文化主管岗位职责16篇

第1篇 文化主管岗位职责

企业文化主管 深圳市明源软件股份有限公司 深圳市明源软件股份有限公司,明源云,明源地产研究网,明源软件,深圳市明源软件股份有限公司,明源 岗位职责:

1、根据的企业文化特点,发掘、提炼企业文化中的积极元素,策划、宣传企业文化的核心价值取向;

2、根据公司的企业文化建设规划,整体策划、制定具体的企业文化推广方案;

3、组织企业文化有关活动,宣传、贯彻、推广企业文化,塑造良好的企业形象,增强员工归属感,提高公司凝聚力,实现公司的使命和目标。

任职资格:

1、本科以上学历,至少3年以上相关工作经验;

2、文字功底深厚,具备优秀的策划能力,善于观察、思考和鉴别企业文化现象;

3、具有较强的沟通能力、学习能力和抗压能力,能够快速融入并推动问题解决。

第2篇 培训文化主管岗位职责

培训文化主管 重庆渝发建设有限公司 重庆渝发建设有限公司,渝发 职责描述:

主要负责公司培训、企业文化等工作。

任职要求:

1、25-35岁,本科学历,优秀者可放宽;2年以上企业培训、企业文化建设工作经历;

2、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程;具有构建现代化培训体系的理念,具有构建培训课程体系的操作经验;

3、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解, 会ps、cdr、会声会影等图影软件或新媒体公众号运营者优先;;

第3篇 某小区社区文化部主管岗位职责

小区社区文化部主管岗位职责(五)

1.全面负责社区文化活动工作,做好小区物业管理和精神文明建设的宣传工作。

2.负责拟订小区社区文化活动的月工作计划,和年工作计划,并报行政部审核。

3.推行公司人性化的理念,组织开展联谊活动和体育竞赛,丰富社区活动内容。

4.实行利用社区文化活动场所和会组织文化活动,并注重实施。

5.通过制定和实施丰富多彩的社区文化及环境文化活动,倡导和营造小区和谐友爱、积极向上的良好气氛。

6.开办《小区报》,发挥报刊及宣传的作用,宣传物业管理服务法律、法规,物业管理服务知识和小区好人好事。

7.定期进行总结,表彰先进,布置下阶段任务,明确活动内容和主题。

8.在有可能的情况下,创办和管理小区乐队,提供场地和经费,支持小区成立各种文化活动团体,发现并培训骨干,充分利用群众力量开展活动。

9.管理好各种室内活动场地和设施,做到物尽其用。

10.搞好社区公共关系协调工作,充分利用各种媒体广泛宣传,树立'安全、文明、繁荣、高尚'的小区形象。

11.完成公司领导交办的其它工作。

第4篇 文化旅游产业策划主管岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、熟悉区域规划、城市规划、产业规划、园区及旅游规划等专业流程。

2、熟悉主题游乐园、旅游和房地产业，精通项目投资测算与土地评估。

3、文旅行业景区类、特色小镇类、主题游乐园类、文化创意类等行业项目研究，组织编写相关研究报告。

4、文旅项目的前期定位及主题论证，产品策划，创意提升及项目落地运营模式分析，组织相关项目的可行性分析论证，组织编写相关可研报告，完成项目总体规划设计、空间布局、概念规划方案图。

5、文旅项目规划设计，执行大型文旅项目、主题游乐园或特色小镇等项目的概念与空间布局设计、景观设计等。

6、文字和设计表达上乘，能够编撰具有说服力的项目规划提案。

职位要求：

1、城市规划、建筑规划或相关专业本科，有知名公司实践经验优先；

2、熟练掌握各基础软件，cad、photoshop、ppt、skp、indesign、ai等；

3、有一定园林规划知识，可以配合项目的园林规划设计；

4、有较好的理解能力，工作责任心强，可以配合团队完成项目；

第5篇 物业公司社区文化主管岗位职责职位说明

2.32 社区文化主管

2.32.1 岗位职责

a)全面负责社区文化活动,做到有计划、有制度、有落实、有总结。

b)通过制定和实施丰富多彩的社区文化及环境文化活动,倡导和营造小区和谐友爱、积极向上的良好气氛。

c)负责辖区内宣传栏的宣传教育、沟通信息、倡导文明的作用。

d)负责制定和实施年度工作计划,并定期进行总结,布置下阶段任务,明确活动内容和主题。

e)搞好社区公共关系协调工作,充分利用各种媒体广泛宣传,树立“安全、文明、繁荣、高尚”的住宅社区形象。

f)完成领导交办的其他工作。

2.32.2 职位说明

a)年龄50岁以下,身体健康;

b)大专以上学历,中文专业;

c)性格活跃,具有独立组织操作一定规模的文化艺术活动能力;

d)工作认真、负责,原则性强、廉洁奉公。

e)工作负责范围:负责所辖物业的社区文化活动组织工作。

第6篇 文化建设主管岗位职责

企业文化建设与品牌传播主管 新宏昌 三河市新宏昌专用车有限公司,新宏昌,新宏昌重工集团,新宏昌 职责描述:

岗位目的

概述 树立良好的企业形象,保障企业文化和品牌传播的建设与落地。

职责一 职责描述:负责企业形象识别体系

具体工作 1. 负责cis体系的建立、运维及监督工作;;

2. 负责企业理念文化(mi)、行为文化(bi)、视觉文化(vi)软环境的营造(环境识别标识、文化表达标识、文化意识习惯的宣贯)。

职责二 职责描述:负责企业文化载体管理

具体工作 1. 负责集团物质文化载体(文化设施、文化媒介)的建设与管理,包括集团报、集团网站、飞信平台、宣传栏、宣传标语、文化读物、宣传品等等;

2. 负责集团精神文化载体(组织、内部环境、文化活动)的建设与管理,包括发布会、赞助活动、公益活动、研究成果、考察参观、赴外参赛。

职责三 职责描述:负责企业文化制度体系

具体工作 1. 负责集团企业文化制度体系(手册类、制度类、作业规范类)的建立、运维及监督工作。

职责四 职责描述:负责企业品牌传播体系

具体工作 1. 负责品牌传播体系的建立、运维及监督工作。

职责五 职责描述:负责企业品牌规划管理

具体工作 1. 负责根据公司发展规划,拟定企业品牌发展规划和传播策略;

2. 负责根据公司发展目标,制定年度、季度企业品牌推广计划,并负责方案的设计与实施;

3. 负责策划组织企业品牌推广活动;

4. 负责跟踪企业品牌传播效果的第三方评价、收集及评价管理;

5. 负责企业形象的管理。

职责六 职责描述:负责公共媒介管理

具体工作 1. 负责根据企业品牌定位,对媒体的选择与投放进行总体规划;负责收集、分析外部媒体对企业品牌的评价信息;负责企业形象与企业品牌相关政府、行业荣誉及评估的申请与管理;

2. 负责企业的行业、媒体及社会公众的危机管理。

职责七 职责描述:负责商标管理

具体工作 负责商标的注册、使用、延展及商标档案的建立及更新。

职责八 具体工作 完成上级领导交办的其他工作

任职要求:

学历 本科及以上

专业 人力资源、工商管理、新闻学等相关专业

工作经验 具备三(一)年以上人力资源管理相关工作经验

专业知识

1. 了解企业文化cis识别系统规划知识

2. 掌握企业文化传播的理论知识

3. 熟练掌握品牌建设与传播理论知识

技能技巧

1.具备较好的基本办公软件操作技能

2.具备比较成熟的文案编写能力

素质要求

1.具备较强的沟通能力、执行力以及数据分析能力

2.具有良好的总结能力、执行力

3.具有强烈的责任心及团队合作意识

4.具备良好的策划组织能力

第7篇 培训文化主管岗位职责任职要求

培训文化主管岗位职责

岗位职责:

1.协助搭建培训规划及sop，并执行落实;

2.培训预算管理及培训计划的制定落实;

3.统筹组织各项培训工作及培训效果评估;

4.公司内外部培训资源的拓展及维护;

5.内训讲师培养选拔、培训课程挖掘开发、培训档案管理等;

6.hr公众号建立维护，hr各流程制度图文并茂解读;

7.企业文化关键行为评估及落地;

8.上级领导安排的其他各项工作。

任职要求:

1.5年及以上人力资源工作经验，至少3年培训或企业文化主管经验;

2.全日制本科及以上学历，广告策划、文秘、新闻、中文、设计等相关专业;

3.熟练并精通制作及使用各种培训办公软件及工具，如ps、ppt、photoshop;

4.执行力和学习力强，较强的承压能力、出色的沟通、演讲和人际关系能力;

6.五官端正、谈吐得体、形象气质佳优先。

第8篇 文化活动主管岗位职责

1、定期组织老人做一些文化娱乐活动。

2、至少会一种乐器,性格活泼开朗,善于沟通,尊敬老人。

3、上五险。每周休息4天,法定节假日。

第9篇 文化策划主管岗位职责

企业文化主管/文化宣传策划主管 劲霸上海 劲霸男装(上海)有限公司,劲霸上海,劲霸男装,劲霸男装 职责描述: 1、了解企业销售、市场、制造、开发等业务基本运作模式; 2、熟悉企业文化运作,具备一定的文化整合能力和企业品牌感知及提升能力; 3、在企业文化宣传方面能独当一面,具备传媒所需的选题/策划/采访/编辑等技能; 4、对企业文化宣导的内容及形式独具视角; 5、有良好的组织、策划和管理能力,有组织大中型文体活动的经验; 任职要求: 1)、5年以上相关工作经验,有独立提炼、推广企业文化的能力 2)、创新——主动探索寻求突破 3)、客户意识——敏锐满足客户需求; 4)、文字驾驭能力强,能独立攥写文案 5)、组织协调能力——调动资源的能力强

第10篇 文化策划主管岗位职责任职要求

文化策划主管岗位职责

职责描述:

工作职责:

1、 规划企业文化重点工作，完善公司企业文化制度，全面推动企业文化系体系建设;

2、 制定集团企业文化建设计划，负责公司内部企业文化活动的策划和落地;

3、 公司内刊/新媒体的整体设计和推广;

4、 公司企业文化、价值观氛围的建设，如文化墙等;

5、定期组织员工团队活动，如出游，团建等。

任职资格:

1、3年以上企业文化相关工作经验，行业不限;

2、良好的运营能力，能够协调各方资源、供应商进行活动/方案落地;

3、擅长设计软件，如ps/ai等，有一定的文字功底，能够进行相关文章、案例、新闻的编写;

4、对公司动态有比较强的敏感性和宣传意识，能时刻捕捉到公司内部的宣传线索并付诸实践。

文化策划主管岗位

第11篇 品牌文化主管岗位职责

雇主品牌与文化主管/专员 (mj001460) 欢聚时代 广州华多网络科技有限公司,yy,华多网络,欢聚时代,华多 工作职责:

1. 参与公司雇主品牌研究、规划和运营工作;

2. 负责公司雇主品牌和企业文化的传播平台运营,如官网、微信公众号、相关媒体等;

3. 参与公司企业文化规划与运营;

4. 负责公司校园关系及活动运营;

任职要求:

1. 本科以上学历,专业不限(新闻传媒、广告、文学或市场营销相关专业优先);

2. 两年以上雇主品牌/企业文化/运营推广经验;(有丰富运营实践和自媒体经验的优秀应届生可应聘专员);

3. 脑洞大,创意能力和文案能力强;

4. 良好的团队意识和强执行能力。

第12篇 文化培训主管岗位职责任职要求

文化培训主管岗位职责

岗位职责:

1.协助搭建培训规划及sop，并执行落实;

2.培训预算管理及培训计划的制定落实;

3.统筹组织各项培训工作及培训效果评估;

4.公司内外部培训资源的拓展及维护;

5.内训讲师培养选拔、培训课程挖掘开发、培训档案管理等;

6.hr公众号建立维护，hr各流程制度图文并茂解读;

7.企业文化关键行为评估及落地;

8.上级领导安排的其他各项工作。

任职要求:

1.5年及以上人力资源工作经验，至少3年培训或企业文化主管经验;

2.全日制本科及以上学历，广告策划、文秘、新闻、中文、设计等相关专业;

3.熟练并精通制作及使用各种培训办公软件及工具，如ps、ppt、photoshop;

4.执行力和学习力强，较强的承压能力、出色的沟通、演讲和人际关系能力;

6.五官端正、谈吐得体、形象气质佳优先。

第13篇 文化建设主管岗位职责任职要求

文化建设主管岗位职责

文化建设和文化育人功能项目主管 杭州万向职业技术学院 杭州万向职业技术学院，万向 报考条件

1. 具有硕士学历、学位;

2. 设计学、美术学、管理学等相关专业毕业;

3. 具有2年相关工作经验，有文化宣传、编撰、创意、设计工作经验，有文化建设成果和发表作品成果者优先;

4. 对教育教学工作有较好的了解和参与能力;

5. 具有良好的文化创意思维和设计文化活动能力、良好的研究能力和逻辑思维能力、良好的交际能力和语言表达能力;

6. 具有一定的英语会话和翻译能力，较强的计算机操作，文字输入编辑、图片制作和设计能力。

7.特别优秀的可适当放宽条件。

二、岗位职责

1.文化创意:负责文化创意、文化主题策划、文化形象展示、文化宣传、文化展览等工作;

2.校史馆建设及运营:负责校史馆建设、校史宣传、校史馆的维护、管理和运营;

3.文化育人工作:开展校史教育、学校文化教育、中国传统文化教育、社会主义核心价值观教育、现代先进文化教育、创新创业教育、阅读推广及经典诵读等文化教育工作，启动助力教学的读书活动，形成校园良好的文化氛围;

4.文化网络宣传:开展文化网络宣传教育，使校园文化与网络宣传同步进行，发挥网络文化宣传在校园文化建设中的作用;

5.校友工作和校史文化挖掘:开展校友联系工作，挖掘历史元素，开展校史研究和文献编撰工作，开展师生、校友认同的历史文化创意和策划工作，举办校友会，加强联系及促进校友文化和文化助力学院发展工作。

6.学院领导交办的其他工作。

第14篇 培训与企业文化主管岗位职责

企业文化与培训主管 同洲电子 深圳市同洲电子股份有限公司,同洲电子,深圳市同洲电子,同洲 岗位职责:

1、推动公司企业文化体系的建设和文化落地工作;

2、企业文化活动方案的制定与组织实施;

3、负责培训体系的建设,组建讲师团队,开发培训课程;

4、策划公司各类培训、协调管理并组织实施。

任职资格:

1、本科以上学历,人力资源或新闻传播等相关专业;

2、一年以上it、高科技行业或大型集团企业文化和培训管理经验者;

3、擅长公文写作和企业文化活动策划;

4、能操作photoshop、coreldraw或影视编辑制作软件、平面设计软件者优先考虑;

5、具有良好的人际、沟通、协调能力;具备一定的抗压能力和较强的工作计划性。

极具市场竞争力的薪资+五险一金+商业保险+公司食堂+节假日福利+带薪年假+全薪病假+完善的培训晋升体系+广阔的发展空间+优良的公司平台。

上班时间:5天7.5小时制。

第15篇 江西省文化旅游创新研究院（事业部制）文创主管2人岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1、协助院领导负责相关工作制度的制定和业务流程、管理流程的建立；

2、协助院领导负责集团智库建设的信息管理及相关服务与协调；

3、负责各阶段研究课题的前期摸底工作和行业政策、竞争对手信息、客户信息及相关数据的搜集，分析市场发展趋势，并撰写调研分析报告；

4、负责各研究课题的前期策划工作，草拟单个课题的策划方案、资金计划、时间进度、成果转化分析等；

5、负责制定各阶段研讨、培训的活动方案和具体实施；

6、制订岗位相关工作进度、目标达成计划，完成院领导交办的其他工作。

职位要求：

1. 40周岁及以下（截止到2019年7月31日）；

2.旅游、中文、法律、历史、哲学、经济学、新闻、艺术、工商管理等相关专业，本科以上学历或中级及以上职称；

3.5年以上相关行业工作经验，有知名、大型文化或旅游项目规划和运营策划成功案例，有相关文化或旅游机构工作经验的优先；

4.品德优秀，认同集团“以游客满意为本，以创造价值为荣”的核心价值观。

第16篇 企业文化主管岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

负责公司线上推广，完成日常推文更新等工作；

因应公司发展、受众群体、市场变化等需求，自主推出相应推文，增加公司线上关注度；

负责公司微电视台、微电台等运营及推广。

任职资格：

年龄：22岁及以上；

性别不限；

有网络运营经验、熟知网约车行业者优先录取。

工作时间：上班时间段（早上9：30--下午5：30），长短周（单双休间隔）。

工作地点：广州市荔湾区芳村七喜创意园

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验