发展主管岗位职责16篇

第1篇 商务发展主管岗位职责

平台建设发展中心商务主管 合肥万普置业有限公司 合肥万普置业有限公司,万普 岗位职责:

1、开拓所负责区域商户的谈判,线上平台商户的搭建;

2、卖家、买家的资源对接;推动促成商户上线合作,最终签约成交;

3、与商户建立良好的关系,熟悉及挖掘客户的需求,并对商户进行系统的应用培训;

4、完成客户信息、市场信息和数据的收集、整理、分析并反馈。

任职要求:

1、 具体处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识与能力,能最大限度地提高客户满意度。

2、 与客户进行深入沟通,充分了解客户需求;建立与客户良好关系,提高客户贡献率。

任职要求:

1、本科及以上学历,有过b2b、能源、互联网等行业销售优先;

2、计算机操作熟练,熟练掌握e_cel/ppt/word等软件,有一定网络知识基础,热爱互联网工作;

3、熟悉商业网站合作推广的方法与思路,能独立完成商务拓展工作沟通能力强,具备一定商务谈判基础,熟悉商务礼仪;

4、擅长抓住理解客户需求,有较强的开拓、协调和沟通能力;

5、能在业务中找寻到创新点,提高质量和上下游粘性。随时关注上下游的反馈,分析并提供应对方案改进;

6、能够跨部门协调和沟通,并确保业务良性发展和优化,对完成进度和质量全权负责;

7、思维敏捷,视野开阔,有较强的执行力,具有良好的逻辑分析能力、优秀的创新意识和变革意识。

第2篇 行政主管 - 经管学院就业发展中心岗位职责描述岗位要求

职位描述：

key duties and responsibilities:

1. to work closely as a dynamic and energetic team in organizing， delivering and enhancing comprehensive and well-structured career development programs to the sme’s undergraduate students， helping them move onto their ne_t step after graduation;

2.to be closely involved in building up and strengthening specifically assigned market/ industry network with a view to sourcing career / internship opportunities from potential employers locally， regionally and internationally;

3.to effectively support a proactive student body through providing regular career coaching， job search guidance， resume review， interview skills training etc.;

4.to initiate， organize and deliver business skills training or workshops， career talks and company visits as well as other relevant events organized by business partners in the region;

5. to act as an effective liaison and contact point between students and potential employers; provide timely feedback and supports to all the parties

6.to contribute to the establishment and updating of the online social medias in a timely manner， to initiate new ideas enriching the content of both internal and e_ternal， online and offline communication materials for cdc;

7. to work with a highly dedicated cdc team to perform any other duties as assigned;

8. some evening and weekend hours may be required as assigned according to the working calendar.

qualifications and requirements:

1. a bachelor degree holder with 4+ years’ solid work e_perience gained in sizeable international organizations

2. with prior e_perience in relevant industry is nice to have; directly relevant background in staffing， recruitment and/or training & development will be a big plus;

3. e_ceptional interpersonal and relationship building skills， with the ability to interact with employers and students effectively;

4. have knowledge in career planning and development and have sound coaching skills;

5. resourceful， practical and result-oriented， possesses strong organizational and project management skills and be able to independently manage and complete multiple projects within specified time frame;

6. strong collaboration skill， mature， energetic and proactive; able to work effectively in a team environment especially when under pressure;

7. can-do attitude with strong sense of ownership， eager to contribute and always strive for improvement with creative thinking;

8. an e_cellent command of written and spoken english and chinese.

第3篇 产品发展主管岗位职责

产品发展(技术验证主管) 维他奶(佛山)有限公司 维他奶(佛山)有限公司,维他奶 职责描述:

1) 新设备技术验证:按公司制定的4q流程和标准负责对指定的新设备/cape_项目进行风险评估、技术测试、技术验证,确保新设备/cape_项目在验收阶段各项技术、功能、无菌、卫生、清洁等技术指标达到项目预先确认的技术要求。整理相关的测试数据、检验结果,编写验证报告提交上级审批通过。

2) 生产工艺、流程的持续改进和优化:了解生产设备的功能及特性,了解及协助生产运作部门提高生产效率、节能降耗的诉求,了解饮料行业技术发展的趋势及相关的新技术、新应用,探讨生产工艺、生产流程的持续改进和优化,不断完善生产工艺、生产技术以取得更高的生产效率、更稳定的产品品质及更有效的成本控制。主导相关的技术测试和验证,整理测试报告和数据,提出改善措施,按相关的工作流程报批、更新文件和实施项目。

3) 提供技术服务:密切与各工厂的沟通,了解各厂的技术诉求,根据项目的紧急性和优先次序提供技术支持和服务,解决工艺技术问题,提高生产效率和质量稳定性。

任职要求:

1.学历要求:

大专或以上学历,倾向本科或以上学历

2.专业&资质培训:

化学工程、机械工程、食品工程、生化工程等相关专业, 工程类学科专业优先考虑

3.工作经验要求:

在食品企业从事工艺技术、设备管理、生产管理、研究开发、加工应用、质量管控等相关工作至少3-5年以上,有饮料行业工艺设计经验、工程设备管理经验的优先考虑 。

4. 知识&技能:

具有较好的化学工程、机械工程、食品工程、生化工程等专业基础知识;

对食品饮料生产的常用操作单元设备如搞拌、离心过滤、均质、uht、灌注的工作原理有比较专业的认知,有实践经验更优;

对数字敏感,善于通过数据分析问题、解决问题,对生产过程的物质平衡有认知;

对利乐、康美、apet、易拉鑵和玻璃瓶有认知和经验的优先考虑;

对无菌技术有认知、有实践经验更优;

对haccp和gmp有认知;

对项目管理有认知,有实践经验更优;

良好的书写、口头交流、沟通技能;

具备基本的英语读、写技能。

第4篇 发展城市主管岗位职责

投资发展经理/主管(城市更新) 融创中国广深区域公司 融创(深圳)房地产有限公司(分支机构) 岗位职责:

1、负责佛山公司管辖区域内城市更新项目信息更新,拓展项目资源;

2、负责城市更新项目的市场调研和考察,编写项目调研报告及项目可行性分析报告,为公司投资决策提供参考;

3、负责项目谈判及签约,推动项目落地;

4、负责项目所涉及单位的对接,维护各方关系;

5、其他与城市更新项目相关的工作。

任职资格:

1、大学本科及以上学历,工民建、建筑类或房地产开发相关专业;

2、3年以上投资工作经验,至少2年同岗位工作经验;

3、熟悉城市更新相关法律法规、政策流程,能够独立开展工作;

4、具备良好的协调沟通及逻辑分析能力,具有良好的职业操守;

5、优秀的项目谈判能力,良好的适应和抗压能力,商机敏感性强。

第5篇 业务主管岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

业务主管对外，与客户进行谈判、联络、提案、收款等；对内，制定策略、协调资源、分派工作、监督进程等。

业务主管岗位职责

1.根据公司和部门销售目标制定相应的销售计划、开拓、维护目标市场和完成销售指标；

2.维护已有的渠道，帮助渠道协调各种关系，包括门店经理、组长的联系等；

3.同行企业信息的收集与分析，包括新品上市推进、价格、销量、促销活动、市场占有率分析等信息，根据变化的市场状况和公司的业务方向快速做出积极反应；

4.业务员的管理，包括日常管理、招聘、培训等，并对负责所辖区域的人员管理工作，对下属工作进行评估指导，向公司提交人员任免和奖惩的建议；

5.每周对市场上的销售状况进行总结分析，根据市场需求及时开展活动，并对活动进行监控；

6.了解渠道管理和运作，清楚终端情况。

业务主管岗位要求

1.营销、金融等相关专业；

2.有一定的营销工作经验，熟悉客户服务流程；

3.具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力；

4.具有良好的亲和力和沟通谈判能力；

5.有积极进取的精神及接受挑战的性格；

6.能够胜任挑战性工作，在压力环境下完成任务。

业务主管发展方向

可向保险购买顾问方向发展。

第6篇 业务发展主管岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责

1、跟踪客户需求动态；

2、客户关系管理：通过客户拜访等形式提高客户满意度，及时处理客户异议和投诉，建立、巩固均衡的客户关系平台；

3、负责商务谈判和合同的签定的全过程；

4、应标过程管理，包括：招标信息搜集、投标文件制作、投标资格文件准备等，同时根据投标进程需要，参与或负责投标资格预审、标书修改、内外协调等工作，跟进投标项目，跟踪投标全过程，确保投标任务的完成；

5、账款催收，确保款项顺利回收；

6、根据客户需求，协调相关部门进行方案的准备。

任职资格

1、正规院校本科及以上学历，金融、营销、经济或管理类专业；

2、4年以上销售工作经验；

3、拥有丰富的商务谈判经验，公关协调活动能力强；

4、较强的责任心和敬业精神；

5、较强的独立工作能力和团队合作精神；

6、积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。

岗位要求：

学历要求：高中

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：2年经验

第7篇 高级店铺发展主管-项目管理职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

工作职责:

job purpose

1.店铺设计、设计及工程跟进。

2.施工图纸、大样图制作、整理、归纳、规范。

3.部门，设计公司的合同管理。设计项目费用管理，请款、付费、跟进管理。

4.协助部门，整理店铺形象设计标准资料。

job responsibilities

1.协助部门定期收集三区设计项目反馈，重点店铺设计及项目跟进，管控整个项目进度、流程、质量。

2.协助部门归纳、整理店铺形象设计及工程资料，审核全套图纸管理的能力。

3.工程决算、预算、分析

4.工程验收及施工问题汇总整理

5.设计&工程guideline 编制/培训

6.形象开发&道具开发、优化

任职资格:

1.5年以上鞋服零售行业项目管理经验，熟悉空间设计、工程管理、预算把控流程；

2.大专或以上学历，工程、设计相关专业优先；

3.良好的协调及沟通能力，工作主动热心，耐心、细心；

4.把控整体项目进展，应对突发问题，责任心强；

5.熟悉e_cel、ppt、cad、3d等软件。

第8篇 it项目主管岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

项目主管是具体项目工作的管理者，他们在工作中不断提升自己的领导才华，同时该职业又是一个权利与责任并存的职业， 他们主要对项目进行背景调查，收集整理项目相关资料，进行需求策划，撰写项目调查报告和信息综述，对项目组成部分或模块进行完整系统设计，联系项目相关单位和相关技术专家，制定项目可行性研究报告，协同配合制定和申报立项报告材料，组织项目团队完成项目任务，保证项目的完成时间和完成质量。

it项目主管岗位职责

1.对项目进行背景调查，收集整理项目相关资料，进行需求策划，撰写项目调查报告和信息综述；

2.对项目组成部分或模块进行完整系统设计；

3.联系项目相关单位和相关技术专家，制定项目可行性研究报告；

4.协同配合制定和申报立项报告材料；

5.组织项目团队完成项目任务，保证项目的完成时间和完成质量。

it项目主管岗位要求

1.计算机、通信相关专业，相关专业证书有：信产部项目经理、pmp、ipmp培训；

2.具有it行业技术开发经验和项目管理工作经验；

3.熟悉通信或it产品的研发流程，具有深刻的理解和实践经验；

4.具有良好的语言表达能力、沟通协调能力，良好的管理、组织和协调能力；

5.除了计算机技术相关要求外，还应当具备对应行业的专业知识。

it项目主管发展方向

项目经理是整个项目成败的关键，他不仅要有专业知识，对其他各方面能力要求更高。一般是由项目专员发展而来，通过努力可以成为项目总监。也可以朝咨询师的方向发展，it项目经理是一个综合性很强的岗位，可向前做销售，向后做运维。

第9篇 客户服务主管岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

客户服务主管是指从事开发、维护、发展客户的各方面工作的管理人员。

客户服务主管岗位职责

1.负责公司项目的施实安排；

2.负责客服部门制度及流程的制定；

3.客服kpi指标的规划以及预算评估、控制；

4.建立维护和改善客户服务的标准和模式；

5.制定客户服务质量标准，保证客服工作流程化、标准化和管理监督；

6.制定客户服务 计划以提高客户满意度。

客户服务主管岗位要求

1.具备客服实操管理经验，具有相关领域从业经验者优先；

2.丰富的客户服务专业知识，熟悉客户关系管理原则和方法；

3.具备优良的电话技巧、应变和沟通能力、思维敏捷；

4.办公软件操作熟练；

5.优秀的团队建设和管理能力，良好的沟通能力和协调能力；

6.充分代表公司形象和利益，具备较强的服务意识。

客户服务主管发展方向

客户服务主管→客户服务经理→客户服务总监

第10篇 业务拓展主管岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

业务拓展主管根据公司的业务战略制定具体的战略实施计划，业务推广计划，具体内容包括指导和监督市场调研和评估，创建相应的销售工具促进业务收入的增长，以及与相关政府部门建立联系，寻求可能的商业发展。

业务拓展主管岗位职责

1.制定和策划可行的工作计划和预算，检查公司市场规划和渠道策略运作，保证执行效果；

2.领导下属拓展业务渠道，推动和调动公司资源进行客户目标市场拓展；

3.对客户的需求进行深入研究和主动响应，制定相应的营销方案；

4.为客户定制个性化的产品，建立长期合作关系；

5.负责和监督营销活动的策划和实施。

业务拓展主管岗位要求

1.公共关系、市场营销、企业管理及相关专业；

2.有业务拓展和大客户销售相关工作经验；

3.具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力；

4.具备销售计划，销售提案、向客户或公司其他人员销售适合其层级的价值定位的高度技巧；

5.对业务的财务指标和额度具备一定的理解能力；具备持续的在销售业绩和利润目标的要求下及巨大的时间压力下完成工作的能力；

6.具备与他人合作，对他人进行指导，和与他人进行沟通的工作能力。

业务拓展主管发展方向

业务拓展主管是近期的热门职业，说明企业在面对客户减少的情况下，对拥有客户资源，并能大力开拓新客户的高级销售人才和业务拓展人才的需求还较大，且对高端业务拓展人才的需求要大于对普通业务拓展人员的需求。

第11篇 财务主管岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

财务主管一般指一个单位负责财务工作的主管，一般为中层以上管理职位，如财务机构负责人或总会计师、财务总监等，与会计主管是对称，在中国中小企业财务与会计不再细分一样。

财务主管岗位职责

1.负责公司的全面财务会计工作；

2.负责制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法；

3.解释、解答与公司的财务会计有关的法规和制度；

4.分析检查公司财务收支和预算的执行情况；

5.审核公司的原始单据和办理日常的会计业务；

6.编制销售公司的记帐凭证，登记会计帐簿；

7.编制公司的会计报表，在每月10日前报送分管副总及总经理；

8.编制、核算每月的工资、奖金发放表；

9.定期检查销售公司库存现金和银行存款是否帐实相符；

10.不定期检查统计岗位的商品是否帐实相符；

11.按照印鉴分管制度，负责保管银行预留印鉴中的一枚财务章；

12.承办总经理和财务总监交办的其他工作。

财务主管岗位要求

1.坚持原则、廉洁奉公、恪守职业道德；

2.有会计证，中级以上专业技术职称证书，具有注册会计师执业资格证优先；

3.熟悉国家财税相关法律、法规和企业资源计划系统或财务会计信息系统；

4.有较强组织协调能力，风险意识强，善于管理；

5.熟悉增值税核算；

6.有较强的沟通能力，熟练使用用友集团erp及office办公软件；

7.有较强的管理意识。

财务主管发展方向

向财务总监方向发展。

第12篇 培训与员工发展主管岗位职责

员工培训与发展主管 岗位职责:(具体工作)

(1)制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

(2)编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;

(3)按照iso质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作;

(4)拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实;

(5)掌握需接受培训的人数和培训种类;

(6)与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

(7)为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;

(8)统一安排和办理培训实习人员的工作。

职位要求:

◆熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系;

◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验;

◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,尤其岗位培训流程;

◆熟练使用办公软件,熟悉人事管理软件。

◆具有敬业精神和拼搏精神,能够带领团队开展日常培训工作;

◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷。

◆性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。

岗位职责:(具体工作)

(1)制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

(2)编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;

(3)按照iso质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作;

(4)拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实;

(5)掌握需接受培训的人数和培训种类;

(6)与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

(7)为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;

(8)统一安排和办理培训实习人员的工作。

职位要求:

◆熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系;

◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验;

◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,尤其岗位培训流程;

◆熟练使用办公软件,熟悉人事管理软件。

◆具有敬业精神和拼搏精神,能够带领团队开展日常培训工作;

◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷。

◆性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。

第13篇 用户发展主管岗位职责

用户体验创新发展主管 上海震亮化妆品有限公司 上海震亮化妆品有限公司,上海震亮 职责描述:

1、研究市场动态、技术发展动态、收集产品与市场新技术信息

2、协助部门经理构建创新服务体系,研究并拓展新的项目并制定实施计划和目标,为客户提供创新型服务。

3、推动并协助管理层对新业态项目的监督及服务,能够利索的处理、执行新的项目计划,制定相应的解决方案和操作模式;协调解决有关问题,为项目运作提供必要的协助和支持。

4、协助对创新研究成果制定推广方案,并将业务模式对相关操作人员进行培训。

岗位要求:

1、有良好习惯,善于从各个方面了解并研究最新政策、业界动态,把握与创新项目有关的市场动向,收集最新资讯,学习有关科教领域先进的知识和产物。

2、熟悉线上线下营销,具备互联网思维

3、具有市场敏感性与创新能力,能够独立组织制定产品创新、技术创新、产品拓展等工作经验。

4、具有产品开发创新、市场营销等相关专业1-3年从业经验,

第14篇 房地产策划主管岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

在营销策划部经理的领导下，主要负责企业整体形象策划、地产项目营销策划、企业宣传推广策划等工作。

房地产策划主管岗位职责

1.协助进行项目初期规划及产品设计定位建议；

2.制定项目营销推广方案、项目销售方案；协助编制营销工作总纲领、定价方案，协助部署所有营销工作和活动计划；

3.整合营销策划公司、媒体资源、公关活动公司资源，负责销售项目广告设计、广告文案及物料制作工作；

4.负责项目品牌的推广与宣传，在项目品牌推广的同时扩大企业品牌和影响力；

5.负责营销方案组织实施与落实，保证顺利完成公司制定的各项计划任务；

6.配合销售进行项目前期营销培训；

7.定期与销售线沟通信息，并及时调整营销方向；

8.对具体项目产品深入研究，独立撰写项目市场推广策划报告，并向客户提案。

房地产策划主管岗位要求

1.熟悉房产营销各项业务流程及市场行情；

2.熟悉房地产项目市场调研、项目营销策划、组织推广、协助销售等全程策划经验；

3.有较强的文字功底，可独立完成市场调研报告及撰写完整定位报告、营销策略报告等；

4.具备较强的计划控制、策略调整及管理能力，责任心强，能承受较大工作压力；

5.性格开朗，有较强的沟通能力、团队合作精神，高度的工作热情，较强的创新能力；

6.执行力强，能熟练操作各种电脑办公软件。

房地产策划主管发展方向

可向房地产策划经理发展。

第15篇 seo主管岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

seo主管负责网站seo与推广工作的管理，项目策划与实施，并通过各种渠道提高网站的曝光率及知名度。

seo主管岗位职责

1.负责网站搜索引擎优化团队的管理与策略制定及执行；

2.负责网站链接规范化，对内容、构架及代码等进行优化；

3.制定网站总体及阶段性推广计划，完成阶段性推广任务；

4.提高网站内容在搜索引擎的收录量和排名；

5.针对性提高某些具体关键词的排名；

6.协调丰富优化资源，带领团队不断提升优化技能；

7.根据不同产品制定关键字策略，协调各部门进行实施，并进行监控，对方案不断进行持续调优。

seo主管岗位要求

1.熟知各大搜索引擎（google、baidu）排名原理特性，能针对不同搜索引擎制定优化方案；

2.熟练使用seo优化各种工具和技术，有较丰富的操作经验，有成功案例者优先；

3.熟悉网站建设的架构及相应优化技术；

4.对html、asp、php语言有相当的了解；

5.具备高度的责任心、诚信的工作作风，注重团队合作；

6.良好的能力与沟通能力，能适应公司技术团队的学习进度；

7.思维广阔，能够对不同网站提出独特的优化建议，并能够编写可执行性文档。

seo主管发展方向

可向seo经理发展。

第16篇 销售行政主管岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

通过确定销售领域、配额、目标来协调销售工作，并为销售代表制定培训项目。分析销售数据，确定销售潜力并监控客户的偏好。

销售行政主管岗位职责

1.协调外部客户需求与内部服务之间的联结；

2.管理和领导由多人构成的客户服务团队；

3.对技术支持、客户服务人员进行行政、业务等方面的管理；

4.检查、核查、监督、控制市场人员的工作计划的执行与报表等文档工作的管理；

5.对销售目标、市场费用、人员费用进行统计分析；

6.监督客户服务人员进行客户档案资料的管理，并对客户进行评级；

7.负责年度客户满意度的调查与分析；

8.指导相关人员制作、统计、分析销售报表；

9.负责对驻外市场人员进行电话考勤、业绩考核；

10.负责本部门的日常工作。

销售行政主管岗位要求

1.营销专业相关专业优先；

2.有销售管理经验优先，熟悉销售管理模式；

3.具有良好的文字编写能力和语言表达能力；

4.具有良好的电脑操作技能，能熟练使用各种办公软件（office等）；

5.有优秀的沟通协调能力和谈判能力，组织管理能力和执行力；

6.有良好的职业道德、敬业精神和团队合作精神，诚实守信，为人正直，严守公司机密。

销售行政主管发展方向

销售行政主管可以往行政总监、公司行政副总发展。