规划,并推动执行。

2、负责省公司人力行政制度流程体系建设,以及省公司团队建设与管理。

3、负责完成集群总部下达的各项人力行政工作指标及任务。

4、负责省公司组织优化、招聘、培训、薪酬、绩效、文化、员工关系及日常行政事务的运营管理。

5、为省公司提供专业、优质的人力行政服务,做好人力行政人员的“三重”定位——“把关+服务;高效+协同;阳光+自律”。

人力资源经理(岗位职责)

职位描述

一、工作职责 1、 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、 协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

3、 根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;

4、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

5、 编制劳动工资计划,审核各职能部门的奖金或提成分配方案;

6、 根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

7、 制订员工的招聘、考核、培训制度;

8、 负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;

9、 制订员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施;

10、 办理公司员工人事变动事宜;

11、 负责公司全员考勤的汇总及整理工作;

12、 组织制订生产工人的定额工时制并监督实施;

13、 组织对公司各部门员工进行绩效考核;

14、 制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审 ;

15、 建立科学合理的劳动、资薪、福利制度,并不断完善,确保能够吸引人才、留住人才;

16、 组织为员工办理社会保障福利及必要保险;

17、 塑造良好的企业文化环境,使员工了解本企业文化;

18、 制订员工关系的管理方案并予以实施;

19、 组织促进员工关系的各项活动;

20、 处理员工投诉,及时组织解决公司内员工之间的矛盾及劳资冲突;

21、 完善公司员工档案库及预备人才库,定期对其进行维护整理;

22、 组织撰写公司人力资源报告报表,深入分析公司的人力资源状况,向人力资源总监提供专业性建议;

23、 完成上级交办的其他工作。

二、任职资格 1、 教育背景:人力资源管理或相关专业本科及以上学历

2、 工作经验:3年以上人力资源管理相关工作经验(特殊优秀人才可适当放宽) 3、 培训:参加过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训者优先。

4、技能/能力:

(1) 对现代企业人力资源管理模式有系统性的掌握,宏观的战略理念和实践经验的积累; (2) 对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

(3) 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;

(4) 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;

(5) 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;

(6) 较好的英文听、说、读、写能力。

5、其它:

(1) 对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;

(2) 高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;

(3) 善于与各类性格的人交往,能够做到客观公正。

三、薪酬福利:

1、提供具有竞争力的薪酬福利,享受国家法定节假日及节假日福利补贴,享受公司提供的免费劳保物品;

2、签订正规劳动合同,上五险一金,市内六区提供班车,提供员工公寓(带网线、空调、彩电、独立卫生间、24小时热水);

3、外地员工业绩突出者或为公司做出突出贡献者可有机会评选为优秀外来建设者,享受天津市落户及限价房等生活福利;

人力资源经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据公司的战略规划,制定相配套的人力资源管理制度,并监督实施;

2、负责推动公司ehr项目,梳理整合人力资源业务,新增薪酬/招聘/培训/绩效模块,完成公司人力资源信息化建设;

3、负责上市公司平台人力资源队伍建设;

4、负责公司层面专项人力资源管理制度的制定及推进实施;

5、负责公司各单位基础人事业务的对接和分析指导。

任职要求:

1、学历本科及以上,人力资源管理、企业管理类、心理学等专业,具备人力资源专业管理知识、劳动法律法规知识、组织行为学及心理学知识,具有高级人力资源管理师优先;

2、具有5年以上上市公司/大型企业全面人力资源管理工作经验,有外企/咨询行业从业经验的优先考虑;

3、对人力资源管理模式有系统地了解和实践经验,能制定人力资源战略,熟悉现代人力资源的运作模式;

4、具备较强的领导与管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力和分析判断能力;

5、熟悉国家及地方劳动用工、合同管理、薪酬制度、保险福利等方面的法律法规及政策。

人力资源经理(岗位职责)

[招聘部门:人力资源管理中心]

职位描述

工作职责:

1、负责公司人力资源管理政策在所服务单位的落地执行和方案推进。

2、制定、组织实现业务单位的人力资源规划配置。

3、组织实施招聘、岗位人员调动满足各业务单位岗位人力需求。

4、组织、推动各业务单位的员工沟通与激励。

5、为业务部门提供人力资源全流程服务,帮助业务部门领导明确需求、解决问题。

6、负责所服务单位个性人力资源问题的协调解决。

7、参与执行公司级重要人力资源项目。

基本任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、汽车或机械设计等相关专业优先;

2、具备5年或以上人力资源管理工作经验。

3、具备丰富的业务经验或较强的业务理解能力。

4、熟悉人力资源管理、组织行为学的一般知识,熟悉国家、地区的劳动政策法律、法规。

人力资源经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,编制公司人力资源规划,提高公司的综合管理水平;

2、建立并完善人力资源管理体系与制度,为公司重大人力资源管理决策提供参考依据;

3、完善人员招聘需求计划及流程,指导招聘主管处理招聘事宜;

4、发掘公司培训需求,制订员工培训计划及体系,指导培训主管实施培训及效果评估;

5、完善绩效管理体系,定期组织绩效考核工作,并与部门经理一起进行绩效面谈;

6、建立薪酬体系,完成薪酬核算工作,审核各职能部门的绩效奖金;

7、塑造、维护企业文化氛围,负责员工关系管理,包括员工访谈、员工关怀、员工满意度等相关内容。

任职要求:

1、本科以上学历,35周岁以下;

2、3年以上同等职位工作经历;

3、良好的沟通、协调能力,熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇等方面的法律法规及政策。

4、工作地点为山东淄博,根据公司安排可适应长期出差。

人力资源经理(岗位职责)

职位描述

任职资格要求:1、学历要求:人力资源类相关专业毕业,大专及以上;2、同岗位工作经验3年以上,人力资源管理师二级及以上,3、有较强的沟通协调能力和亲和力。 主要工作:

(1)认真遵守公司所有规章制度,对公司的人事信息保密;

(2)负责制定公司人力资源管理制度,根据实施情况及时作出调整及改进建议;

(3)负责组织人员的招聘、面试、复试、入职、上岗、考核等工作,达到人员的优化配置;

(4)负责定期组织员工绩效考核,根据考核结果进行岗位或薪资调整;

(5)负责审核人员考勤、派工单、工作日志,并提出整改建议;

(6)及时审核生活费及工资,拟定并审核员工离职工资结算,严格把关;

(7)建立员工沟通渠道,掌握员工思想动态,有针对性的约谈,重要情况及时向总经理汇报,并提出解决方案;

(8)拟订并评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施,及时上报总经理审批执行;

(9)负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,配合法务人员解决劳动争议和纠纷;

(10)负责建立公司的员工培训体系,制定技能考核、培训、取证计划,并对公司的培训工作进行监督和考核;

(11)做好有关证件的注册、登记、变更、年检等管理工作;

(12)负责办理公司人员的社保管理工作;

(13)制定员工职业发展规划和人才培养计划;

(14)完成总经理交办的其他事项。

人力资源经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

2、三年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

服务品牌介绍:梦多多小镇是中国第一个专为儿童打造的时尚都市中心,以“艺术”为表现形式,以“体验”为特色,囊括了职业体验、时尚百货、教育培训、娱乐休闲等与孩子成长相关的各个板块,专门为儿童打造的娱、教、商综合体。

人力资源经理(岗位职责)

职位描述

岗位要求:

1、本科以上学历,且有人力资源管理,行政管理,劳动法,合同法等相关专业知识;

2、5年以上人力资源相关工作经验,3年以上本岗位管理工作经验;

3、有上市、生产制造型企业、大型或知名企业人事管理工作经验者优先;

4、了解国家相关的劳动及社会保障的法律法规,熟悉人力资源管理的各模块工作,有员工招聘、薪酬设计、绩效考核、培训等人力资源管理各模块的实际工作经验;

5、具有较强的组织管理、沟通协调及出色的判断分析能力,有团队协作精神;

6、为人正直,具有良好的职业道德,较强的工作热情和责任感,能自主开展工作;

7、 有较高的人际敏感度、耐心细致、严谨稳健、公正客观、抗压能力及保密意识强。

岗位描述:

1、全面统筹规划企业的人力资源战略,制定企业人力资源发展规划;

2、监督各项人力资源发展计划的实施情况;

3、及时向决策层提供有关人力资源战略,组织建设方面的建议,致力于提高企业综合管理水平;

4、建立并完善企业人力资源管理体系,研究,设计人力资源管理模式;

5、监督企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所需各类人才的及时到位;

6、为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,开发各级管理者的潜力;

7、监督,检查分管各部门的各项工作及计划的执行情况。

人力资源经理(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、参与制定公司人力资源战略规划,为重大人事决策提供专业建议和信息支持;

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度,并根据公司实际不断修正完善;

3、根据行业发展不断完善公司薪酬体系,以保证薪酬体系科学实用,符合公司及行业发展现状;

4、公司招聘事务的全局规划,引领不断拓展有效招聘渠道,完善招聘流程,确保招聘任务的高效及时完成;

5、不断完善公司培训体系,并做好公司人才梯队建设;

6、组织实施绩效管理,对各部门绩效评价过程进行监督控制,并不断完善考核体系;

7、及时完成领导交办的临时事务。

任职资格:

1、专科及以上学历,人力资源、心理学等管理类专业优先

2、八年以上大型生产型企业人力资源管理工作经验, 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等流程及体系,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

3、较强的沟通能力、应变能力、及协调融通能力,

4、较强的责任感与敬业精神、积极进取,能承受较大的工作压力;

人力资源经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、全面负责公司各岗位招聘工作;

2、配合人事行政总监开展新员工入职、管理人员能力提升、职能部门业务培训项目工作;

1)独立完成新员工入职培训;

2)配合总监开展管理人员能力提升培训项目;

3)指导职能部门开展业务培训;

4)掌握培训体系搭建的基本流程,能够开发课件,讲授培训课程。

任职资格:

1、大学本科以上学历,两年以上专职招聘工作经验,一年以上培训工作经验;

2、熟练使用office办公软件,精通ppt,处理事务注重效率;

3、具备优秀的沟通协调能力。

人力资源经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据公司总部要求制定事业群人力资源政策与规划,指导、监控人力资源规划的实施;

2、建立和完善事业群任职资格通道、标准及应用体系,并组织实施;

3、组织制定事业群的招聘与调配计划,建立招聘渠道,完善事业群人才库建设;

4、制定事业群的培训管理制度,组织开展事业群的培训工作;

5、制定事业群的绩效管理制度,并组织推行,持续推进绩效改善;

6、完善事业群的薪酬体系,推行福利制度;

7、完善事业群员工的入、转、调、离的管理工作,预防劳动风险;

8、上级安排的其他工作。

任职要求:

1、大学本科以上学历,专业不限;

2、5年以上人力资源工作经验,其中负责薪酬及绩效模块不少于4年;

3、沟通表达能力、理解分析能力、人际理解能力良好;

4、遇事能换位思考,能把握好原则性和灵活性。

备注:本岗位工作地点:光明新区塘家社区新纶产业园

人力资源经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

薪酬福利:

(1)负责制定年度人力资源预算,批准后严格执行。

(2)根据员工入职、转正、调岗、晋升、降级等异动情况,重新核定岗位工资标准,提交审批。

(3)准确制作员工工资表,审核工资表数据来源的合规性,提交月度变动说明。

(4)授权下制定员工薪酬调整方案和奖励方案,审批后组织实施,管理公司福利费。

绩效管理:根据公司绩效管理制度,组织实施绩效管理,对各部门绩效评价过程进行监控,定期对绩效考核工作进行评价,提出持续改进建议。

培训管理:组织制定人力资源年度培训主计划,并组织落实;负责定期核查公司培训档案的管理;配合组织技术职称的评定工作

岗位管理:

(1)组织并参加修订部门职责和岗位职务条例,经批准后监控执行。

(2)参与制定和管理生产工时定额,参与组织确定岗位任职资格体系。

其他工作:

部门内部的日常工作。

任职资格:

(1)人力资源管理相关专业,3年以上工作经历。

(2)有薪酬福利及人力资源管理经验者优先。

人力资源经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据集团战略,参与公司组织架构的设计与完善,协助制定公司的人力资源规划;

2、负责公司岗位体系建设、完善内部员工评估管理,岗位胜任力模型的开发和完善工作;

3、负责梳理公司人力资源各项制度和流程,并持续改进和优化工作;

4、参考业务计划提供人力咨询方案与建议;

5、进行市场人力资源管理实践调查研究;

6、配合人力资源总监完成其他人力资源项目的实施推进。

任职资格:

1、 全日制大学本科及以上学历;

2、 有5年以上大中型企业人力资源从业经验,其中至少2年同岗位工作经验;

3、 有组织发展工作经验,熟练使用组织诊断与人才评价、培养发展的工具方法;

4、 具备较强的战略眼光及执行推动力。

人力资源经理(岗位职责)

职位描述

要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源或工商管理等相关专业,年龄在30岁以上;

2、八年以上人力资源管理工作经验,三年以上同等岗位工作经验,有薪酬管理、绩效管理、培训体系及员工职业规划等模块的实操经验;

3、有大型集团公司、外资企业或装饰行业、房地产等工作经验者优先考虑;

4、具有优秀的组织协调及沟通表达能力,较强的分析能力、学习能力;

5、出色的工作计划性及执行力。

人力资源经理(岗位职责)

职位描述

【岗位职责】:

1、了解公司战略定位和核心能力诉求,为总部职能中心的战略落地提供人力资源建议,规划并参与实施;

2、定期进行组织盘点,在招聘,培训,绩效考核,薪酬,员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;

3、主动与部门负责人及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证业务和组织信息在不同层级间的有效传递,提升员工敬业度;

4、负责相应片区的招聘、员工关系、绩效、组织发展等工作。

【任职要求】:

1、5年以上人力资源管理专业经验,具备hrbp经验者优先;

2、具备两个以上主要人力资源管理模块(招聘、人才绩效、组织发展、薪酬)的工作经验;

3、符合hrbp素质要求,具备商业敏感、组织敏感与人际敏感,具备优秀的协调能力、沟通影响力、计划执行与变革推动力

人力资源经理(岗位职责)

职位描述

工作职责:

通过专业的人力资源管理工作,确保包括人力资源规划、招聘、薪酬福利、培训、员工激励及考评等在内的人力资源政策得到正确实施,并服务于公司的经济目标。

人员要求:

1、担任中等以上规模外资企业人力资源经理职务三年以上,良好的专业知识和技能,熟悉当地人事政策法规和福利操作流程。

2、具有出色的沟通技巧,有主动及服务精神,品德忠诚,能承担责任,并能在压力下工作。

3、较强的解决问题能力,协调和分析能力。

4、英文良好,熟悉商场的组织结构、日常运作、系统和程序者更佳。

5、熟练运用office办公软件,会使用sap系统者优先。

福利待遇:

1、5天40小时制;

2、购买养老、医疗、工伤、失业、生育保险;

3、购买住房公积金;

4、免费提供员工工作餐;

5、每年为员工提供在职奖金和年终绩效奖;

6、为员工及其子女购买商业保险;

7、每年10~15天的带薪年假

人力资源经理(岗位职责)

职位描述

职能定位:人事经理 职责: 1、负责对口业务单元的人力资源工作,协调资源解决业务单元人力资源问题; 2、对部门日常业务进行管理,执行人力资源管理工作,包括招聘、培训、薪酬和福利、绩效管理,员工关系,培训和发展等; 3、负责公司对外业务合作及并购中相关人事业务的处理。 任职资格: 1、本科及以上学历,五年以上工作经验; 2、具备同等岗位管理工作经验者优先; 3、具备服务业、批发零售业、连锁加盟店业、电子商务业或中介服务业企业跨区域管理经验者优先; 4、具备较好的承压能力与执行力。

人力资源经理(岗位职责)

[户口要求:不限][婚姻状况:不限][计算机水平要求:不限]

职位描述

1、全日制人力资源专业本科以上学历,五年以上大中型企业同岗位工作经验。

2、熟悉人力资源各模块工作流程,在招聘、培训、绩效考核方面能独当一面开展工作,具较强语言文字表达及沟通、协调、组织能力,有编辑内刊经验者优先考虑。

3、持人力资源管理师资格证、有房地产开发公司工作经验者优先。

人力资源经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

2、五年以上人力资源管理工作经验,3年以上同行业工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用常用办公软件及e-hr系统。

第13篇 营销人力资源经理岗位职责

营销公司人力资源经理 太太乐食品 上海太太乐食品有限公司,nta饭店联盟,太太乐,太太乐食品,太太乐 职责描述:

1、 负责东区营销公司人力资管理工作

2、依据总部人力资源政策制定大区相关措施及方案,指导分公司hr完成规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理等工作

3、各项人力资源管理数据、报表汇总分析

4、推进东区营销公司人力资源工作深化。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业。

2、具备5年人力资源管理从业经验,2年以上同等职位工作经验。

3、熟悉相关政策法规,能够独立处理复杂的人事管理实际问题。

4、出色的亲和力、人际沟通协调能力、以及团队合作精神、责任意识。

第14篇 地产人力资源经理岗位职责

人力资源经理-地产 中信达(天津)人力资源服务有限公司 天津大禄资产管理有限公司,中信达,中信达(天津)人力资源服务有限公司,中信达(天津)人力资源服务有限公司,大禄资产,大禄 职责描述:

1、负责公司整体人力规划与配置,公司组织架构、岗位设置、岗位职责分工及岗位编制管控;

2、识别阻碍组织发展的问题,协同业务部门以优化公司各部门、各层级的组织结构与职位设置,推动组织变革;

3、参与公司干部管理体系、任职资格体系的设计及优化,并协助支持在各部门的实施;

4、根据公司发展需求,建立与完善公司人力资源管理体系:绩效管理体系、薪酬体系、激励体系等;

5、建立员工职业发展通道及资质模型,组织阶段性职位评定,确定人才适配及职务晋升考核体系,实现人力配置最优;

6、负责建立并维护公司内部晋升通道,建立和完善内部人才储备机制和人才培养机制,主导进行内部人才评价工作,合理选拔并调配人员,不断满足员工自我价值提升需求;

7、深入了解公司整体战略及部门运作流程,充分发挥人力资源业务合作伙伴职能。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先;

2、5年以上集团人力资源管理工作经验,3年以上绩效管理实战、薪酬管理工作经验、招聘管理及操作经验;

3、文笔优秀,擅长人力体系搭建和制度建设。

第15篇 人力资源经理-岗位职责

人力资源经理负责公司组织结构各项人力资源管理事宜,事情相比来说比较杂,下面企业管理网为大家整理了人力资源经理的岗位职责范本,请阅读下文,仅供参考。

(1)依据公司业务需要,研究组织职责及权责划分的改进方案。

(2)依据公司经营计划,配合公司总目标,拟定本单位的目标及工作计划。

(3)根据本单位工作计划,估计所需的款项支出,编制本单位年度预算,并加以控制。

(4)配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟定人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发展计划,筹划办理各项教育培训。

(5)设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程,并确保其有效实施。

(6)经与各单位主管会商后,拟定每一职位的工作标准及其所需资格,条件,以求量才适用。

(7)依生活水准、工资市场情况及公司政策,研讨合理的员工薪酬办法。

(8)制定各项员工福利与工作安全的措施,并维持员工与公司间的和谐关系。

(9)运用有效领导方法,激励所属人员的士气,提高工作效率,并督导其依照工作标准或要求,有效执行其工作,确保本单位目标的达成。

(10)将本单位工作、按所属人员的能力,予以合理分派,并促进各属人员间工作的联系与配合。

(11)有计划地培养、训练所属人员,并随时施予机会教育,以提高其工作能力与素质。

(12)依员工考核、奖惩办法,审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项,并力求处理公平合理。

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第16篇 人力资源经理岗位职责

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。

15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

16. 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。