绩效专员岗位职责16篇

第1篇 人力资源部薪酬绩效专员岗位职责

薪酬福利高级专员-薪酬与绩效管理处-人力资源部 东海航空有限公司 东海航空有限公司 职责描述:

1、收集、调查与公司行业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息,提出对外具有竞争力,对内具有公平性的薪酬政策建议,制定并实施有效的薪酬管理制度;

2、根据公司薪酬制度,按公司规定收集相关资料,准确地进行员工薪资和福利费的核算,送交财务部门,统一进行工资的核发;3、参与准确编制每月/年人力成本报表并进行正常性分析,测算人力成本;

4、负责为员工办理五险一金等福利事项,及时向相关部门及人员传达最新五险一金政策、意见,配合相关工作人员完成社会保障政策方面的解释工作;

5、根据公司薪酬细则及实际情况,测算并调整员工薪资;

6、就人力资源综合信息平台建设,维护薪酬基础数据,对平台中工资福利、相关模块的内容并提出相关的建议;

7、公司交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,企业管理、财务管理、人力资源管理等管理类专业;

2、cet4或托业605分;

3、熟悉办公软件、办公设备、公文写作规范,熟练使用网络;

4、熟悉国家劳动人事政策法规、公司管理制度、航空法规;

5、较强的现代人力资源管理理论知识,熟悉国家各项人力资源政策;熟悉人力资源管理工作中的薪酬管理模块的工作。

第2篇 组织绩效专员岗位职责

组织绩效专员 深圳市飞荣达科技股份有限公司 深圳市飞荣达科技股份有限公司,飞荣达,飞荣达 职责描述:

1、根据公司战略规划,负责组织各部门制定年度经营计划,实现对战略的有效承接;

2、跟踪年度经营计划实施情况的跟踪、评估和总结;

3、建立和完善公司战略组织绩效管理体系,负责各部门的绩效考评工作,负责组织绩效指标的设计与完善。

任职要求:

1、熟悉企业规划、绩效工作的业务流程,对战略规划的编制、工作计划目标和经营目标的拟订、组织机构调整等具有丰富的实践经验;

2、具有较强的综合管理能力,特别是良好的组织计划、分析判断能力;

3、具有较强的文字表达能力和较好的英文能力;

4、熟练使用office办公软件。

5、三年以上企业规划、计划管理工作经历。

第3篇 组织绩效专员岗位职责任职要求

组织绩效专员岗位职责

组织绩效考核专员 北京汽车集团有限公司 北京汽车集团有限公司 1. 规章制度

编制519项目经营绩效考核管理制度;

2. 绩效评价

组织按期(月度、季度、年度)对各单位业务进展情况进行督查、考核。

3. 绩效存档及竞现

绩效结果的统计整理及归档工作，将其结果转交薪酬管理，作为绩效兑现的依据。

4. 绩效协调

协调下属单位在评估中出现的各类问题、疑问，并负责解决绩效评估中复议事宜;

5. 绩效调整

协调各单位完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求。

6. 其它管理

完成领导交办的其他工作任务，服从公司专项工作要求，完成专项工作小组规定的工作任务。

7. 负责完成领导交办的其他工作。

组织绩效专员岗位

第4篇 绩效考核管理专员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

绩效考核管理专员负责组织实施员工绩效考核，整理分析考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助各部门开展评价工作。

绩效考核管理专员岗位职责

1.通过系统规划和持续的推进，不断的进行检查和分析，以真正落实绩效管理；

2.依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到合员考核管理；

3.积极推进考核中所需要的基础数据，确保部门级的各项考核数据是真实且能反映业绩状况的；

4.监督和统计各部门的部门内部考核情况，确保全员考核的有效执行；

5.通过绩效考核，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价和薪酬实现；

6.为服务于企业实现人力资源战略而设职。

绩效考核管理专员岗位要求

1.沟通能力；

2.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；

3.很强的责任心、事业心；

4.具有较强的组织及沟通协调能力，原则性强，有较强的文字功底；

5.热爱本职工作，积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨。

绩效考核管理专员发展方向

绩效管理专员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。通常情况下，在中型企业中，3-5年一个专员就能 成长为经理。顺利发展的话，1-2年的专员，3-5年的主任，7年以后即可达到经理，直至企业的高层。从整体发展来看，以后可以从事管理工作，如晋升为绩 效管理经理，或是可以转做管理咨询师等。

第5篇 培训绩效专员岗位职责

绩效培训专员 职位信息

1、协助总监制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理制度;

2、负责向各部门领导解释绩效考核制度、流程及相关内容;

3、受理员工考核申诉,并进行调查,提出处理方案;

4、负责公司内部培训事宜安排;

5、完成领导交办的其他工作内容;

任职要求:

1、二年以上绩效相关工作经验,人力资源相关专业毕业者优先;

2、熟悉国家人事政策及法规;

3、强烈的敬业精神与责任感;

4、具备良好的沟通能力、协调力、良好的团队合作意识;

5、能够熟练操作办公软件。 职位信息

1、协助总监制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理制度;

2、负责向各部门领导解释绩效考核制度、流程及相关内容;

3、受理员工考核申诉,并进行调查,提出处理方案;

4、负责公司内部培训事宜安排;

5、完成领导交办的其他工作内容;

任职要求:

1、二年以上绩效相关工作经验,人力资源相关专业毕业者优先;

2、熟悉国家人事政策及法规;

3、强烈的敬业精神与责任感;

4、具备良好的沟通能力、协调力、良好的团队合作意识;

5、能够熟练操作办公软件。

第6篇 绩效培训专员岗位职责

1、协助培训主管拟订培训计划；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

第7篇 人事绩效专员岗位职责

绩效专员/人事专员 轩天实业 上海轩天实业有限公司,上海轩天,上海轩天实业,轩天,轩天实业,轩天 岗位职责:

1、协助上级制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;

2、绩效培训、宣贯,负责解释说明绩效考核制度、流程等相关内容;

3、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;

4、收集汇总各部门、各岗位考核数据及资料;

5、建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料;

6、完成上级交办的其它工作事项,并及时向上级汇报。

任职要求:

1、本科,人力资源管理、企业管理等相关专业;

2、1年以上绩效相关工作经验;

3、熟悉现代企业人力资源管理知识,了解各种主流绩效考核工具和方法;

4、良好的沟通表达能力,耐心细致,高度责任感、执行力

第8篇 培训绩效专员岗位职责任职要求

培训绩效专员岗位职责

岗位职责:

1、绩效考核

(1)绩效考评体系的建设，主要包括:协助上级起草绩效考评方案、制定绩效考评标准、选择设计个性化绩效考评方法;

(2)参加实施绩效考评工作，主要包括:考评的沟通与反馈，结果的统计和分析;

(3)对各部门的考核过程进行跟踪;

(4)对考核档案进行分类整理，为员工的奖惩、晋升、降职提供依据;

(5)搜集各部门的业绩指标，制作各岗位的绩效考核表;

2、培训

(1)协助总监编写企业培训规范、培训流程、员工培训计划、培训方案，并经批准后实施。

(2)员工培训的管理和执行，跟踪评估员工培训的实施过程及效果，结合员工建议，提出相应优化和改进建议;

(3)深入业务部门沟通，制作培训资料和课件，协调讲师资源，完善和规范新员工培训相关体系与流程。

3、员工关系

(1)负责员工五险一金相关业务操作，熟悉业务操作流程及当地政府相关规定;

(2)入、离职手续办理和流程优化，撰写员工入职指南等必要信息，调研、策划并落地入职体检项目，提高员工入职的满意度。

4、上级安排的其他工作。

任职资格:

1、大专及以上学历，专业不限，人力资源、劳动与社会保障、劳动关系等相关专业优先

2、熟悉企业绩效、培训业务流程，1年及以上相关工作经验;

3、具备良好的沟通交流能力，工作原则性和责任心强;

4、熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规和政策。

培训绩效专员岗位

第9篇 高级绩效管理专员岗位职责任职要求

高级绩效管理专员岗位职责

岗位职责:

1.负责与公司各部门制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;

2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作;

3.指导各部门开展绩效评估工作;

4.监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题;

5.组织实施绩效评价面谈;

6.根据绩效考核情况对员工实施奖惩;

7.检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案。

应具备的能力:

1.具备绩效评价的专业知识，熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;

2.具备良好的沟通协调能力，能够与相关人员进行充分的沟通，协调与各相关部门之间的关系，顺利开展绩效管理工作;

3.具备良好的执行能力，能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处，并能根据执行的情况进行及时调整;

4.具备良好的分析归纳能力，对数字敏感，能够科学、合理的分析绩效考核数据;

5.具备良好的人际关系处理能力;

6.具备团队合作能力。

任职条件

1.人力资源管理及相关专业大专以上学历;

2.具备2年以上绩效管理工作经验;

3.对经营管理有一定的认知，从事过跨部门工作，有生产、运营工作经验优先;

4.具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;

5.具备良好的执行能力;

6.具备人际关系处理能力;

7.工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。

第10篇 绩效专员岗位职责、任职条件以及应具备的能力

绩效专员含义

绩效专员，是指企业中协助绩效主管完善绩效考核制度和对职工绩效进行考核和评估的人员。

绩效专员的直接上级是绩效主管，同级职位有招聘专员、培训专员、薪酬福利专员、员工关系专员等。

绩效专员岗位职责

1.在充分了解企业业务流程的基础上协助绩效主管设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度;

2.协助领导组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况;

3.负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理;

4.负责考核结果的分析评估工作，为领导决策提供信息支持;

5.负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新;

6.为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作;

7.完成领导交给的其他任务。

绩效专员应具备的能力

1.具备人力资源管理的专业知识，熟练掌握绩效考核的流程与标准;

2.熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法;

3.具备良好的逻辑思维能力，能发现问题并找出问题产生的原因，从而解决问题;

4.具备良好的人际关系处理能力;

5.具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力;

6.具备团队合作的精神。

绩效专员任职条件

1.人力资源管理、企业管理、心理学相关专业本科以上学历;

2.具有1年以上绩效管理工作经验;

3.熟悉绩效考核相关法律法规政策，掌握绩效考核的流程与方法;

4.具备良好的文字功底，能进行公文写作;

5.较高的计算机操作能力，能熟练操作人力资源信息系统;

6.工作认真、细致，具有高度的工作责任心。

绩效专员职业发展

绩效专员的职业发展方向有2个，一是朝着管理方向发展，成为绩效主管;二是朝着咨询方向发展，成为绩效考核咨询师或者人力资源管理咨询师。绩效专员的发展时间一般为2-3年，绩效专员从事本职位2-3年，一般可以做到主管的位置。

绩效专员收入

绩效专员月收入一般在2000-8000元之间，地区、企业性质以及个人的工作经验能力是影响绩效专员收入的重要因素，一线城市收入普遍高于二三线城市，外企的收入高于私企或民企，外企月薪可达到5000-8000元，民企或者私企收入一般在3000元左右。成为绩效主管可以在收入上得到提高。 求职者可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。

第11篇 绩效专员-岗位职责

在公司的人力部门,绩效工作也是重要的一份工作,同时需要绩效专员来协助绩效经理来完成,那么绩效专员具体的岗位职责有哪些呢以下是绩效专员岗位职责的资料整理,仅供参考。

1协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行

2协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程

3搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表

4定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况

5协助相关部门/单位做好试用期人员的考核

6汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据

7负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评

8负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集

9协助绩效考核委员会的日常工作,协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作

10做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作

11完成上级交办的其它临时性工作

第12篇 绩效考核专员岗位职责(20篇)

绩效考核专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

(1) 协助上级公平、公正的执行公司的各项绩效考核制度。

(2) 审核本分部各门店的各项促销费用。

(3) 建立健全人事档案,并及时更新和上报。

(4) 定期与劳动部门沟通,与其保持良好的合作关系。

(5) 安排分部员工转正、晋升、异动的考评,汇总整理相关信息并跟进流程。

(6) 负责与发文中被奖罚员工沟通,签字确认,并每月汇总提交大区。

(7) 负责奖惩台帐的建立。

(8) 负责骨干及梯队人员档案的建立。

任职要求:

1、本科学历,人力资源、心理学等相关专业应届生优先;

2、对数字有敏感的审视度,熟练使用office,特别是e_cel的操作、函数的应用;

3、抗压能力强,工作踏实、细心,思维逻辑性强。

绩效考核专员(岗位职责)

职位描述

1、协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行

2、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程

3、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表

4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况

5、协助相关部门/单位做好试用期人员的考核

6、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据

7、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评

8、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集

9、协助绩效考核委员会的日常工作,协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作

10、做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作

11、完成上级交办的其它临时性工作

绩效考核专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:(1)负责股份本部的绩效考核工作;(2)按照现代绩效管理理念结合公司实际情况,协助上级提出公司绩效管理制度和程序的改善建议;(3)根据公司年度经营目标及部门年度工作目标,协助上级制定部门及部门负责人考核方案,确保各部门工作目标的顺利实现;(4)根据各部门年度工作目标,指导各部门制定员工的年度考核方案,确保员工绩效得到合理评估,使各部门工作目标的顺利实现;(5)参与制定专项考核方案,并推行专项考核项目;(6)组织实施员工的日常考核;组织实施部门/员工的年度考核;(7)协助检查相关考核资料和考核数据,确保考核公正真实;(8)定期维护绩效考核信息系统的数据。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理及相关专业,1~2年左右绩效模块工作经验;2、有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力;3、有较好的团队协作精神、学习能力,较强的执行力;4、有人力资源管理项目工作经验优先。

绩效考核专员(岗位职责)

职位描述

招聘要求:

1、有大型工厂绩效考核一年以上工作经验

2、大专以上学历,人力资源专业优先

3、对工作认真负责、有责任心,能吃苦耐劳。

4、对数字敏感、熟练操作office办公软件

工作地点:苏州吴江

绩效考核专员(岗位职责)

职位描述

岗位描述:

1、计划制定、分解、调整与通报:根据集团年度发展规划,牵头制定年度计划,并根据年度计划进行月度的分解,并下达,在计划执行过程中,结合实际工作情况,对计划进行调整。

2、协调重点业务工作的开展:根据各类专项会议决议,对体系周/月度/季度的重点工作进行各工作计划编制、下发;负责协调组织相关项目工作小组,及时跟进各类重点工作开展情况,组织对项目开展成果进行评估,并对相关项目人员进行专项的奖惩。

3、pdca绩效管理:跟进计划的执行和指标的落实情况;对计划的执行进行和指标的完成结果进行统计,形成通报,下发要求按期整改;跟进整改计划的制定,评估后期的整改推进效果,完成不佳的再整改;对最终的整改绩效进行通报。

任职要求:

1、23-28周岁,本科及以上学历,经济、管理类专业优先;

2、2年以上绩效管理工作经验;

3、具有较强计划性,良好的沟通和协调能力。

绩效考核专员(岗位职责)

职位描述

岗位要求:

1.35岁以下,形象品德佳;

2.大专以上学历,人力资源类相关专业优先;

3.语言表达能力强,沟通能力强,良好的团队精神;

4.熟练使用办公室电脑软件,熟悉erp系统者优先;

5.其中一年以上绩效工作经验,有人事管理经验者优。

岗位职责:

1.遵守公司纪律,按时出勤,服从上级指导和安排;

2.独立负责绩效考核工作,参与部门绩效计划的制定;

3.负责拟定公司绩效考核方案并组织实施;

4.监督、指导各部门的绩效执行情况;

5.对各部门的绩效考核结果进行评估和反馈;

6.不断优化、改善绩效考核方案。

绩效考核专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;

2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;

3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;

4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;

5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、一年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;

4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;

5、熟练使用办公软件

具备基本的网络知识。单休(能适应加班)

绩效考核专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据公司绩效管理相关制度,组织开展部门及员工的绩效考核工作;

2、跟踪考核进度,保证公司考核制度的落实和考核的真实,公证性;

3、接受员工对考核投诉,完善考核流程;

4、对考核结果进行汇总,作为员工工作改进和核算绩效工资依据;

5、根据公司及各体系的考核管理制度,对相应考核的执行情况进行监督和管理;

6、掌握公司绩效管理需求,对绩效管理制度进行完善,规范绩效管理工作。

任职资格:

1、本科及以上学历;

2、人力资源相关专业或其他专业绩效考核相关工作一年以上;

3、熟悉绩效考核流程和制度,熟练使用办公软件;

4、工作认真负责,细心、耐心,具有全局观和良好的沟通协调能力。

绩效考核专员(岗位职责)

职位描述

你需要做:

1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;

2、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结,及时汇报绩效考核工作进展情况;

4、收集绩效总结和绩效相关意见建议,与直线部门沟通解决问题 ,并做绩效改进,优化绩效管理;

你需要有:

1、大学专科以上,人力资源或相关专业;

2、具有1年以上薪酬绩效工作经验优先;

3、熟练使用e_cel表格及各种公式的运用;

绩效考核专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.执行公司的绩效考核办法,关注当地薪酬水平和同行业薪酬水平;

2.掌握公司薪资架构及职位评估办法,落实绩效管理;

3.负责员工考勤,监管员工打卡、外出及请假制度的落实。

4.编制员工的工资表,报送经理审批。

5.负责员工各种保险和社会统筹手续;

6.完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1.大专及以上学历,相关工作经验1年以上;

2.工作严谨,认真,做事踏实;

3.服从领导的工作安排。

绩效考核专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1 协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行

2 协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程

3 搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表

4 定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况

5 协助相关部门/单位做好试用期人员的考核

6 汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据

7 负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评

8 负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集

9 协助绩效考核委员会的日常工作,协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作

10 做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作

11 完成上级交办的其它临时性工作

任职要求:

1.本科以上人力资源、工商管理等或相关专业

2.25岁以上,具3年以上大型企业绩效管理工作经验, 能够独立建立组织和个人绩效

3.很强的激励、沟通、协调、团队领领导能力

绩效考核专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据公司整体业绩考核目标制定各岗位考核方式;

2、整理各部门kpi关键绩效指标信息库,不断更新各部门考核指标;

3、建立及维护绩效沟通及申诉渠道,确保员工的建议、想法能得到及时的反馈;

4、修订、完善绩效考核制度、程序、表格、提出相关建议;

5、协助进行绩效培训,监督指导各部门绩效考核的落实情况,确保绩效考核运行的顺畅;

6、对考核结果进行收集汇总、统计分析、整理成报告,报直接上级,经确认后存档;

7、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈。

任职要求:

1、本科以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业;

2、具备1年以上绩效管理的工作经验,互联网背景经验佳;

3、能熟练运用办公软件及e_cel各种函数;熟悉薪酬设计及绩效考核的相关原理方法;

4、有良好的职业道德,较强的学习能力与沟通、协调能力,具有强烈的责任心、认真细致、条理性强。

绩效考核专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;

调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;

建立公司职位流动和晋升体系;

协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持;

改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;

指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;

根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;

组织实施绩效评价面谈;

协助上级完成其他相关绩效管理工作。

任职要求:

教育背景:

◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。

经 验:

◆1年左右绩效管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉国家人事政策、法律法规;

◆熟悉各种绩效评价方法;

◆熟悉绩效管理流程;

◆人力资源管理理论基础扎实;

◆熟练使用相关办公软件。

态度:

◆良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;

◆强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;

◆人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识。

绩效考核专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历,文笔优秀;

2、熟悉绩效考核者优先;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

绩效考核专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、收集整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;

2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;

3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;

4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;

5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议

任职要求:1、人力资源相关专业

2、两年大中型企业绩效管理工作经验;

3、熟悉人力资源政策,绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统 计调查分析的基本方法;

4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、 办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;

5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

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绩效考核专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1. 收集、整理考核方法和考核依据的信息;

2. 执行绩效考核制度,负责每月绩效考核数据的统计分析;

3. 协助设计考核方案,参与各部门考核方案实施;

4. 收集考核中的信息和问题,提供考核体系和指标完善的建议;

5. 完成领导交办的其他工作。

应聘要求

任职资格:

1、本科以上学历,人力资源、工商管理相关专业;

2、两年以上绩效相关经验,优秀应届硕士亦可;

3、了解人力资源各模块、相关法规规定;

4、具有良好的沟通能力、理解能力及学习能力;

5、具有优秀的文笔,擅长写文章;

6、形象气质佳,兴趣爱好广泛。

绩效考核专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据公司考核制度制定各部门考核指标;

2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;

3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;

4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;

5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。

6、人事方面其他事务。

任职要求:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、有人力资源管理工作经验者优先;

3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;

4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;

5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

绩效考核专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;

2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;

3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;

4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保及其他福利手续;

任职资格:

1、高中及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;

2、二年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保流程;

3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作e_cel等办公软件;

4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。

工作时间:周一至周六早8点到晚5点。

绩效考核专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1 协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案

2 协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程

3 搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表

4 定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况

5、协助做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作

6、 协助相关部门做好试用期人员的考核

7、 汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据

8、 负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评

9、 负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集

10、 起草公司年度薪酬规划及福利计划;参与制定、调整薪酬福利政策;

11、. 完成上级交办的其它临时性工作

任职资格:

1、本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学相关专业。

2、2年以上绩效考核模块工作经验。

3、熟练使用word、e_cel、ppt等办公软件。

4、熟练掌握绩效考核模块工作内容。

5、熟悉国家人事政策、人力资源相关的法律法规。

绩效考核专员(岗位职责)

职位描述

1、根据公司实际情况,拟写公司绩效管理的相关制度和流程;

2、根据绩效管理制度设定绩效考核表单;

3、绩效考核数据的统计汇总;

4、绩效考核相关资料存档;

5、根据企业实际情况,拟写公司薪酬管理的相关制度和流程;

6、部门职能说明书、岗位说明书更新维护;

7、上级领导交办的临时性工作。

第13篇 绩效薪酬专员岗位职责

薪酬绩效专员(职位编号:011) 大连思凡 大连思凡服装服饰有限公司,大连思凡,思凡,思凡 薪酬福利管理:

1 拟订各职位员工薪酬福利标准,为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持;

2 定期开展薪酬满意度调查,及时为薪酬体系的设计和调整提供事实依据;

3 制作核发全员薪资,将审批通过后的薪酬报表报送财务部,确保员工薪酬及时发放。

4 生成工资汇总表;

5 负责社保费用核算及缴交工作,跟踪各地区的保险缴纳情况;

6 负责员工保险关系的调转;

7 公司薪酬绩效制度整理、归档;

8 定期收集市场薪酬信息和数据;

9 按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。

绩效考评:

1 组织绩效考评工作,及时收集和汇总员工考评结果,向培训专员提出员工培训建议;

2 组织绩效结果反馈和绩效改进面谈,促进员工工作绩效的持续提升;

3 综合分析全院绩效考评体系执行情况,及时上报分析结果,为提高考评效果提出建议。

4 完成领导交办的其他工作任务。

第14篇 绩效考核专员岗位职责任职要求

绩效考核专员岗位职责

绩效考核专员 山东威达集团有限公司 山东威达集团有限公司，威达 1.编制绩效制度和考核方案

(1)协助人事主管制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程;

(2)建立公司员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查

(3)在人事主管的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度

2.执行绩效考核

(1)根据公司组织机构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表

(2)会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作

(3)负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容

(4)组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展

3.提供绩效考核服务

(1)跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助

(2)受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案

(3)收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据

(4)建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料

4.完成其他工作完成上级领导交办的其他工作

任职要求

1、本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业;

2、1-3年以上人事相关工作经验;

3、积极主动，认真负责，有一定的抗压能力;

4、具有良好的沟通能力及组织协调能力，有一定的亲和力和职业度。

绩效考核专员岗位

第15篇 高级薪酬绩效专员岗位职责

高级薪酬绩效专员 无锡丹尼克尔自动化科技有限公司 无锡丹尼克尔自动化科技有限公司,丹尼克尔,丹尼克尔 岗位职责:

1.负责公司薪酬及绩效管理体系和制度;

2.依据绩效结果及要求进行绩效沟通,受理绩效申诉、调查、核实,反馈绩效考核结果;

3.监督各部门开展绩效面谈工作;

4.定期收集各部门绩效考核数据,汇总分析,并按时组织召开绩效管理会议,提供绩效分析报告;

5.跟踪员工的考核情况,及时提供有关绩效考核资料;

6.制定公司薪酬政策,建立薪资等级;

7.负责月度薪资计算;

8.领导安排的其他工作。

任职资格:

1.本科及以上学历,财务或人力资源相关背景;

2.5年以上薪酬绩效相关工作经验,至少3年的制造行业薪酬绩效相关工作经验;

3.熟悉薪酬设计方法,绩效评价方法;

4.了解企业内部流程,财务管理基本知识,薪酬绩效管理系统知识;

5.具有数据分析和统计能力;

6. 逻辑思维能力强、沟通协调能力强,快速反应能力及执行力佳。

第16篇 高级绩效专员岗位职责

高级绩效专员 高顿 上海高顿企业管理咨询有限公司,高顿教育,高顿教育集团,高顿 职责描述:

1、协助绩效管理体系搭建工作,匹配人力资源管理体系的落地实施;

2、协助制定公司各部门绩效考核方案;

3、完善公司绩效考核制度、流程,并跟进落地情况;

4、统筹绩效考核工作,协助组织核心高管绩效考核的实施;

5、维护绩效台账,定期对绩效考核情况进行分析;

6、参与公司级激励方案的设计,负责部门级激励方案的审核与专业支持;

7、完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1、知识及教育水平:统招本科及以上学历,人力资源管理专业或理工科专业优先;

2、工作经验要求:2年以上绩效模块相关经验,其中1年以上绩效设计经验;有过销售岗位激励方案设计经验者优先;拥有互联网行业从业经验者优先;

3、技能技巧要求:对数字比较敏感、较强沟通表达协调力、推动力与影响力、分析理解力、统筹规划力、学习能力等;

4、工作态度要求:具有良好的职业操守,目标清晰,乐观积极,较强抗压力与责任感。