人事主管岗位职责16篇

第1篇 行政人事主管岗位职责

人事行政主管 上海观道生物科技有限公司 上海观道生物科技有限公司,观道 职责描述:

一、人事工作:

1、协助总部建立和完善事业部各类制度、体系,并负责制度的推进落实,反馈监督落地执行情况;

2、协助总部进行年度招聘计划梳理,并执行招聘任务,完成招聘工作;

3、负责员工入职、离职、转正、调岗手续的办理,员工花名册更新;

4、负责员工劳动合同的管理,包括入职签订、到期续签、档案管理;

5、负责办理员工的社保、公积金相关工作;

6、协助总部制定、推行、落实事业部有关招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系等与人力相关的各项工作。

二、行政工作:

1、负责事业部人员考勤、公差、请休假等事务的监督、检查及统计汇总等工作;

2、协助总部完善事业部各项规章制度及流程,负责新方案及制度的草拟等工作;

3、筹备公司各种管理例会,做好会议的文字材料起草、会议记录及会议纪要的整理等工作;

4、办公环境的维护提升和办公场所的管理 ;

5、事业部基础设施,办公用品、固定资产管理等行政工作;

6、事业部的档案管理、公文管理、合同档案、文件的收发、传递等工作的监管;

7、负责事业部日常的一切行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。

我们期望您具备:

1、大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,3年以上相关工作经验;

2、从事过医疗器械、药品、试剂销售型公司及相关行业的人力行政管理工作的优先;

3、精通人力行政管理各项实务的操作流程,熟悉先进的人力行政管理理念;

4、熟悉公文写作,文字功底较强,能够独立起草办公文件;

5、具备较好的沟通、协调能力,学习能力强,高度的责任心及团队合作能力,善于和各相关业务部门进行沟通;

6、熟练使用office办公软件及相关设备,具备基本的网络知识。

第2篇 会计人事主管岗位职责任职要求

会计人事主管岗位职责

1.承办公司财务的计划、预算、核算、分析考核及财务报表等工作。

2.负责建立健全公司内部的各项财务管理制度。

3.审核财务单据，编制会计凭证，整理保管财务会计档案。

4.承办公司各项费用收支、成本管理、内部成本计价核算、固定资产账务管理等工作。

5.承办公司担保资金的管理和提取风险准备金等工作。

6.负责公司各项人事管理工作。

7.完成领导交办的其他工作任务。

会计人事主管岗位

第3篇 地产人事主管岗位职责任职要求

地产人事主管岗位职责

职责描述:

1、执行并完善公司的人力制度体系建设;

2、组织并协助各部门进行招聘、面试、培训、绩效考核、员工关怀、企业文化建设等工作;

3、员工人事信息管理与员工档案的维护，

4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

5、完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

任职要求:

1、全日制统招本科以上学历， 2年以上同等岗位工作经验;

2、擅长招聘模块，有一定的招聘渠道和资源，对人力其他版块具备一定的熟悉程度;

3、熟练使用office办公软件，具有独立开展人力资源工作;

4、具有良好的判断与协调能力、人际沟通能力、计划与执行能力;

5、具有较强的时间管理能力;

6、较强的组织和团队合作能力。

地产人事主管岗位

第4篇 hr人事主管岗位职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、制定和完善人力资源管理制度；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划。

第5篇 培训人事主管岗位职责

人事培训主管 碧桂园物业 广东碧桂园物业服务股份有限公司,碧桂园,碧桂园物业,碧桂园 负责区域板块培训工作,协助区域内部多家分公司的培训工作。

1、组织区域层面各业务线条培训。

2、做好区域内部人才发展以及人才梯队建设

3、监督各分公司培训项目的实施以及培训效果的后期跟踪反馈。

4、挖掘以及开发区域内部讲师队伍。

5、协助开发区域内部各线条课程及培训。

第6篇 行政人事主管岗位职责(20篇)

行政人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

人力资源管理:负责根据公司确定的人才发展计划,拟定北京客户运营中心的人才招募及培养方案并组织实施;负责北京客户运营中心薪酬福利的管理;负责北京客户运营中心各项人事手续的办理及员工关系的管理;

行政事务管理:根据公司的行政管理方案,完善北京客户运营中心行政管理方案和流程,并监督实施;同时负责北京客户运营中心办公环境、办公用品、车辆、文件、档案、会务、对外行政关系的管理及安排工作。

量体及样衣管理:根据公司经营战略及销售目标,协调部门职业服产前(量体)、售后(返修)工作,确保量体准确率持续有效的上升,提升维护公司品牌形象;负责北京客户运营中心样衣展厅和库存样衣的管理;

销售支持管理工作:销售团队业务流程支持,客户关系维护与公关,协助北京客户运营中心总经理对销售团队进行有效跟踪和督导。

任职要求:

1、28-35岁,大专以上学历,形象、气质佳,沟通能力强,并具备一定的管理能力;

2、行政管理、公共管理管理、方案管理、公文管理等相关专业知识;

3、熟练使用办公自动化软件;

4、2年以上人事行政管理经验,熟悉国家相关法律法规与企业行政管理、公共关系管理。

工作地址

北京市东城区东四十条甲22号南新仓商务大厦b座721

行政人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1. 负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理工作;

2. 负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的编制工作;

3. 负责起草对外相关协议、合同,负责起草对内相关通知、通报等文字材料,并督促落实;

4. 负责公司各项档案的分类保管及管理工作,建立分类档案目录与档案查阅制度;

5. 负责公司会议的组织实施,负责起草月度工作安排、负责会议纪要;

6. 负责公司的外联工作,维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系;

7. 负责日常接待工作,按照公司相关接待标准执行;

8. 负责公司资产管理、办公用品等后勤保障;

9. 负责公司环境卫生工作,保证公司环境整洁卫生,营造良好的工作环境;

10.负责公司车辆的调度、保养工作,做到高效有序安全;

11.完成总经理交办的其它工作。

岗位要求

1.人力行政管理专业

2.有金融行业人力行政经验者优先。

行政人事主管(岗位职责)

职位描述

一、岗位描述:

(1)负责组织建设企业文化,打造团队,提高团队凝聚力。

(2)根据公司发展规划,制定人力资源战略规划,全面负责人力资源、日常行政管理及后勤保障的相关工作。

(3)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬的有关信息,为公司人事决策提供支持。

(4)根据公司发展规划,制订适合公司的人力资源管理制度和行政管理制度并组织实施。

(5)负责在公司内部建立有效的沟通的渠道和激励机制发挥员工的积极性和创造性;制定适合公司人员的培训计划并予以实施。

(6)完成总经理临时交办的工作。

任职资格:

(1)专科以上学历。

(2)1年以上行政人力管理工作经验,性格开朗,有责任心,较强的亲和力。

(3)做事客观、严谨负责、踏实、敬业;具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强。

(4)有较强的团队管理意识和能力。

行政人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

(1)负责公司招聘渠道维护、人员面试、员工入职培训等人事工作;

(2)负责员工劳动关系、入职离职手续办理及社保、公积金参保、停保手续办理。

(3)工作办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草工作;

(4)负责安排公司日常后勤工作,包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待等,为各部门做好服务工作;

(5)负责公司采购管理,做好固定资产台帐;

(6)协助各项管理规章制度的建立、修订及执行监督;配合公司进行企业文化的建立和宣导;

(7) 做好领导的参谋,及时为公司领导提供信息和建设性意见;

(8) 及时完成领导交办的任务。

任职要求:

1、大专以上学历,3年以上本岗位工作经验;

2、为人机敏,善于处理解决问题,处事利落;

3、有较强的文字功底,逻辑思维强、文字表达清晰流畅;

4、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力。

行政人事主管(岗位职责)

职位描述

工作地点:软件园a5 、 模具工业园

无制造行业背景的,请勿投递!谢谢!

岗位职责:

1、负责向员工提供安全环境卫生的工作环境

2、负责公司水、电、房屋、办公设施等的维护

3、负责行政物资(主要指办公用品、低值易耗品、及固定资产等)的日常管理与控制

4、员工关系:负责员工福利如餐补及其他日常行政事务的统计、发放、核算、报销等工作,通过组织活动等营造和谐积极的工作氛围

5、负责招聘:收集业务人员计划,开展人招聘工作保证人力的及时供给;维护对口的学校关系,

6、负责考勤管理和离职管理:考勤记录审核统计、离职面谈和手续办理等

7、上级领导交代的临时事项

任职要求:

1.大专及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业

2.1年及以上生产企业人力资源管理工作经验

3.较强的服务意识、责任心和执行力

4.良好的学习能力和沟通能力,具有招聘经验的优先考虑

行政人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司管理制度和发文拟定、文件发放、宣贯以及制度执行。

2、负责员工宿舍管理:员工宿舍安排、宿舍卫生与安全检查等。

3、员工食堂:食堂菜品安排、食堂安全卫生管理、食堂成本控制。

4、公司车辆管理:公车维护保养、年审安排;公车派单管理;私车公用费用管理。

5、公司业务招待审核:负责公司餐饮、住宿、会议合作单位开发;业务招待申请核对。

6、负责办公用品的计划申报、采购、发放及保管,负责vi印刷品采购。

7、负责公司礼品、福利物资的采购及库存管理。

8、负责公司集团号管理。集团号和手机分配与回收、缴费、费用审核等。

9、负责公司固定资产管理,包括固定资产申购、采购、领用登记、调度、盘点、报修、报废等。固定资产与不动产的维修。

10、负责工作服计划制定、采购、发放及日常管理。

11、负责会议组织、会议通知发放、会议纪要编写及传阅。

12、负责员工活动组织。

13、oa系统、办公网络、qq群、微信群管理:oa流程梳理、oa账号的开通与停用等。

14、负责部分外联工作。

15、负责行政费用预算。

16、负责绩效考核体系建立和完善,每月组织绩效考核。

17、协助部分招聘工作。

任职要求:

1、人力资源管理、工商管理等管理学相关专业大专及以上学历。

2、行政人事主管岗位3年以上工作经验,有过大型活动组织经验优先

3、原则性和执行力强,良好的组织协调能力。

4、具备良好的沟通表达能力和公文写作能力。

福利:

1、五险、包食宿、工龄工资、生日礼品、过节物资、员工体检、半年度奖、年终奖、旅游、月度、年度评优

2、法定节假日按国家规定放假

工作地址

湘潭市岳塘区易家湾中部国际机械城8号

行政人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备;

2.根据公司发展要求,针对岗位给员工设计培训方案并具体实施;

3. 组织编制各项行政管理制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况;

4.负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;

5.负责员工劳动关系的管理;

6.负责人员的考勤和组织各部门完成人员的月度绩效考核;

7.负责公司重要会议的记录及会议纪要的整理;

8.负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草;

9.负责公司办公区环境卫生检查;

10.能够及时完成领导交办的其他工作。

11、其他配合工作

任职要求:

1.管理类专业本科及以上学历。

2.对工作认真负责,耐心细致,具有独立思考、发现问题及解决问题的能力。

3.文笔流畅,善于沟通,具有良好的组织能力、协调能力和语言表达能力,团队意识强,性格开朗。

4.熟练office等办公软件。

5.从事行政人事相关工作2年以上者优先考虑。

6.参与过qhse认证工作者优先考虑。

7.有工作经验、有个人独立见解者优先考虑。

备注:

1.薪酬面议。

2.本公司仅接受邮件方式投递简历。面试时间另行回复,请勿致电或上门询问!

行政人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责员工招聘、入(离)职、晋升、调动等相关人事手续的办理工作;

2、负责员工考勤纪律、人事考查、绩效考核等管理工作;

3、负责员工薪酬、福利发放及社会保险、住房公积金等办理工作;

4、负责办公室后勤保障以及行政人事档案资料的管理工作;

5、负责公司相关规章制度的拟定、行政公文起草及报批、报送等相关工作;

6、公司活动、会务、培训、接待等组织安排等。

任职要求:

1、大专或以上学历,行政管理或人力资源相关专业毕业者优先;

2、类似岗位工作经验,熟悉岗位相关工作操作流程;

3、具备较强的文字表述和写作能力;

4、熟悉人力资源管理常用法规;

5、能熟练使用电脑日常办公软件;

6、责任心强,善于与人沟通。

行政人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任职资格:

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

行政人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.制定和完善公司行政人事管理制度,并对执行情况进行监督、检查、奖惩,确保制度能有效实施。

2.组织各部门开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明书。

3.负责组织安排公司的各类会议,并对会议决议或安排事项的执行落实情况跟进监督。

4.负责公司资质证照、公章的申办、保管、年审工作。

5.负责公司各类文件的编号、收发、登记、存档等管理工作。

6.负责公司固定资产的管理,合理分配,定期盘点。

7.负责公司办公用品的申购、入库、领用及成本核算工作。

8.负责公司的考勤、薪酬福利、人事档案、劳动关系、员工关系等人事管理工作。

9.协助各部门完成员工招聘管理、绩效考核、离职管理工作。

10.负责检查、指导各子公司、各项目行政人事制度的制定与执行。

12.上级交办的其他工作。

任职要求:

1.3年以上人力资源相关工作经验。

2.熟悉国家人事政策、法律法规。

3.熟练使用相关办公软件和办公设备。

4.良好的职业操守,做事严谨、细心、踏实、稳重。

5.强烈的责任意识与敬业精神,工作原则性强,沟通、协调能力好。

行政人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司行政人事管理制度的拟定、调整和执行;

2、负责公司行政管理、员工管理以及公司企业文化建设;

3、负责公司内外政务联系及公共关系的建立、维护和保持;

4、负责组织、协调公司各类活动以及会议,做好后勤服务保障管理和对外宣传工作;

5、负责与律师事务所的沟通、协调;

6、完成公司交办的其他工作。

任职要求:

1、28岁以上,大专以上学历;有3年以上行政、文秘或人力资源工作经验;

2、熟悉人力资源、行政后勤各项工作内容,熟悉劳动人事法律、法规和政策;

3、具有亲和力,有较强的人际交往能力和语言表达能力;

4、具有较强的责任感与敬业精神;具备较高的应变能力、沟通能力及分析解决问题的能力。

行政人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

5、与其他金融公司联系等相关事务;

6、负责公司现场招聘、网络招聘和电话招聘,并对应聘人员进行初面

7、其他人事日常工作;

任职要求:

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;

3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

5、了解国家各项劳动人事法规政策;

6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力

8、对金融相关知识有初步的了解

工作地点:宁波市鄞县大道南苑环球酒店行政楼602

工作时间:朝九晚五,双休

行政人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责 :(负责购物中心行政人事工作)

熟悉人力资源管理各个模块的基本操作流程及方法

1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;

2、负责员工考勤及工资的核算;

3、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、熟悉社会保险办理流程;

6、协助执行招聘工作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

7、协助组织安排对员工的培训和绩效考核;

8、人力资源报表的编制,临时性人力资源数据的统计;

9、办理员工工作居住证等事宜;

10、协助人力资源部日常工作的开展。

任职资格

1、人力资源或相关专业本科以上学历;

2、三年以上人力资源或相关工作经验;

3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件。

工作地点:宝山区长江西路

行政人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、人力资源规划:提出人力资源规划需求(如编制、招聘、培训、费用等);

2、招聘:招聘需求、岗位职责的提出,侯选人的面试、定薪等;

3、遴选与培养:现任干部的管理及培养,后备人才的遴选、培养计划;

4、绩效: kpi指标分解、月度绩效点评员工月度/年度绩效考核得分的核算、汇总;

5、薪酬及人员费用:员工的定薪、调薪机制/工资的核算,人员费用的管控及分析;

6、行政管理工作:公章管理;日常费用的管控及分析;司机工作的安排等;

7、管理体系维护:总部管理体系制度及操作规范的宣贯,分公司制度及流程建立健全与执行检查,分公司内部流程调整与优化工作;

8、重点工作督查督办:根据公司及分公司总经理确定的重点工作内容,督办相关单位或责任人按要求推进相关工作,保证工作时效与效果。

任职要求:

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;

3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;

7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件。

行政人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据公司发展并结合人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘工作;

2、建立公司人力资源管理制度,负责组织起草和修改各项人力资源管理制度和流程;

3、负责组织完善公司员工薪酬福利体系;

4、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作;

5、根据企业规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训,努力提高员工素质;

6、完成公司领导交给的其他任务。

任职要求:

1、年龄27-30岁,大专及以上学历,人力资源或管理学相关专业;

2、至少3年以上管理工作经验,互联网金融相关工作经验优先;

3、掌握国家有关人力资源管理及劳动法法律、法规;

4、良好的口头表达、文字写作、阅读能力;

5、具备较强的管理能力,出色的组织能力及分析判断能力,具备良好的人际交往、沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识,富有团队协作精神。

行政人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责起草、修改和完善公司人力资源管理制度和工作流程;

2、根据公司发展规划制定人力资源战略规划;

3、负责公司组织架构的分析与调整;

4、负责人力资源六大模块工作的开展以及监督工作;

5、受理员工投诉,处理劳动纠纷、建立员工关系管理渠道;

6、推动公司企业文化的形成,展开企业文化的宣导工作;

7、负责公司的行政人事管理工作。

任职要求:

1、认同新通企业文化,诚实守信,有事业心和责任感;

2、本科有2年以上行政人事工作经验;1年以上管理经验。

3、具有较强的沟通和协调能力;

4、热爱行政人事工作,有良好的团队合作精神;

行政人事主管(岗位职责)

职位描述

1,3年以上人事行政管理工作经验。

2.熟悉公司各项制度订立与执行

2.熟练掌握现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理技能。

3.能够熟悉掌握和及时开拓各种招聘渠道。

4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

5.熟练使用常用办公软件及网络应用;

行政人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责商学院的人员招聘工作,按照岗位需求完成人员招募;

2、配合完成员工的绩效考核;

3、负责员工培训工作执行及规划员工培训工作;

4、配合商学院进行日常文化建设工作,包括员工关系、员工激励、企业文化活动等方面;

5、积极配合完成商学院安排的各项行政工作,并及时反馈工作进展情况;

6、商学院领导指示、决议及交办事项的协调和督办工作;

7、做好来访接待工作,完成领导交办的其他任务和各种应急事物的处理。

任职要求:

1、形象好,工作认真细致,有较强的语言表达能力;

2、具有2年以上人力资源相关工作经验;

3、持有人力资源管理师二级证书者优先;

4、具有优秀的人际沟通、协调能力和服务意识;

5、具有行业人力资源市场观,熟悉人才招聘的渠道、流程、评估方法等,并对前沿的人力资源理念方法敏感与关注;;

6、熟练使用ppt、word、e_cel等办公软件;

7、具有优秀的文字组织和表达能力,良好的沟通协调和组织安排能力。

岗位待遇:

1、公司提供良好的工作环境、提升学习机会和晋升通道;

2、公司上班时间按照国家规定,实行双休制,每周工作40小时;

3、公司为每位员工缴纳五险、年底双薪、绩效奖金、交通及通讯补贴等。

行政人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.公司人力资源管理,重点是招聘、培训、绩效、员工关系板块;

2.公司行政管理,主要是办公室日常事务,工作计划执行跟进,领导交办事务;

任职要求:

1.2年以上行政人事岗位工作经历;

2.能快速熟悉和分析公司各业务,找到关键工作项,根据业务开展要求督促公司各业务开展进度。

行政人事主管(岗位职责)

[职称要求:不限]

职位描述

岗位职责: 1、 负责公司所有部门的办公用品、礼品及时采购、领用、发放、盘点并登记; 2、 统筹管理公司行政后勤服务工作; 3、 负责公司会议、培训、大型活动的安排与筹备; 4、 对公司所有设施设备的保养、维护及维修处理; 5、 外联工作的维护,公司所有证件的办理及证件的年检及更换工作; 6、 员工招聘、进行初步的人员筛选,新进员工的入职手续办理、合同签订及离职员工的手续办理等; 7、 公司相关资质的申请; 8、 公司所有合同、档案、公章、重要资料的收发及存档管理; 9、公司所有项目的标书的装订,制作以及整理等工作; 10、 协助完成公司各部门的协调工作及上级领导安排的各项日常工作; 任职要求: 1、大专或以上学历,有三年以上行政工作经验; 2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟练运用各种办公软件; 3、有较强的组织能力、沟通协调能力、表达能力,具备较强的文字表达能力; 4、能够适应加班,可承受较强的工作压力。 5、年龄在40岁以上,退休人员也可,教师优先!

第7篇 人事部主管工作岗位职责

以下是一则人事部主管岗位职责,仅供和人事主管参考,希望大家从中掌握自身的岗位责任制。

1.坚决服从分管副总经理(制度职责大全总经理)的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;

2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;

3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;

5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;

7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;

8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;

10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作,后勤管理(制度职责大全后勤管理)工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

11.严格遵守'劳动法'及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;

12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见;

15.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;

16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。

第8篇 某超市门店人事部主管岗位职责

超市门店人事部主管的岗位职责

在企业,人事部门主要是起人力资源调配的作用,它在企业负责人的领导下,合理配置人员以最大限度为企业获得利益而工作。而超市人事部门岗位职责主要表现在:员工结构总体的规划及其实施、招录员工、培训员工、奖励或惩罚员工、超市内部员工的流动、员工的工资管理、员工的考核以及员工的职称管理等方面。

超市人事部门岗位职责专辑中涉及了人事部总监、人事部经理、人事部主管、招聘专员、薪酬福利专员等中高基层工作人员的岗位,并对其做了详细的介绍。

超市门店人事部主管的岗位职责:

直属部门:行政部

直属上级:行政部经理

适用范围:各门店人事部主管

岗位职责:

1.负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

2.负责执行及规划员工培训工作;

3.考核员工的绩效,并提出改进的建议;

4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;

5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

6.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

7.协助各部门人事及预算的控管;

8.负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

主要工作:

1.检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;

2.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询;

3.负责店内各项人事制度的传达,实施和检查;

4.负责店内员工的招聘工作;

5.店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理;

6.负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结;

7.负责规划、执行员工的培训工作;

8.与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境。

辅助工作:

1.负责所属区域的清洁卫生;

2.组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售;

3.指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查。

第9篇 酒店人事主管岗位职责

酒店人事行政主管 合生商业经营管理有限公司 广州珠江商业地产经营管理有限公司,珠江商业地产,珠江地产,珠江 职责描述:

1、负责酒店行政、人事、后勤的管理工作;

2、建立并更新员工信息,建立员工档案、进行各类文件归档管理工作;

3、制定酒店人力资源规划,建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率;

4、贯彻、实施酒店全方位绩效管理与考核体系;

5、处理员工投诉以及劳动争议事件,建立和谐的劳资关系;

6、完成各类证照的申办、年检工作;

7、配合总经理协调当地职能部门关系,为酒店创造良好的经营环境。

任职要求:

1、必须拥有酒店行业人力资源及行政管理相关工作经历;

2、5年以上人力行政管理工作经验;

3、年龄:30-45岁之间,性别不限;

4、大专及以上学历;

5、具备较强的沟通协调能力。

第10篇 公司人事主管岗位职责、任职资格

公司人事主管岗位职责及任职资格

岗位名称

人事主管

职务等级

主管级

人员编制

1人

直接上级

行政人事部经理

直接下级

人事专员

定级工资

职务代理人

管辖范围

人力资源相关工作

任职资格

1、性别:不限

2、年龄:28-40岁

3、学历:本科以上

4、经历:3年以上大中型企业人力资源管理工作经历。

5、基本要求:

①具有良好的道德品质和企业意识;

②通晓人力资源管理理论,具有人力资源管理、培训实践经验。

③较强的计划能力和执行力。

6、特殊技能:

①熟练操作电脑等办公设备,基本的网络知识。

主要岗位职责

1. 负责起草公司各种人事相关制度。

2.负责组织招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源工作。

3. 负责劳动合同签订或续签的管理,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

4. 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

5. 负责年终先进部门、个人的评选评比,授予荣誉称号的工作及申报。

6. 负责指导、管理、监督下属人员的业务工作,改善工作质量和态度。

7. 完成领导临时交办的其他任务。

第11篇 人事主管专员岗位职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、制定和完善人力资源管理制度；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划。

第12篇 人力资源助理/人事主管岗位职责职位要求

职责描述：

1）负责安排员工入职、转正及离职的相关手续。

（2）负责根据公司发展制定人力资源需求及储备、岗位职责职位要求方案。

（3）负责岗位职责职位要求渠道的建立与维护，对岗位职责职位要求效果进行总结。

(4）负责公司在岗员工信息收集工作，并根据需要进行合理的分析和岗位调整建议。

(5）负责公司全体员工劳动合同、劳务合同的签订工作，社会保险及住房公积金等手续的办理。

(6) 对公司全体员工的考勤收集和监督管理工作。

(7）负责员工劳资协调与咨询、处理劳资纠纷等工作。

(8）负责公司员工的基本工资、补贴、福利和保险待遇的调整工作。

(9）负责对员工绩核方案的制定和监督，根据各类绩效考核结果进行评估总结。

(10）负责对公司人员证件与印章的借阅、存档、管理等工作。

(11）负责公相关执业资格证书试报名工作。

(12）负责公司人员岗位资格注册、年审、延续的申报工作。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

第13篇 集团人事主管岗位职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、制定和完善人力资源管理制度；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划。

第14篇 人事主管岗位职责和任职要求

人事主管岗位职责：:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈；

4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动；

5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6、完成部门领导交办的其他工作。

职位要求：

1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；

2、1年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理六大板块；

3、熟悉企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

4、良好的协调沟通及工作推动力，学习能力强；

5、熟练使用办公软件及相关人事管理软件。

第15篇 人事主管岗位职责、要求

人事主管计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。

人事主管职位要求

1.一般要求人力资源或者行政管理相关专业，大专以上学历，有至少3年以上的从事人力资源工作经验；

2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理；

3.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

4.熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理；

5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；

6.具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强；

7.良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强；

8.具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。

人事主管岗位职责

1.主持人力资源部日常工作；

2.制定人力资源部年度工作计划；

3.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施；

4.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；

5.负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理；

6.负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整；

7.负责新进人员的甑选、招聘、录用；

8.负责职工的教育、培训工作；

9.负责临时劳务合同工的管理；

10.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作；

11.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作；

12.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

第16篇 人事行政主管专员岗位职责

人事行政专员/主管 嘉控智能科技(上海)有限公司分支机构 嘉控智能科技(上海)有限公司分支机构 职责描述:

1.负责人力资源规划、招聘与配置、薪酬福利和员工关系等人事工作;

2.负责公司日常行政事务工作(办公用品申购、采购、领用登记,办公环境维护,员工考勤,公司资产管理);

3.营造良好的团队氛围和办公环境,组织团队企业文化集体活动;

4.协助团队对接总部各部门处理各项事宜;

5.完成上级交代的临时性事务。

任职要求:

1.本科学历,具有两年以上综合人事行政工作经验;

2.良好的沟通协调能力、责任心强、工作细致有耐心;

3.熟练运用ppt、word、e_cel等相关办公软件;

4.具有工作主动性、抗压性,具备较好的人际沟通能力、协调能力及较强的执行能力;

5.有研发类公司工作经者优先。