人力安全职责15篇

第1篇 人力资源部五险一金管理员安全职责

1.负责公司五险一金管理办法的修订与完善,认真贯彻执行；

2.负责社会保险项目及住房公积金项目员工个人账户的安全管理；

3.负责公司与员工社会保险项目及住房公积金的计算与缴纳；

4.负责帮助员工申请失业、工伤、生育等保险金；

5.负责为员工解答关于五险一金方面的疑问,保障员工安心工作;

6.对安全质管部认定的工伤事故,负责办理工伤申报;

7.完成领导交办的其他工作。

第2篇 人力资源科安全职责

（一）贯彻执行国家、行业的安全生产法规、政策和标准，负责本科室及业务范围内安全风险识别、评价及控制工作；

（二）把安全教育培训纳入职工教育培训计划，协助有关科室做好员工的安全教育和培训工作；协助有关科室监督检查各单位对新入职员工的安全教育培训、特种作业人员的培训考核工作；

（三）负责做好公司安全用工工作，指导、检查各单位安全用工工作；负责保障安全管理、环境保护、职业健康及消防安全所需的人力资源；

（四）贯彻执行《劳动法》，结合职业禁忌症的要求，合理确定作业班次和作业定员，严格控制加班加点，指导、监督各单位贯彻《劳动法》；

（五）负责安全考核兑现工作，把安全操作技术和安全工作业绩作为职工晋级、工资分配的重要考核内容，并将安全控制指标和有关管理内容纳入公司业绩考核方案；

（六）与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，履行告知义务，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知；

（七）负责工伤保险费用上缴，办理工伤保险等相关工作；

（八）参与有关事故的调查，对事故责任者提出职责范围内的处理意见；

（九）负责做好本科室员工的安全教育培训工作；

（十）参与分管工作范围内生产安全事故的报告和救援工作，并提出预防措施。

第3篇 人力资源部门安全职责

(1)组织实施对新从业人员三级安全教育培训、转岗复工人员安全培训教育。

(2)组织管理人员、中层干部上岗前安全培训考核和每年再培训工作。

(3)组织新从业人员上岗前职业健康检查，不得安排有职业禁忌的从业人员从事禁忌作业。

(4)组织对从事接触有职业病危害因素的从业人员上岗前、在岗期间、离岗和退休前的职业健康检查。负责向员工通报有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育。

(5)负责办理从业人员工伤医疗保险费缴纳手续。

(6)负责本部门相关的法律法规、标准和其它要求的获取、识别与更新。

第4篇 人力资源部宣传干事岗位安全职责

1、宣传贯彻党和国家有关安全、劳动保护和职业卫生的方针、政策,并监督执行,充分发挥宣传在安全生产工作中的作用。

2、加强对安全生产的监督,对于任何单位和个人违反安全生产法律、法规的行为和现象,开展安全生产的宣传,进行舆论监督。

3、开展遵章守纪和预防事故的群众性宣传活动,树立全员遵章守纪良好氛围。

4、协助行政搞好班组安全宣传工作建设,做好企业有关安全规章制度和劳动保护条例等中心工作的宣传报道。

5、认真开展安全生产、安全知识竞赛和合理化建议等多种形式的宣传活动。

6、大力宣传在坚持安全生产、抵制违章行为的先进人物,模范事迹,在全公司形成学先进、赶先进的风气。

7、参加协助行政做好伤亡事故的善后处理工作。

8、积极完成领导安排的各项安全工作宣传任务。

第5篇 人力资源部经理安全职责

1)  在制定员工培训计划的同时，应有安全生产劳动卫生宣传教育培训计划，并负责落实安全教育经费。

2)  新进公司人员先接受三级安全教育后才能安排上岗位，建立员工三级安全教育档案，对员工未进行安全技术培训上岗操作而造成的伤亡事故负责。

3)  安排好特种作业人员培训工作，坚持无证不得上岗作业的原则，严格执行安全教育标准。

4)  对来公司实习、代培人员等，应严格按公司规定进行安全教育后，方能到生产部门进行参观学习、代培。

5)  会同安全生产部定期开展员工的定期安全再教育培训工作。

6)  把好聘用关，只录用具备相应岗位能力及体格合格的人员上岗。

7)  执行安全环保相关处罚。

第6篇 人力资源劳资管理部门安全职责

(一)设置安全生产保证体系和监督体系所需的机构和岗位,配备合格的人员,确保符合安全生产的有关规定和实际工作的需要。

(二)落实劳动保护、安全教育培训、业绩考核的管理规定。

(三)配合制定年度安全技术措施计划。

(四)编制职工三级安全教育培训、岗位安全技能培训、岗前培训工作计划并组织落实。

(五)配合组织“安规”考试、安全知识竞赛、安全技术比武等活动。

(六)贯彻落实安全奖惩办法,在进行职工技术考核的同时,进行安全技术考核。

(七)参加安全事故的调查处理,配合做好事故伤亡人员的工伤认定、抚恤及善后处理工作等。

第7篇 人力资源部部长安全职责

1、人力资源部部长是本部门安全工作第一责任人,对本部门安全工作全面负责。

2、履行培训与绩效分委会主任职责,定期召开分委会会议,布置各项工作,每月向公司安全委员会提交报告和问题议案并跟踪落实。

3、组织公司新员工并负责进行入厂安全告知,交安全质量环保部进行厂级安全教育,经厂级安全教育合格后,才能安排到相应部门进行二级教育。

4、组织制定公司职业安全健康相关规定和制度。定期组织全体员工体检,建立、健全公司职业健康档案。对从事有害健康作业的工人要定期专门检查,认真做好职业病的防治工作。

5、负责组织与员工签定劳动合同,为员工缴纳工伤保险;认真做好工伤职工的抢救、医疗和护理工作。

6、参加公司安全监督检查活动。

7、根据国家有关法律法规规定组织制定劳动保护用品计划,督促有关部门按规定发放劳动保护用品,监督劳动保护用品的使用。

8、组织做好工业卫生、职业病防治的宣传教育和监督检查工作;宣传党和国家劳动保护政策、法令,协助公司领导认真贯彻执行。做好安全生产的宣传教育和女职工保护工作,教育职工自觉遵章守纪。

9、组织制定各级领导干部业绩考核指标时,要有安全考核指标,并把安全工作业绩纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容。

10、组织做好新员工的体检工作,根据职业禁忌的要求,做好新、老员工工种分配和调整,认真执行有害工种定期轮换、脱离岗位的规定。

11、负责在招收新员工时观察员工的行为安全习惯,对违反安全规定的员工予以处理,保证各级管理人员、岗位操作人员的配备符合安全标准。

第8篇 人力资源、劳资管理部门安全职责

（一）设置安全生产保证体系和监督体系所需的机构和岗位，配备合格的人员，确保符合安全生产的有关规定和实际工作的需要。

（二）落实劳动保护、安全教育培训、业绩考核的管理规定。

（三）配合制定年度安全技术措施计划。

（四）编制职工三级安全教育培训、岗位安全技能培训、岗前培训工作计划并组织落实。

（五）配合组织“安规”考试、安全知识竞赛、安全技术比武等活动。

（六）贯彻落实安全奖惩办法，在进行职工技术考核的同时，进行安全技术考核。

（七）参加安全事故的调查处理，配合做好事故伤亡人员的工伤认定、抚恤及善后处理工作等。

第9篇 人力资源部人事工资管理员安全职责

1.根据公司的要求及有关人事工资工作的政策和安全规范规定，负责人员的聘用、培训。

2.掌握和了解各类人员的业务水平，组织能力和政治思想情况，提出配备和使用意见。

3.协助安全相关管理部门，对其提出的各级人员的考核奖惩。

4.负责管理人事档案、收集、整理档案材料及人事统计、人事鉴定工作，收集和整理技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。

5.负责全员劳动用工合同管理、员工考勤等工作、配合各部门做好员工绩效考核工作。

6.收集和建立人力资源信息库，和后备人才库。能及时引进需要的各类人才。

7.根据公司人才结构提出人才委培计划，并办理人才委培手续。

8.熟悉和了解国家有关人事及社会保险、失业保险等有关政策，根据要求办理各种有关手续。

9.负责公司劳动纪律管理工作；

10.z配合安全质管部对新入厂员工进行系统的入厂教育，经考试合格，方能分配工作。

11.负责特种作业人员和特种设备作业人员的年度审核和培训管理。

12.完成领导交办的其他工作。

第10篇 人力资源部门安全职责范例

(1)组织实施对新从业人员三级安全教育培训、转岗复工人员安全培训教育。

(2)组织管理人员、中层干部上岗前安全培训考核和每年再培训工作。

(3)组织新从业人员上岗前职业健康检查,不得安排有职业禁忌的从业人员从事禁忌作业。

(4)组织对从事接触有职业病危害因素的从业人员上岗前、在岗期间、离岗和退休前的职业健康检查。负责向员工通报有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育。

(5)负责办理从业人员工伤医疗保险费缴纳手续。

(6)负责本部门相关的法律法规、标准和其它要求的获取、识别与更新。

第11篇 人力资源部经理 安全职责

1) 在制定员工培训计划的同时,应有安全生产劳动卫生宣传教育培训计划,并负责落实安全教育经费。

2) 新进公司人员先接受三级安全教育后才能安排上岗位,建立员工三级安全教育档案,对员工未进行安全技术培训上岗操作而造成的伤亡事故负责。

3) 安排好特种作业人员培训工作,坚持无证不得上岗作业的原则,严格执行安全教育标准。

4) 对来公司实习、代培人员等,应严格按公司规定进行安全教育后,方能到生产部门进行参观学习、代培。

5) 会同安全生产部定期开展员工的定期安全再教育培训工作。

6) 把好聘用关,只录用具备相应岗位能力及体格合格的人员上岗。

7) 执行安全环保相关处罚。

第12篇 人力资源管理部门的安全职责

1. 招收录用职工签订劳动合同时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

2. 在办理临时用工协议书时应有安全生产方面的条款，并会同有关方面执行。

3. 严格执行女工、未成年工特殊劳动保护规定，并根据禁忌症要求，做好工人招收和职工调配工作。

4. 会同安全部门对新职工入厂、老职工换岗、复岗进行安全教育，未经教育合格者不得分配上岗作业。

5. 把安全生产工作业绩、安全技术列入对员工的考核内容，作为员工上岗、定级、奖励、晋升的依据。

6. 做好特种作业人员、司机的选拔、考证、复审及人员调动工作。

7. 会同安全部门做好特种作业人员、有害作业人员上岗前、定期及离岗或退休时的职业健康检查。

8. 做好参保工伤人员的理赔工作，协调做好工伤人员的劳动能力的鉴定工作，维护员工的合法权益。

第13篇 人力资源部安全职责

(一) 认真执行安全生产法律、法规和标准,把安全工作列入教育、考核干部和职工晋级、评奖的重要内容。

(二)负责组织新入厂人员的三级安全教育工作,组织职工和新入厂工人的身体健康检查,负责组织有毒有害作业人员的职业病普查工作。

(三)认真落实安全奖惩办法,确保安全奖金专款专用。

(四)做好新录用人员的招聘工作。

(五)参与有关事故的调查和处理工作。

(六)经常深入现场了解工人劳动条件,负责解决劳动保护制度和职工保健。

(七)参加职工伤亡事故的调查处理工作,参加医务劳动鉴定委员会的工作。

(八)负责安排调换职工进行新岗位安全技术教育培训及考试工作。

(九)负责劳动保护物资和用品的采购供应,并保证各类劳保物资物品符合使用要求。

第14篇 人力资源部五险一金管理员 安全职责

1.负责公司五险一金管理办法的修订与完善,认真贯彻执行;

2.负责社会保险项目及住房公积金项目员工个人账户的安全管理;

3.负责公司与员工社会保险项目及住房公积金的计算与缴纳;

4.负责帮助员工申请失业、工伤、生育等保险金;

5.负责为员工解答关于五险一金方面的疑问,保障员工安心工作;

6.对安全质管部认定的工伤事故,负责办理工伤申报;

7.完成领导交办的其他工作。

第15篇 人力资源处安全职责

(一)组织调入职工和有关人员(实习、培训人员)的入厂安全教育。负责组织新入厂人员的三级安全教育工作,并建立健全培训台帐,组织职工和新入厂工人的身体健康检查,负责组织有毒有害作业人员的职业病普查工作。

(二)执行化工有毒有害工种工时制度的规定和女工劳动保护的规定,并根据职业禁忌证要求,做好新工人招收(包括临时工录用)和职工调配工作。

(三)执行劳逸结合的原则,控制加班、加点。

(四)在就业前的教育和各种在职培训中都应有安全的内容并列入技术考核之中。安排调换职工进行新岗位安全技术教育培训及考试工作。

(五)认真执行安全生产法律、法规和标准把安全工作列入教育、考核干部和职工晋级、评奖的重要内容。

(六)依照劳动法录用临时工,必须严格执行有关临时工安全管理和签订计划外用工的规定。

(七)经常深入现场了解工人劳动条件,负责解决劳动保护制度和职工作业场所中存在的问题。

(八)参加职工伤亡事故的调查处理工作,参加医务劳动鉴定委员会的工作。

(九)参加有关事故的调查和工伤鉴定工作。并及时上报,按时为职工缴纳工伤保险费。

(十)负责劳动纪律的管理工作。