薪酬专员岗岗位职责11篇

第1篇 绩效薪酬专员岗位职责

薪酬绩效专员(职位编号:011) 大连思凡 大连思凡服装服饰有限公司,大连思凡,思凡,思凡 薪酬福利管理:

1 拟订各职位员工薪酬福利标准,为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持;

2 定期开展薪酬满意度调查,及时为薪酬体系的设计和调整提供事实依据;

3 制作核发全员薪资,将审批通过后的薪酬报表报送财务部,确保员工薪酬及时发放。

4 生成工资汇总表;

5 负责社保费用核算及缴交工作,跟踪各地区的保险缴纳情况;

6 负责员工保险关系的调转;

7 公司薪酬绩效制度整理、归档;

8 定期收集市场薪酬信息和数据;

9 按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。

绩效考评:

1 组织绩效考评工作,及时收集和汇总员工考评结果,向培训专员提出员工培训建议;

2 组织绩效结果反馈和绩效改进面谈,促进员工工作绩效的持续提升;

3 综合分析全院绩效考评体系执行情况,及时上报分析结果,为提高考评效果提出建议。

4 完成领导交办的其他工作任务。

第2篇 高级薪酬专员岗位职责任职要求

高级薪酬专员岗位职责

岗位职责:

一、 薪酬:

1、根据事业部各业务版块的需求，制定有效及时的绩效激励方案，进行数据测算及具体核算;

2、协助上级完善薪酬福利体系，负责薪酬版块日常工作推动和实施，及时解答员工薪酬福利方面的各类问题;

3、定期进行薪酬调查，收集和分析市场人力资源状况与薪酬水平，对调研数据进行分析并形成总结报告，提供合理化改进建议。

二、绩效:

1、负责事业部绩效考核管理工作(绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈等);

2、负责考核结果数据收集汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化。

任职资格:

1、3年以上工作经验，其中至少2年以上专职薪酬模块工作经验;

2、具备丰富的制定业务激励方案的实操经验;熟悉企业绩效管理流程操作;

3、擅长数据分析，对数据敏感，较强的抗压能力、做事耐心细致，工作原则性强;

4、熟练使用相关办公软件，ppt、e_ecl等。

高级薪酬专员岗位

第3篇 绩效薪酬专员岗位职责(20篇)

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

1、大专以上学历,人力资源管理等相关专业毕业;

2、具有两年以上绩效管理工作经验,掌握财务管理基本知识 ;

3、熟练使用e_cel、word等办公软件;

4、协助上级主管完善绩效考核体系建设,规范薪酬绩效管理各项流程;汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;

5、有较好的分析及判断能力;良好的沟通协调能力,有团队协作精神,数字敏感度好,善于进行数据分析,预测、核算各类报表数据、预算各类数据;严谨认真。

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、主要负责公司绩效考核、薪酬核算的工作,制作薪酬相关报表;

2、负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理,负责日常考核管理(月、年等绩效管理)、组织绩效面谈等;

3、负责员工社会保险、公积金、工资、奖金管理等;

4、负责公司年度预算,人工成本核算,制定年度调薪方案;

5、完成领导交代的其他事情。

任职资格:

1、大专以上学历,人力资源管理、财务管理相关专业;

2、有一年以上的绩效薪酬管理工作经验;

3、对数字敏感,能进行薪酬相关的数据分析;

4、责任心强,具备良好的统筹规划能力。

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据经理的指示制定绩效管理相关制度,协助经理建立绩效管理体系;

2、协助经理制定绩效考核方案,组织落实绩效考核,并具体负责公司员工的绩效考核;

3、协助经理进行绩效管理在公司的实施推广;

4、收集绩效总结和绩效相关意见建议,协助经理与有关部门沟通解决问题;

5、绩效管理资料收集存档。

6、负责公司员工考勤制作,薪资审核,考勤管理与相关文件存档;

7、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;

8、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;

9、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

10、绩效考核审核、统计的及时、准确无误、绩效流程在规定周期内的完整执行;

11、员工入离职等所有资料的办理、整理、管理,人事套表等表格的完善;

12、薪资审核按照薪资核算管理规定准确无误执行;

任职资格:

1、本科及以上学历,管理类专业或mba硕士学历优先考虑;

2、有3年以上绩效考核管理工作经验(有咨询公司实施绩效项目经验优先考虑);

3、熟悉kpi、bsc、等绩效考核工具的运用;

4、具有良好的压力承受能力和逻辑分析能力。

5、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作e_cel等办公软件;

6、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、薪资的计算及管理,工资系统的维护及更新;

2、向财务提供工资方面的预算,年度薪资调整;

3、绩效考核方案的更新、修订及宣讲

4、社保异动办理

任职要求:

1、大专以上学历,二年以上同岗位工作经验;

2、有亲和力,形象气质佳;

3、做事细心,行事干练。

4、熟悉与薪酬相关的法律、法规。

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.协助上级不断完善绩效管理制度与薪酬管理制度,绩效指标的修订和薪酬流程的规范;

2.负责年度部门预算及各种成本的统计,制定相关报表,并提供准确数据;

3.负责根据市场水平、公司效益提出薪酬福利改进建议和方案;

4.负责员工考勤、各种假期的统计,社保申报,统计绩效考核结果,核发各种补贴、奖金;

5.负责员工转正、晋升、调职手续等相关手续的办理;

6.负责员工花名册的更新,人员档案资料的保管及相关文件的保密。

要求

大专及以上学历,人力资源管理等相关专业;

年龄25-35岁;

具有人力资源管理的基础知识,对数据敏感,会熟练使用各种办公软件及统计公式;

性格安静,沉稳,具有极强的保密意识。

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

本公司为百度移动游戏与世界知名日本网络服务dena公司合资企业,面向中国、韩国、中国台湾、日本等市场开发和运营手机社交游戏

现福州地区诚聘:绩效薪酬专员

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岗位职责:

1.薪酬管理:根据公司实际情况,制定合理的薪酬调整及实施方法;协助人力资源主管制定具有竞争力,兼具公平性的薪酬管理制度;定期收集同行业薪酬信息及数据;建立本单位薪酬数据库,统计、 分析薪酬数据。

2.福利管理:协助人力资源主管制定福利管理制度。

3.绩效管理:协助人力资源主管制定绩效管理制度,建立公司绩效体系;组织实施绩效考核;依据绩效结果及绩效要求,与相关部门及人员进行绩效沟通,运用绩效考核结果;受理员工绩效申请、调查、绩效申诉,核实,反馈绩效考核结果;收集绩效考核数据,汇总并分析;按时召开绩效工作例会,提供绩效分析报告;收集、存档绩效考核信息及资料。

4.人工成本管理:进行公司人工成本核算与预测,定时提供人工成本分析报告。

5.严格遵守集团公司的保密规定,完成人力资源主管交办的其他工作。

任职要求:

1.人力资源、企业管理、行政管理相关专业,本科及以上学历。

2.熟练操作office软件,思维缜密,文笔优秀。富有亲和力,具有良好的沟通和执行能力。

3.3年以上人事工作经验,熟悉薪酬、福利、绩效管理流程。

4.游戏行业人事经验者优先。

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

职位描述:

1、协助组织实施公司薪酬绩效管理工作,负责公司薪酬福利核算的日常工作,协助实施绩效、薪酬体系优化;

2、参与制定并优化公司薪酬福利与绩效管理制度,根据公司发展,完善、优化与之匹配的薪酬及绩效管理体系;

3、负责根据公司战略目标制定公司级kpi与绩效标准,并科学分解到部门,以及部门、岗位的kpi与绩效标准的制定;

4、负责组织实施公司绩效考核工作,监督控制各部门绩效考核过程的客观公正性,并对考核结果进行统计、汇总与分析,提出绩效考核改进建议;

5、督促各部门制订有效的绩效改进措施;实施员工绩效改进计划,推动公司与员工绩效的共同提升;

6、定期对公司薪酬福利情况与外部同行业信息进行对比、分析,结合内部薪酬体系, 提出薪酬策略建议;

7、进行公司内外部薪酬调研,组织实施岗位价值评估,设计薪酬体系,编制人力成本预算;

8、负责薪酬日常事务处理和管理,制作薪酬相关表格、数据,保证薪酬能正确、及时发放;

9、领导交办的其他工作事项。

任职要求:

1、人力资源相关专业本科以上学历,熟练操作办公软件,有较强的数据分析及做图表的能力;

2、有3年以上绩效管理推行与实施工作经验,有实际绩效管理体系建设经验,绩效考核体系设计的思路和工作程序;

3、具有良好的职业素养和责任意识,良好的沟通能力,能够承受较大的工作压力;

4、有安防行业工作经验优先.

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

任职资格:

1、男女不限,25-35岁,大专以上学历,人力资源、企管、经济相关专业;

2、熟悉人力资源六大模块,擅长绩效考核和薪酬福利模块,2年以上实操经验,有人力资源专业职称或任职资格证书者优先;

3、熟悉国家劳动政策、法律法规;熟悉绩效评价方法,熟悉绩效和薪酬管理流程, 人力资源管理理论基础扎实,熟练使用相关办公软件;

4、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,细心严谨;

5、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、协调能力、执行力、亲和力强,良好的团队合作意识。

岗位职责:

1、收集行业薪酬福利状况和绩效管理状况的数据并进行分析,组织编制岗位说明书;

2、结合薪酬调查分析的结果与公司的实际情况,协助建立完善薪酬福利、绩效考核制度;

3、协助行政经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化;

4、编制员工工资报表,报送财务部,保证员工工资的按时发放;

5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;

5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

6、负责组织实施公司内部员工的绩效组织、考核、结果面谈等工作;

7、负责考勤等与薪资、绩效管理相关的日常管理问题,向行政经理提供合理有效的建议。

8、完成领导交办的其他临时工作任务。

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、审核集团工资;

2、协助设计薪酬管理方案;

3、协助设计绩效考核方案;

4、协助实施薪酬管理方案、绩效考核方案,并监督执行。

任职资格:

1、1-3年人力资源工作经验,擅长薪酬绩效模块优先;

2、熟悉劳动法律法规,具人力资源证书优先;

3、有独立设计薪酬、绩效方案经验者优先。

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

1、根据公司发展战略及文化导向,建立与完善绩效管理体系; 2、负责优化绩效管理流程、数据库,以专业化的平台与高效的服务支撑绩效管理实施; 3、编制绩效宣传材料,根据需求组织专项培训及交流会; 4、为各部门提供绩效管理的工具与方法; 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源管理、企业管理或其他相关专业; 2、三年以上的人事工作经验或二年以上的专职绩效模块实操经验; 3、有较强的责任心,逻辑思维性、条理性及原则性; 4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;

2、绩效考核工作的组织与实施;

3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;

4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;

5、配合部门经理协调实施员工绩效指标的定期更新,保证考核评价的客观合理;

6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;

7、组织实施员工半年度晋升晋级,及时完成半年度集中调薪,并形成相关宣传数据;

8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;

9、销售体系绩效奖金的核算及报批;后勤绩效奖金的审核;

10、年终奖的核算编制及报批;

11、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。

任职要求:

1、本科及其以上学历,人力资源专业优先;

2、3年以上薪酬、绩效相关工作经验;

3、做过薪酬绩效方案,对薪酬绩效的制度和体系,方法等有了解;

4、细心,对e_cel的运营掌握良好。

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

1.负责协助优化公司绩效管理体系制度、实施方案;

2.负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理,负责日常考核管理(月、年等绩效管理)、组织绩效面谈等;

3.负责公司职位规划及管理等方案的提出与日常管理);

4.协助建立薪酬福利管理制度,定期开展薪酬调查,保证公司整体薪酬水平的内、外部竞争性;

5. 负责员工社会保险、公积金、工资、奖金管理等

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;

2、负责协助上级设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;

3、负责整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果,并建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;

4、负责收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;

5、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;

6、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表,并解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;

7、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历,三年以上直接绩效薪资福利实务操作经验;

2、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;

3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;

4、掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;

5、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;

6、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门绩效考核指标;

2、协助设计考核策划方案,参与各部门绩效考核方案的实施工作;

3、协助员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控;

4、协助人力资源经理对公司薪酬福利总额进行预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化;

5、员工薪酬动态记录和分析,解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;

任职资格:

1、大专以上学历,人力资源、工商管理等或相关专业毕业,取得人力资源相关证书者优先考虑;

2、 2年以上人力资源相关工作经验,1年以上绩效薪酬经验;

3、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件;

4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,具有良好的团队协作精神。

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

任职资格:

1、人力资源管理或相关专业,国家统招全日制本科及以上学历;

2、绩效薪酬理论知识深厚,精通各类绩效考核方法,擅长公司工资结构调整及设计、有工资核算经验、有主推或协助参与公司绩效、薪酬体系落地实施的相关工作经验优先。

岗位要求:

1、协助上司负责公司绩效、薪酬流程制度等体系搭建的优化;

2、负责公司月度、季度、年度人力成本分析报告编写及半年度内部薪酬调查分析报告编写、年度薪酬调查报告编写;

3、负责公司月度、季度、年度绩效考核工作的组织落实达成;

4、负责公司月度、季度、年度绩效管理工作总结分析报告编写并上报审批 ;

5、负责公司员工绩效与薪酬满意度年度调查组织落实。

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助上级领导编制各部门员工绩效考核表,制定各部门绩效考核指标体系

2、实时记录员工的工作状态、工作效果和成绩

3、组织对员工的绩效考核工作,确保组织绩效工作的顺利开展

4、对各部门考核过程进行跟踪并对其中产生的疑问进行解答

5、负责考核表的收集并对考核数据进行统计分析

6、在收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议

7、协助各部门完成绩效考核结果的反馈处理,跟踪被考核人改进计划的落实情况

8、对绩效考核资料、文件进行归档管理

9、收集市场薪酬信息,为企业制定公平合理的薪酬体系与工资标准提供依据

10、协助部门领导进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实再人工成本管控的合理化

11、负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表

12、负责办理员工保险和公积金等事宜

13、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向薪资主管提供合理有效的建议

14、完成各类薪资数据的分析、预测、预算报告等,并提供倒是的可行性方案

15、协助上级主管不断完善公司的激励机制,并提出合理化建议

任职要求:

教育水平

1、大专以上学历

2、人力资源、企业管理及相关专业

3、业务知识:掌握绩效考核办法,熟悉国家劳动法律法规及相关政策

经验要求

1、3年以上人力资源管理工作经验

2、2年以上专职绩效管理工作经验

能力素质要求

1、良好的沟通、组织协调能力及人际关系协调能力

2、良好的逻辑思维能力及统计分析能力

3、较强的执行力、分析力及解决问题的能力

4、工作原则性强、细致,对数字敏感

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、能独立承担薪酬、绩效模块;

2、负责薪资福利体系的建设与完善;

3、负责绩效管理体系的完善与推进落实;

4、负责员工薪资的核算发放;

5、相关人事报表的制作和分析。

任职资格:

1、学历:全日制本科及以上学历;

2、专业:人力资源管理、劳动保障、财务、统计等相关专业毕业;

3、工作经验:3年人事管理工作,1年以上薪酬福利工作经验;

4、知识要求:了解人力资源、统计学、财务的基本知识;

5、具一定规模的企业( 150 人以上)计算薪资福利的实际操作经验者优先。

6、能力要求:①认真、严谨、耐心、高度的责任心和保密意识,能承受一定的工作压力;②熟练操作办公软件,有较强的e_cel操作能力;③具有较强的分析能力和数据处理能力;④具有团队合作精神和服务意识。

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

1、23-29岁,人力资源等相关专业毕业,全日制本科及以上学历,学士及以上学位,同时具有会计学士学位者优先;

2、从事二年及以上人力资源工作经验;

3、熟悉绩效考核和薪酬制度模块;

4、了解人力资源管理各项实务操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的团队协作精神; 6、试用期按事业单位编制待遇,工作一年后择优推荐入编。

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

你需要做:

1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;

2、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结,及时汇报绩效考核工作进展情况;

4、收集绩效总结和绩效相关意见建议,与直线部门沟通解决问题 ,并做绩效改进,优化绩效管理;

你需要有:

1、大学专科以上,人力资源或相关专业;

2、具有1年以上薪酬绩效工作经验优先;

3、熟练使用e_cel表格及各种公式的运用;

4、工作有条理性、原则性强,办事沉稳细致,善于与人沟通对数字敏感,熟悉劳动法知识;

5、有社保相关工作经验优先。

你会得到:

1、基本工资4500+月绩效奖+全勤奖+餐补+年底双薪+员工旅游

2、享受国家法定节假日及15天带薪年假

3、入职及入6险1金(外加补充医疗保险)

4、公司提供免费水果,且员工生日当天,公司会提供惊喜礼品及半天假期

5、工作时间为朝9晚5,周末双休,加班有1.5倍加班补助。

6、工作年满一年后基本工资上调700元。

7、员工培训:我们公司注重“以人为本”,关心员工个人发展,有一套完整的培训体系,能为员工提供明确的职业发展规划和培养计划。

8、公司鼓励自主学习,每月可以报销一本书的费用--前提,你要写出读后感或总结(也就是你学到了什么)!

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

1、汇总审查人员考勤表和加班记录; 2、审查计时人员月度考核表、统计考核分数; 3、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求; 4、根据月考勤和考核数据核算工资; 5、办理员工保险、公积金; 6、调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案, 7、员工离职、转正等手续的办理,考勤系统的及时维护 8、薪酬水平的统计分析 任职资格: 1、劳动经济、人力资源、社会学、心理学、统计、会计相关专业大专以上学历; 2、大、中型企业1年以上薪酬工作经验; 3、熟悉相关劳动法规,有良好的沟通能力; 4、稳重严谨、细致耐心、原则性和责任心强;

第4篇 薪酬专员岗位职责内容(汽车公司)

1.为了保证公司薪酬福利体系正常运行,根据政府法规、公司政策,从事公司薪酬福利具体操作工作。

2.协助主管制定各类考勤、请假、加班和其他人员激励政策。

第5篇 薪酬专员岗位工作职责

篇一:薪酬专员岗位职责

1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资;

2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;

3)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;

4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;

5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;

6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;

7)制作保险交纳报表;

8)管理福利体系的日常事务;

9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

篇二:薪酬专员岗位职责

薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容,但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分,但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此:

1,及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。

2,负责日常人事管理工作,包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;

3,根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。

4,负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

5,负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

6,根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。

7,细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督。

8,建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。

9, 配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

10,为各部门提供薪资福利方面的咨询服务·

11,结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划 。

12,负责员工关怀、访谈等工作。

篇三:薪酬专员岗位职责

1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度:不断完善公司的薪酬福利体系;负责劳动工资和各种福利的核算、统计,做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报;按时编制员工薪酬表,并报人力资源部部长审批;负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理;控制好公司的工资总额,出现问题及时上报;监督、检查下属单位的工资发放情况;掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励:不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施;负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标,并组织实施各项考核;对考核结果进行统计、汇总,并据此提出奖惩意见,经批准后组织实施;核实各部门上报的奖惩名单,并将结果上报人力资源部部长;负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作;负责组织公司员工满意度检测,建立和完善沟通机制,定期与员工进行交流,掌握员工需求和动态;受理员工的一般性投诉;负责组织实施员工任职资格评定,办理员工调配、任免的相关手续;负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定,经批准后,组织实施。

3、完成人力资源部部长交办的其它各项工作。

篇四:薪酬专员岗位职责

第一:薪酬专员需要负责进行薪酬市场的调查,并且相信编写薪酬调查报告以及详细说明。

第二:薪酬专员需要根据所在公司的薪酬激励制度,及时且准确的核算员工工资。

第三:薪酬专员需要协助主管进行公司薪酬总额预算,要求核定,申报,实现人工成本合理化。

第四:薪酬专员需要负责对公司员工的各项福利进行统计,并且制定报表。

第五:薪酬专员还需要编制分公司员工工资报表,并且及时报送总公司人力资源部,以此保证员工工资的能够及时发放。》连云港招聘

第五:薪酬专员需要针对员工薪酬动态进行记录和分析。

篇五:薪酬专员岗位职责

1.职负责薪酬市场调查,并编写薪酬调查报告位说明

2.根据公司的薪酬激励制度,及时准确的核算员工工资

3.协助主管对公司薪酬总额进行预算,核定,申报,实现人工成本合理化.

4.负责员工各项福利的统计,制表等工作

5.编制分公司员工工资报表,报送总公司人力资源部,保证员工工资的按时发放

6.员工薪酬动态记录和分析

第6篇 高级薪酬专员岗位职责

高级薪酬专员 人瑞集团 上海人瑞网络科技有限公司北京分公司,人瑞集团,人瑞 岗位职责:

1、负责外包员工各客户账单的制作;

2、收集薪酬账单以及其他薪酬数据,梳理账单逻辑,进行流程的优化,保证结算单的准确性和及时性;

3、发放相关报表给财务,与财务一起跟进客户回款情况,确认工资的发放;

4、系统中开放当月工资明细给员工,并接受员工对工资的咨询;

5、领导安排的其他事宜。

职位要求:

1、本科学历,有过2年以上薪酬岗位工作经验;

2、对薪资报表的逻辑梳理和sop有一定了解;

3、熟练使用office办公软件,特别是e_cel;

4、良好的服务意识和团队合作精神,工作严谨细致,善于沟通协调;

5、乙方或甲方人事共享服务中心经验优先。

薪酬福利:基本工资+月度绩效;做五休二;节假日福利;职业成长;

第7篇 薪酬专员岗位职责(机电工程公司)

1.核算股份公司及下属公司计时管理人员工资、奖金、福利。

2.定期统计公司人力资源成本。

3.定期统计公司季度、年度人工成本及员工构成。

4.协助薪酬经理承办岗位工资的档次调整及工资标准调整。

第8篇 人力资源薪酬专员岗位职责

人力资源专员(绩效薪酬方向) 环球雅思 北京环球天下教育科技有限公司,global education & technology,环球天下,环球教育,环球教育集团,环球雅思 岗位职责:

1、制定适合公司的薪酬及福利体系、建立、完善工资制度和福利等制度;

2、负责公司年度预算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪资状况;

3、组织编制与并不断完善公司绩效考核体系与绩效管理制度,绩效实施方案;

4、设计与完善各岗位关键绩效指标、调整绩效考核标准、绩效考核结果评估;

5、负责公司薪资的核算发放和社会保险、住房公积金、个税的申报和缴纳工作;

6、完成部门交办的其他任务。

任职要求:

1、本科或以上学历,人力资源、工商管理等相关专业毕业;

2、对数据敏感、善于运用e_cel进行数据统计分析;

3、1-3年人力资源工作经验,意向往绩效薪酬方向发展;

4、能独立开展工作,善于观察与思考,执行力、解决问题能力强;

5、具有团队互助精神,组织协调能力、亲和力强,善于分享;

6、对教育行业有热情,认同企业文化。

第9篇 绩效薪酬专员岗位职责任职要求

绩效薪酬专员岗位职责

职责描述:

1、协助上级制定薪资方案和相关的制度流程，并组织推动实施，监督执行情况;

2.、薪资核算、个税申报，社保公积金管理;

3、负责建立薪资、福利档案资料，并及时更新，分类存档，做好定期的维护与管理工作;

4、对薪酬福利数据进行统计、分析;

5、关注行业薪酬福利状况，收集行业薪酬福利数据;

6、组织实施绩效考核工作，对各部门的绩效考核过程进行指导与监督，及时处理或反馈相应问题，对考核结果进行分析总结并提出改进建议;

7、提供日常管理方面的咨询工作，对各方面存在的问题进行记录，适时提出制度修改意见及建议。

任职资格:

1、大专及以上学历，人力资源、信息管理等相关专业，半年及以上薪酬绩效工作经验;

2、熟悉国家、地方各项劳动人事法规政策，熟悉薪酬福利理论知识，并有实践经验;

3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力;

4、熟练使用e_cel函数，细心沉稳，对数据敏感。

绩效薪酬专员岗位

第10篇 薪酬专员岗位职责(20篇)

薪酬专员(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、负责员工考勤管理及数据统计;

2、协助完成工资核算和统计报表;

3、社保公积金办理及派遣外包管理;

4、员工福利、部门活动等事务性工作。

职位要求:

1、硕士研究生学历,管理类相关专业;

2、对人力资源尤其是薪酬模块有一定的理论基础和认识,有薪酬福利相关工作经验优先;

3、熟悉常用办公软件,工作耐心细致,良好的系统思维和数据统计分析能力;

4、严谨负责,优良的职业道德和保密意识。

薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位目标:负责福利、考勤及薪酬数据管理工作,为公司日常经营保障提供支持保障。

岗位职责:

1、协助薪酬数据管理,如薪酬调查、薪酬数据库建设;

2、负责职工奖金核算;

3、负责公司社保、公积金、商保管理工作;

4、负责公司考勤管理,及报表拟制;

5、负责薪酬模块档案管理。

任职要求:

1、本科以上学历,人力资源或管理类相关专业;

2、两年以上中小型企业薪酬福利模块、员工关系管理工作经验,熟悉《劳动合同法》等相关法律法规及社保管理工作;

3、能熟练使用各类办公软件;

4、较强的数理和逻辑分析能力,以及良好的沟通协调能力;

5、工作细心、严谨、认真,有较强的敬业精神和事业心,保密意识强。

薪酬专员(岗位职责)

职位描述

薪酬专员

工作职责:

1、负责某一大区员工的薪资核算,如:工资数据管理、各类奖金及薪资福利预算等;

2、作为总部与区域的接口人

3、少量支持其他模块。

任职要求:

1、统招本科及以上学历,2年左右工作经验;

2、熟悉薪酬核算业务;

3、精通e_cel,熟练使用各种公式函数;

4、踏实、抗压能力强、处事灵活。

薪酬专员(岗位职责)

职位描述

工作职责 1、参与年度薪酬福利调研,对内外部薪酬数据做竞争力分析 2、对薪酬福利政策解读,对现有的薪酬流程操作提出可行性的优化建议及落地 3、定期拟定人力成本分析报告、预算执行率跟进分析报告,确保人力成本的合理 4、人员定薪、奖金计算等薪酬基础性工作 5、完成领导交办的其他任务 任职资格 1、本科及以上学历,人力资源或统计相关专业者优化 2、2年以上薪酬相关工作经验,熟悉医药行业者优化 3、具备较强的逻辑思维能力,有一定的独立分析能力 4、对人力资源的政策法规有一定的认识,e_cel能力突出 5、耐心细致,具有较高的责任心、沟通协作能力强

薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、为客户提供相关政策咨询,与客户保持良好沟通,做好客户关系维护;

2、每月根据客户提供信息数据,做好福利表格,并出具费用明细账单;

3、每月根据客户提供数据,计算客户员工工资,并出具费用明细账单;

4、审核相关数据,并进行员工工资及福利发放;

5、上级安排的其它工作内容;

任职要求:

1、有1年以上相关工作经验;

2、有一定逻辑思维能力;

3、对数字敏感,有较强数据处理能力;

4、学习能力出色;

5、工作责任心强,敬业、细心;

薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、优化公司薪酬福利系统,完善绩效制度;

2、每月薪资核算;

3、办理员工社会保险、住房公积金、个人所得税代扣等业务,

4、负责离职员工的离职结算;

5、调整职位变动人员薪酬。

任职要求:1、全日制本科以上学历,人力资源管理相关专业,经验丰富者学历要求可放宽至大专

2、两年以上员工关系、薪酬福利、绩效管理相关工作经验。

3、熟悉国家各项劳动人事法规政策,熟悉劳动关系处理流程;

4、数据统计分析能力优异,曾有研发型制造业工作经验者优先;

5、工作认真负责,良好的抗压、沟通能力和团队协作精神,对人力资源管理充满热情。

薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位描述:

1、负责每月工资审核及工资发放;

2、负责每月薪酬数据分析、统计工作,按时提交相关报表;

3、负责公司员工对薪酬方面申诉的处理和协调工作;

4、负责管理福利体系的日常事务;

5、负责执行和推进公司的薪酬体系;

6、其他领导交办的事宜。

任职要求:

1、大专以上学历,人力资源及相关专业优先;

2、一年以上薪资实操经验;

3、熟练使用office办公软件;

4、执行力抗压力优,适应快节奏的工作氛围;

5、认真仔细、思路清晰、较强的沟通协调能力。

薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

2、整理、统计员工日常考勤资料;

3、及时更新维护员工人事信息系统;

4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;

5、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、一年以上人力资源或相关工作经验;

3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责核算员工工资,并进行工资数据的统计分析;

2、员工入离职手续的办理,员工档案管理、人员统计表的编制等。;

3、员工考勤、休假情况的登记、复核、管理等相关工作;

4、员工劳动合同的签订及续签等相关工作;

5、人力资源各类公文撰写;

6、人才引进的办理、人事相关证件的年审;

7、根据需要配合部门其他模块的相关工作(招聘、培训、员工活动等)以及上级交办的其他工作任务。

任职要求:

1、人力资源类、文秘类、统计学等相关专业大专以上学历,1年以上人事相关工作经验;

2、熟练使用office办公软件,特别是word/e_cel/ppt等,具备基本的网络知识

3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神。

薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;

2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;

3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;

4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;

5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;

6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;

7、制作保险交纳报表;

8、管理福利体系的日常事务;

9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责核算员工工资,并进行工资数据的统计分析;

2、员工入离职手续的办理,员工档案管理、人员统计表的编制等。;

3、员工考勤、休假情况的登记、复核、管理等相关工作;

4、员工劳动合同的签订及续签等相关工作;

5、人力资源各类公文撰写;

6、人才引进的办理、人事相关证件的年审;

7、根据需要配合部门其他模块的相关工作(招聘、培训、员工活动等)以及上级交办的其他工作任务。

任职要求:

1、人力资源类、文秘类、统计学等相关专业大专以上学历,1年以上人事相关工作经验;

2、熟练使用office办公软件,特别是word/e_cel/ppt等,具备基本的网络知识

3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神。

薪酬专员(岗位职责)

职位描述

1、 根据公司业务发展的要求,起草绩效考核制度、薪酬制度及修订草案 ;

2、建立、维护人事档案,办理薪资核定和更新考勤情况;

3、负责员工工资计算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险、报税等;

4、按时组织各部门进行绩效考核,并进行指导与监督 ;

5、协助上级完成公司工资、保险、福利、绩效考核、员工招退工手续、招聘等工作;

6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规,帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系;

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历,2年以上人力资源工作经验;

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用

3、具有良好的沟通协调、人际交往能力,学习能力强,有团队合作精神,能承受较大工作压力;

4、熟练运用word、e_cel等办公软件;

5、具有较强的数理逻辑能力;

薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责员工薪资福利的核算;

2、个人所得税及统计局报表的申报;

3、负责人工成本预算、薪酬数据统计与分析,并提供相应报表;

4、负责与fesco核对员工五险一金的费用及日常社保公积金问题的解答;

5、员工考勤日常管理。

任职要求:

1、本科以上学历,有两年以上同岗位工作经验:

2、掌握薪酬福利管理体系知识,具有一定独立开展工作的能力;

3、熟悉劳动法及社会保险等相关政策;

4、工作认真踏实,细致严谨,有较强的团队合作精神,及保密意识;

5、熟练使用e_cel、word等office办公软件。

薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;

2、办理社会保险、商业保险和住房公积金;

3、考勤、休假管理;

4、参与制定、调整薪酬福利相关政策;定期收集市场薪酬信息和数据,根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整办法

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、企业管理或相关专业;有助理人力资源管理师以上资格证书优先;

2、1年以上人力资源工作经验;

3、熟悉薪酬管理模块,并对人力资源规划、员工关系等有一定的理解和认识;

4、良好的沟通协调能力和人际交往能力;出色的数据分析能力。

5、熟练掌握常用的计算机办公软件(如word,e_cel,ppt等);

薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

薪酬专员

岗位职责:

1、薪资核算、发放,解答员工有关薪资的疑问;

2、每月社保及公积金数据核对,并完成相关报表;

3、人力成本数据统计及分析,并完成相关报表;

4、员工个人所得税的申报;

5、员工各类异动统计(入职、离职、转正、调动),并完成相应报表;

6、开具各类证明文件;

7、领导交代的其他工作。

任职要求:

任职资格:

1、统招本科学历,人力资源或工商管理相关专业;

2、2年以上薪酬工作经验:

3、熟悉国家人力资源政策、法律和法规, 熟悉与薪酬相关的法律、法规;

4、良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;

5、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、协调能力强;

6、具备较强的学习能力和抗压能力。

薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、贯彻执行公司薪资福利管理制度;

2、检查考勤统计,汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;

3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据;

4、建立工资台账,准确发放工资;

5、负责社会保险的办理、缴纳、年检等相关工作;

6、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算。

任职要求:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、3年以上大型企业人力资源管理工作经历;

3、掌握人力资源管理专业知识;熟悉公司各部门业务流程;熟悉国家劳动法规;

4、熟练office操作技能;文书撰写技能;培训技能强;

5、学习领悟力强,沟通协调力强。

薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责日常薪资、福利核算及业务确认工作,进行薪酬数据分析和统计等工作。

2.收集、整理分析考核依据信息,跟进考核过程,汇总和分析各岗位绩效考核结果。

3.办理员工社会保险和公积金事宜。

任职要求:

1.人力资源相关专业优先。

2.半年以上工作经验,熟悉薪酬核算流程。

3.具有一定的劳动法、合同法等法律常识

薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、每月收集总部薪酬数据并进行汇总审批;

2、协助薪酬经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化;

3、审核员工工资报表,保证员工工资的按时发放;

4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

5、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向薪酬经理提供合理有效的建议;

6、员工薪酬动态记录和分析;

7、搜集各区域分公司业务部门员工的业绩考核指标;

8、定期组织并协助各区域人事负责人实施绩效考核工作,做好工作计划、总结。

任职要求:

1、人力资源管理、财务等相关专业本科以上学历,熟练使用office,特别是e_cel的操作、函数的应用;

2、一年以上薪酬工作经验,对于数字有敏感的审视度;

3、逻辑思维清晰、缜密;心思细腻;性格踏实稳重。

薪酬专员(岗位职责)

职位描述

任职要求:

1、人力资源管理、行政管理等相关专业大专以上学历;

2、从事制造业薪酬工作2年以上,具备hr专业知识;

3、熟悉办公软件及相关人事管理系统软件的操作;

4、了解国家相关劳动人事法规及政策;

5、具有良好的书面、口头表达能力、责任心强、做事严谨、能承受工作压力;

6、有从事fpc行业的薪酬工作者优先考虑。

薪资可面议

薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责员工薪资福利核算等相关工作;

2、负责员工入(离)职、转正、员工异动等相关手续的办理;

3、负责员工劳动合同及社保手续的办理等相关工作。

任职要求:

1、人力资源管理、行政管理、工商管理、经济学等相关专业大专以上学历;

2、具备人力资源管理基础知识,熟悉各项事务办理流程;

3、熟练使用办公软件,尤其对e_cel、word能进行熟练操作运用;

4、熟悉国家相关法律法规及云南本地相关规定;

5、具有较强的沟通表达能力及协调能力,能吃苦耐劳。

本职位为云南宏盛锦盟企业集团下属怒江宏盛锦盟硅业有限公司招聘

第11篇 薪酬专员岗位职责内容(机电工程公司)

1.核算股份公司及下属公司计时管理人员工资、奖金、福利。

2.定期统计公司人力资源成本。

3.定期统计公司季度、年度人工成本及员工构成。

4.协助薪酬经理承办岗位工资的档次调整及工资标准调整。