团队主管岗位职责16篇

第1篇 保险团队主管岗位职责任职要求

保险团队主管岗位职责

保险团队主管 友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰一处营销服务部 友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰一处营销服务部 一、岗位要求:

1、大专及以上学历;

2、25一45周岁;

3、过往年收入五万以上;

4、三年及以上广州工作经历;

5、为人正直，乐观进取，心里素质佳，具有良好的协调和沟通能力，具有较强的责任感以及团队合作精神，有强烈获取成功的渴望，勇于挑战更高目标;

6、具有金融、医疗、法律、教育、会计等行业经验者或有销售&管理经验者优。

二、职位描述:

1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;

2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;

3、协助客户分析财务状况，并制定全套保险/理财方案;

4、协助上级主管管理营销团队，按照公司的标准组建业务团队，管理、督导、培训、激励队伍;

5、为客户提供优质的保险售后服务，协助他们逐一实现家庭和单位理财目标(如理财投资 、意外&健康家庭风险管理、养老及子女教育金规划、资产保全&传承、境内外税费合理规避)。

三、 职业待遇:

1、完善的培训系统:包括基础的财务策划顾问培训课程，以及为业务主管设计的友邦卓越经理人培训课程;包括专业知识的培训，团队管理的培训、卓越经理人培训等并有完善的透明的晋升休系。

新人有8天的体验学习:学习津贴1000元，签约后最长有18个月的展业责任津贴;开始12月最高责任津贴有20000元/月，后6月最高责任津贴有16000元/月;入职一年半的责任津贴最高共有30.7万;优秀新人入司18个月即使没有晋升，只要每月达到最高津贴标准，年收入都可达到30万左右，所有津贴制度完整的写进了每位新人的代理合同中，承诺必践行。

2、营销员收入:首年佣金佣、新人津贴、新人推荐奖金、季度业绩奖金、年终业绩奖金、年度续保奖金、营销员长期服务奖金、以及组织管理收入，包括每月业绩奖金、每月津贴、辅导津贴、增员津贴、晋级津贴、育成奖金、年终业绩奖金、特别津贴等;

3、特别百万奖金: 1.在1-2年累计1次mdrt并晋升a1业务经理，可获得5万奖金以及泰国分公司5天4夜主管学习之旅;2.在3-4年累计3次mdrt并晋升a4资深业务处经理，可获得20万奖金以及香港总部1对1gama大师学习之旅;3.在5年累计4次mdrt并晋升m1业务总监，可获得75万奖金以及emba总裁课程。

4、意外伤害及身故保障计划:业务主管管理基金、医疗福利计划; 生育补贴及养老金等。

5、每年业务竞赛有海内外旅游至少各一次的机会;

四、 面试要求:

1、行政套装;

2、携带个人简历、身份证及最高学历证原件。

注意事项:由于本公司招聘渠道较多，投递简历后，您的信息就已进入公司数据库，为避免系统冲突，影响您简历的有效性，请不要再向公司其他渠道和岗位重复投递简历，感谢您的配合!

保险团队主管岗位

第2篇 团队运营主管职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

职位职责：

1、有团队管理经验，完成公司预定的考核指标；

2、根据客户的需求，为客户提供专业的保险咨询服务及解决方案；

3、了解保险、信用卡、金融贷款等综合金融产品知识，为客户提供合适的理财计划；

4、跟进维护老客户，以及做好新客户的开拓；

任职要求：

1、大专及以上学历；

2、有管理团队的相关经验者优先；

3、具备良好的沟通能力及团队合作精神；

4、善于学习，积极进取，敢于不断挑战自我；

5、有梦想，有挑战高薪的欲望，渴望成功！

福利待遇：

1、底薪+培训津贴+职务津贴+管理津贴+推荐新人奖+旅游方案等，收入上不封顶；

2、为员工提供意外、医疗、养老等补充保险；

3、免费享有不定期团队管理、营销知识等专业的培训；

4、公开透明、快速的晋升机制。

工作时间：

周一至周五，弹性工作时间，国家法定节假日休息。

第3篇 电销团队主管岗位职责任职要求

电销团队主管岗位职责

职责描述:

1、管理小组业绩并达成团队业绩;

2、进行人员技能提升以及心态辅导，做好人员管理;

3、维护公司权益和项目利益;

4、完成上级交代任务。

任职要求:

1、大专以上学历;

2、具备至少1年以上电销管理经验;

电销团队主管岗位

第4篇 二手车销售主管/店长/团队经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职位描述：

1、二手车店面的管理，包括店面团队搭建、人才培养和其他管理工作；

2、负责开拓和维护客户渠道；

3、二手车评估、买卖、整备、置换业务的运作和管理，建立完善业务制度和操作流程规定；

4、达成店面任务目标，完成目标考核及利润指标。

职位要求:

1、3年以上二手车评估、收购、销售和置换工作管理经验，具备管理20人以上团队的能力；

2、渠道资源丰富优先，互联网渠道管理、大型商超连锁店管理和汽车4s店管理相关背景优先；

3、有较强的语言表达能力、组织能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力，具有团队精神，较强的责任感与敬业精神；

4、熟悉汽车驾驶，有评估师证优先。

第5篇 储备团队主管岗位职责

岗位职责:

1. 根据公司提供的客户资料,完成销售任务

2. 负责拓展加盟渠道,不断开发新的客户、维持老客户;

3. 收集和分析市场数据,并定期反馈最新信息;

任职要求:

1.有干劲,渴望高薪,不拒挑战,良好的团队合作意识;

2.有加盟、电话销售和网络推广工作经验者优先;

4.性格开朗,擅长与人沟通,乐观,表达能力强,普通话标准流利;

5.富有开拓精神和良好的团队合作意识,有很强的学习和沟通能力,良好的协调能力;

第6篇 资深团队主管岗位职责任职要求

资深团队主管岗位职责

职责描述:

1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;

2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;

3、协助客户分析财务状况，并制定全套保险/理财方案;

4、协助上级主管管理营销团队，按照公司的标准组建业务团队，管理、督导、培训、激励队伍;

5、为客户提供优质的保险售后服务，协助他们逐一实现家庭和单位理财目标(如理财投资 、意外&健康家庭风险管理、养老及子女教育金规划、资产保全&传承、境内外税费合理规避)。

二、职业待遇:

1、完善的培训系统:包括基础的财务策划顾问培训课程，以及为业务主管设计的中国人寿卓越经理人培训课程;包括专业知识的培训，团队管理的培训、卓越经理人培训等并有完善的透明的晋升休系。

2、营销员收入:首年佣金佣、新人津贴、新人推荐奖金、以及组织管理收入，包括每月业绩奖金、每月津贴、辅导津贴、增员津贴、晋级津贴、育成奖金、年终业绩奖金、特别津贴等;

3、荣誉体系:ida世界华人寿险大会国际龙奖，美国mdrt、cot、tot全球荣誉表彰及旅游;晋级到主管荣誉表彰。

4、健全的意外伤害及身故保障计划

5、每年业务竞赛有海内外旅游至少各一次的机会;

三、面试要求:

1、正装;

2、携带个人简历;

3、身份证正反面复印件;

4、最高学历证复印件;

5、小一寸彩色相片4张。

温馨提示:由于本公司招聘渠道较多，投递简历后，您的信息就已进入公司数据库，为避免系统冲突，影响您简历的有效性，请不要再向公司其他渠道和岗位重复投递简历，感谢您的配合;

四、任职要求:

1、大专及以上学历;

2、25一45周岁;

3、为人正直，乐观进取，心里素质佳，具有良好的协调和沟通能力，具有较强的责任感以及团队合作精神，有强烈获取成功的渴望，勇于挑战更高目标。

4、具有行政、金融、医疗、法律、教育、会计等行业经验者或有销售&管理经验者优。

资深团队主管岗位

第7篇 团队销售主管岗位职责

1、负责贯彻落实公司的营销策略 、政策和计划；

2、负责市场调研和需求分析；

3、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；

4、确定销售部门目标体系和销售配额；

5、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓；

6、负责销售计划 的分解、落实，并进行跟踪与评估。

第8篇 信贷团队主管岗位职责

信贷团队经理/主管 慧釜融资 慧釜融资租赁(上海)有限公司,慧釜,慧釜融资,慧釜融资租赁,慧釜 职责描述:

1. 带领团队开拓、维护资金需求客户(包括小微企业主、个人工薪客户),根据公司要求完成团队业绩目标;

2. 建设及组建团队,培训及指导团队成员开展业务并完成个人业绩目标;

3. 根据风控要求安排及管控人员上门尽调质量,评估客户资料的真实性,对客户的财务状况及偿还能力进行评估及把关;

4. 协助贷后团队回收贷款并控制客户逾期风险,对团队整体逾期情况负责。

5. 能带3人以上团队入职的优先。

任职要求:

1. 大专及以上学历,金融、财经及市场营销类专业优先;

2. 3年以上信贷类业务经验,业绩突出,至少1年以上团队管理经验;

3. 工作积极进取,勤勉尽责,爱岗敬业,廉洁自律;

4. 较强的团队建设及管理能力,良好的沟通协调能力;

第9篇 团队业务主管岗位职责

零售业务团队主管 富邦华一 富邦华一银行有限公司,富邦华一,富邦华一银行,富邦华一 职责描述:

1认真遵守并执行国家各项相关法律、法规、条例和办法及银行内部规定,严格执行审慎的信贷管理政策。

2.负责团队组建及日常管理工作,建立良好的团队合作文化。

3.培训、督导下属开展工作,培养业务人才,提升员工能力。

4.制定部门工作计划,积极开拓并维护客户,掌握客户的动态及需求,推广银行各项业务,拓展市场份额,努力扩大业务规模。

5.通过业务管理工具,时时追踪部门的销售业绩并掌握运营情况。

6.负责业务渠道及平台的开拓及搭建。

7.完成上级领导交办的其他工作。

任职要求:

1.本科(含)以上学历,金融、财经类相关专业毕业;

2.具有5年以上零售理财业务(偏向财富管理)工作经验,2年以上团队管理相关工作经验;

3.具备较强的沟通能力和执行能力;

4.具备良好的组织管理协调能力,一定的风险管理意识。

第10篇 团队经理主管岗位职责

团队主管/经理 苏州希帝福商务信息咨询有限公司 苏州希帝福商务信息咨询有限公司,希帝福 1、在公司经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好公司经理的参谋助手;

2、公司内部起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。

3、在公司经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

4、协助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

第11篇 理财部门主管团队长岗位职责

岗位职责:1、负责公司产品的销售及推广;2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;3、开拓新市场发展新客户增加产品销售范围;4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。任职资格:1、大专及以上学历,市场营销等相关专业;2、12年以上酒水销售行业工作经验,业绩突出者优先;3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;5、有责任心,能承受较大的工作压力;6、有团队协作精神,善于挑战。

第12篇 团队经理销售主管岗位职责

网络销售主管团队经理 南昌新金威电子商务有限公司 南昌新金威电子商务有限公司,新金威 岗位职责:

1、新员工的培训与指导,从事过网销、微商、股票、金融、微交易、游戏推广精通网络软件、电销行业优先考虑;

2、确定销售部门目标体系和销售配额,制定销售计划和销售预算;

3、处理团队成员之间相处关系,具有较强的管理能力;

4、负责销售渠道和客户的管理,以身作则;

5、国外工作,包吃包住,待遇各方面条件都比国内好,有意可与我们详谈!

任职要求

1、年龄25-32岁,专科及以上学历,市场营销等相关专业;

2、2年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先;

3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;

本公司招聘的主管是出国工作的,望周知!

第13篇 销售主管（带团队，高激励）岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、搭建和扩充课程销售顾问团队，负责团队的日常管理；

2、努力完成团队的业绩指标；

3、及时解决学员的投诉与建议，与学员建立良好的关系，确保学员完成学习目标，提高学员满意度；

4、对客户进行现场咨询，引导客户签约，努力完成销售任务，并敢于超越；

5、保持专业精神和职业操守，提升公司品牌价值；

6、根据业务流程及工作职责，负责工作分配、制定周计划、辅导员工工作及跟进员工主管进度，督促员工完成个人绩效目标；

7、执行和完善销售业务体系、制度和流程。

岗位要求：

1、大专及以上学历，2年以上销售工作经验，2年以上团队管理经验；

4、有责任心、做事积极、严谨、执行力强、学习能力强；

5、热爱电商行业，有进取心、有良好的沟通技巧，表达能力强、有感染力、洞察力强并能了解客户的真实想法；

6、有良好的客户服务意识及团队管理能力，奋斗精神、团队合作精神；

7、有电商培训销售或管理经历的优先考虑。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

第14篇 电话销售团队主管岗位职责

电话销售团队主管 工作职责:

1、负责培训业务拓展,管理电话销售团队;

2、负责培训下属,指导成员完成个人目标。

3、负责服务区域的日常运作;

4、销售额及各项成本及服务指标监控

5、对内外的沟通协调

6、承办领导和上级交办的其他事宜

7、新员工培训课程开展及上岗考核;

任职条件:

1、大专以上学历,有2年以上电销管理经验优先

2、有较强的沟通能力,服务意识、团队合作精神、抗压能力;逻辑分析能力与执行力

3、了解呼叫中心运作,熟悉office软件;

4、手底下至少要有10人以上的人员!!! 工作职责:

1、负责培训业务拓展,管理电话销售团队;

2、负责培训下属,指导成员完成个人目标。

3、负责服务区域的日常运作;

4、销售额及各项成本及服务指标监控

5、对内外的沟通协调

6、承办领导和上级交办的其他事宜

7、新员工培训课程开展及上岗考核;

任职条件:

1、大专以上学历,有2年以上电销管理经验优先

2、有较强的沟通能力,服务意识、团队合作精神、抗压能力;逻辑分析能力与执行力

3、了解呼叫中心运作,熟悉office软件;

4、手底下至少要有10人以上的人员!!!

第15篇 储备团队主管岗位职责任职要求

储备团队主管岗位职责

岗位职责】

1、从事客户关系维护，定期邀请客户参加公司活动

2、组织团队发展，制定发展战略

3、参加公司有关管理培训和会议，向公司汇报团队代理业务情况

4、团队绩效追踪，汇总和分析，协助上级实施团队日常管理

5、做好团队建设，为团队发展构建合理发展规划，做好团队绩效追踪

6、为团队设计合理规章制度

7、完成公司下发的团队目标

【岗位福利】

1、薪资构成:服务津贴+方案奖励+辅导津贴+年终奖+月度奖励

2、身价保障:高额的身价保障，包括意外和疾病

3、培训制度:系统化培训，针对各个职级不同，公司提供相应的技能培训，在工作中不断成长

4、带薪年假:休国定节假日

5、商业保险:公司为员工免费投保意外商业险，重疾商业险，医疗险

6、双金保养老:企业年金+养老金

7、晋升空间大:晋升透明，达到基本法条件即晋升

8、旅游方案:公司组织各种旅游:柬埔寨，普者黑，布吉岛，仙本那等旅游圣地

9、工作环境:甲级写字楼

【岗位要求】

1、 具备较强的沟通能力、组织管理能力和学习能力;

2、 有过保险，金融，市场营销，管理工作经验或者相关专业优先考虑;

3、 有明确的职业规划，有较强的企图心，以及赚钱欲望;

4、 22周岁以上，大专及以上学历

储备团队主管岗位

第16篇 贷款团队主管岗位职责任职要求

贷款团队主管岗位职责

金融贷款销售业务员，电话销售，正常工作8小时，需要5-20人

前台，文员(照聘，数据统计，记录考勤等等)，需要2人

团队主管，有带过团队经验 东莞市丰升投资咨询有限公司 东莞市丰升投资咨询有限公司，丰升 金融贷款销售业务员，电话销售，正常工作8小时，需要5-20人

前台，文员(照聘，数据统计，记录考勤等等)，需要2人

团队主管，有带过团队经验为主，能有效带动业绩提升，工作气氛