人事安全生产15篇

第1篇 矿人事劳资部门安全生产责任制

1、负责组织对新入矿员工（包括毕业生、实习生、代培人员、其他参加工作的干部、工人）及全体员工的健康、安全与环境的知识教育培训和考核。对新入矿人员要考核合格后方可分配到工作岗位。

2、贯彻执行员工劳动纪律管理规定，负责对员工劳动纪律的检查和考核。

3、贯彻劳动法，按工作需要合理配备岗位工作职数，严格控制加班加点，注意劳动强度和保护员工身心健康。

4、参加重大事故的调查和善后处理，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定处理工作。

5、把安全工作业绩纳人干部晋升、职工晋级和奖励考核内容。

6、组织做好新工人的体检工作。根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种的分配和调整，并认真执行有害工种定期轮换、定期脱离岗位的规定。

7、在办理临时用工协议时，应有安全方面的条款，并且把雇用方首先承担安全责任作为雇用的先决条件。

第2篇 机电车间人事员安全生产责任制

人事员是人事业务保安工作直接责任者。在车间主任领导下,对基层车间人事业务保安工作负责。主要职责是:

1、认真执行公司安全规程、安全措施和各项安全管理规定。

2、负责对新员工进行技术业务培训。

3、严格按管理制度,对员工遵守劳动纪律情况进行检查,发现问题及时处理。

4、办理事故责任者惩处手续,负责工伤鉴定工作。

5、负责有害工种定期转换工作。

6、按规定从数量和质量上保证安全技术人员、工业卫生人员和消防人员的及时配备。

7、为临时工办理协议书,负责制定安全条款,并会同有关部门认真执行。

8、发生业务保安问题,汲取教训,制定防范措施,承担业务保安责任。

第3篇 劳动人事处 安全生产责任制

(一)、根据国家劳动人事部门的规定,真对公司实际,配齐具有一定文化技术和实践经验的安全管理人员,保证安全管理人员的业务素质和足够人数。

(二)、负责组织新工人(包括实习、代培、工种变换人员)上岗前的培训教育,组织工作技术培训及特殊工种人员的培训工作。并作好教育记录入档。

(三)、按照国家规定,负责审查安全管理人员资格,有权向主管领导建议调整和补充安全监督管理人员。

(四)、录用临时工、招聘退休人员以及使用外包工队伍,应双方签定使用合同,在合同中应有安全施工的具体规定,明确双方的责任与任务,并双方签字后生效。

(五)、工人晋级把安全生产列为重点考核条件,凡因违反安全规定而造成本人负伤或他人重伤、死亡及设备、火灾等重大事故的直接责任者一律不得在该次考核期间晋级。

(六)、编制职工培训计划,必须包括全培训教育计划,并负责解决教育经费。协同安全处组织各种安全培训班。

(七)、事故发生后,立即赶赴事故现场,组织抢救伤员及财产,排除险情,防止事故蔓延扩大,协助事故调查组搞好事故调查工作,并作好调查记录入档。

第4篇 劳动人事部安全生产责任制

（一）、根据国家劳动人事部门的规定，真对公司实际，配齐具有一定文化技术和实践经验的安全管理人员，保证安全管理人员的业务素质和足够人数。

（二）、负责组织新工人（包括实习、代培、工种变换人员）上岗前的培训教育，组织工作技术培训及特殊工种人员的培训工作。并作好教育记录入档。

（三）、按照国家规定，负责审查安全管理人员资格，有权向主管领导建议调整和补充安全监督管理人员。

（四）、录用临时工、招聘退休人员以及使用外包工队伍，应双方签定使用合同，在合同中应有安全施工的具体规定，明确双方的责任与任务，并双方签字后生效。

（五）、工人晋级把安全生产列为重点考核条件，凡因违反安全规定而造成本人负伤或他人重伤、死亡及设备、火灾等重大事故的直接责任者一律不得在该次考核期间晋级。

（六）、编制职工培训计划，必须包括全培训教育计划，并负责解决教育经费。协同安全处组织各种安全培训班。

（七）、事故发生后，立即赶赴事故现场，组织抢救伤员及财产，排除险情，防止事故蔓延扩大，协助事故调查组搞好事故调查工作，并作好调查记录入档。

第5篇 劳资、人事科安全生产责任制

1、认真执行安全生产和劳动保护的方针政策；

2、协助安全部门、教育部门一起做好新工人三级安全教育，定期做好职工教育，并建档管理；

3、安排好特殊作业人员的外出培训和考核，复审工作，坚持无证不得上岗的原则，在安排工种和调动工作时把好关；

4、对全体职工的安全情况，做到一人一卡，有案可查；

5、在工种岗位定员时，征求安全部门意见，特别注意二人以上作业的危险岗位，绝不盲目节约人力；

6、对需要监护或指挥的工种，一定要按规定办；

7、严格控制加班点，确保工人劳逸结合；

8、负责对劳动保护用品的发放进行监督检查。

第6篇 人事劳资部门安全生产、防火工作职责

1、组织有关部门对新员工进行“三级”安全教育，经考试合格后方可分配到车间。组织对公司负责人、管理人员和全体员工的教育培训和复审教育。配合安全部门组织对员工安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。

2、制定劳动纪律管理制度，负责对员工进行劳动纪律教育与检查。

3、参加事故调查，办理事故责任者的处理手续，参加工伤监定工作。

4、在进行管理人员晋级和奖励考核时，要认真考核安全工作业绩。

5、组织做好新员工的健康体验工作，根据职工禁忌症的要求，做好员工工种分配和调整，有害工种要定期轮换的规定。

6、按国家有关规定，从质量上数量上保证安全管理人员、消防人员的配备到位。

7、按国家有关规定，为本公司员工办理工伤保障和意外伤保险。

8、认真执行“劳动法”等相关法律法规，做到依法用工、合法用工。

第7篇 劳动人事部门安全生产责任制

1、根据安全生产的方针、政策及企业实际，配备具有一定文化程度、技术和实践经验的安全干部，保证安全干部的素质。

2、组织对新调入、转业的工人及管理人员的安全生产培训教育工作。

3、按照上级有关规定，负责审查安全管理人员资格有权向主管领导建议调整和补充安全监督管理人员。

4、参与伤亡事故的调查，认真执行对事故责任者的处理意见。

第8篇 人事副总经理岗安全生产职责

1、按谁主管谁负责的原则,对人事教育系统的安全工作负责。

2、组织制定、修订和审批人事教育系统安全管理制度规定,并组织实施。

3、负责建立、健全各级安全监督管理机构,负责配备各级安全监督管理技术人员和安全工程师。

4、 负责遵章守纪劳动纪律教育,强化门卫制度,严禁香烟、火种、危险品带入厂内,监督检查执行情况。

5、 负责审批职工安全、卫生、消防教育培训工作计划。

6、 把安全工作业绩作为考核干部政绩的重要依据,对发生重大特大责任事故的有关领导分清责任,严肃处理。

7、 按照上述安全职责,每年制定人事教育厂长(副总经理)年度安全工作计划,逐条落实在当年具体工作安排中。

第9篇 行政人事部副部长安全生产责任制

1、行政人事部副部长是本部门安全生产第一责任人，对本部门的安全生产工作全面负责。

2、认真学习、理解，贯彻、落实国家、本市安全生产法律、法规。

3、认真组织本部门职工学习贯彻执行公司安全生产责任制，规章制度、操作规程，积极开展安全生产标准化活动。

4、对本部门职工进行安全教育培训和考核，对新职工、转岗人员进行车间级教育和考核，并做好记录。

5、教育职工正确使用个体防护装备，并对员工佩戴情况进行监督检查。

6、在生产（经营）计划、布置、检查、总结、评比中，同时把安全生产工作贯穿到每个具体环节中去，做到安全生产经常化、制度化、具体化、标准化。

7、编制本部门的安全技术措施计划，并负责组织实施，不断改善劳动条件和作业环境。

8、每月至少认真检查、分析一次安全生产工作，针对问题采取具体措施，对于本部门解决不了的，及时上报主管副总。

9、做好本部门女工和未成年工的特殊劳动保护工作。

10、分析本部门作业场所，工作岗位危险因素事故隐患，制定防范措施和应急方案。

11、严禁对部门人员违章指挥和强令冒险作业。

12、发生生产安全事故，保护现场并在12小时内填写“安全事故报告”上报公司安全主管部门，并协助查明事故原因，采取措施防止事故重复发生。

13、对本部门员工进行认真、有效的管理、监督。对安全生产有贡献者或对事故有责任者提出奖惩意见。

14、负责组织公司的特种设备检验工作。

15、行政人事部负责对特种设备作业人员及从事相关管理工作的人员的报名工作及证件收集工作。

第10篇 人事、劳资、教育部门安全生产责任

1）是企业安全培训教育的主管部门，对企业的安全生产培训教育负主要管理责任。

2）行使安全生产否决权，把安全工作纳入干部晋升和职工晋级的考核范围。

3）保证安全生产管理机构和安全生产管理人员数量和素质的配置要求。

4）制订企业安全教育培训计划，组织从业人员安全生产培训、教育和考核，负责安全生产培训教育资料保存。

5）会同有关部门做好在职员工的在岗安全技术教育、培训和考核工作。

6）发现不适合特种作业、危险作业，以及高温、高空、高压作业岗位的人员，应通知调离妥善安置。

7）根据岗位工作需求，合理调配作业人员。

8）负责为在职人员办理工伤保险，及为工伤伤残人员理赔工作。

第11篇 综合办公室副主任分管人事安全生产职责

1、 在公司分管副总经理的领导下,负责公司人事的配置和教育培训工作。

2、 全面贯彻党和国家的劳动人事政策,在制定公司系统人事建设的方针政策时,要把确保安全生产工作对高素质人才的需求作为重要指导方针,负责搞好劳动组织和劳动保护工作,调动和保护员工的积极性,保证安全生产顺利进行。

3、 归口管理员工的安全技能教育培训,对领导、员工的技术业务理论、安全教育、安全生产技能培训及考核工作进行指导、督促、协调、帮助。在领导干部的培训中,积极宣传“高标高效,诚信优质,不断改进确保客户满意;预防为主,安全第一,综合治理确保健康安全;遵章守法,科学管理,持续改进安全管理绩效;以人为本,开拓创新,追求卓越实现公司宗旨”的安全生产方针,加强对领导的安全生产知识的培训。

4、 参加制定年度安全技术劳动保护措施计划。

5、 在对下级单位领导班子进行考核、管理和建设中,把安全工作业绩纳入对干部考核的重要内容。

6、 协助建立健全安全监督管理机构和人员,确保符合安全生产工作,支持安全监察人员履行职责。

7、 负责组织年度劳动保护计划的编制、实施及监督管理工作。

8、 督促指导特种作业人员、临时聘用人员的安全管理工作。

9、 协助建立安全生产业绩考核、安全奖惩等管理制度,并负责安全业绩考核、安全奖惩结果的执行。

10、 参加有关事故的调查处理,协助做好事故伤亡人员的抚恤及善后处理工作。

11、 协助有关部门做好工伤认定工作。

第12篇 冶金人事部安全生产责任制

冶金公司人事部安全生产责任制

(1)执行国家和公司有关人事管理政策、规章制度。

(2)负责干部考核、录用、任免、调动、晋级、变岗、退休等具体事务,以及人事文书起草工作。

(3)负责大中专毕业生的招聘、分配、见习、考核和转正定级工作。

(4)负责做好专业技术人员职务资格的考评、呈报、送审和聘任工作。

(5)负责干部管理外借人员的转工及干部管理人员婚、丧、产、探亲假和丧葬费的审批。

(6)搞好人事档案管理工作。

(7)做好各类统计报表及时上报有关领导和公司上级机关。

(8)加强部门之间的协调、配合搞好职工岗前培训、换岗培训等工作。

第13篇 建筑公司劳动人事部门安全生产责任制

施工企业劳动人事部门安全生产责任制

1、根据安全生产的方针、政策及企业实际,配备具有一定文化程度、技术和实践经验的安全干部,保证安全干部的素质。

2、组织对新调入、转业的工人及管理人员的安全生产培训教育工作。

3、按照上级有关规定,负责审查安全管理人员资格有权向主管领导建议调整和补充安全监督管理人员。

4、参与伤亡事故的调查,认真执行对事故责任者的处理意见。

第14篇 人事管理部门的安全生产职责

(1)把执行安全生产法律、法规和政策列人教育、考核干部的内容。

(2)严格按有关规定办理事故责任者的行政处分,在处分期内不予任命或提拔。

(3)负责通知矿级干部定期到安全生产监察机构安排的教学单位接受安全培训教育,新任或调任的中层干部到上级主管部门指定的地方接受安全培训教育

(4)按编制定员选配安全技术部门人员,并保持相对稳定。

由于各单位的组织机构和人员设置不尽相同上述各种人员和职能机构的安全生产职责仅供参考。各单位应根据实际情况,因地制宜地加以规定,并切实付诸实施。

第15篇 党群工作部组织人事科安全生产责任制

党群工作部组织人事科是安全生产管理机构设置、人员培训、选拔及考核考察的职能部门，严格按照公司党政要求做好各项安全生产管理工作。

一、安全职责

第1条 负责公司安全生产管理机构的设置。

第2条 负责公司安全生产管理人员的选拔、配备。

第3条 负责对公司安全生产管理人员履行职责情况的督察考核。

第4条 抓好公司党政安排的临时性的安全生产管理工作的落实。

二、责任追究

第5条 对安全生产管理机构提出的改革方案中，如有失误，负直接责任。

第6条 对安全生产管理人员的考核考察工作中，如有考核考察不准确，负直接责任。

第7条 对安全生产管理人员履行职责情况的监督检查不到位，负主要责任。

第8条 没能根据上级要求或法规规定配备符合条件的安全管理人员，造成安全被动，负主要责任。

第9条 对上述负直接责任、主要责任的，除根据有关规定追究责任人外中，给予单位一定的经济处罚。