发展主管岗位职责(19篇)

第1篇 连锁发展主管岗位职责

连锁发展主管 优福医疗科技股份有限公司 优福医疗科技股份有限公司,优福医疗,优福 岗位职责:

1、根据公司整体发展战略,负责各类潜在合作项目的甄选、拓展及开发。

2、负责对项目进行整体评估,进行市场分析、行业分析、经营分析等工作,进行项目现场实地考察,获取项目最新信息。

3、负责拟拓展项目的前期资料准备工作,包括为项目准备推介性文件,各项会议需要的报告,如编制可行性研究报告,调研报告,立项申请报告等。根据谈判情况进行相关合同的签订、执行、跟踪、撤销及续签工作。

4、负责市场调研,了解市场最新租借信息,并作出合理分析。

5、对拓展情况作出及时汇总、汇报并提出合理建议;参与与合作伙伴的谈判和签订合同。

6、负责收集、统计、分析各门店的租金信息,评估及鉴定市场价格,预估成本与收益,及时汇报反馈。

7、负责协调处理与租房有关的门店突发事宜。

8、密切关注同行业发展趋势,调查竞争对手拓展情况。

任职要求:

1、1年以上医药连锁业务拓展经理的工作经验;具有敏锐的市场洞察能力和执行能力;出色的项目协调及组织管理能力;高效的人际沟通和社会活动能力。

2、具备优秀的项目挖掘、分析及评估能力。

3、良好的职业操守和组织协调能力,逻辑思维能力强,出色的判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力。

4、有带团队的经验,能进行业务指导,促成业绩完成,有较广泛的人脉资源。

5、可长期驻外。

第2篇 投资发展主管岗位职责

投资发展主管 大发地产 上海大发房地产集团有限公司,大发地产,大发 岗位职责:

1、负责与土地或项目的相关政府部门建立前期沟通和协商渠道,寻找投资机会;

2、负责项目的经济测算及风险分析工作,并递交相应的投资可行性分析报告;

3、负责拟定战略区域和市场分析工作。

4、上级交办的其他工作。

任职要求:

1、经济管理类或者房地产类本科及以上学历;

2、从事房地产投资或者金融工作1年以上(同等岗位2年以上);

3、熟悉房地产经营及金融相关知识,具有对房地产经济测算及风险分析的能力,有较好的房地产信息资源渠道;

4、有良好的人际关系维护能力和对外沟通谈判能力;

5、有山东地区市场经验优先考虑。

第3篇 培训发展主管岗位职责

hrbp主管-项目管理与培训发展中心100 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责:

1. 深入了解所负责领域业务与人员发展状况,评估并明确组织与人才发展对hr的需求;

2. 关注关键人才融入与培养,确保持续的沟通与反馈;

3. 协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等;

任职要求:

1. 本科及以上学历;

2. 5年以上人力资源专业经验,至少熟悉hr领域中的两个及以上模块,具备丰富的实践经验和扎实的专业功底;

3. 优秀的个人综合素质,有较强的事业心与成就动机。

4. 人际理解力、同理心、沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力。

第4篇 培训与发展主管岗位职责

hrbp主管-项目管理与培训发展中心100 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责:

1. 深入了解所负责领域业务与人员发展状况,评估并明确组织与人才发展对hr的需求;

2. 关注关键人才融入与培养,确保持续的沟通与反馈;

3. 协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等;

任职要求:

1. 本科及以上学历;

2. 5年以上人力资源专业经验,至少熟悉hr领域中的两个及以上模块,具备丰富的实践经验和扎实的专业功底;

3. 优秀的个人综合素质,有较强的事业心与成就动机。

4. 人际理解力、同理心、沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力。

第5篇 人才发展主管岗位职责

人才发展主管/经理 深圳市明源软件股份有限公司 深圳市明源软件股份有限公司,明源云,明源地产研究网,明源软件,深圳市明源软件股份有限公司,明源 岗位职责:

1、针对公司业务发展需求,建设中高层管理人才培养及储备体系,并确定对应的培训需求和规划;

2、负责中高层领导力项目、内部领导力课程设计,为公司领导力发展提供解决方案;并组织实施,跟踪、反馈培训效果。

任职资格:

1、四年及以上管理者培养、任职资格管理或组织发展相关工作经验;

2、较好的书面和口头表达能力、沟通协调能力及团队合作能力;

3、较好的职业素养,积极主动,具有强烈的责任心和自我驱动能力。

第6篇 业务发展主管岗位职责

业务发展客服主管 1、 进行客服团队现场工作的统一管理;

2、根据公司业绩要求,设计并优化客服流程、制度及规范,提升现场管理效率;

3、分析客服运营数据,及时发现问题,有效推动前端商品部门改善问题,从源头提高客户满意度;

4、负责客服团队建设,及时关怀团队核心人才,发展提升团队成员的技能技巧;

第7篇 培训与员工发展主管岗位职责

员工培训与发展主管 岗位职责:(具体工作)

(1)制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

(2)编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;

(3)按照iso质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作;

(4)拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实;

(5)掌握需接受培训的人数和培训种类;

(6)与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

(7)为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;

(8)统一安排和办理培训实习人员的工作。

职位要求:

◆熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系;

◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验;

◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,尤其岗位培训流程;

◆熟练使用办公软件,熟悉人事管理软件。

◆具有敬业精神和拼搏精神,能够带领团队开展日常培训工作;

◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷。

◆性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。

岗位职责:(具体工作)

(1)制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

(2)编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;

(3)按照iso质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作;

(4)拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实;

(5)掌握需接受培训的人数和培训种类;

(6)与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

(7)为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;

(8)统一安排和办理培训实习人员的工作。

职位要求:

◆熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系;

◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验;

◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,尤其岗位培训流程;

◆熟练使用办公软件,熟悉人事管理软件。

◆具有敬业精神和拼搏精神,能够带领团队开展日常培训工作;

◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷。

◆性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。

第8篇 用户发展主管岗位职责

用户体验创新发展主管 上海震亮化妆品有限公司 上海震亮化妆品有限公司,上海震亮 职责描述:

1、研究市场动态、技术发展动态、收集产品与市场新技术信息

2、协助部门经理构建创新服务体系,研究并拓展新的项目并制定实施计划和目标,为客户提供创新型服务。

3、推动并协助管理层对新业态项目的监督及服务,能够利索的处理、执行新的项目计划,制定相应的解决方案和操作模式;协调解决有关问题,为项目运作提供必要的协助和支持。

4、协助对创新研究成果制定推广方案,并将业务模式对相关操作人员进行培训。

岗位要求:

1、有良好习惯,善于从各个方面了解并研究最新政策、业界动态,把握与创新项目有关的市场动向,收集最新资讯,学习有关科教领域先进的知识和产物。

2、熟悉线上线下营销,具备互联网思维

3、具有市场敏感性与创新能力,能够独立组织制定产品创新、技术创新、产品拓展等工作经验。

4、具有产品开发创新、市场营销等相关专业1-3年从业经验,

第9篇 产品发展主管岗位职责

产品发展(技术验证主管) 维他奶(佛山)有限公司 维他奶(佛山)有限公司,维他奶 职责描述:

1) 新设备技术验证:按公司制定的4q流程和标准负责对指定的新设备/cape_项目进行风险评估、技术测试、技术验证,确保新设备/cape_项目在验收阶段各项技术、功能、无菌、卫生、清洁等技术指标达到项目预先确认的技术要求。整理相关的测试数据、检验结果,编写验证报告提交上级审批通过。

2) 生产工艺、流程的持续改进和优化:了解生产设备的功能及特性,了解及协助生产运作部门提高生产效率、节能降耗的诉求,了解饮料行业技术发展的趋势及相关的新技术、新应用,探讨生产工艺、生产流程的持续改进和优化,不断完善生产工艺、生产技术以取得更高的生产效率、更稳定的产品品质及更有效的成本控制。主导相关的技术测试和验证,整理测试报告和数据,提出改善措施,按相关的工作流程报批、更新文件和实施项目。

3) 提供技术服务:密切与各工厂的沟通,了解各厂的技术诉求,根据项目的紧急性和优先次序提供技术支持和服务,解决工艺技术问题,提高生产效率和质量稳定性。

任职要求:

1.学历要求:

大专或以上学历,倾向本科或以上学历

2.专业&资质培训:

化学工程、机械工程、食品工程、生化工程等相关专业, 工程类学科专业优先考虑

3.工作经验要求:

在食品企业从事工艺技术、设备管理、生产管理、研究开发、加工应用、质量管控等相关工作至少3-5年以上,有饮料行业工艺设计经验、工程设备管理经验的优先考虑 。

4. 知识&技能:

具有较好的化学工程、机械工程、食品工程、生化工程等专业基础知识;

对食品饮料生产的常用操作单元设备如搞拌、离心过滤、均质、uht、灌注的工作原理有比较专业的认知,有实践经验更优;

对数字敏感,善于通过数据分析问题、解决问题,对生产过程的物质平衡有认知;

对利乐、康美、apet、易拉鑵和玻璃瓶有认知和经验的优先考虑;

对无菌技术有认知、有实践经验更优;

对haccp和gmp有认知;

对项目管理有认知,有实践经验更优;

良好的书写、口头交流、沟通技能;

具备基本的英语读、写技能。

第10篇 综合发展主管岗位职责

岗位职责:

1.全面负责综合发展部的工作,在主任的领导下,调研最新信息技术在高校的应用,完成全校信息化战略的调研与制定,完成部门预算工作,建立数据安全使用制度,推进数据标准的持续改进.负责数据中心建设和全校数据治理工作.提供数据挖掘与决策支持;

2.根据学校信息化应用的需求,制定.完善学校信息化建设.信息化项目相关管理制度.工作流程;

3.协助信息技术管理中心主任拟定学校整体信息建设战略规划,按照战略规划和工作计划,协助与各部门沟通.协商,推进信息化建设项目进度;

4.制定数据编码标准.进行维护与修编,组建全校各业务部门的数据管理人员,并予以培训和绩效考核;

5.建立全校性的数据治理规划,包括组织架构.政策制度.技术工具选型.流程规范.监督和考核等方面工作;

6.制订数据中心数据的管理制度.业务流程.使用规范和数据安全制度组织学校信息化需求调研和分析;对接入数据中心的数据进行监控.汇同其它工作人员对数据中心的数据质量提出改进报告并予以实施;

7.数据可视化工作.根据主任的要求调研业务部门数据分析需求,进行数据分析,提供可视化结论和决策支持,复杂的数据分析需求,进行需求调研.项目立项.组织项目实施并参与交付验收;

8.使用开源或采购的分析工具完成数据分析需求,并能够培训业务部门信息技术人员进行日常使用,研究数据分析工具.对数据分析工具提出选型建议;

9.组织协调开展信息化技术方面的培训。

招聘要求:

1.学历要求本科及以上,计算机.信息技术.数学.统计学.人工智能.大数据等相关专业;具有中级工程师资格;

2.具有3年及以上相关工作经验;

3. 熟悉数据分析语言.数据分析工具;

4.有战略规划.数据分析相关培训经历;

5.具有较强的专业技能.沟通协商技能和写作技能;

6.具有认真负责.开拓进取共同完成工作的团队合作精神和为学院随时提供技术支持的服务意识。

第11篇 保险发展主管岗位职责

岗位职责:1.在职能单元主管的指导下,制定业务发展计划,确保提升分公司所在团险市场的占有率2.根据分公司的业务指标,跟踪、考核业绩达成情况,及时将反馈信息进行分析,提出建议,确保业绩的有效达成3.根据分公司团险业务发展计划,结合业务开展状况,提出关键行动方案,配合预算成本,确保行动方案的顺利进行4.在团险行政部配合下,开展业务人员招聘工作,确保业务人员团队的素质符合业务需要5.管理部门的日常工作,监控部门费用预算达成率,辅导本部门员工执行、落实本岗位工作,建立高素质业务团队,以满足业务发展的需要任职要求:1.6年以上寿险行业团体保险工作经验,3年以上团体保险销售团队管理经验2.具备团体保险运作经验、专业知识与技能,具备团体保险渠道业务开拓和推动能力3.本科或以上学历

第12篇 商务发展主管岗位职责

平台建设发展中心商务主管 合肥万普置业有限公司 合肥万普置业有限公司,万普 岗位职责:

1、开拓所负责区域商户的谈判,线上平台商户的搭建;

2、卖家、买家的资源对接;推动促成商户上线合作,最终签约成交;

3、与商户建立良好的关系,熟悉及挖掘客户的需求,并对商户进行系统的应用培训;

4、完成客户信息、市场信息和数据的收集、整理、分析并反馈。

任职要求:

1、 具体处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识与能力,能最大限度地提高客户满意度。

2、 与客户进行深入沟通,充分了解客户需求;建立与客户良好关系,提高客户贡献率。

任职要求:

1、本科及以上学历,有过b2b、能源、互联网等行业销售优先;

2、计算机操作熟练,熟练掌握e_cel/ppt/word等软件,有一定网络知识基础,热爱互联网工作;

3、熟悉商业网站合作推广的方法与思路,能独立完成商务拓展工作沟通能力强,具备一定商务谈判基础,熟悉商务礼仪;

4、擅长抓住理解客户需求,有较强的开拓、协调和沟通能力;

5、能在业务中找寻到创新点,提高质量和上下游粘性。随时关注上下游的反馈,分析并提供应对方案改进;

6、能够跨部门协调和沟通,并确保业务良性发展和优化,对完成进度和质量全权负责;

7、思维敏捷,视野开阔,有较强的执行力,具有良好的逻辑分析能力、优秀的创新意识和变革意识。

第13篇 人力资源发展主管岗位职责

人力资源培训和人员发展主管 西安康拓医疗技术有限公司 西安康拓医疗技术有限公司,康拓医疗,西安康拓 职责描述:

1. 制定公司培训相关工作的规范、流程和培训计划,经批准后实施。

2. 确定公司不同岗位的培训需求,并提供方案。

3. 培训项目的计划,实施和追踪效果。

4. 收集,评估,整合和发展公司内外部培训资源,形成公司的培训体系。

5. 进行人员盘点,参与人员发展计划 。

任职要求:

2年以上人力资源和培训相关工作经验,有培训模块经验者优先

人力资源管理、师范类相关专业

第14篇 学习与发展主管岗位职责

学习与发展主管 l&d supervisor 东风日产汽车金融有限公司 东风日产汽车金融有限公司,东风日产汽车金融,东风日产 general role description

an employee in this position will be responsible for driving the delivery of various dnaf learning programs which cover the areas of lms academy, new employee onboarding program, mandatory training, leadership development workshop, hr ted, outward bound activity and logistics support for other learning initiatives.

you will play an important role in designing & deploying l&d programs & talent initiatives based on dnaf talent strategy.

responsibilities

vendor & resource management

develop, evaluate and select learning solutions/vendors that are appropriate for the organization;

be responsible for the project results: monitor, evaluate and predict. drive delivery e_cellence;

facilitation and operational aspects

the end-to-end operational management of dnaf learning initiatives;

demonstrate a genuine concern for each participant’s e_perience & feedback;

be responsible for filing training record including but not limited to lms record, training content, e_pense, contract, nda, application form, photos, video clips, etc.;

client consulting

act as a consultant, can support manager to conduct needs analysis, identify performance gaps, and provide appropriate recommendations for learning solutions;

support in learning content & method design, tool development & its continues improvement.

required qualifications

3 to 5 years of e_perience in hr filed, assessment or consulting e_perience will be a plus;

knowledge in talent management practices, major in hrm, od or psychology is preferred;

good command of english in both spoken and written;

proficient in ms office (e_cel & powerpoint);

demonstrated pm & problem-solving skills, takes ownership and accountability, pays attention to details and able to follow-through;

strong customer focused mindset and can-do attitude;

a good team player, being proactive, open-minded and adaptable;

passionate for developing self & people, strives for continuous

职位描述:

该职位负责dnaf学习项目的交付,包含:线上学习平台管理、新员工入职培训、合规等其他必需培训项目、领导力发展、人力资源ted分享、户外拓展活动及其他学习发展项目的运营支持。

该职位需参与和公司人才发展战略相关的学习项目设计与实施。

职责描述:

-供应商和资源管理

-开发、评估并选择适合公司的学习解决方案与供应商;

-负责交付结果:负责监督、评估和风险预测。确保项目高质量交付;

-引导和运营管理

-对学习项目进行端对端运营管理;

-积极了解学员的体验和学习反馈;

-培训文件归档,包括但不仅限于:线上学习数据、培训资料、费用、合同、保密协议、申请表、照片和视频文件等;

-客户咨询

作为内部顾问, 支持经理开展学习需求分析、寻找绩效差距,并推荐合适的学习解决方案;

支持课件与学习方法设计、开发工具,并能对其进行持续迭代改进。

任职要求:

1. 3 到 5年人力资源领域的经验,有人才测评和咨询经验更佳;

2. 对人才管理实践有一定理解,人力资源管理、组织发展或心理学背景更佳;

3. 熟练的英文读写能力;

4. 掌握办公软件,熟练使用 e_cel & powerpoint;

5. 具备项目管理和问题解决能力。富于责任心、关注细节,并能对工作持续跟进,直至完成;

5. 优秀的客户服务意识,抱持乐观和“能行”的工作态度;

6. 有良好的团队合作精神。工作积极主动、思维灵活、适应力强;

7. 对自我发展和人才发展富有热情,追求刷新和改进。

第15篇 组织发展主管岗位职责

组织发展主管 重庆冠达世纪游轮有限公司 重庆冠达世纪游轮有限公司,冠达 职责描述:

1)根据集团发展战略及组织部整体规划,统筹组织诊断,流程梳理,架构设计与优化,干部发展体系(包括但不限于干部盘点、岗位评估、干部培养、培训管理、发展通道)、岗位编制体系等构建;

2)汇总集团各层面培训需求,制定年度培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果;

3)协助完成组织发展其他相关工作;

4)代表集团与各分支机构干部进行各方面工作沟通;

5)领导安排的其他工作。

任职要求:

1)30-45岁,人力资源管理类或相关专业本科以上学历。在大中型企业从事过五年以上人力资源管理工作;

2)具有较强的沟通协调能力以及总结提炼文字能力,逻辑性、执行力、项目推进能力强;

3)熟练使用office、e_cel、ppt等办公软件。

第16篇 学习发展主管岗位职责

学习发展主管/经理 广东世纪晓教育科技有限公司 东莞市星火教育科技有限公司,广东世纪晓教育科技有限公司,星火教育,星火教育东莞分公司 职责描述:

1. 根据公司业务发展需求,负责进行人才需求调研分析并制定年度人才发展计划;

2. 负责关键人才评鉴管理,制定关键人才盘点和考核方案,开发关键人才盘点和考核的工具,维护公司核心人才库;

3. 根据能力模型评估关键岗位人员能力,设计能力提升方案;

4. 负责完善公司人才梯队建设,并设计相应培训方案,建立人才异动机制。

任职要求:

1. 本科以上学历,教育学、人力资源专业优先考虑;

2. 熟悉培训工作的各个模块,有1年以上的培训团队管理经验;

3. 3年以上培训工作经验;

4. 能够独立负责人才培养项目;

5. 熟练使用office、ppt等办公软件。

第17篇 渠道发展主管岗位职责

渠道发展主管(002317) 上海家化联合股份有限公司 上海家化联合股份有限公司,上海家化,上海家化联合股份有限公司,家化 岗位职责:

1.对标市场渠道发展趋势,协助完善渠道顶层设计, 提高组织效能;

2.推动跨渠道协作,挖掘跨渠道生意机会,完善各渠道下游子渠道细分及开发;

3.全渠道线下网点、线上店铺拓展规划,测算各品类、各品牌覆盖边界,持续提升线上线下网点覆盖规模及质量;

4.顺应市场加速迭代趋势,协助持续开发新渠道,争夺增量新市场;

5.借助新零售平台,推进内外部渠道创新合作项目;

6.推动重点区域全渠道项目,共同开发潜力市场。

任职资格:

1.具备2年以上渠道管理(rtm)经验,熟悉route to market方法论及新零售策略;

2.具备2年以上线上或线下渠道销售经验;

3.较好沟通技巧及简报技巧;

4.较强进取心及学习能力。

第18篇 战略发展主管岗位职责

战略发展主管 富力地产广州 广州富力地产股份有限公司,富力地产,富力地产广州,富力 职责描述:

1、负责收集、整理和分析有关公司经营的宏观经济和行业信息,起草定期分析报告;

2、负责对相关对标企业进行分析,结合专项研究课题,通过实地调研、访谈沟通等方式,开展信息收集、数据挖掘等工作;

3、配合公司战略发展需要,承担专题项目的战略研究调研工作,拟定战略分析报告;

4、探讨新模式/新管理系统的规划、新增长点/新产业的规划和孵化、工具制度优化和资源优化等行业热点课题、拟定研究报告;

5、负责协助实施公司战略,并评估战略实施效果;

6、参与公司重大运营项目的论证和执行;

7、负责完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1、战略管理、投资管理、工商管理、金融管理、财务管理、市场营销等相关专业,硕士及以上学历者优先;

2、3年及以上相关工作经验;

3、通晓战略管理知识,掌握公司所在相关行业知识、企业管理和市场营销知识,了解投资、金融、法律、财务管理知识;

4、具独立项目研究和报告撰写经验,写作功底扎实、语言表达流畅、逻辑性强;

5、具有较强的沟通与协调能力,工作严谨,有团队意识,责任心强。

第19篇 项目发展主管岗位职责

hrbp主管-项目管理与培训发展中心100 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责:

1. 深入了解所负责领域业务与人员发展状况,评估并明确组织与人才发展对hr的需求;

2. 关注关键人才融入与培养,确保持续的沟通与反馈;

3. 协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等;

任职要求:

1. 本科及以上学历;

2. 5年以上人力资源专业经验,至少熟悉hr领域中的两个及以上模块,具备丰富的实践经验和扎实的专业功底;

3. 优秀的个人综合素质,有较强的事业心与成就动机。

4. 人际理解力、同理心、沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力。