人力资源经理岗位职责16篇

第1篇 医院人力资源经理岗位职责

hrm/医院人力资源经理 上海复大肿瘤医院管理集团有限公司 上海复大肿瘤医院管理集团有限公司,复大医疗集团,复大集团,复大肿瘤 公司福利:

公司共增设9项福利项目,以满足员工不同层次的需求。

u 免费三餐住宿(4至6人一间),上下班班车接送。生活设施齐全(wifi、公共餐具、餐巾纸、卫生纸、冰箱、微波炉、纯净水、24小时热水洗澡、洗衣机、储藏间……)。

u 缴纳上海保险。

u 总部(紧邻上海地铁3号线长江南路站)整层5a写字楼,各医院环境优美。

u 生日有蛋糕,节假日有福利。

u 带薪年假,每年一次旅游。

u 满半年/一年的,报销过年回家单程/往返车票。

u 免费体检,本人及直系亲属就诊均享受50%~80%报销。

u 企业文化好,每月一次大型文娱活动。

岗位职责:

1、根据人力资源系统管理权限,跟进医院工作人员的入离职、劳动合同续签等人力资源管理事项及流程办理;

2、协助集团人力资源项目在医院的落地执行,确保相关项目/政策等按时执行。

3、负责执行医院人员管理:各项员工活动的组织,维护员工关系,定期与员工沟通并反馈员工意见;

4、负责 hr 相关外勤事务、办公室行政事务类工作,协调集团和医院沟通事宜,以按时交付。

5、收集整理提供当地最新的劳动用工法规、人力资源资讯,提出创新及优化建议;

任职资格:

1.本科或以上学历,人力资源相关专业优先;有医疗行业背景优先;

2.三年或以上人力资源工作经验;

3.熟练运用各种招聘工具和甄选方法,掌握面试沟通技巧,具人才甄别能力;

4.良好的语言表达能力、沟通协调能力;

5.了解人才市场现状,熟悉当地招聘渠道和劳动法规 。

我们虚位以待,期待你的加入!

第2篇 装饰公司人力资源部经理岗位职责(二)

装饰公司人力资源部经理岗位职责(二)

装修装饰公司人力资源部经理岗位职责:

1、加强公司团队建设,积极配合其它部门开展工作。

2、积极参加装饰业务培训,努力提高岗位知识技能。

3、严格执行人员录用的筛选工作,积极配合其它部门岗前的培训和考评工作。

4、拟定部门年度、月度工作计划,并提前报批,务必做好落实,执行和检查工作。

5、装饰公司人力资源部经理负责公司人事工作。

6、负责企业培训工作,对新进公司的装饰设计师、项目经理、营销人员进行公司管理制度,日常工作流程等各方面的培训。

7、负责企业劳资工作,合理架构公司员工薪资组成标准。

8、负责装饰企业设计师、营销人员的绩效考评工作。

9、完成上级领导临时交办的其它工作任务。

第3篇 人力资源经理岗位职责(20篇)

人力资源经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、依照现有法律法规,遵循公司的政策方针,协调和履行人事方面的管理工作

2、新员工招聘,商场人才的发掘和管理

3、在系统中准确记录员工信息、考勤、工资等,保持一个清晰、最新和完整的员工数据库

4、管理人事资料(合同、文件、休假、上班记录等)

5、管理员工社会保险、住房公积金及商场保险

6、收集培训需求,制定培训计划,组织安排相应的培训课程,做好培训记录

7、与直线经理一起控制缺勤率、流失率等关键绩效指标

8、推行公司各类规章制度的实施

9、员工沟通和工会关系

10、协助商场总经理建立士气高昂的团队

11、完成上级交办的其他事项

任职要求:

1、人力资源或相关专业大专以上学历

2、三年以上人力资源工作经验

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神

5、在工作中能够积极的将理论联系实际,亲历亲为

薪资福利:

1、我们提供有竞争力的薪酬体系及在职奖金、绩效奖金。

2、我们为每一位录用的员工缴纳基本社会保险,包括医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险;按规定比例为员工缴纳住房公积金;同时为每一位员工购买一份商业人身意外及医疗保险。

3、员工每年可享受一次免费体检,同时子女医疗费/幼托费可以报销。

4、在麦德龙工作的员工每周平均工作40小时。

5、我们提供免费的工作餐(一餐/天)。

6、员工可享受带薪年假、带薪病假等。

7、员工可享受工会旅游、庆生会、年会、年节福利等。

8、在麦德龙工作满10年、15年、20年的员工有长期服务奖金。

人力资源经理(岗位职责)

职位描述

一、任职资格

1、本科以上学历,年龄28-40岁,工商管理、企业管理、人力资源管理等管理相关专业。

2、10年以上大中型企业人力行政管理岗工作经验,2年以上总部或分支机构人力行政全盘管理工作经验。

3、对现代企业人力资源管理模式有系统了解,有丰富的实践经验积累,具备良好的规划能力、沟通与组织协调能力,以及团队建设能力。

4、熟悉快消、零售分销行业业务运作,具有快消、零售分销行业人力行政管理工作经验。

5、具有企业人力资源管理师(二级)以上资格者优先。

二、岗位职责

1、根据集群的人力行政战略规划制定省公司年度人力行政工作规划,并推动执行。

2、负责省公司人力行政制度流程体系建设,以及省公司团队建设与管理。

3、负责完成集群总部下达的各项人力行政工作指标及任务。

4、负责省公司组织优化、招聘、培训、薪酬、绩效、文化、员工关系及日常行政事务的运营管理。

5、为省公司提供专业、优质的人力行政服务,做好人力行政人员的“三重”定位——“把关+服务;高效+协同;阳光+自律”。

人力资源经理(岗位职责)

职位描述

一、工作职责 1、 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、 协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

3、 根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;

4、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

5、 编制劳动工资计划,审核各职能部门的奖金或提成分配方案;

6、 根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

7、 制订员工的招聘、考核、培训制度;

8、 负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;

9、 制订员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施;

10、 办理公司员工人事变动事宜;

11、 负责公司全员考勤的汇总及整理工作;

12、 组织制订生产工人的定额工时制并监督实施;

13、 组织对公司各部门员工进行绩效考核;

14、 制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审 ;

15、 建立科学合理的劳动、资薪、福利制度,并不断完善,确保能够吸引人才、留住人才;

16、 组织为员工办理社会保障福利及必要保险;

17、 塑造良好的企业文化环境,使员工了解本企业文化;

18、 制订员工关系的管理方案并予以实施;

19、 组织促进员工关系的各项活动;

20、 处理员工投诉,及时组织解决公司内员工之间的矛盾及劳资冲突;

21、 完善公司员工档案库及预备人才库,定期对其进行维护整理;

22、 组织撰写公司人力资源报告报表,深入分析公司的人力资源状况,向人力资源总监提供专业性建议;

23、 完成上级交办的其他工作。

二、任职资格 1、 教育背景:人力资源管理或相关专业本科及以上学历

2、 工作经验:3年以上人力资源管理相关工作经验(特殊优秀人才可适当放宽) 3、 培训:参加过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训者优先。

4、技能/能力:

(1) 对现代企业人力资源管理模式有系统性的掌握,宏观的战略理念和实践经验的积累; (2) 对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

(3) 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;

(4) 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;

(5) 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;

(6) 较好的英文听、说、读、写能力。

5、其它:

(1) 对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;

(2) 高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;

(3) 善于与各类性格的人交往,能够做到客观公正。

三、薪酬福利:

1、提供具有竞争力的薪酬福利,享受国家法定节假日及节假日福利补贴,享受公司提供的免费劳保物品;

2、签订正规劳动合同,上五险一金,市内六区提供班车,提供员工公寓(带网线、空调、彩电、独立卫生间、24小时热水);

3、外地员工业绩突出者或为公司做出突出贡献者可有机会评选为优秀外来建设者,享受天津市落户及限价房等生活福利;

人力资源经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据公司的战略规划,制定相配套的人力资源管理制度,并监督实施;

2、负责推动公司ehr项目,梳理整合人力资源业务,新增薪酬/招聘/培训/绩效模块,完成公司人力资源信息化建设;

3、负责上市公司平台人力资源队伍建设;

4、负责公司层面专项人力资源管理制度的制定及推进实施;

5、负责公司各单位基础人事业务的对接和分析指导。

任职要求:

1、学历本科及以上,人力资源管理、企业管理类、心理学等专业,具备人力资源专业管理知识、劳动法律法规知识、组织行为学及心理学知识,具有高级人力资源管理师优先;

2、具有5年以上上市公司/大型企业全面人力资源管理工作经验,有外企/咨询行业从业经验的优先考虑;

3、对人力资源管理模式有系统地了解和实践经验,能制定人力资源战略,熟悉现代人力资源的运作模式;

4、具备较强的领导与管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力和分析判断能力;

5、熟悉国家及地方劳动用工、合同管理、薪酬制度、保险福利等方面的法律法规及政策。

人力资源经理(岗位职责)

[招聘部门:人力资源管理中心]

职位描述

工作职责:

1、负责公司人力资源管理政策在所服务单位的落地执行和方案推进。

2、制定、组织实现业务单位的人力资源规划配置。

3、组织实施招聘、岗位人员调动满足各业务单位岗位人力需求。

4、组织、推动各业务单位的员工沟通与激励。

5、为业务部门提供人力资源全流程服务,帮助业务部门领导明确需求、解决问题。

6、负责所服务单位个性人力资源问题的协调解决。

7、参与执行公司级重要人力资源项目。

基本任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、汽车或机械设计等相关专业优先;

2、具备5年或以上人力资源管理工作经验。

3、具备丰富的业务经验或较强的业务理解能力。

4、熟悉人力资源管理、组织行为学的一般知识,熟悉国家、地区的劳动政策法律、法规。

人力资源经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,编制公司人力资源规划,提高公司的综合管理水平;

2、建立并完善人力资源管理体系与制度,为公司重大人力资源管理决策提供参考依据;

3、完善人员招聘需求计划及流程,指导招聘主管处理招聘事宜;

4、发掘公司培训需求,制订员工培训计划及体系,指导培训主管实施培训及效果评估;

5、完善绩效管理体系,定期组织绩效考核工作,并与部门经理一起进行绩效面谈;

6、建立薪酬体系,完成薪酬核算工作,审核各职能部门的绩效奖金;

7、塑造、维护企业文化氛围,负责员工关系管理,包括员工访谈、员工关怀、员工满意度等相关内容。

任职要求:

1、本科以上学历,35周岁以下;

2、3年以上同等职位工作经历;

3、良好的沟通、协调能力,熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇等方面的法律法规及政策。

4、工作地点为山东淄博,根据公司安排可适应长期出差。

人力资源经理(岗位职责)

职位描述

任职资格要求:1、学历要求:人力资源类相关专业毕业,大专及以上;2、同岗位工作经验3年以上,人力资源管理师二级及以上,3、有较强的沟通协调能力和亲和力。 主要工作:

(1)认真遵守公司所有规章制度,对公司的人事信息保密;

(2)负责制定公司人力资源管理制度,根据实施情况及时作出调整及改进建议;

(3)负责组织人员的招聘、面试、复试、入职、上岗、考核等工作,达到人员的优化配置;

(4)负责定期组织员工绩效考核,根据考核结果进行岗位或薪资调整;

(5)负责审核人员考勤、派工单、工作日志,并提出整改建议;

(6)及时审核生活费及工资,拟定并审核员工离职工资结算,严格把关;

(7)建立员工沟通渠道,掌握员工思想动态,有针对性的约谈,重要情况及时向总经理汇报,并提出解决方案;

(8)拟订并评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施,及时上报总经理审批执行;

(9)负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,配合法务人员解决劳动争议和纠纷;

(10)负责建立公司的员工培训体系,制定技能考核、培训、取证计划,并对公司的培训工作进行监督和考核;

(11)做好有关证件的注册、登记、变更、年检等管理工作;

(12)负责办理公司人员的社保管理工作;

(13)制定员工职业发展规划和人才培养计划;

(14)完成总经理交办的其他事项。

人力资源经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

2、三年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

服务品牌介绍:梦多多小镇是中国第一个专为儿童打造的时尚都市中心,以“艺术”为表现形式,以“体验”为特色,囊括了职业体验、时尚百货、教育培训、娱乐休闲等与孩子成长相关的各个板块,专门为儿童打造的娱、教、商综合体。

人力资源经理(岗位职责)

职位描述

岗位要求:

1、本科以上学历,且有人力资源管理,行政管理,劳动法,合同法等相关专业知识;

2、5年以上人力资源相关工作经验,3年以上本岗位管理工作经验;

3、有上市、生产制造型企业、大型或知名企业人事管理工作经验者优先;

4、了解国家相关的劳动及社会保障的法律法规,熟悉人力资源管理的各模块工作,有员工招聘、薪酬设计、绩效考核、培训等人力资源管理各模块的实际工作经验;

5、具有较强的组织管理、沟通协调及出色的判断分析能力,有团队协作精神;

6、为人正直,具有良好的职业道德,较强的工作热情和责任感,能自主开展工作;

7、 有较高的人际敏感度、耐心细致、严谨稳健、公正客观、抗压能力及保密意识强。

岗位描述:

1、全面统筹规划企业的人力资源战略,制定企业人力资源发展规划;

2、监督各项人力资源发展计划的实施情况;

3、及时向决策层提供有关人力资源战略,组织建设方面的建议,致力于提高企业综合管理水平;

4、建立并完善企业人力资源管理体系,研究,设计人力资源管理模式;

5、监督企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所需各类人才的及时到位;

6、为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,开发各级管理者的潜力;

7、监督,检查分管各部门的各项工作及计划的执行情况。

人力资源经理(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、参与制定公司人力资源战略规划,为重大人事决策提供专业建议和信息支持;

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度,并根据公司实际不断修正完善;

3、根据行业发展不断完善公司薪酬体系,以保证薪酬体系科学实用,符合公司及行业发展现状;

4、公司招聘事务的全局规划,引领不断拓展有效招聘渠道,完善招聘流程,确保招聘任务的高效及时完成;

5、不断完善公司培训体系,并做好公司人才梯队建设;

6、组织实施绩效管理,对各部门绩效评价过程进行监督控制,并不断完善考核体系;

7、及时完成领导交办的临时事务。

任职资格:

1、专科及以上学历,人力资源、心理学等管理类专业优先

2、八年以上大型生产型企业人力资源管理工作经验, 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等流程及体系,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

3、较强的沟通能力、应变能力、及协调融通能力,

4、较强的责任感与敬业精神、积极进取,能承受较大的工作压力;

人力资源经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、全面负责公司各岗位招聘工作;

2、配合人事行政总监开展新员工入职、管理人员能力提升、职能部门业务培训项目工作;

1)独立完成新员工入职培训;

2)配合总监开展管理人员能力提升培训项目;

3)指导职能部门开展业务培训;

4)掌握培训体系搭建的基本流程,能够开发课件,讲授培训课程。

任职资格:

1、大学本科以上学历,两年以上专职招聘工作经验,一年以上培训工作经验;

2、熟练使用office办公软件,精通ppt,处理事务注重效率;

3、具备优秀的沟通协调能力。

人力资源经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据公司总部要求制定事业群人力资源政策与规划,指导、监控人力资源规划的实施;

2、建立和完善事业群任职资格通道、标准及应用体系,并组织实施;

3、组织制定事业群的招聘与调配计划,建立招聘渠道,完善事业群人才库建设;

4、制定事业群的培训管理制度,组织开展事业群的培训工作;

5、制定事业群的绩效管理制度,并组织推行,持续推进绩效改善;

6、完善事业群的薪酬体系,推行福利制度;

7、完善事业群员工的入、转、调、离的管理工作,预防劳动风险;

8、上级安排的其他工作。

任职要求:

1、大学本科以上学历,专业不限;

2、5年以上人力资源工作经验,其中负责薪酬及绩效模块不少于4年;

3、沟通表达能力、理解分析能力、人际理解能力良好;

4、遇事能换位思考,能把握好原则性和灵活性。

备注:本岗位工作地点:光明新区塘家社区新纶产业园

人力资源经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

薪酬福利:

(1)负责制定年度人力资源预算,批准后严格执行。

(2)根据员工入职、转正、调岗、晋升、降级等异动情况,重新核定岗位工资标准,提交审批。

(3)准确制作员工工资表,审核工资表数据来源的合规性,提交月度变动说明。

(4)授权下制定员工薪酬调整方案和奖励方案,审批后组织实施,管理公司福利费。

绩效管理:根据公司绩效管理制度,组织实施绩效管理,对各部门绩效评价过程进行监控,定期对绩效考核工作进行评价,提出持续改进建议。

培训管理:组织制定人力资源年度培训主计划,并组织落实;负责定期核查公司培训档案的管理;配合组织技术职称的评定工作

岗位管理:

(1)组织并参加修订部门职责和岗位职务条例,经批准后监控执行。

(2)参与制定和管理生产工时定额,参与组织确定岗位任职资格体系。

其他工作:

部门内部的日常工作。

任职资格:

(1)人力资源管理相关专业,3年以上工作经历。

(2)有薪酬福利及人力资源管理经验者优先。

人力资源经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据集团战略,参与公司组织架构的设计与完善,协助制定公司的人力资源规划;

2、负责公司岗位体系建设、完善内部员工评估管理,岗位胜任力模型的开发和完善工作;

3、负责梳理公司人力资源各项制度和流程,并持续改进和优化工作;

4、参考业务计划提供人力咨询方案与建议;

5、进行市场人力资源管理实践调查研究;

6、配合人力资源总监完成其他人力资源项目的实施推进。

任职资格:

1、 全日制大学本科及以上学历;

2、 有5年以上大中型企业人力资源从业经验,其中至少2年同岗位工作经验;

3、 有组织发展工作经验,熟练使用组织诊断与人才评价、培养发展的工具方法;

4、 具备较强的战略眼光及执行推动力。

人力资源经理(岗位职责)

职位描述

要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源或工商管理等相关专业,年龄在30岁以上;

2、八年以上人力资源管理工作经验,三年以上同等岗位工作经验,有薪酬管理、绩效管理、培训体系及员工职业规划等模块的实操经验;

3、有大型集团公司、外资企业或装饰行业、房地产等工作经验者优先考虑;

4、具有优秀的组织协调及沟通表达能力,较强的分析能力、学习能力;

5、出色的工作计划性及执行力。

人力资源经理(岗位职责)

职位描述

【岗位职责】:

1、了解公司战略定位和核心能力诉求,为总部职能中心的战略落地提供人力资源建议,规划并参与实施;

2、定期进行组织盘点,在招聘,培训,绩效考核,薪酬,员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;

3、主动与部门负责人及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证业务和组织信息在不同层级间的有效传递,提升员工敬业度;

4、负责相应片区的招聘、员工关系、绩效、组织发展等工作。

【任职要求】:

1、5年以上人力资源管理专业经验,具备hrbp经验者优先;

2、具备两个以上主要人力资源管理模块(招聘、人才绩效、组织发展、薪酬)的工作经验;

3、符合hrbp素质要求,具备商业敏感、组织敏感与人际敏感,具备优秀的协调能力、沟通影响力、计划执行与变革推动力

人力资源经理(岗位职责)

职位描述

工作职责:

通过专业的人力资源管理工作,确保包括人力资源规划、招聘、薪酬福利、培训、员工激励及考评等在内的人力资源政策得到正确实施,并服务于公司的经济目标。

人员要求:

1、担任中等以上规模外资企业人力资源经理职务三年以上,良好的专业知识和技能,熟悉当地人事政策法规和福利操作流程。

2、具有出色的沟通技巧,有主动及服务精神,品德忠诚,能承担责任,并能在压力下工作。

3、较强的解决问题能力,协调和分析能力。

4、英文良好,熟悉商场的组织结构、日常运作、系统和程序者更佳。

5、熟练运用office办公软件,会使用sap系统者优先。

福利待遇:

1、5天40小时制;

2、购买养老、医疗、工伤、失业、生育保险;

3、购买住房公积金;

4、免费提供员工工作餐;

5、每年为员工提供在职奖金和年终绩效奖;

6、为员工及其子女购买商业保险;

7、每年10~15天的带薪年假

人力资源经理(岗位职责)

职位描述

职能定位:人事经理 职责: 1、负责对口业务单元的人力资源工作,协调资源解决业务单元人力资源问题; 2、对部门日常业务进行管理,执行人力资源管理工作,包括招聘、培训、薪酬和福利、绩效管理,员工关系,培训和发展等; 3、负责公司对外业务合作及并购中相关人事业务的处理。 任职资格: 1、本科及以上学历,五年以上工作经验; 2、具备同等岗位管理工作经验者优先; 3、具备服务业、批发零售业、连锁加盟店业、电子商务业或中介服务业企业跨区域管理经验者优先; 4、具备较好的承压能力与执行力。

人力资源经理(岗位职责)

[户口要求:不限][婚姻状况:不限][计算机水平要求:不限]

职位描述

1、全日制人力资源专业本科以上学历,五年以上大中型企业同岗位工作经验。

2、熟悉人力资源各模块工作流程,在招聘、培训、绩效考核方面能独当一面开展工作,具较强语言文字表达及沟通、协调、组织能力,有编辑内刊经验者优先考虑。

3、持人力资源管理师资格证、有房地产开发公司工作经验者优先。

人力资源经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

2、五年以上人力资源管理工作经验,3年以上同行业工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用常用办公软件及e-hr系统。

第4篇 人力资源部经理岗位职责格式

工作关系

直接上级:总经理

直接下级:人事主管、工资保险主管、培训主任、质管部主任

内部联系:酒店领导及各部门

岗位描述

全面负责酒店人力资源的开发和利用,制定并实施有关人事调配、工资福利、劳动保险、奖柳处罚、教育培训、质量督导等方面的方针政策。

工作内容

--贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定酒店人力资源发展的年度计划和长远计划。

--组织、制定劳动定员编制方案,综合平衡劳动定额和劳动力的管理。

--组织、制定劳动工资管理办法和分配方案,严格工资基金的管理。

--组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理规章,并监督、落实实施情况。

--合理调整 人员培训规划,审核年度培训方案,加强酒店人力资源的预测和统筹管理。

--组织、制定员工培训规划,审核年度培训方案,规划培训费用的使用。

--制定员工福利政策,落实政府的各项劳保政策,改善员工的工作环境和生活条件。

--负责建立员工工作档案,做好员工职业设计,充分调动员工的积极性和例行性。

--审查、签批各种人事表格、报告等

--负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉

--检查、监督《员工手册》及酒店有关服务质量管理规章的执行情况

--全面了解酒店服务质量状况,提出各部门的质量管理要求

--负责酒店的星级复核等服务质量检查工作

--在总经理的领导下,带领本部门员工贯彻、招待酒店质量方针、目标和文件

-对本部门的工作质量负全面责任。

--对本部门负责的工作有指挥、考核权。

--负责制定本部门各级人员的职责和权限

--完成总经理交办的其他任务。

任职资格

性别:男女不限 学历:大学本科以上

工作经理:具有同星级酒店五年以上管理经验,并从事本岗位工作十年以上

体能要求:身体健康、精力充沛

知识技能:

(1)、具有心理学、管理学理论基础,并受过人力资源相关知识的培训

(2)、熟练操作计算机

(3)、外语考核达到酒店标准b级

其他:具有领导才能,善于协调处理人际关系,具有亲和力

第5篇 长人力资源经理岗位职责

人力资源经理/人事经理/hrbp(长租公寓) 中富旅居 上海中富旅居电子商务有限公司,mamahome,中富旅居,中富旅居 工作职责:

1.根据公司发展的需要和人力资源战略,全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、绩效方案等战略和政策的制定并督导实施;

2.负责业务部门用人需求方案的审核,并提出建议;

3.根据业务需要,提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案;

4.制定和完善人力资源管理制度及工作流程;

5.组织和指导长租公寓板块的绩效考核工作,并对各部门绩效考核过程进行监督控制。

任职资格:

1.全日制本科及以上学历;

2.从事人力资源工作至少8年,其中至少3年担任管理岗位

3.具备hrbp相关工作经验,有长租公寓行业相关工作经验;

4.熟悉公寓行业相关业务流程;

5.极强的抗压能力和情绪管理能力,逻辑思维清晰。

第6篇 人力资源部培训经理岗位职责

人力资源部-高级培训经理 北京诚和敬投资有限责任公司 北京诚和敬投资有限责任公司(分支机构) 岗位职责:

1、负责建立公司人才发展体系,设计各子公司、各层级人才培养发展机制与方案;

2、负责建立公司人才标准与测评体系,构建员工胜任素质模型及领导力模型;

3、负责人才管理工作,开展核心、骨干人才识别、盘点、发展储备与激励保留工作;

4、负责建立培训制度流程、制定培训计划、策划实施项目、组织实施课程开发、培训资源开发、知识管理体系建设。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历,党员优先;

2、5年以上工作经验,其中需要有人才发展、领导力发展、人才评价方面工作经验,具有集团化企业及养老行业经验者优先;

3、具有较强的ppt制作及文字功底;

4、具有优秀的沟通协调能力、组织计划能力及执行推进能力。

第7篇 国际事业部人力资源经理岗位职责

工作职责:

1、以业务导向为趋向,制定国际事业部的hr发展战略,为该事业部业务的成功给予长期和全面的投入与支持。

2、制定并执行部门人才供应解决方案,含人力资源需求预测、员工培训、资源分配与调配机制、人力资源成本核算等;

3、部门组织运作设计与执行,如部门组织架构、人员编制的设计等;

4、目标绩效管理与考评方案制定及执行,如组织半年度/年度考核等;

5、激励方案设计与执行;

6、薪酬管理,如调薪方案的设计等;

7、学习发展与员工关系管理,提高部门的员工敬业度。

岗位要求:

1、本科及以上学历,人力资源、管理类、语言类等相关专业;

2、8年及以上工作经验,3年以上海外hr工作经验,有业务相关经验者优先;

3、有较强的人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力;

4、英语熟练。

第8篇 人力资源经理/主管岗位职责职位要求

职责描述：

provide guidance or suggest of human management to fdc manager， act as the leader for culture and the protector for policies in unit.

为fdc驻仓经理提供人员管理的指引与建议，担当公司文化领路人与政策守门人。

provide consultancy to fdc manager/dhrm for adjustment headcount in effective manner. e_ecute store’s staffing strategy， focusing on proper full-time to part time ratio， review and manage labour cost with fdc manager.

采取有效的方式，协助fdc驻仓经理/区域人力资源经理根据人力编制调整人力、执行商场的人员配置策略，配置合理的全职工和___工的比例，预估并合理控制人力成本。

conducted the hiring process for b1-b6 associates in compliance with all law and policies. conduct the on-boarding process and facilitate necessary documentations for new hires.

针对fdc b1-b6开展岗位职责职位要求流程，并确保相关工作的开展合法合规。为新员工办理入职手续并提供必要的文档资料。

develop training activities in fdc for all associates including training on ar/hr issues， training for new staffs (such as day1/day60)， facilitate coordination of department training and trainings by regional teams.

针对fdc员工组织开展培训，包括薪酬/人事制度、新员工入职培训（例如day1/day60）等，协助开展业务部门的培训以及区域团队实施的培训。

effectively manage the process of social insurance/ housing fund setup and maintenance， and work permits within deadlines and regulatory framework.

根据当地法律法规与时间要求，有效开展员工的社会保险/住房公积金的增员及维护工作。

manage payroll administrationwith fdc managerand review analysis/ data preparation by direct reports for payroll， ot cost analysis， and associate turnover.

与驻仓经理一起进行有效的薪资管理，并且针对薪资，加班费，离职率进行数据分析/数据准备/建立报表。

organize and coordinate yearly aes and follow up meetings and make action plan.

协调组织年度aes，并跟进基层会议及协助制定行动计划。

support fdc manager for performance evaluation/ merit adjustment/ succession planning.

协助驻仓经理做好绩效考核、调薪以及继任人计划。

support fdc management in coaching， follow upcontract renewalsprocess，e_it interviews for separations and prepare necessary data for settlement of e_it associates.

支持fdc指导的管理，跟进合同续签流程、辞职员工的离职面谈，并提供必要的离职结算资料。

follow up on open door/ special cases at unit level， and prepare supporting data and evidence for arbitration cases.

跟进所在单位的门户开放及特殊案例处理，为仲裁案件提供支持数据及证据。

ensure a constructive environment for associate growth and career development and provide guidance.

为员工成长与职业发展提供良好环境及指引。

in charged with part of administration work， including manage time and attendance records， manage store supplies such as work clothes， offer holiday benefits， work with ca to manage issues related with governmentin fdc.

负责部分行政工作，包括考勤管理、物资管理（例如工服的领用），节假福利发放，协助ca跟进与fdc相关的政府事务。

forthedc who farm outmainbusiness to third-party， dc and fdcat the same citycombine with management; the fdc hrm is also responsible for thedcrelated work.对于主营业务外包的dc，dc与同城fdc合并管理，fdc人力资源经理将同时负责dc相关工作。

职位要求:

good knowledge of employment and labor laws.

熟悉雇佣与劳动相关法规

e_cellent organization， time and deadline management skills

优秀的组织、时间管理能力与执行力

e_cellent communication skills (ability to communicate well at all levels)

出色的沟通能力（能够与不同层面员工沟通）

passionate about people and ability to understand/ manage people issues

富有热情，并且善于处理人事问题

working knowledge of microsoft office

掌握办公自动化操作

basic english skills

具备基本的英语技能

5+ years of hr generalist or related e_perience

5年或以上hr及相关工作经验

administration e_perience is a plus同时具备行政经验者优先

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第9篇 人力资源经理岗位职责职位要求

职责描述：

1、制定人力资源发展规划，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现；

2、战略规划管理；

3、公司规章制度管理；

4、人力资源管理；

5、行政管理；

6、人力资源储备与开发管理；

7、负责人力资源内部组织管理；

任职资格：

1、大学本科学历以上，人力资源管理专业或相关专业；

2、5年或以上人力资源管理经验，同岗位2年或以上工作经验；

3、精通人力资源管理六大模块；

4、熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识，

5、精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识

6、有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

第10篇 物业行政人力资源部经理岗位职责

物业行政与人力资源部经理岗位职责

在公司总经理的领导下主持本部门的工作,其主要职责如下:

1.负责拟定公司行政人事方面的规章制度,并检查执行情况。

2.负责制定本部门的职责、制度和工作计划,并监督执行。

3.负责公司各类公文的办理和印章管理。

4.负责公司本部采购计划的审定和日常办公用品采购的审批。

5.根据国家及北京市的人事劳动政策,拟定公司的人事劳动福利政策。

6.根据公司的实际情况,拟定公司组织架构及人员编制。

7.负责制定公司部门副经理(含)级以上人员的《岗位任职要求》,并报公司总经理审批。

8.合理调整人员结构,组织对员工的招聘、考核、调配、奖惩工作。

9.拟定公司本部员工及物管中心部门副经理以上人员工资标准。

10.根据经营状况提出人员调配、工资、劳保福利的计划及调整意见,经公司领导批准后负责具体实施。

11.负责公司本部员工及中心部门副经理以上人员的考察了解及聘任、解聘等呈报工作。

12.负责公司培训计划的审定,并组织实施和检查。

13.负责公司内部协调及对外联络工作。

14.根据公司形象设计要求确定工作服及工作牌式样并组织制作。

15.负责公司职业健康安全卫生方面的管理和协调工作。

16.完成公司领导交办的其它工作。

第11篇 人力资源部经理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。

人力资源部经理岗位职责

1.根据公司整体的战略规划，制订分部人力资源规划；

2.协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施；

3.定本部门的年度、季度及月工作计划；

4.负责企业文化、专业知识、岗位技能的宣传、培训，做好分部团队建设，协调员工关系，丰富员工精神生活；

5.合理配置人力资源，控制和降低公司的人力成本，最大化激励员工工作积极性；

6.组织开展本分部各部门各岗位缺编补岗的招聘、配合总部积极开展高管储备招聘，以及组织实施新开门店的人员招聘工作。最大限度地使用招聘费用资源；

7.负责本分部的各项外联工作，与当地劳动部门及各政府单位建立良好的关系；

8.做好本分部人员盘点、骨干及梯队人员的遴选、推荐工作。关注和管理分部内管理人员、骨干及梯队人员，整合人力资源，对干部任用提供合理的建议。

人力资源部经理岗位要求

1.大学专科以上学历，人力资源类或管理类专业优先；

2.具有5年以上大型外资企业人力资源部经理工作经验；全球化连锁企业优先；

3.有较好的资源整合能力，能组织完成招聘、培训、定岗定编、薪酬策划、绩效考核、员工关系等工作；

4.熟悉现代人力资源基础知识和前沿理论，了解国家社会保障制度和劳动法规；

5.具有较好的亲和力和很强的沟通、组织、协调能力及服务意识。

人力资源部经理发展方向

人力招聘官的最佳学历是人力资源硕士学位，管理或文科的本科学位也可以胜任这一职位。商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准备。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力也对这一职位很重要，工作经验也对这一职位很重要。

第12篇 人力资源经理/主管岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

人力资源经理(human resource manager，hrm)，人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。

人力资源经理/主管岗位职责

1.根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；

2.提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力提高公司整体的人力资源管理水平；

3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；

4.负责设计公司绩效考核的具体方案，建立并完善绩效考核制度，全面推行和实施绩效管理工作，分析绩效考核结果，并对考评结果进行有效性评估，提出建设性建议，组织实施绩效面谈；

5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

人力资源经理/主管岗位要求

1.人力资源管理专业，全日制本科及以上学历，有人力资源师二级证尤佳；

2.5年以上集团型公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验；

3.精通人力资源各模块，对互联网或金融行业人力资源管理模式有系统、清晰的认知；

4.有绩效及组织运营有丰富且先进的运作经验优先；

5.沟通协调、团队管理能力强，有良好的服务意识。

人力资源经理/主管发展方向

人力资源经理(human resource manager，hrm)是指计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的高级管理人员。

人力资源经理证书是是人力资源和社会保障部教育培训中心面向全国推出的人力资源经理培训项目，《人力资源经理》证书是一种资质证书、岗位能力证书、任职资格证书。

人力资源管理师(human resources professional，hrp)是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。

第13篇 人力资源部经理助理-岗位职责

前面为大家整理了人力资源部经理岗位职责,顾名思义,人力资源助理是经理的左右手,下面企业管理网为大家整理了人力资源部经理助理岗位职责,请阅读下文,仅供参阅。

1.协助主管处理日常事务。

2.负责监管执行各项人力资源制度,并向经理汇报。

3.指导人力规划组起草人力资源部门有关文件。

4.收集各类资讯并及时提供给经理。

5.做好会议记录与资料整理工作。

6.外籍员工个人资料的建立。

7.文具物品的请购。

8.经理缺席时临时替代经理工作。

9.承办经理临时交待的事项。

相关阅读: 人力行政岗位职责表岗位职责考核表

第14篇 人力资源经理工作岗位职责

为了令各位人力资源经理掌握其岗位职责,以下以制度职责大全人力资源经理为例,为大家提供一则制度职责大全人力资源经理岗位职责,供各位参考。

1、制订人力资源规划、职业生涯规划与人才梯队建设工作,拟定公司人力资源规章制度及流程;

2、有效推进招聘工作,为公司的发展实施有效的人才引进和储备;

3、指导并监督进行内部员工培训工作;

4、参与制定并协助执行绩效考核管理制度与考核方案;

5、负责管理人力资源部的日常管理工作,协调与其他部门的关系。

6、 负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有员工计划。

7、创建学习型组织,营造积极向上的工作氛围,树立良好的公司文化;

8、执行公司规章制度,协助各部门经理做员工的思想意识工作,代表公司处理人事违纪和犯规行为及调查报告。

岗位要求:

1、 热爱本职工作,工作勤恳,认真负责。

2、对人力资源管理与建立学习型企业有深刻的认识和独到的见解,并能根据公司的战略发展和经营目标,在人力资源上给予有力支持;

3、有很强的hr理论知识和实务操作能力,对整套科学的人力资源战略规划;

4、擅长与员工沟通及协调关系,有原则性;

5、具有较强的判断能力、人际交往能力、计划与执行能力、写作能力和表达能力;

第15篇 人力资源运营经理岗位职责

人力资源运营经理/高级经理 上海药明生物技术 上海药明生物技术有限公司(分支机构) key accountibilities:

1. routine hr reporting;

2. hr data analysis

3. internal compliance control

4. hr function interface of corporate level audit transaction

5. hr operational affairs management

6. complete other tasks assigned by the leader

requirements:

 bachelor degree or above, good command of english;

 3+ years and above hr operation e_perience in big company which have over 1000+ people

 high level of data-handling capacity;

 advanced analytical and problem-solving skills;

 ability to handle confidential and sensitive information;

 e_cellent for office software;

 responsible, initiative and ability of work under pressure.

第16篇 人力资源经理/人事专员岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1.负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评估工作；

2.制定岗位职责职位要求计划，优化岗位职责职位要求流程，建立完善的岗位职责职位要求体系和人才甄选标准；

3.员工岗位职责职位要求渠道的建立（线上、线下、微岗位职责职位要求等）、岗位职责职位要求信息的发布、简历筛选与面试通知、面试与录用审批；

4.岗位设置、职位说明书的编写（职位说明、作职条件、沟通关系）；

5.办理员工入职、离职的手续，做好员工劳动合同的签订。

职位要求：

1.大专以上学历，人力资源或相关管理专业，有经验者优先；

2.具备良好的逻辑与体系化设计能力、沟通协调能力、团队合作精神、抗压能力、执行力与工作推动能力强；

3.对人力资源六大模块均有深刻的认知和工作经验。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验