人事部安全职责15篇

第1篇 行政人事部安全职责

1、协助公司领导贯彻上级有关安全生产指示,及时转发上级和有关部门的安全生产文件,资料,对安全部门的有关材料,及时组织会审,并打印、下发。

2、在企业管理整体规划中,突出“安全第一”的思想,把安全管理纳入经济责任制,在各部考核评比时,同时考核安全。加强“三基”工作,提高企业职工安全素质。

3、负责贯彻执行岗位责任制大检查管理制度。检查以岗位责任制为核心的各项制度执行情况和基层单位达标情况。

4、对新入厂人员(包括实习、代培人员)及时安排安全教育,经考核合格后方可分配岗位,会同安全部门组织对职工的安全技术教育及各种作业人员的培训、考核工作。

5、贯彻劳动纪律管理规定,负责对职工劳动纪律的教育和检查。

6、控制加班、加点,贯彻劳动法。

7、参加重大事故调查,办理事故责任者的惩处手续,参加工伤鉴定工作。

8、把安全工作业绩考核纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容中。

9、组织做好新工人的体检工作,根据职业禁忌症的要求,做好新老工人工种分配和调整。

10、按国家规定,从质量上和数量上配备好专兼职安全技术人员、工业卫生人员和消防人员。

11、在办理临时用工协议书时,应有安全方面的条文,并会同有关部门执行。

12、健全安全保卫制度,认真做好要害部门(如仓库、财务室、门卫等)的安全生产和保卫工作。

13、负责交通事故的调查、处理、统计上报,搞好交通安全管理,参加有关报上级机关事故的调查处理。

14、负责重大事故的现场保卫工作。

15、参加安全检查,组织好主管业务范围内的安全保卫检查工作。

16、负责企业内剧毒物品、易燃物品的管理和审批。

17、负责对临时来厂参观学习、办事人员进行进厂安全注意事项的宣传教育工作。

18、认真执行公司集体宿舍管理的有关制度,负责公司集体宿舍的安全和保卫工作。

第2篇 建筑人事部门安全职责

一、会同有关部门做好'三级教育'工作,未经安全教育或教育考核不合格者,不得分配上岗工作。

二、特殊工种岗位,在没有取得劳动部门核发的上岗操作证前不得安排上岗。

三、控制加班加点,注意劳逸结合,做好老、弱、病、残工人的工种调配工作。在高温季节,对从事温度高和体力劳动强度大的作业人员应适当减少工作时间,以保护工人的健康。

四、搞好职工劳动纪律教育,对严重违反劳动纪律,影响安全生产的以及违反安全生产规章制度而造成事故的人员提出处理意见。

五、参加有关工伤事故的调查处理,在人员配置、技术素质等方面负有责任。

六、负责按规定标准发放劳保用品及防暑降温用品。

第3篇 人事部门负责人岗位安全职责

1  对本部门的安全工作负全面领导责任。是本部门安全第一责任者。

2  组织建立、健全工伤管理制度、兼职消防队消防管理制度、本部门防火制度和机动车辆管理制度、保卫制度、食堂卫生管理制度、档案管理制度、员工定期体检和职业病检查制度等。

3  对公司管理大纲中的各项有关安全制度的实效性负责。

4  监督、检查、指导、考核本部各主管的安全工作。

5  对公司档案室的防火工作负责。

6  保证所提供的食品、饮品安全及人员聚集场所安全。

7 保证公司财产安全。

8  保证公司内道路畅通和整洁。

9  负责兼职消防队火灾出警及队员训练、演习。

10  保证公司环境绿化合理、优美。

11  监督、检查、指导、考核处室各岗位的安全工作。

12  定期组织进行员工安全培训教育。

1.2.3  人事部门人事管理岗位安全职责

1.2.3.1  在直属上级的领导下，对本职工作安全负责。

1.2.3.2  及时上报和下发有关安全生产性文件。

1.2.3.3  对外接待工作，负责外来人员的人身安全。

1.2.3.4  保证生产事故情况下用车、急救人员及药品。

1.2.3.5  正确把握舆论导向，及时采访、宣传、报道安全生产信息及安全生产先进典型。

1.2.3.6  做好档案管理，保证各类档案的准确性、完整性、重要档案的保密性。

1.2.3.7  落实安全奖惩考核。

1.2.3.8  及时参加工伤保险，及时处理工伤善后事宜。

1.2.3.9  定期组织员工进行健康体检及职业病定期检查。

1.2.3.10  定期轮换易发职业病岗位人员。

第4篇 人事部门行政管理安全职责

1 在直接上级的领导下,对本职工作的安全管理负全面责任。

2 保证车辆及司乘人员安全

3 经常检查食堂、宿舍等其他人员聚集场所和库房的用电、用水及消防器材,及时消除安全隐患,保证人员及财产安全。

4 保证食堂设备及食物卫生符合标准,合理组织善食搭配,防止发生人员中毒。

5 加强食品、食品用具、餐具、就餐场所,防止发生投毒事件。

6 及时组织进行卫生专责区(道路、广场等)清扫。

7 负责各岗位新入厂人员安全培训及上岗前安全教育考试。

第5篇 人事部门负责人安全职责

1 对本部门的安全工作负全面领导责任。是本部门安全第一责任者。

2 组织建立、健全工伤管理制度、兼职消防队消防管理制度、本部门防火制度和机动车辆管理制度、保卫制度、食堂卫生管理制度、档案管理制度、员工定期体检和职业病检查制度等。

3 对公司管理大纲中的各项有关安全制度的实效性负责。

4 监督、检查、指导、考核本部各主管的安全工作。

5 对公司档案室的防火工作负责。

6 保证所提供的食品、饮品安全及人员聚集场所安全。

7 保证公司财产安全。

8 保证公司内道路畅通和整洁。

9 负责兼职消防队火灾出警及队员训练、演习。

10 保证公司环境绿化合理、优美。

11 监督、检查、指导、考核处室各岗位的安全工作。

12 定期组织进行员工安全培训教育。

1.2.3 人事部门人事管理岗位安全职责

1.2.3.1 在直属上级的领导下,对本职工作安全负责。

1.2.3.2 及时上报和下发有关安全生产性文件。

1.2.3.3 对外接待工作,负责外来人员的人身安全。

1.2.3.4 保证生产事故情况下用车、急救人员及药品。

1.2.3.5 正确把握舆论导向,及时采访、宣传、报道安全生产信息及安全生产先进典型。

1.2.3.6 做好档案管理,保证各类档案的准确性、完整性、重要档案的保密性。

1.2.3.7 落实安全奖惩考核。

1.2.3.8 及时参加工伤保险,及时处理工伤善后事宜。

1.2.3.9 定期组织员工进行健康体检及职业病定期检查。

1.2.3.10 定期轮换易发职业病岗位人员。

第6篇 人事部经理岗位安全职责

1、贯彻执行国家有关安全生产法规及市场有关安全生产制度。

2、对新入职员工进行初步的安全生产教育,入职后安排专职安全培训教育人员对新员工进行安全培训。

3、汇总年度安全劳动防护用品采购明细,报总经理审批后安排采购部及时采购、按时发放、做好登记。

4、负责日常对职工安全生产工作落实情况的抽查考核,按照各部门的报告对不落实安全生产职责的职工进行再教育,落实处罚。

5、发生安全生产事故,负责配合主管副总经理进行现场各种资料的汇总、整理,保证事后各种资料齐全不缺项。

第7篇 洁净车间行政部人事部经理安全职责

1、行政部经理是本部门洁净车间第一责任人；

2、全面负责监督本部门洁净车间工作实施；

3、认真贯彻执行国家、地方的洁净车间方针、政策、法律法规、上级的规定与标准；

4、处理好公司与安监、消防等相关政府管理部门的关系，参与策划公司内的重大洁净车间活动；

5、负责安排新进厂员工（包括病产假超过六个月的复工人员、实习培训人员、临时工、合同工等）的厂级安全教育组织工作，未经厂级安全教育，不准分配到部门或车间；

6、负责安排新员工进入岗位前体检组织工作，岗位分配时应执行有关职业卫生健康和女工、未成年人保护的规定；

7、特种作业和危险（重要）岗位的操作人员安排要相对稳定，并坚持持证上岗原则；

8、按法律及相关规定，执行对有毒有害作业人员的脱岗休养及工种调动工作；

9、合理确定劳动定额，严控加班加点，执行劳动法，认真掌握劳动强度和工作时间，确保员工身体健康；

10、负责安排劳动合同签订工作，做好因工伤亡的善后处理工作；对违反洁净车间规章制度而造成工伤或重大事故的职工，协同安全主任（安全部）严肃处理。

11、负责组织本部门的洁净车间事故隐患排查和治理工作；

12、负责本部门员工的安全培训并保留培训记录；

13、协助洁净车间领导小组（洁净车间委员会）、安全主任（安全部）做好本部门的安全责任考核工作。

第8篇 政工人事部（副主任）主任安全职责

1、认真贯彻劳动人事制度和生产培训制度,为保证安全生产打好基础。

2、合理调配生产人员,经医务和劳动鉴定委员会鉴定已不符合安全生产要求的人员及时调离生产岗位。

3、及时解决和批复各单位上报的严重违反劳动纪律的问题和请示,组织有关人员经常检查劳动纪律,防止因劳动纪律而发生的事故。

4、发挥团组织作用,在全公司的青年中开展一系列活动,提高广大青年职工的安全意识和自我保护意识。

5、组织好新工人及新调入人员上岗前的安全技术培训和三级教育工作,把好考试合格上岗关。

6、经常深入现场、班组了解生产人员安全生产技术现状,有针对性的制定岗位培训计划,并实施。

7、经常组织举办各种专业培训班,技术表演赛,提高生产人员的安全生产技术素质。

8、对派往外单位及来公司内实习、参观人员,抓好安全教育和管理。

第9篇 政工人事部主任副主任的安全职责

1、认真贯彻劳动人事制度和生产培训制度，为保证安全生产打好基础。

2、合理调配生产人员，经医务和劳动鉴定委员会鉴定已不符合安全生产要求的人员及时调离生产岗位。

3、及时解决和批复各单位上报的严重违反劳动纪律的问题和请示，组织有关人员经常检查劳动纪律，防止因劳动纪律而发生的事故。

4、发挥团组织作用，在全公司的青年中开展一系列活动，提高广大青年职工的安全意识和自我保护意识。

5、组织好新工人及新调入人员上岗前的安全技术培训和三级教育工作，把好考试合格上岗关。

6、经常深入现场、班组了解生产人员安全生产技术现状，有针对性的制定岗位培训计划，并实施。

7、经常组织举办各种专业培训班，技术表演赛，提高生产人员的安全生产技术素质。

8、对派往外单位及来公司内实习、参观人员，抓好安全教育和管理。

第10篇 建筑人事部门的安全职责

一、会同有关部门做好'三级教育'工作，未经安全教育或教育考核不合格者，不得分配上岗工作。

二、特殊工种岗位，在没有取得劳动部门核发的上岗操作证前不得安排上岗。

三、控制加班加点，注意劳逸结合，做好老、弱、病、残工人的工种调配工作。在高温季节，对从事温度高和体力劳动强度大的作业人员应适当减少工作时间，以保护工人的健康。

四、搞好职工劳动纪律教育，对严重违反劳动纪律，影响安全生产的以及违反安全生产规章制度而造成事故的人员提出处理意见。

五、参加有关工伤事故的调查处理，在人员配置、技术素质等方面负有责任。

六、负责按规定标准发放劳保用品及防暑降温用品。

第11篇 人事部门行政管理岗位安全职责

1  在直接上级的领导下，对本职工作的安全管理负全面责任。

2 保证车辆及司乘人员安全

3  经常检查食堂、宿舍等其他人员聚集场所和库房的用电、用水及消防器材，及时消除安全隐患，保证人员及财产安全。

4  保证食堂设备及食物卫生符合标准，合理组织善食搭配，防止发生人员中毒。

5  加强食品、食品用具、餐具、就餐场所，防止发生投毒事件。

6  及时组织进行卫生专责区（道路、广场等）清扫。

7  负责各岗位新入厂人员安全培训及上岗前安全教育考试。

第12篇 行政人事部经理安全职责

行政人事部经理是本部门的安全第一责任人,按照“一岗双责”要求,对本部门的安全生产工作和安全生产目标的实现负全面责任。

1、严格遵守国家及地方政府安全生产法律法规,贯彻执行公司安全管理制度,并在工作中严格组织落实。

2、负责组织建立健全本部门各项安全管理制度、安全操作规程和相关记录、台帐,并督促执行。定期对安全生产责任制、安全操作规程进行适宜性评审与更新。

3、根据公司安全生产和职业健康目标,制定本部门的实施计划和考核办法,分解落实到各岗位和人员,确保完成全年安全生产和职业健康目标。

4、组织编制部门安全生产教育培训计划,对培训落实情况进行检查、考核,对培训效果进行评估,改进培训方式。负责对新进厂员工以及转岗、离岗人员的“三级”安全教育培训和考核。

5、做好维稳工作,掌握和监督工伤费用支付情况,及时办理工伤社保赔偿费用结算,做好因工伤亡人员的善后处理工作。负责公司机动车辆的安全管理,监督检查驾驶员遵守交通法规及公司有关规定,组织做好机动车辆及驾驶证的年度审验工作,并定期检查监督食堂饮食卫生及安全工作。

6、负责组织做好本部门的隐患排查及其治理工作,落实分工实施监控治理。

7、负责本部门范围的危险源辨识、评估、制定控制措施、登记建档,落实控制措施。

8、定期组织安全生产事故应急演练,并对应急演练的效果进行评估,不断提高应急救援能力。

9、定期组织本部门进行安全检查,对检查出的问题进行及时整改,并建立整改记录。

10、发生安全事故时及时赶赴现场,进行抢救并上报事故情况;协助参与事故调查、事故分析会等相关工作。

11、开展本岗位定置管理工作。

12、组织本部门开展安全标准化绩效评定工作,对存在的缺陷进行改进,确保部门班组岗位达标。

第13篇 人事部门安全职责

1 认真贯彻国家《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》、《档案法》等与安全生产有关的法律、法规,认真执行劳动人事制度。

2 及时传达、传递上级部门有关安全生产的文件、通知和指示,报送领导阅批后下达各有关单位、部门贯彻落实。

3 做好有关安全生产方面文件的催办,督促有关部门及时处理。

4 严格执行派车制度,保证紧急情况下用车。

5 制定合理的工资晋升、奖金分配、岗位工资测评及技能工资考评办法,使其有利于调动员工生产积极性,以促进安全生产水平的提高。

6 认真贯彻落实《劳动法》,依法处理劳动纠纷,及时做好因工伤亡、比照因工伤亡员工的善后抚恤工作和工伤保险工作。

7 定期组织全体员工进行健康检查和一线员工职业病检查。

8 落实安全生产考核。

9 做好安全生产宣传、报道工作。

10 做好档案保密工作。

11 负责公司财产保卫工作。

12 负责公司厂区道路交通管理。

13 防止发生人员食物中毒。

14 负责食堂、宿舍等人员聚集场所、档案室用电、用气及消防安全。

15 负责公司兼职消防队日常管理、培训、训练及火灾出警;负责公司日常消防检查并监督整改。

16 组织修订、完善公司管理大纲中的各项管理制度。

17 在对外接待工作中,对外来人员的人身安全负责。

18认真贯彻执行国家信息网络管理的法律、法规和有关规定,制定公司信息网络管理制度,认真进行信息网络的维护和检测,保证信息网络的正常运行,对公司信息网络的安全负责。

第14篇 装饰项目劳动人事部门安全职责

1、招收新工人及工人调换工作时,要严格组织体检,负责通知有关部门进行'三级'教育,未经安全教育及考试合格,不得先行分配工作。

2、负责组织职工的定期身体检查,发现职工身体不适于担当原工作时,应及时予以调换工作。

3、制定和贯彻奖励办法时,必须把安全生产列为重要的考核内容,坚持安全指标有否决权。

4、参加事故调查处理,负责办理对有关责任者的处分手续和善后处理。

5、在安全标准工地建设活动中要建立健全以下资料和台帐:《项目负责人培训取证台帐》、《职工培训计划》、《特殊工种培训取证台帐》、《新工人及变换工种安全教育台帐》、《安全宣传教育资料》、《劳务工安全管理及培训台帐》。

第15篇 洁净车间行政部人事部安全职责

1、认真贯彻执行国家、地方的洁净车间方针、政策、法律法规、上级的规定与标准；

2、处理好公司与安监、消防等相关政府管理部门的关系，参与策划公司内的重大洁净车间活动；

3、组织新员工（包括病产假超过六个月的复工人员、实习培训人员、临时工、合同工等）的厂级安全教育，及时与安全主任联系,做好入厂安全教育，未经厂级安全教育，不准分配到部门或车间；

4、组织新员工进入岗位前的体检，分配时应执行有关职业卫生健康和女工、未成年人保护的规定；

5、负责特种作业和危险（重要）岗位的操作人员安排要相对稳定，并坚持持证上岗原则；

6、负责按法律及相关规定，执行对有毒有害作业人员的脱岗休养及工种调动工作；

7、合理确定劳动定额，严控加班加点，执行劳动法，认真掌握劳动强度和工作时间，确保员工身体健康；

8、负责劳动合同签订工作，负责做好因工伤亡的善后处理工作；

9、对违反洁净车间规章制度而造成工伤或重大事故的职工，协同安全主任（安全部）严肃处理。